キャリアインキュベーション

キャリアインキュベーション コンサルティング、投資ファンド／Ｍ＆Ａ関連のプロフェッショナル、魅力ある事業会社の経営幹部ポジション等に特化した人材紹介会社です。是非ご相談ください。

［ヘルスケア/ライフサイエンス業界ブログ］を更新しました●50代を超えても転職できるのか――部長・本部長クラスの転職市場で求められること　　　「50歳を超えているのですが、転職はできるのでしょうか」候補者の方とお話をしていると、このようなご...
12/08/2026

［ヘルスケア/ライフサイエンス業界ブログ］を更新しました
●50代を超えても転職できるのか――部長・本部長クラスの転職市場で求められること
　　　
「50歳を超えているのですが、転職はできるのでしょうか」
候補者の方とお話をしていると、このようなご相談をいただくことがあります。
結論から申し上げると、50歳を超えても転職はできます。
実際に、50代、60代の方をターゲットとした採用相談を企業からいただくこともあります。
部長、本部長、事業責任者、役員クラスだけではなく、高い専門性を持つプロフェッショナル人材を求める採用もあります。
そのため、「50歳を超えたら転職先がない」ということではありません。
一方で、20代、30代の転職と同じように考えるのも適切ではありません。...続く

［CxOブログ］を更新しました●事業承継企業・PEファンド投資先で求められる経営人材の特徴～後継社長候補・CFO・COO・CHROに共通する条件とは～ 事業承継に関連する採用ニーズは、後継社長候補に限りません。もちろん、創業者や現経営者...
12/08/2026

［CxOブログ］を更新しました
●事業承継企業・PEファンド投資先で求められる経営人材の特徴
～後継社長候補・CFO・COO・CHROに共通する条件とは～

事業承継に関連する採用ニーズは、後継社長候補に限りません。
もちろん、創業者や現経営者の後を継ぐ経営トップ候補の採用は重要です。
しかし実際の採用現場では、PEファンド投資先や事業承継企業において、CFO、COO、CHRO、経営企画責任者、事業責任者、管理部門責任者など、複数のポジションで経営人材を求めるケースが増えています。
本稿では、事業承継企業やPEファンド投資先で求められる経営人材の特徴について、採用支援の現場で感じていることを整理します。...続く

［コンシューマー業界ブログ］を更新しました●第2回｜PE投資先のCxOに求められる役割とは？ 前回は、PE投資先コンシューマー企業で今、どのような領域の採用ニーズが強いのかをご紹介しました。今回はその続きとして、PE投資先企業におけるC...
12/08/2026

［コンシューマー業界ブログ］を更新しました
●第2回｜PE投資先のCxOに求められる役割とは？

前回は、PE投資先コンシューマー企業で今、どのような領域の採用ニーズが強いのかをご紹介しました。
今回はその続きとして、PE投資先企業におけるCxO採用について掘り下げてみたいと思います。
PE投資先企業では、経営幹部に求められる役割が、一般事業会社とは少し異なることがあります。
特にコンシューマー領域では、事業の変化に応じて、経営の中核を担う人材に求められる期待値が高くなりやすい印象です。...続く

［CxOブログ］を更新しました●事業承継市場の拡大と、CxO採用ニーズの変化～PEファンドの関与が広げる、経営人材採用市場～　　　事業承継市場の拡大により、後継社長だけでなくCFO、COO、CHRO、事業責任者などの経営人材採用ニーズが高ま...
06/08/2026

［CxOブログ］を更新しました
●事業承継市場の拡大と、CxO採用ニーズの変化～PEファンドの関与が広げる、経営人材採用市場～
　　　
事業承継市場の拡大により、後継社長だけでなくCFO、COO、CHRO、事業責任者などの経営人材採用ニーズが高まっています。
本稿では、事業承継市場の拡大を背景に、なぜ今、経営人材採用の重要性が高まっているのか、PEファンド投資先ではどのような採用ニーズが発生しているのか、そして企業側がどのような課題を抱えているのかについて、採用支援の現場から整理します。...続く

［コンシューマー業界ブログ］を更新しました●第1回｜PE投資先コンシューマー企業で今、採用ニーズが強い領域は？　　　こんにちは。キャリアインキュベーション株式会社でコンシューマー領域を担当している関です。今回は、PE投資先企業のコンシューマ...
06/08/2026

［コンシューマー業界ブログ］を更新しました
●第1回｜PE投資先コンシューマー企業で今、採用ニーズが強い領域は？
　　　
こんにちは。キャリアインキュベーション株式会社でコンシューマー領域を担当している関です。
今回は、PE投資先企業のコンシューマー領域における採用状況について、チーム内でディスカッションした内容をもとにご紹介します。
PE投資先企業と一口にいっても、企業のフェーズや事業内容によって採用ニーズはさまざまです。
そこで今回は、どのような領域で採用が動いているのか、また一般的なコンシューマー企業と比べてどのような特徴があるのかを整理してみたいと思います。...続く

［現役戦略コンサルタントコラム］を更新しました●成果を出し続けるコンサルタントの生産性マネジメント──力の入れどころ・抜きどころ コンサルティング業界では、しばしば「生産性が高い人」という表現が使われます。しかし、この言葉は意外と曖昧で...
17/07/2026

［現役戦略コンサルタントコラム］を更新しました
●成果を出し続けるコンサルタントの生産性マネジメント──力の入れどころ・抜きどころ

コンサルティング業界では、しばしば「生産性が高い人」という表現が使われます。しかし、この言葉は意外と曖昧です。
作業スピードが速い人を指すのか、長時間働ける人を指すのか、あるいはアウトプットの質が高い人を指すのか。
現場ではこれらが混同されやすく、その結果、若手ほど「とにかく頑張る」「できるだけ多くのタスクをこなす」ことを生産性だと誤解しがちです。
　　　
本稿では、コンサルティングにおける生産性を「成果創出効率」と「持続可能性」の両面から定義したうえで、成果を出し続けるコンサルタントに共通する「力の入れどころ・抜きどころ」の考え方を整理します。
特定の業界や案件に閉じない、汎用的な原則として捉えていただければと思います。...続く

［ヘルスケア/ライフサイエンス業界ブロ］を更新しました●製薬会社は「全部を持つ時代」ではなくなった― 工場売却から考える、医薬品業界の構造変化とこれからのキャリア ―先日、田辺ファーマ様の製造子会社である田辺ファーマファクトリー様が、東和薬...
10/07/2026

［ヘルスケア/ライフサイエンス業界ブロ］を更新しました
●製薬会社は「全部を持つ時代」ではなくなった
― 工場売却から考える、医薬品業界の構造変化とこれからのキャリア ―

先日、田辺ファーマ様の製造子会社である田辺ファーマファクトリー様が、東和薬品様へ譲渡されるというニュースが発表されました。
「工場を売却した」「生産拠点を取得した」というM&Aニュースとして見れば、それだけの出来事かもしれません。
しかし私は、このニュースを見て、「製薬会社とは何を担う会社なのか」という問いを改めて考えました。
ここ20年ほど、医薬品業界は静かに、しかし確実に姿を変えています。
その変化を象徴する出来事の一つが、今回の工場譲渡だったように感じています。...続く

［セミナー・相談会］を更新しました●プライベートエクイティキャリア相談会　　　プライベートエクイティファンドキャリアを希望する方々を対象とした相談会を実施しております。キャリアインキュベーションは、過去300名を超える候補支援実績があり、P...
10/07/2026

［セミナー・相談会］を更新しました
●プライベートエクイティキャリア相談会
　　　
プライベートエクイティファンドキャリアを希望する方々を対象とした相談会を実施しております。
キャリアインキュベーションは、過去300名を超える候補支援実績があり、PEファンドへの転職に関する圧倒的なナレッジ、業界知見を有しております。
また、過去にはPEファンドと共同し、キャリアイベント等を開催しており、業界内での高い信頼を得ております。
将来的にPEファンドを希望される方から、現在の経歴を踏まえてPEファンドキャリアの可能性・選択肢を確認されたい方までお気軽にご相談ください。

［日時］2026年 7月13日（月）～8月7日（金）
［会場］オンライン個別開催
［個別相談会でお伝えできる主な内容］
・PEファンド業務の魅力について
・PEファンド業界動向、および採用動向
・PEファンド各社の違い（各社の特徴、給与・インセンティブ）
・PEファンド業界で求められる経験、活かせる経験
・PEファンド転職の年齢的なスイートスポット、タイムリミット
・PEファンドキャリアの選択肢・可能性について
・ご経歴やご要望を踏まえたPEファンド求人ご案内、求人マーケット情報
・転職活動の具体的な進め方とスケジュール　
・PEファンド選考対策 など

［支援実績］を更新しました●50代後半で建設業界（建築士）から建設業界（建築士）へ転職された方の声　　Q. 弊社へ最終的に登録しようもしくはスカウトへ返信しようと思った最大の理由を教えてください。A. 職歴と国家資格を生かせる会社を紹介され...
08/07/2026

［支援実績］を更新しました
●50代後半で建設業界（建築士）から建設業界（建築士）へ転職された方の声
　　
Q. 弊社へ最終的に登録しようもしくはスカウトへ返信しようと思った最大の理由を教えてください。

A. 職歴と国家資格を生かせる会社を紹介されたから...続く

［プレスリリース］を更新しました●スタートアップチームが公式noteを開設～「誰と、どこをめざすのか。」をテーマにスタートアップの意思決定のリアルを発信～　　　キャリアインキュベーションのスタートアップチームは、2026年7月7日、公式no...
08/07/2026

［プレスリリース］を更新しました
●スタートアップチームが公式noteを開設
～「誰と、どこをめざすのか。」をテーマにスタートアップの意思決定のリアルを発信～　　
　
キャリアインキュベーションのスタートアップチームは、2026年7月7日、公式noteを開設しました。
コンセプトは、「誰と、どこをめざすのか。」
スタートアップへの転職、とりわけCxOやVPクラスなど経営幹部ポジションへの挑戦では、年収や役職だけでなく、「誰と働くのか」「どのような役割を担うのか」「どのような環境で成長できるのか」といった要素が、意思決定に大きく影響します。一方で、こうした情報は求人票や企業情報だけでは十分に伝わらないことも少なくありません。
　
私たちは、スタートアップの経営者や投資家、候補者の皆さまと日々向き合う中で、意思決定の背景にある考え方や価値観こそが、キャリアを考えるうえで重要な判断材料になると感じています。
　
そこで今回、CEO・CxO・VC・経営者の右腕を担う方々へのインタビューを通じて、当事者だからこそ語れる「意思決定のリアル」を届ける場として、公式noteを開設しました。...続く

住所

麹町2-4-11　麹町スクエアプラザ3階
Chiyoda-ku, Tokyo
102-0083

電話番号

+81367386530

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