株式会社パフ

16/10/2026

こんにちは！パフの石河です。

先日、近所の住宅展示場が主催する「ピザ作り体験」という親子向けイベントに参加してきました。
ピザ生地に地元の野菜を思い思いにトッピングし、ピザ窯で焼いてその場で食べるという内容です。

住宅展示場での開催ということで、「ピザが焼き上がるまでの間にゴリゴリの営業をかけられるのでは……」と身構えていたのですが、まったくそんなことはなく、良い意味で拍子抜けしました。

「自社の強み」が顧客に全く響かない件について
https://www.puff.co.jp/column/20261017ishikawa/

#顧客の知識レベルに合わせて言葉を選ぼう
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

15/10/2026

こんにちは！パフのキムラです。

10月も半分が過ぎてしまいましたね。10月1日には内定式を開催された企業様も多かったと思います。一区切り、本当にお疲れ様でございました。

運動会、音楽会、ハロウィーン、クリスマス……いろいろなイベントを過ごしているうちにあっという間に年末になってしまう！残り数か月間を充実させて、良い1年だったなと思えるようにしたいです。※写真は、娘と作ったハロウィーン折り紙。

さて、先日お客様の現場面接官の方向けに「面接官研修」を対面で実施してきました。

面接官研修を終えて
https://www.puff.co.jp/column/20261016kimura/

#面接官研修 #あっという間に年末になってしまう
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

15/10/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフの吉川安由（アユ）です。

内定式後のフォローについて考えるシリーズも、今回が最終回です。

ここまで、
第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。第2回は、同期を「仲良し」ではなく、違いを認め合い、頼り合える「仲間」にする。
第3回は、会社のいいところだけではなく、リアルを知ってもらい、「好き」より「信じられる」関係をつくる。
第4回は、入社前に一度「働くとは？」を考えてみる。
第5回は、不安をなくそうとするのではなく、不安を「話せる」関係をつくる。
と書いてきました。

そして最終回。

入社までの残りの期間、内定者には、何をしてもらったらいいのか？です。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフの吉川安由（アユ）です。 内定式後のフォローについて考えるシリーズも、今回が最終回です。 ここまで、 第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。...

14/10/2026

こんにちはパフの横山です。

メンバーの育成において「強みを伸ばそう」と声をかけても、本人が「自分には大した強みなんてありません」と謙遜してしまうシーンに直面したことはないでしょうか。

私自身も強みの自覚はとても難しいと感じていますが、実は、人が持つ強みの中で大きな伸びしろを秘めているのは、本人すら気づいていない「無自覚な強み」なのではないかと思います。自覚している強みは普段からある程度意識して使うこともできますが、無自覚な強みを発掘・承認されたとき、人は大きな自信を得て、成長や活躍の幅を一気に広げることができます。

それでは、どのようにしてこの「無自覚な強み」を見つけ出し、本人に届けたらよいのでしょうか。

部下の可能性を覚醒させる「無自覚な強み」の引き出し方〜『3つの具体例』が自己肯定感を育む〜
https://www.puff.co.jp/column/20261015yokoyama/

#無自覚な強み #具体的なエピソード
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

13/10/2026

こんにちは、パフの平原です。三連休はすごくよい天気でしたね！

地域の自治会が集まっての運動会があり、参加しましたが、雲一つなくて暑いくらいでした。

子供達のデカパン競争、大人の本気の綱引き、パン食い競争、障害物リレー⋯めちゃ楽しかったです。

さて、研修の場で「心理的安全性」という言葉を扱うたびに、いつも「これって本当に難しいことだよなぁ」という思いが深まります。

心理的安全性って、「自分の意見や懸念を、臆せずに言える状態」のこと。でも、ただ雰囲気が良くて居心地がいいだけだと、いわゆる「ぬるい職場」になってしまいます。

やっぱりすごく難しい、心理的安全性。――現場で新人に教わった「本当の向き合い方」
https://www.puff.co.jp/column/20261014hirahara/

#アジャイル状態 #怒られることを前提で成長
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

13/10/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフの吉川安由（アユ）です。

内定式後のフォローについて考えるシリーズ。

第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。
第2回は、同期を「仲良し」ではなく、違いを認め合い、頼り合える「仲間」にする。
第3回は、会社のいいところだけではなく、リアルを知ってもらい、「好き」より「信じられる」関係をつくる。
第4回は、入社前に一度「働くとは？」を考えてみる。
と書いてきました。

そして、いよいよ入社が近づいてくると出てくるのが、「本当に、この会社でよかったのかな」という気持ち。

いわゆる「内定ブルー」です。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフの吉川安由（アユ）です。 内定式後のフォローについて考えるシリーズ。 第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。 第2回は、同期を「仲良し」では.....

12/10/2026

こんにちは。カミグチです。

以前のコラムでも記載しましたが、8月末～9月末の期間で、2回旅に出かけました。

8月末は高松へ、9月のシルバーウイークは山形・新潟に行ってきました。

一生に一度は乗ってみたいと思っていたサンライズ瀬戸号！

みどりの窓口に8時半から並んで10時打ちしてもらって予約が取れました。予約を取るのも一苦労です。大人気ですね。

今日は旅行をする中で改めて感じたことを書いていきたいと思います。

旅は計画通りじゃないから面白い
https://www.puff.co.jp/column/20261013kamiguchi/

#サンライズ瀬戸 #想定外
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

11/10/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフの吉川安由（アユ）です。

内定式後のフォローについて考えるシリーズ。

第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。

第2回は、同期を「仲良し」ではなく、違いを認め合い、頼り合える「仲間」にする。

第3回は、会社のいいところだけではなく、リアルを知ってもらい、「好き」より「信じられる」関係をつくる。

と書いてきました。

さて、同期のことも分かってきた。
会社のことも分かってきた。

次は、自分自身のことを考える番です。

今回のテーマは、「働くとは？」です。

……急に壮大になりました（笑）。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフの吉川安由（アユ）です。 内定式後のフォローについて考えるシリーズ。 第1回は、4月にどんな状態になっていてほしいのか、まずゴールを決める。 第2回は、同期を「仲良し」では.....

08/10/2026

こんにちは、パフの鬼丸です。

あっという間に秋らしい気候の10月になりました。9月は毎日雨でじめじめ、大規模な浸水被害も多発、雨続きだったのにインフルエンザも大流行と大変な月でした。

しかし、そんな最中で東京は10月1日だけは澄み渡る青空で30度を超えるど快晴でした。台風が来るかもと内定式延期を決断された企業様もあった中、不慣れな街を歩くリクルートスーツ姿の学生も散見され、久々に晴れやかな気持ちの一日となりました。

さて先日、子どもが通う保育園の遠足でキッザニアに行くことになりました。

キッザニアではたくさんの仕事を体験できますが、事前にどの職業を体験したいか考えておく必要があります。我が家でもこどもと「どんなお仕事をやってみたい？」という家族会議が開かれました。

子どもが最終的に選んだのは、消防士とパフューマー（香水をつくる仕事）の二つ。

世の中に流行を生み出す仕掛けを支えているのは
https://www.puff.co.jp/column/20261009onimaru/

#キッザニア #パフューマー
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #就職活動
#顔の見える就職と採用 #定着と活躍 #ワークインライフ

08/10/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフの吉川安由（アユ）です。

内定式後のフォローについて考えるシリーズ。

第1回は、「何をやるか」より先に、「4月にどんな状態になっていてほしいか」を決めよう。

第2回は、内定者同士をただ「仲良し」にするのではなく、違いを知り、価値観を共有し、頼り合える「仲間」にしていこう。

そんな話を書きました。

今回は、
内定者と会社の関係をどうつくるか。
について考えてみます。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフの吉川安由（アユ）です。 内定式後のフォローについて考えるシリーズ。 第1回は、「何をやるか」より先に、「4月にどんな状態になっていてほしいか」を決めよう。 第2回は、内定.....