次世代イノベーション人材育成研究会

次世代イノベーション人材育成研究会 次世代のイノベーター。10年後に活躍している人材には、社会や市場の変?

イノベーターの卵を発掘、育成、また支援する、活用する、連携するためのプロジェクトです。
また、様々な領域で独創的なアイデアとビジョンを持って新しい試みを続けるイノベーターの存在を広く発信するとともに、そのビジョンと共鳴し実現を目指す人々をつなげる機会を創出するプラットフォーム事業でもあります。

10年後に活躍している人材には、社会や市場の変化に柔軟に対応する力が必要です。そしてグローバルな知識をローカルに展開する力も必要です。理想の人材は、既存の組織に安定を求めて就職する人ではないはずです。
指示されたことだけをマニュアルどおりにやる人でもないでしょう。
となれば、人材に関わる我々は、就職支援サイド、採用サイド、研修サイドに分かれているのはもったいないですね。
それぞれがそれぞれの立場や経験をリソースに、統合して、語り合い、カタチに仕上げてゆく。そして理想の輝く人材を育ててゆく場は急務だ

と考えています。

今回はそのキックオフとして集い、語りはじめましょう。
10年後の理想について、現実について。

また今回は「こうだ!」と結論をもうけずに、多方面から意見を求めたいと考えています。
よって以下のメンバーに拘らずパネリストを加えて進行してゆきましょう。
もともと一つの正解が存在しないキャリアのことですから、多彩であることが正解を増やしてゆきましょう。

参加される方が、一人の円卓メンバーであることがこの会の理想です。

12/09/2025

産学協働イノベーション人材育成コンソーシアム事業

背景
企業の発展のためには、様々な分野から多彩な人材を集めていかなければなりません。
一方、大学での研究分野はより細分化され、専門性が高くなる反面、企業から理解しにくいケースが増えてきました。
そこで、経済産業省の支援のもと、12の大学が企業8社と連携し、当協議会を一般社団法人として、2014年1月に発足させました。

狙い
イノベーションの創出のためには「研究開発実践型の中長期研究インターンシップ」が有効な手段とされています。
また、中長期研究インターンシップは、イノベーティブな人材の育成のみならず、将来性があるもののリスクが高く取り組めなかった研究を通した研究現場への新たな発想の取り込みなど、企業にも多くの有益性を含んでいるといえます。

企業が幅広い大学の中から専門性の高いインターン生を受け入れることができるだけでなく、企業と大学研究室が連携するためのきっかけ作りにも活用いただけます。
大学は社会ニーズを踏まえた実践的な教育とグローバル化に対応したカリキュラム検討に活かすことができます。

本事業の活動
多数の企業や大学の参加を得て産学協働プラットフォームを構築するとともに、中長期研究インターンシップ普及促進のために必要な以下の項目を実施いたします。

中長期(2か月以上)研究インターンシップにおけるPDCAサイクルの実施
インターンシップガイドライン及び契約書雛形の整備
オンラインによるマッチング支援システムの整備

https://www.c-engine.org/

イノベーション経営人材育成システム構築事業我が国の厳しい財政状況において公的資金だけに依存した大学経営が困難となる中、大学の研究経営力を強化していくためには、大学が有する資源である知的資産(人・モノ・金)を効果的・効率的に活用し、大学を核と...
12/09/2025

イノベーション経営人材育成システム構築事業

我が国の厳しい財政状況において公的資金だけに依存した大学経営が困難となる中、大学の研究経営力を強化していくためには、大学が有する資源である知的資産(人・モノ・金)を効果的・効率的に活用し、大学を核としたイノベーション創出を推進していくことのできる経営人材を育成するシステムの構築が急務である。
 本事業では、イノベーション経営の中枢を担うことが期待される者に対して、欧米や我が国の先進事例等も参考にしつつ、イノベーション経営に関する知識・ノウハウ修得のプログラムを開発・実施するとともに、委託機関を中核とした全国規模のネットワークを形成することにより、イノベーション経営に関する優れた識見や能力、スキル等を有するイノベーション経営人材の育成及び相互協力を促進するものである。こうした取組を通じて、各大学におけるイノベーション経営システムの抜本的強化を図ることとしている。

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12/09/2025

社会科学の力で科学技術・イノベーションを実現する人材を輩出し多様なキャリアへ
一橋大学 博士イノベーション人材育成プロジェクト
https://www.hit-u.ac.jp/shushoku/spring/

https://schoo.jp/biz/column/690
25/07/2025

https://schoo.jp/biz/column/690

企業成長にはイノベーションが必要だと言われています。では、イノベーションとは何を意味しているのでしょうか。本記事では、イノベーションを起こすために必要な人材の特徴やイノベーションの定義について解説して...

「未来の学び プログラミング教育推進月間(みらプロ2019)」について
18/02/2020

「未来の学び プログラミング教育推進月間(みらプロ2019)」について

文部科学省、総務省、経済産業省では、令和2年度からの小学校におけるプログラミング教育の実施に向けた機運醸成を目指し、令和元年9月を「未来の学び プログラミング教育推進月間(みらプロ2019)」とし、関係する取組を...

学研プラス × GSE  TOKYO GLOBAL GATEWAY(東京都英語村)で行う、次世代人材育成研修における共同開発、提供での提携
04/01/2020

学研プラス × GSE  TOKYO GLOBAL GATEWAY(東京都英語村)で行う、次世代人材育成研修における共同開発、提供での提携

グローバルスカイ・エデュケーション株式会社のプレスリリース(2019年12月24日 11時30分)学研プラス × GSE  TOKYO GLOBAL GATEWAY(東京都英語村)で行う、次世代人材育成研修における共同開発、提供での提携

過去最多、15名のレンタル移籍が開始。東芝テック、三越伊勢丹で新規導入、NEC、パナソニックほか1社で継続実施。
31/10/2019

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[ローンディール]人材育成プログラム「レンタル移籍」新しい人材育成手法として注目されている「レンタル移籍」。10月にはNEC、パナソニック、東芝テック、三越伊勢丹から15名がベンチャー企業へのレンタル移籍を開.....

中国で宇宙分野イノベーション・人材育成顧問団が発足
31/10/2019

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 中国衛星打上げ管制システム部は11日に北京で、イノベーションと人材育成のための顧問団を発足しました。 宇宙開発分野の両院(技術分野の最高研究機関である中国工程院と中国科学院)の院士33人と、人材研究分野.....

イノベーション創出力の強化
31/10/2019

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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズは、「イノベーション人材の育成・イノベーション創出力の強化」における人と組織の抱える問題・背景を捉え、“実効性”の高い最適なソリューションを提供し...

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31/10/2019

https://www.filemaker.com/jp/conference/2019/?creative=393564300889&keyword=%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%20%E7%B5%84%E7%B9%94&matchtype=b&network=g&device=m&gclid=EAIaIQobChMIleW9p_nG5QIVR2oqCh300Qa4EAAYASAAEgJIv_D_BwE

FileMaker カンファレンス 2019 は、ビジネスを大きく変えるカスタム App を開発・活用するためのヒントやベストプラクティス、テクニックが集結する FileMaker の総合イベントです。

第8回 TIAパワーエレクトロニクス・サマースクール
20/08/2019

第8回 TIAパワーエレクトロニクス・サマースクール

TIAパワーエレクトロニクスMG(委員長:木本恒暢 京都大学大学院工学研究科教授)は、筑波大学・産総研と共同で、人材育成活動の一環として、第8回 TIA パワーエレクトロニクス・サマースクールを開催します。

大阪市 イノベーション人材の育成・流動化促進事業
26/07/2019

大阪市 イノベーション人材の育成・流動化促進事業

「持続的に経済成長する大阪」の実現をめざすため、大企業のイノベーションを創出する人材の育成とベンチャー企業の人的資源の強化を行います。

住所

外神田4-12-2 ウチダビル3F ICIC内
Chiyoda-ku, Tokyo
101-0021

電話番号

03-5297-8200

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