Global HR Magazine

Global HR Magazine Global HR Magazineは、外国人雇用に取り組む、あるいは外国人雇用を検討している全ての企業様に役立つ情報を提供します。

9月28日(火)に特定技能外国人の採用手法と題しまして、日本国内で母集団を形成する方法や面接での選考基準についてかなり突っ込んだお話をさせていただきます!外国人材の採用に関わられている方はぜひ下記よりお申し込みください!
17/09/2021

9月28日(火)に特定技能外国人の採用手法と題しまして、日本国内で母集団を形成する方法や面接での選考基準についてかなり突っ込んだお話をさせていただきます!
外国人材の採用に関わられている方はぜひ下記よりお申し込みください!

現在、新型コロナウィルスの影響で新規外国人材の入国がストップしてしまったことにより、日本国内での特定技能外国人の獲得競争が激化しています。それに伴い「自社で求人を出しても全く人材の応募がない」という声...

人事担当者向け!外国人材支援に役立つ行政の取り組み6選!
10/09/2021

人事担当者向け!外国人材支援に役立つ行政の取り組み6選!

 厚生労働省が発表した「外国人雇用状況」の届出状況まとめによると令和2年10月末時点での外国人労働者数は172万4,328人、外国人労働者を雇用する事業所数は26万7,243箇所と、いずれも過去最高を更新しました。実際に、外...

26/08/2021

2021.8.25

「Gửi các bạn đang thực tập ở Nhật」

皆さんも知っている通り、日本国内のコロナ状況が非常に危険になっています。
Như các bạn cũng biết, tình hình dịch bệnh Corona ở Nhật đang rất nguy hiểm.

少し前に、妊婦さんが入院できず、自宅で赤ちゃんが亡くなってしまうという悲しいニュースもありました。
Cách đây không lâu, có 1 tin tức rất đau lòng là có 1 sản phụ bị nhiễm Corona những không được nhập viện dẫn đến thai nhi bị chết tại nhà.

今、皆さんが感染しても、病院に入れるかどうかわかりません。
Bây giờ nếu các bạn không may bị nhiễm thì cũng không biết có được nhập viện hay không.

入院できない可能性も非常に高いです。
Khả năng cao là không thể nhập viện để điều trị.

「ワクチンを打ったから大丈夫だ」と思っている人もいると思いますが、ワクチンを打っても、感染します。
Cũng có bạn nghĩ rằng “ được tiêm vaccine rồi thì sẽ không bị nhiễm” nhưng dù đã được tiêm thì vẫn bị nhiễm.

重症になる可能性が下がるだけで、“100%感染しない”というわけではありません。
Chỉ có thể giảm nguy cơ bệnh nặng chứ không thể tránh 100% không bị nhiễm.

ワクチンを打った人も、まだ打っていない人も、これまで通り、マスクをして、手洗い・うがいをして、たくさんの人で集まったり、そういうところへ行ったりすることは避けてください。
Dù bạn đã được tiêm phòng hay chưa thì hãy cứ làm như từ trước đến giờ. Hãy đeo khẩu trang khi ra ngoài, rửa tay, xúc miệng thường xuyên và tránh những nơi có tụ tập đông người.

自分の為にも、同僚の為にも、会社の為にも。
Hãy vì bản thân, vì những người cùng phòng và vì cả công ty.

皆さんが感染したら、もちろん仕事はできません。
Nếu bạn bị nhiễm thì đương nhiên là bạn sẽ k thể làm việc.

同僚がF1なら同じく仕事はできません。
Bạn cùng phòng sẽ trở thành F1 và cũng không thể làm việc.

働く人がいなければ、会社は仕事ができません。
Nếu không có người làm thì công ty cũng không thể hoạt động được

会社が倒産したらどうしますか??
Nếu công ty bị phá sản thì sẽ như thế nào?

「自分は絶対感染しない。大丈夫。」という根拠も何もない、意味もない自信を持つのはやめてください。
Xin đừng tự tin với những điều vô nghĩa và không có cơ sở rằng là “Mình chắc chắn sẽ không bị nhiễm. Không sao”

自分1人で感染して、周りに一切迷惑をかけずに死ぬならどうぞいくらでも感染してください。
Nếu bạn bị nhiễm, chết đi mà không gây phiền hà đến cho ai thì xin mời bạn có thể nhiễm bao nhiêu tùy ý.

ずっとコロナと一緒に仕事・生活をしているので、疲れている人も多いでしょう。
Chắc hẳn có rất nhiều người cảm thấy mệt mỏi vì suốt thời gian qua phải sống và làm việc chung với Corona.

それでも、自分の周りの人を感染の危険に晒していいという理由にはなりません。
Cho dù là như thế thì đây cũng không được cho là lý do khiến những người xung quanh bạn có nguy cơ lây nhiễm.

今一度、よく考えて生活してください。
Một lần nữa hãy suy nghĩ kỹ lại và sống

朝日新聞です。日本全国で感染拡大中です。病院に入れない人が増えています。
Đây là trích dẫn báo ASAHI. Sự lây nhiễm đang lan rộng khắp nước nhật. Số người không được nhập viện ngày càng nhiều.

↓↓↓

新型コロナウイルスに感染しても入院できていない人は全国で12万人を超えました。
Trên toàn quốc, số người bị nhiễm Corona những không được nhập viện đã vượt quá 120,000 người.

病床使用率は33都府県で5割以上となった。
Ở 33 tỉnh thành, tỷ lệ sử dụng giường là hơn 50%.

首都圏を中心に医療は全国的に逼迫しています。
Chăm sóc y tế được thắt chặt, đặc biết là ở thủ đô Tokyo.

厚労省の資料によると、自宅療養とされている感染者は7月21日に1万人を超え、8月4日に約4万5千人、11日に約7万4千人、18日に約9万7千人と加速度的に増えています。
Theo số liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội, số người nhiễm bệnh được điều trị tại nhà đã vượt quá 10.000 người vào ngày 21 tháng 7, khoảng 45.000 người vào ngày 4 tháng 8 và khoảng 74.000 người vào ngày 11 tháng 8.vào ngày 18 có khoảng 97.000 người, con số đang tăng lên với tốc độ nhanh chóng.

療養先を調整中とされている感染者は18日に3万1千人だった。
Số người bị nhiễm và đang tìm bệnh viện tiếp nhận và điều trị là 31.000 người vào ngày 18.

自宅療養は首都圏に多く、18日段階で東京都は約2万2千人、埼玉県約1万5千人、神奈川県約1万3千人、千葉県約8千人だった。
Điều trị y tế tại nhà phổ biến ở khu vực thủ đô Tokyo và tính đến ngày 18, có khoảng 22.000 người ở Tokyo, khoảng 15.000 người ở tỉnh Saitama, khoảng 13.000 người ở tỉnh Kanagawa và khoảng 8.000 người ở quận Chiba.

背景には各地の病床が埋まっているという実態があり、病床使用率は33都府県で5割を超えた。
Về cơ bản, giường bệnh ở các tỉnh thành đã được lấp đầy và tỷ lệ sử dụng giường đã vượt quá 50% ở 33 tỉnh.

宮城県の81・5%、神奈川県81・0%、山梨県82・3%、滋賀県89・7%、和歌山県89・8%、沖縄県83・9%が特に高かった。
Tỉnh Miyagi 81,5%, tỉnh Kanagawa 81,0%, tỉnh Yamanashi 82,3%, tỉnh Shiga 89,7%, tỉnh Wakayama 89,8%,cao nhất là tỉnh Okinawa 83,9%.

https://news.yahoo.co.jp/articles/07e87de3b8a36aa60b73a1b0f2c8f191f0945833

特定技能「登録支援機関」の見極め方 支援業務は内製化すべき?それとも外部委託すべき?
20/08/2021

特定技能「登録支援機関」の見極め方 支援業務は内製化すべき?それとも外部委託すべき?

「1号特定技能外国人を採用することになったけど、支援は内製化すべきか、登録支援機関に依頼すべきか迷っている」 特定技能外国人の活用が進む中、このような悩みを抱えている企業担当様が増えています。

特定技能外国人を雇用する場合の費用ってどのくらい?
19/08/2021

特定技能外国人を雇用する場合の費用ってどのくらい?

「これまで技能実習生を受け入れてきたけど、特定技能外国人を雇用するようになったら料金体系はどう変わるの?」 「登録支援機関への支援委託費の内訳ってどうなっているの?」 こんなお問い合わせを頂くことが増え....

2021年度第3回試験(9月)の申し込みがスタートしたようです!宿泊業で特定技能外国人を採用するには?
27/07/2021

2021年度第3回試験(9月)の申し込みがスタートしたようです!

宿泊業で特定技能外国人を採用するには?

本記事ではホテル・旅館で特定技能外国人を雇用するために知っておきたい基礎知識と実務上の注意点についてご紹介します。少しでもあなたのお役に立てれば幸いです。

 #外国人労働者 の採用を一から
29/06/2021

#外国人労働者 の採用を一から

「優秀な外国人を雇用したいが、就労ビザの取得方法、入社後の雇用管理など何から手をつけていいのかわからない」 「外国人を雇用するには日本人従業員と違って面倒な手続きや労務管理が必要なのでは?」 初めて外国....

改めて #特定技能 の基本を在留資格「特定技能」とは?特定技能外国人の採用から支援まで徹底解説
28/06/2021

改めて #特定技能 の基本を

在留資格「特定技能」とは?特定技能外国人の採用から支援まで徹底解説

改正入管法が2019年4月1日に施行され、新しい在留資格「特定技能」が設けられました。これを受け、人手不足が深刻であると認められた14の分野(上図参照)において外国人労働者の就労が可能となりました。政府の方針で....

改めて  #技能実習 の基本を外国人技能実習制度とは?技能実習生を受け入れる際の基礎知識
27/06/2021

改めて #技能実習 の基本を
外国人技能実習制度とは?技能実習生を受け入れる際の基礎知識

何かと話題となることが多い外国人技能実習制度ですが、イメージだけが先行してしまい、そもそもどんな制度かについて理解されていない方も多いのではないでしょうか? 本記事では技能実習生を受け入れるにあたり、.....

【シリーズ】建設業の外国人材受け入れ「夢はベトナムで建設会社の社長になること」 
25/06/2021

【シリーズ】建設業の外国人材受け入れ「夢はベトナムで建設会社の社長になること」 

ベトナム中部ゲアン省で生まれ、2017年に技能実習生として来日したTran Dinh Uyさん(以下「ウイさん」)。2020年11月に埼玉県鴻巣市にある株式会社小川商店(管工事業)での技能実習を満了し、特定技能へ資格変更すること.....

住所

Chiyoda-ku, Tokyo
101-0041

アラート

Global HR Magazineがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

共有する

カテゴリー

Global HR Magazine

Global HR Magazineは、リフト株式会社が運営するオウンドメディアです。人口動態の縮小によって人材確保が困難になり、グローバル化の波が押し寄せる今日、企業様が成長を持続していくために、外国籍人材の雇用は選択肢の一つではなく、必須の経営課題となっています。

Global HR Magazineは、外国籍人材の雇用に取り組む、あるいは現在検討している全ての企業様に役立つ情報を提供します。テーマは「組織体制、在留資格手続き、採用、教育、定着、それ以外の人事労務関連業務」など。

外国籍人材に選ばれる魅力的な日本企業を増やし、労働年齢人口の縮小から生じる様々な社会問題の解決に貢献することをミッションとしています。