ランスタッド（Randstad Japan）

12/05/2026

「 #試用期間 中だから、もしミスマッチがあっても大丈夫」
そう考えてしまいがちですが、実際には注意すべきポイントが多くあります。

試用期間中の解雇や本採用見送りには、法的な判断基準や適切なプロセスが必要です。
また、2024年4月の法改正により、労働条件明示のルールも見直されています。

今回の記事では、
✔ 試用期間の基本的な考え方
✔ 本採用見送りが認められるケース
✔ トラブルを防ぐ実務対応
✔ 「14日以内」特例の注意点
などを、 #人事 ・ #採用担当者 向けに整理しています。

採用後の #ミスマッチ や #労務リスク対策 の参考として、ぜひご覧ください。
https://hubs.la/Q04gbS5M0

#ランスタッド #採用 #労務 #人材戦略 #人材不足 #離職防止

試用期間は「お試し期間」ではなく、解雇には客観的に合理的な理由が必要です。本記事では、2024年の法改正を踏まえた労働条件明示のポイントや、本採用拒否が認められるケース、解雇トラブルを回避するための実務チ.....

12/05/2026

たった30文字で、誰かの人生が動き出す。
言葉とデータで出会いを生み出す、「 #派遣 の入口」担当者の挑戦。

今回ご紹介するのは、タレントセンター事業本部 PTS東京 シニアコーディネーター・菅原美帆さん。

求人広告の言葉は、ただ情報を並べるだけではありません。
短い一言が、誰かの未来を変えることもあります。

派遣チームで掲載作成を担当する菅原さんは、求職者に“届く言葉”を追求しながら、データ検証と改善を重ね、「派遣の入口」をつくり続けています。

エステサロン業界から人材業界へ。
スピード感と誠実さに惹かれて入社した #ランスタッド で、正解のない掲載づくりに挑み続ける彼女のストーリーを、ぜひご覧ください✨

https://hubs.la/Q04g3wzK0

#採用 #人材業界 #キャリア #働き方の未来 #マーケティング

たった30文字で、誰かの人生が動き出す。言葉とデータで出会いを生み出す「派遣の入口」担当者の挑戦

08/05/2026

English Follows #ランスタッド では、各部門より選抜されたトップ・パフォーマー約30名を称える #社内表彰 プログラム「CEO Club」を毎年開催しています。第4回目となる今回は、全国から選出された受賞者を沖縄・石垣島での2泊3日の #アワードプログラム に招待しました。

サーフィンやアーチェリー、地元観光など、自然に囲まれた環境でのアクティビティや交流、そして仲間との語らいを通じて、心身ともにリフレッシュすると同時に、組織横断でのつながりを深める機会となりました。

2日目の夜には、ANA インターコンチネンタル 石垣リゾートの会場にてアワードセレモニーを実施。受賞者はコース料理を囲みながら、それぞれの挑戦や成果を振り返り、互いの交流を深めるひとときとなりました。

ランスタッドでは、成果だけでなく、その過程にある挑戦や価値創出も重視しています。学びを共有し、組織全体の成長につなげています。受賞された皆さん、あらためておめでとうございます！

At , we host our annual “CEO Club” to recognize approximately 30 top perfomers from across the organization. 🎖️

This year, top performers from across Japan joined a 3-day award experience in Ishigaki Island, Okinawa. Through activities, shared moments, and an award ceremony, participants had the opportunity to recharge, connect across teams, and celebrate their achievements together.

At Randstad, we value not only results, but also the journey behind them — and the learnings that drive future growth.
Congratulations again to all award recipients. 👏

#キャリア支援 #人材育成

30/04/2026

みなさん、しっかり「ごはん」食べていますか？
#ランスタッド 社員 Murasaki Mika さんが、
最近【食×仕事】の社内プロジェクトをスタートしました🍽️✨

忙しさや時間のなさを理由に、
大切なことなのに後回しになってしまうこともありますよね。
だからこそ、“食”を見直し、
健康的に働くこと、そして食を通じたコミュニケーションを広げていきたい。
そんな想いから生まれたプロジェクトです。

旬の食材を使ったレシピや季節ごとの特別メニュー、
さらには食文化コミュニティの展開なども予定しています。

忙しい私たちだからこそ、しっかり食べて、しっかり働く。
「食べること」をもっと身近に、もっと楽しく。
みんなで“おいしい”をシェアしていきましょう😊

#食と仕事 #働き方 #ウェルビーイング #健康経営 #食生活 #働くをもっと楽しく

30/04/2026

【Forbes最新寄稿】 の需要が急増する一方で、企業が最も確保できていないのは“人間のスキル”かもしれません。

#ランスタッド の「高需要スキル調査2025」では、AI・オートメーションスキルの需要が大きく伸びる一方、欠員率が最も高いのは「レジリエンス（逆境力）」などの人間的なスキルでした。こうしたスキルは短期間で習得できるものではなく、経験を通じて培われるからこそ、より希少になっています。

において、
「何を学ぶか」だけでなく「どんな経験を積むか」が、
これまで以上に重要になっているのではないでしょうか。

👉 人材戦略・育成のヒントを知りたい方は、ぜひご一読ください
https://hubs.la/Q04dW2HQ0

#人材戦略 #スキル #人材不足 #キャリア #レジリエンス

人手不足といえば、若手の確保が真っ先に課題として挙がる。特に日本では「新卒が採れない」という声が絶えない。だが、世界の採用市場に目を向けると、企業が最も手に入れられずにいるのは、若手ではなく経験豊富な...

28/04/2026

GW明け、なぜ従業員の #エンゲージメント は低下するのでしょうか。
その背景には、 #ワークライフバランス や #キャリア の見通しに対する不安があると考えられます。

特に #若手人材 においては、
「この職場で成長できるか」という将来への不確実性が、
いわゆる“静かな離職”につながるケースも少なくありません。

こうした変化は休暇明けに顕在化しますが、
実際には“休暇前のコミュニケーション設計”が重要な分岐点となります。

本記事では、
・連休前に行う「期待値調整」の具体手法
・若手人材のエンゲージメント維持に向けた視点
・休み明けの1on1で確認すべきポイント
など、現場で実践可能なアプローチを整理しています。

エンゲージメント維持・離職防止に取り組む方は、ぜひご覧ください。
▼▼▼
https://hubs.la/Q04dCsG90

#ランスタッド #離職防止 #組織開発 #キャリア開発 #マネジメント

長期休暇明けに急落しがちな従業員のエンゲージメント。ランスタッドの「ワークモニター2026」を参考に、従業員の気持ちが揺れる原因と、連休前後に行いたい対策をご紹介します。

27/04/2026

「 #キャリア は計画通りにいかない」それでも成功する人は、何が違うのか。
eMAXIS Slim 全世界株式 #オルカン の生みの親・代田秀雄氏が、ランスタッドのインタビューに登場。

語られるのは、不確実な時代を生き抜くための“波乗り思考”。
狙った通りにいかなくても、来た波にどう乗るかで未来は変わる。

これからの時代に必要なのは、
スキルの多さではなく「軸」と「適応力」です。
✔ キャリアにおける“分散”と“軸”の考え方
✔ 不確実な時代に求められる適応力
✔ におけるリーダーの役割

今のキャリアに少しでも迷いがある方に、ぜひ読んでほしい内容です👇
▶ 記事はこちら
https://hubs.la/Q04dvtqC0

#リーダーシップ #人材戦略 #働き方 #エンゲージメント #適応力

オルカン創始者・代田秀雄氏に聞く、人生を波乗りで楽しむ思想軸の作り方と、「ポートフォリオ・キャリア」の揺るぎない土台を見つけるヒント。不確実な時代に「働く価値」をどう育てるかを探ります。

27/04/2026

【メディア掲載】4月23日付の読売新聞朝刊（27面）および読売新聞オンラインにて、 #ランスタッド の #障がい者雇用 に関する取り組みをご紹介いただきました。

改正障害者雇用促進法の施行から10年。
誰もが働きがいを感じられる社会の実現に向けて、改めてその大切さを感じています。

ランスタッドではこれからも、さまざまな取り組みや事例の共有を通じて、インクルーシブな職場づくりに取り組んでまいります。

ぜひご一読ください👇
https://hubs.la/Q04dvyQP0

We are pleased to share that our initiatives on the employment of people with disabilities were featured in The Yomiuri Shimbun (Apr 23, p.27) and online.

As we mark 10 years since the amendment of the Act on the Promotion of Employment of Persons with Disabilities, this is a timely reminder that building an inclusive workplace requires not only systems, but continuous action and shared learning.

Read more👇
https://hubs.la/Q04dvyQP0

#障がい者雇用 #インクルーシブ #働きがい

【読売新聞】　働く障害者への「合理的配慮」が事業主の義務となってから、４月で１０年となった。相談を受ける専従スタッフの配置など障害者が働きやすい環境整備が進むが、配慮を巡るトラブルも起きている。（広瀬...

24/04/2026

【English Follows】新しい仲間を迎えました！
このたび、佐藤 有が常務執行役員　プロフェッショナルタレントソリューション（PTS）事業本部 本部長として #ランスタッド に入社しました。佐藤はジャパンリーダーシップチーム（JLT）の一員としてランスタッドを率いていきます。

#人材紹介 ・エグゼクティブサーチ・人事コンサルティング領域で20年以上の経験を持つ佐藤。これまで #人材業界 において、 #事業成長 や #組織変革 をリードしてきました。PTSメンバーからの温かい歓迎を受けながら、リーダーシップメンバーとの対話もスタートしています。

これからランスタッドでどのような新しい価値を生み出していくのか、とても楽しみです。ぜひ、佐藤を温かく迎えてください！

We’re excited to welcome a new leader to the team!
Sato just joined as Operational Director of Professional Talent Solutions (PTS) and is now part of our Japan Leadership Team.

With over 20 years of experience across , executive search, and HR consulting, Yu has led business growth and organizational transformation throughout his career. Since joining, he has already started connecting with our team and engaging with PTS members, receiving a warm welcome across the organization.

We’re looking forward to the impact he will make and the new value he will help create at Randstad.

Please join us in welcoming Yu!

#リーダーシップ #人材業界 #人材紹介

23/04/2026

「 #派遣 って、結局どの #働き方 を選べばいいの？」
実は派遣には、
✔ 自由度重視
✔ 正社員前提
✔ 安定重視
など、3つの働き方があります。

それぞれの違いやメリットを理解することで、
自分に合った #キャリア の選択がしやすくなります。

#ランスタッド 2026年最新情報をもとに、
派遣の種類・待遇・選び方をわかりやすく解説しています👇
▶ 記事はこちら：https://hubs.la/Q04d8QcP0

#キャリア選択 #転職 #転職支援

本記事では、2026年現在の最新状況に基づき、主要な3つの派遣の種類の違いを詳しく解説します。「自分にはどの働き方が合っているのか？」を見極める参考にしてください。

22/04/2026

English follows 本日4月22日は #グローバルアースデイ 🌍
地球の未来について、少し立ち止まって考える日です。

今年のテーマ「Our Power, Our Planet」にあわせ、 #ランスタッド では現在、「randthon 2026 × Earth Day – Plogging Challenge」として、従業員による清掃ラン＆ウォークを実施しています。

全国の拠点が参加し、合計2,026リットルのごみ回収を目標に取り組んでいます。「プロギング（plogging」とは、スウェーデン語の「plocka upp（拾う）」と「ジョギング」を組み合わせた言葉です。走ったり歩いたりしながらゴミを拾う、地球にも自分にも優しい #サステナブル な活動です。

randthonは月末まで開催中です🏃‍♀️
小さな一歩が、より良い未来につながると信じて。

April 22 marks 🌍 — a moment to pause and reflect on the future of our planet. This year’s theme, “Our Power, Our Planet,” reminds us of what we can achieve together.

At Japan, we’re bringing this to life through our “randthon 2026 × Earth Day – Plogging Challenge.” Across Japan, our teams are taking part in , combining running or walking with picking up litter with a shared goal of collecting 2,026 liters of waste.

It’s a simple idea, but a powerful one:
caring for ourselves while caring for the environment.

The challenge runs through the end of the month 🏃‍♀️
Small actions, taken together, can lead to meaningful change.

#地球の日 #サステナビリティ #アースデイ