ランスタッド（Randstad Japan）

16/10/2026

🌈 今週末開催！ #九州レインボープライド 2026 に4年連続出展🎉
10月17日（土）・18日（日）に開催される「九州レインボープライド 2026」に、 #ランスタッド が今年も出展します！

📅 開催日： 10月17日（土）・18日（日）
📍 会場： 天神中央公園 貴賓館側（西中洲エリア）
📌 ブース： 25（ブロックD）
🎫 入場無料
ブースでは、「Love is love」のメッセージとハートをデザインしたオリジナルレインボーブレスレットを先着1,000名様にプレゼントします🌈💖

また、「社会と職場の心理的安全性」をテーマにしたシール投票アンケートも実施します。誰もが自分らしくいられる社会、そして安心して自分らしく働ける職場をつくるために、一人ひとりの声に耳を傾けることが大切です。

皆さんは、社会や職場でどれくらい自分らしくいられていますか？
ぜひランスタッドのブースにお立ち寄りいただき、皆さんの声を聞かせてください。当日は地元のランスタッド社員有志がお待ちしています。
福岡で皆さんとお会いできることを楽しみにしています！🌈

詳細はこちら：https://hubs.la/Q04BmC9Q0

#ランスタッド #九州レインボープライド2026 #心理的安全性 #自分らしく働く

16/10/2026

【企業の人事・労務・ #採用担当者 の皆様へ】
2026年10月より #同一労働同一賃金 、の運用が見直され、労働条件通知書等への「説明窓口の明示」が義務化されました。

「なぜ正社員と賞与が違うのか？」
現場の管理者がこうした質問を受けたとき、適切に説明できる準備はできていますか？

今回の記事では、企業の人事・採用担当者が押さえておきたい重要ポイントと、実務で活用できる対応策を解説しています。
📘実務対応ガイド（PDF）も公開中！
・賞与・退職手当・住宅手当など、9つの待遇別チェックリスト
・現場で使える説明用トークスクリプト
・人事と現場の連携に役立つ対応フロー

待遇制度の見直しや、現場管理者への教育、労務リスクの防止にぜひお役立てください。

👇記事・実務ガイドはこちら
https://hubs.la/Q04BdPKv0

#ランスタッド #同一労働同一賃金 #人事 #採用 #労務管理

2026年10月施行の同一労働同一賃金「説明義務化」。説明要求権の可視化や説明不備の法的リスクなど、人事が押さえるべき3つの改定ポイントをダイジェストで解説します。待遇別の点検表や現場用トークスクリプトを収録.....

15/10/2026

🌈 Love is love! 大阪レインボーフェスタ！に今年も参加しました！
#ランスタッド は2年連続で出展🎉
ブースでは、オリジナルのレインボーブレスレットを配布し、誰もが自分らしくいられる社会や職場について考えるシール投票アンケートも実施しました！

自分らしくいられること。ありのままの自分で安心して働けること。
そんな職場がもっと当たり前になるように🌈
これからもランスタッドは、一人ひとりの違いを大切にし、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりを応援していきます。

ブースに遊びに来てくださった皆さま、ありがとうございました！💖

🌈 We had a wonderful time at Osaka Rainbow Festa!
For the second year in a row, joined the celebration, handing out our original rainbow bracelets and inviting visitors to share their thoughts on creating more inclusive workplaces.

Everyone deserves to feel comfortable being themselves at work. We’ll keep working toward a world where everyone feels welcome and can thrive as their authentic selves. 💖
A big thank you to everyone who stopped by our booth!

#ランスタッド #大阪レインボーフェスタ #ダイバーシティ

14/10/2026

English Follows 先週、福井県美浜町長戸嶋秀樹町長にお越し頂き、 #ランスタッド 赤坂本社でお迎えしました！昨年、赤坂本社21階のリブランディングにあわせて設置した、海洋プラスチックを活用した特注テーブル。実は、このテーブルに練り込まれている海洋プラスチックは、 #福井県美浜町 の海岸から回収されたものです🌊 オフィスリブランディングのコンセプトのひとつである #サステナビリティ を、空間の中で具現化したアイテムのひとつです。

今回のご来社では、このテーブルをきっかけに、 #美浜町 の美しい景色や美食、そして最後には美味しいビールまで🍺、さまざまなお話を伺いました。さらに、美浜町の子どもたちへの教育や国際文化交流など、地域の未来につながるテーマについても意見を交わし、とても有意義な時間となりました。

ランスタッドは、 の達成を支援するとともに、環境への配慮や地域社会とのつながりを大切にしています。これからも、地域の魅力や可能性に目を向け、地域の皆さまと一緒に、 #持続可能な未来 をつくる取り組みを応援していきます🌱

美浜町の皆さま、素敵な時間をありがとうございました！
またお会いできる日を楽しみにしています✨

Last week, we were delighted to welcome Mr. Hideki Toshima, Mayor of Mihama Town in Fukui Prefecture, to our Randstad Japan headquarters in Akasaka.

During our office redesign last year, we introduced a custom-made table incorporating marine plastic collected from the coastline of Mihama. 🌊 What started with a sustainable piece of furniture led to a wonderful conversation about Mihama’s beautiful nature, local food, education for children and international cultural exchange with some great local b**r to finish! 🍺

At , we support the SDGs and believe in creating a positive impact not only for people and the environment, but also for local communities.

Thank you, Mayor Toshima and the Mihama Town team, for the wonderful visit!

#サステナビリティ #地域社会 #海洋プラスチック

13/10/2026

障がいには「配慮」する。でも、成長のための「遠慮」はしない。
#障がい者雇用 において、企業が向き合うべきなのは、法定雇用率の達成だけではありません。一人ひとりがやりがいを持ち、戦力として活躍できる職場をどうつくるか、ということです。

#ランスタッド のクオリティ・コンプライアンス＆WHS本部を率いる伊藤規子さんに、障がい者雇用の現場で培ってきたノウハウや、誰もが成長できる職場づくりについて聞きました。

業務の標準化や仕組みづくり、そして「配慮」と「遠慮」の違いとは？
企業の #人事担当者 の方はもちろん、誰もが自分らしく働ける環境づくりに関心のある方にも、ぜひ読んでいただきたいインタビューです。

👇記事はこちら👇
https://hubs.la/Q04zZFRP0

#ランスタッド #障がい者雇用 #ダイバーシティ #インクルージョン #人事 #組織づくり

障がいは「配慮」するが「遠慮」はしない。お互いが成長できる職場の作り方

09/10/2026

AIに仕事を奪われる？ それとも、頼れる「相棒」になる？
生成AIの導入が進む一方で、「使いこなせない」「何に使えばいいかわからない」「自分の仕事がなくなるのでは？」という不安を感じる人も少なくありません。

#ランスタッド IT本部でAI推進を担う宮下祥則さんは、AIを「仕事を少し効率化してくれる、もっと優しいもの」と捉えています。

大切なのは、最初から完璧に使いこなすことではなく、
「AIを使ってみて良かった」という小さな成功体験を積み重ねること。

AIに任せる部分と、人が担うべき部分をどう分けるのか。 そして、 における「人間にしかできない役割」とは？

宮下さんに、 から約2年間の経験をもとに、現場で感じたリアルな変化や、これからの働き方について聞きました。
▼インタビュー全文はこちら▼
https://hubs.la/Q04zz46D0

#新しい働き方 #働き方 #キャリア #自分らしく働く

AIを相棒にできる職場で働くということ----『ちょっと困った』から始まる新しい働き方

08/10/2026

「最近の若手は……」「上の世代は……」
職場で感じることのある、世代間のギャップ。
コミュニケーションの取り方や、仕事・キャリアに対する考え方、会社に求めるものなど、世代によって違いがあるのは当然ですよね。

でも、その違いは本当に「ギャップ」なのでしょうか？

異なる世代だからこそ、お互いに学べることもあります。
若手の #デジタルスキル と、ベテランの経験や知識。 それぞれの強みを活かせば、世代の違いは組織の成長につながる可能性があります。

今回の記事では、 #ランスタッド の「ワークモニター2026」や「エンプロイヤーブランド・リサーチ2026」のデータを交えながら、
▶︎世代ごとの価値観や特徴
▶︎職場で起こりやすい #世代間ギャップ
▶︎ギャップを「強み」に変えるための4つの方法　
を紹介しています。

世代の違いを「わかり合えない」で終わらせず、互いの強みを活かすヒントを探してみませんか？
▼詳しくはこちら▼
https://hubs.la/Q04zt-2W0

#ジェネレーションギャップ #働き方 #キャリア #人材マネジメント #ランスタッド

職場のジェネレーションギャップを、団塊の世代からZ世代までの特徴とともに解説します。ランスタッドの最新調査「ワークモニター2026」等のデータから、世代で異なる相談相手やキャリア観、離職理由を読み解き、ギャ....

07/10/2026

🌈 今週末開催！ #大阪レインボーフェスタ2026 に2年連続出展🎉
10月10日（土）・11日（日）に開催される「大阪レインボーフェスタ！2026」に、 #ランスタッド が今年も出展します！

📅 10月10日（土）～11日（日）
📍 扇町公園（大阪市北区）ブース番号：5-1
🎫 入場無料

今年のランスタッドブースでは、2025年の東京プライドで大好評だったオリジナル「レインボーブレスレット」を、先着2,000名様にプレゼント🌈💖 ハートと「love is love」のメッセージがデザインされた、ここでしか手に入らないオリジナルグッズです！

さらに、「社会と職場の心理的安全性」をテーマにしたシール投票アンケートも実施します！
「社会にどんな変化を期待する？」
「職場でどれくらい自分らしくいられる？」
皆さんのリアルな声を、一緒に可視化してみませんか？🙌

当日はLGBTQI+アライのERGメンバーをはじめ、ランスタッドの社員がブースで皆さまをお待ちしています！ 大阪でお会いしましょう！🌈

詳細：
https://hubs.la/Q04zgk7X0

#大阪レインボーフェスタ #多様性 #心理的安全性 #自分らしく働く

06/10/2026

🎀 10月は「ピンクリボン月間」
#ランスタッド では、9月28日より「がんなどの治療と就労の両立支援ガイドライン」を公開しました。

病気になったときも、「治療か仕事か」のどちらかを選ぶのではなく、安心して自分らしく働き続けられるように。社員主導の「がんアライERG」とともに、がんへの理解を深め、支え合える職場づくりにも取り組んでいます。

治療と仕事の両立を、もっと当たり前に。
一人ひとりが安心して働ける環境を、これからも。
https://hubs.la/Q04zfhMr0

#ランスタッド #ピンクリボン月間 #がんアライ #治療と仕事の両立

「がん征圧月間：9月」「ピンクリボン月間：10月」に合わせ展開　社員主導コミュニ...

02/10/2026

先週末、 #ランスタッド は #さっぽろレインボープライド に初めて出展しました🎉
当日は、たくさんの方にランスタッドのブースへお立ち寄りいただき、ありがとうございました！
「自分らしく働くこと」や、誰もが安心して働ける職場について、皆さんとお話しできたことを嬉しく思います。

札幌の街に広がるたくさんの笑顔と、多様性を尊重するあたたかな空気。
そんな素敵な2日間の様子を、動画にまとめました🎥✨
ランスタッドはこれからも、誰もが自分らしく働ける社会を目指して、さまざまな取り組みを続けていきます。

ご来場いただいた皆さま、本当にありがとうございました！🌈

#札幌 #北海道 #ダイバーシティ #インクルージョン #心理的安全性 hashtag