株式会社パフ

11/06/2026

こんにちは！パフの石河です。

苦節3年。

ようやくインターンシップの広報が上手く回り始めました。

一般的には私たちの会社は「本命の会社ではない立場」ですので、他社との優先順位の中でキャンセルというのは増えていきそうです。まだまだ気持ちは緩められないのですが……。

本番まで、まだあと1.5か月。

インターン予約者や参加ヨミ数字とのにらめっこは続いていきそうです。

苦節3年。定員割れの恐怖から、ようやくインターンの広報が上手く回り始めました
https://www.puff.co.jp/column/20260612ishikawa/

#インターン広報 #本命の会社ではない立場
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

11/06/2026

みなさん、こんにちは。株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。

面接官に伝えたい！シリーズ。
いよいよ最終回です。

これまで、　面接官は営業である。　学生は面接官を見ている。　会社を語るな。自分を語れ。そんなお話をしてきました。

最後は、私が採用に関わるうえで一番大切にしていることをお話ししたいと思います。

パフでは、「採用責任」という言葉がよく飛び交います。
私は新卒採用をする以上、会社には責任があると思っています。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。 面接官に伝えたい！シリーズ。 いよいよ最終回です。 これまで、 　面接官は営業である。 　学生は面接官を見ている。 　会社を語るな。自分.....

10/06/2026

こんにちは、パフのヨコヤマです。
仕事では研修をつくったり、研修講師として立ったりすることもある私ですが、
そんな研修の中でよく「あなたにとって“働く”とは何ですか？」といった問いかけをします。

職サークルイベントでは学生さんに問うこともありますが、
社会人にとってもとても難しい質問。

私にとってもこれが正解といったものはなく、
年々、経験や環境によって変化しています。

私にとって働くとは？
https://www.puff.co.jp/column/20260611yokoyama/

#実は息抜き #定期的に言語化 #研修講師
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

10/06/2026

こんにちは

友人の結婚式へ参列するため、北海道に行っていたパフのふかふかです。

今回も泣きました、ええ。
結婚式で泣かないの、無理じゃないですか。

これを書いている今も、ちょっと泣きそうです。

「友人」と先述しましたが、その表現は少し浅かったかもしれません。

実は私、小学2年生の頃に剣道を始めまして、その際に師匠へ弟子入りしているのです。
今回結婚したのは、その師匠のもとで共に剣道に励んだ、私よりも早く生まれた“弟弟子”。
泣いてしまうのも仕方がない。

パフ通信6月10日号　-人生の積み重ねが見える場所で-
https://www.puff.co.jp/mailmagazine/20260610/

#愛するということ #エーリッヒ・フロム
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

09/06/2026

こんにちは、パフのアクネです。

いよいよ関東も梅雨入りですね。皆さん、いかがお過ごしでしょうか？

寒暖差のある日が続いていますが、リフレッシュしながら元気に過ごしていきましょう！

さて今日は、先日のとあるアクシデントから私が感じたことについて書いていきたいと思います。

ある朝、私は電車で通勤をしていました。 乗車してしばらくすると、電車の走行スピードが落ち、ついには動かなくなってしまいました。 すると車掌さんから、 「電車が停電しました。ここから全ての空調が停止しますので、窓を開けてください！」とのアナウンスが。 私を含めた乗客はすぐに窓を開け、次のアナウンスを待ちました。 しかし、運転再開の気配がありません。

「何もない日常」は当たり前じゃない―電車の停電で感じたこと
https://www.puff.co.jp/column/20260610akune/

#電車が停電 #感情は伝染する #自分を守る
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

09/06/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。

面接官に伝えたい！シリーズ。

前回は、「御社の雰囲気を教えてください」という質問に対して、
制度や特徴を説明するのではなく、日常が伝わるエピソードを話してほしい。

そんなお話をしました。今回は、その続きです。

私は面接官研修でよく、「会社を語るな。自分を語れ。」とお伝えしています。

こう言うと、「いやいや、会社の魅力を伝えるのが面接官の仕事ですよね？」
と言われることがあります。

もちろんその通りです。

でも私は、会社の魅力を伝える一番の方法は、会社説明をすることではないと思っています。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。 面接官に伝えたい！シリーズ。 前回は、「御社の雰囲気を教えてください」という質問に対して、 制度や特徴を説明するのではなく、日常が伝.....

08/06/2026

こんにちは、パフのヒラハラです。

最近小学校のPTAのバドミントン同好会に参加しはじめ、月曜日は全身筋肉痛です。

さて、先日研修のご提案を作っていたときのことです。
正直、今回の提案書作成はかなり大変でした。一般論ではなく、私自身の日々の学びをすべて盛り込んで、かなり自分を使ったという感覚があるんです。

最近は、AIを使えばそれっぽい提案のアウトラインや構成案なんて、一瞬で出てきますよね。私も当然、AIの手を借りました。
でも、AIが出してきた構成案や企画を眺めたとき、「……違うな」という感覚がありました。

AI時代の「いい仕事」は、効率とは逆の場所にあるのかもしれない。
https://www.puff.co.jp/column/20260609hirahara/

#習慣化の学校 #根源的なモチベーション
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

07/06/2026

こんにちは、パフの木村です。

子どもの小学校の運動会が終わりました。おつかれ息子よ。

最近の私は、やることを追いかけているうちに一日が終わってしまう。子どもの寝かしつけとともに一緒にバタンキュー。自分の働き方も仕事の進め方もテコいれしなきゃ……と考えている日々の中で、ふと、ある企業さんの採用サイトを眺めていました。

すると、社員紹介のページに見覚えのある顔が！

なんと、子どもが同じ保育園に通っているお母さんでした。

エネルギーチャージの方法
https://www.puff.co.jp/column/20260611kimura/

#メロンパフェ #エネルギーチャージ
#株式会社パフ #パフ #新卒採用 #顔の見える就職と採用

07/06/2026

みなさん、こんにちは。
株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。

面接官に伝えたい！シリーズ。

前回は、
「学生は“質問”で会社を見抜いている」
というお話をしました。

今回は、学生からよく聞かれる質問について考えてみたいと思います。

「御社の雰囲気を教えてください」
面接で一度は聞かれたことがあるのではないでしょうか。

みなさん、こんにちは。 株式会社パフ・代表の吉川安由（あゆさん）です。 面接官に伝えたい！シリーズ。 前回は、 「学生は“質問”で会社を見抜いている」 というお話をしました。 今回は、学生からよく聞かれる質問...

05/06/2026

こんにちはパフのカミグチです。

もう気が付けば6月。

1年のうちの半分がもうすぐ終わってしまうんだなあ・・・と時の流れの速さに驚いているところです。

私は就活生の頃、2つガクチカのエピソードを使っていました。1つが大学受験の予備校でのアルバイト。

もう一つが今回のコラムのテーマである学生団体の活動です。

私の大学時代の思い出について
https://www.puff.co.jp/column/20260606kamiguchi/

#凄く楽しかった #大学時代の思い出