エッセンス株式会社

02/10/2026

🔥 【開催まであと1週間！】大手伝統企業 × グロース上場 AI最企業 2つの知見を持つ人事リーダーが語る「AI時代の若手育成」

「作業はAIで効率化したけれど、試行錯誤する機会が減って若手が育たない…」現場でこんな危機感を抱いていませんか？

来週 10月8日（木）12:00 より、元・大手人事戦略責任者であり、現在はグロース上場 AI最前線企業 AI inside で人事責任者を務める 渡辺 剛史 氏 をお迎えし、オンラインセミナーを開催いたします！

💡 本セミナーで学べるポイント大手企業の「リアルな実務課題」と、AI最前線での「先進的な取り組み」を融合させた具体的なアプローチを公開します。

成長機会の空洞化： 作業自動化に伴う「7-2-1の法則」崩壊のリスク

HRの役割進化： 「管理」から仕事そのものを再設計する「Chief Work Officer」へ

自律性の強制起動： 社外の"荒野"を活用した「越境学習」の学習設計

🗓 開催概要

日時： 2026年10月8日（木）12:00〜13:00

形式： オンライン（Zoom）

参加費： 無料

対象： 大手企業の「人事部門」「経営企画部門」「新規事業開発部門」の責任者・担当者様

大手の課題感も、AI時代の先進事例も熟知した渡辺氏だからこそ語れる「AI時代の組織・人材戦略」をぜひご体験ください。

👇 お申し込み・詳細はこちらから（1分で完了）https://www.essence.ne.jp/seminar/20261008

14/09/2026

先日お知らせいたしましたセミナー『【元・大手人事戦略責任者が語る】 AI 時代の戦略人事』について、お申し込み用フォームの設定に一部不備（アクセス制限）がございました。

お申込みされようといただいた皆様におかれましては、フォームが開けずご不便とご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

現在、設定の更新が完了し、どなたでも正常にお申し込みいただける状態となっております。

改めてお申し込みを受け付けておりますので、ご興味のある方はぜひご参加いただけますと幸いです。

🔥 【大手伝統企業 × AI最前線】2つの知見を持つ人事リーダーが語る「AI時代の若手育成」

「作業はAIで効率化したけれど、試行錯誤する機会が減って若手が育たない…」
現場でこんな危機感を抱いていませんか？

今回のセミナーにご登壇いただくのは、コクヨ・都築電気で長年人事・風土改革・人材開発を牽引し、現在は最先端AI企業 AI inside で人事責任者を務める 渡辺 剛史 氏 です。

👨‍💼 登壇者：渡辺 剛史 氏のキャリアと強み
・大手メーカー＆ITでの実践力
コクヨ・都築電気にて、研修企画・風土改革・グローバル育成・子会社人事総務部長を歴任。伝統的な組織が直面する「現場の実務課題」や「人事としての葛藤」を誰よりも深く知る人物です。

・AI最前線企業でのアジリティ
現在は AI inside 株式会社にてPeople & Workplace Division Senior Directorとして活躍。AIと人が融合する最新の組織づくりを現在進行形で推進しています。

・「それはちょうどいい！」（合言葉）
徹底的なポジティブ思考とチャンス思考で、悩む前にまず行動する渡辺氏ならではの、リアルで熱量の高い実践論をお届けします。

💡 本セミナーで学べること
大手企業の「リアルな実務課題」と、AI最前線での「先進的な取り組み」を融合させた具体的なアプローチを公開！
・成長機会の空洞化：作業自動化に伴う「7-2-1の法則」崩壊のリスク
・HRの役割進化：「管理」から仕事そのものを再設計する「Chief Work Officer」へ
・自律性の強制起動：社外の"荒野"を活用した「越境学習」の学習設計

🗓 開催概要
日時：2026年10月8日（木）12:00〜13:00
形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
主催：エッセンス株式会社

大手の課題感も、AI時代の先進事例も熟知した渡辺氏だからこそ語れる「AI時代の組織・人材戦略」をぜひご体験ください。

👇 お申し込み・詳細はこちら
https://www.essence.ne.jp/seminar/20261008

07/09/2026

【他社留学事例】
大手クレジットカード会社×株式会社バイウィルの導入事例
「留学先の社長に継続して伴走させていただくことで、経営層がどのような視点で物事を考えているのかを、肌で感じることができた。可能であれば全社員に他社留学を経験してほしい」と語るAさん。詳細はコメント欄をご覧ください！

03/09/2026

🔥 【大手伝統企業 × AI最前線】2つの知見を持つ人事リーダーが語る「AI時代の若手育成」

「作業はAIで効率化したけれど、試行錯誤する機会が減って若手が育たない…」
現場でこんな危機感を抱いていませんか？

今回のセミナーにご登壇いただくのは、コクヨ・都築電気で長年人事・風土改革・人材開発を牽引し、現在は最先端AI企業 AI inside で人事責任者を務める 渡辺 剛史 氏 です。

👨‍💼 登壇者：渡辺 剛史 氏のキャリアと強み
・大手メーカー＆ITでの実践力
コクヨ・都築電気にて、研修企画・風土改革・グローバル育成・子会社人事総務部長を歴任。伝統的な組織が直面する「現場の実務課題」や「人事としての葛藤」を誰よりも深く知る人物です。

・AI最前線企業でのアジリティ
現在は AI inside 株式会社にてPeople & Workplace Division Senior Directorとして活躍。AIと人が融合する最新の組織づくりを現在進行形で推進しています。

・「それはちょうどいい！」（合言葉）
徹底的なポジティブ思考とチャンス思考で、悩む前にまず行動する渡辺氏ならではの、リアルで熱量の高い実践論をお届けします。

💡 本セミナーで学べること
大手企業の「リアルな実務課題」と、AI最前線での「先進的な取り組み」を融合させた具体的なアプローチを公開！
・成長機会の空洞化：作業自動化に伴う「7-2-1の法則」崩壊のリスク
・HRの役割進化：「管理」から仕事そのものを再設計する「Chief Work Officer」へ
・自律性の強制起動：社外の"荒野"を活用した「越境学習」の学習設計

🗓 開催概要
日時：2026年10月8日（木）12:00〜13:00
形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
主催：エッセンス株式会社

大手の課題感も、AI時代の先進事例も熟知した渡辺氏だからこそ語れる「AI時代の組織・人材戦略」をぜひご体験ください。

👇 お申し込み・詳細はこちら
https://www.essence.ne.jp/seminar/20261008

02/09/2026

【他社留学事例】
株式会社ニフコ×株式会社Surpassの導入事例
「女性活躍への理解を深め、キャリアを捉え直す大きな転機となった」(職種：営業、留学頻度：週1日、留学時：新卒入社10年目)
女性としてのキャリア、そして管理職としてのキャリアを具体的に考えられるようになった営業職の方のリアルな体験談はこちら→https://www.essence.ne.jp/case/nifcosurpass

04/08/2026

【他社留学事例】
ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社×ユニロボット株式会社の導入事例
「過去の事例や既存の前提にとらわれていたことに気づいた」(職種：システム企画、留学頻度：週１日、留学時：新卒入社８年目)
詳細はこちらから→https://www.essence.ne.jp/case/smbcunirobot

19/06/2026

【開催レポート：第17回他社留学ラボ】
2026年5月28日、第17回『他社留学ラボ』を開催し、他社留学の卒業生と関係者が集まり、「自分語り」を実施しました。語り手によるセッションと参加者同士の対話を通じて、各自の経験やキャリアを見つめ直し、理解を深めることを目的として開催しました。
詳細はこちらから→https://www.essence.ne.jp/seminar/20260528

28/05/2026

【プロボノ活用事例公開】
「異なる視点を持つ人々が集まることで点と点がつながり、より具体性のある新たな試みが生まれることを実感した」
今回は株式会社ニフコ営業職の女性の事例です。約40日間の“越境体験”について語っていただきました。詳細はこちらから→https://www.essence.ne.jp/service/probono/nifcoama

27/05/2026

【東京都の人材交流支援事業に参画】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社および
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社が
東京都より受託した
「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」の一部運営に参画しております。
本事業は2026年5月26日（火）より参加企業の募集を開始しております。

詳細はこちらから→https://www.essence.ne.jp/news/20260526

16/04/2026

【プロボノ活用事例公開】
「未知の分野に挑戦したことで、多くの刺激と学びを得ることができた」
今回は横河レンタ・リース株式会社の田中さんにプロボノの体験談を語っていただきました。詳細はこちらから→https://www.essence.ne.jp/service/probono/yrlhimawari