株式会社セイル

24/04/2026

このたび、弊社の公式YouTubeチャンネルにて、新入社員研修プログラム「プライドキャンプ」の紹介動画を公開いたしました。

20年にわたり400社以上の企業様に導入いただいている、2泊3日の合宿型研修「プライドキャンプ」の研修風景と、 新入社員の意識変革や行動変容を促す過程がご覧いただけます。
人材育成をご検討中のご担当者様は、ぜひご視聴ください。

■動画URL

5 likes. "【新入社員研修】20年・400社が導入｜2泊3日合宿型研修「プライドキャンプ」"

11/12/2025

2泊3日合宿新入社員研修【プライドキャンプ】の集合型を2026年は4月13日～15日で開催します！
https://go-sail.co.jp/pride_camp/

キャリアにおける想定外を乗り越えるために必要な「心の舵取り力」を身に付け、成果を出し続ける人材を育成します。

新入社員1名からでもご参加いただけます。

01/12/2023

【IT企業向け】インターンシップ設計セミナー　～文系学生・IT未経験学生への興味喚起手法～

文系学生・IT未経験学生にプログラミングの面白さを正しく訴求し、興味を持ってもらうことで採用競合に一歩リードするためのコンテンツについてお話します。

【こんな方におすすめ】
・文系学生・IT未経験学生を採用したい
・プログラミングの面白さを知ってもらいたい
・IT分野やプログラミングへの適性があるか知る機会を学生に提供したい

▼セミナーお申し込み▼

https://forms.gle/wgAQx8XtyLSqwm2h6

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IT人材の採用は順調でしょうか。

情報系学生を採用ターゲットに設定する企業が増える一方、
情報系学生の数は年々減少しており、採用難度は上がってきています。
人材不足が予想されるIT人材を確保するために、
大手企業から中小企業まで、あらゆる企業が新卒の情報系採用に力を入れているのです。

そのような状況下で、文系学生・IT未経験学生をターゲットとし、
入社後に育成する方針を取っている企業も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、『冬インターンシップ』をテーマに
文系学生・IT未経験学生にプログラミングの面白さを正しく訴求し、
採用競合に一歩リードするためのコンテンツについてお話します。

実際に未経験者を対象とした【プログラミング体験インターンシップ】に
成功したインターンシップ事例もご紹介いたします。
プログラム後半では質疑応答として、自由にご質問にも回答してまいります。

〇こんな課題をお持ちの方は、お気軽にご参加ください
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・情報系学生だけでは採用目標を充足できない
・文系学生・IT未経験学生を採用したいけど、プログラミングの面白さを会社説明会だけでは伝えきれない
・基礎知識が無い学生に実際のプログラミングは難しすぎて体験させにくい
・入社後にプログラミング適正が無いことが判明したらと思うと不安
・プログラミング体験の採用イベントをやりたいけど、プログラミングスキルが無い
・新しく採用イベントを設計するマンパワーやノウハウがない
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〇対象
IT企業全般
（SIer、SES、ソフトウェアベンダー、アプリベンダー、WEB開発　等）
※当社と同業の方は、お断りさせていただくことがありますので、ご了解のほどお願いいたします。

【開催概要】
＊日程：2023年12月12日（火）12:00~12:30

＊対象者：企業経営者、人事ご担当者

＊定員：10名

＊費用：無料

下記フォームより予約をお願いします。

▼セミナーお申し込み▼

https://forms.gle/wgAQx8XtyLSqwm2h6

11/04/2023

【追加日程確定】『学生志望度を高めるインターンシップ（就業体験プログラム）設計４つのポイント～ 実際の成功事例を解説～』セミナー
■このセミナーでわかること
１．インターンシップ（就業体験プログラム）のコンテンツ
　　設計ポイント
２．インターンシップ（就業体験プログラム）の成功事例
■こんな方におすすめ
・初めてインターンシップ（就業体験プログラム）を行うが、
　どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ（就業体験プログラム）の内容を
　強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、
　採用につながらない
▼詳細はこちらから▼
https://go-sail.co.jp/2023/04/38528/
▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/wauNsa5vkpSsUC7s7
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
採用早期化を背景にインターンシップ（就業体験プログラム）
の重要性が高まり、実施企業が年々増えてきている中、
他社と差別化を図るコンテンツにするにはどうしたら
よいのでしょうか。
200社以上のインターンシップ（就業体験プログラム）制作に
携わってきたセイルでは、コンテンツ設計における重要な
ポイントは4つあると考えています。
①D：Detail（詳細）
②O：Only here（ここだけ）
③H：Hell（修羅場）
④A：Aha moment（気付き）
この4つの頭文字をとり、DOHA（ドーハ）と呼んでおり、
本セミナーではそれぞれについて事例や実際の資料と共に
解説していきます。
インターンシップ（就業体験プログラム）で学生の志望度を高め、
早期母集団形成を成功させる秘訣が分かる内容となっています。
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【開催概要】
＊日程： 2023年4月25日（火）11：00－11：45　※終了
＊対象者：企業経営者、人事ご担当者
　　　　(学生の方、同業他社の方はご遠慮下さい)
＊定員：50名
＊費用：無料
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▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/wauNsa5vkpSsUC7s7

08/03/2023

【無料ウェビナー】学生志望度を高めるインターンシップ（就業体験プログラム）設計４つのポイント～ 実際の成功事例を解説～
■このセミナーでわかること
１．インターンシップ（就業体験プログラム）のコンテンツ
　　設計ポイント
２．インターンシップ（就業体験プログラム）の成功事例
■こんな方におすすめ
・初めてインターンシップ（就業体験プログラム）を行うが、
　どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ（就業体験プログラム）の内容を
　強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、
　採用につながらない
▼詳細はこちらから▼
https://go-sail.co.jp/2023/03/38506/
▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/wauNsa5vkpSsUC7s7
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採用早期化を背景にインターンシップ（就業体験プログラム）
の重要性が高まり、実施企業が年々増えてきている中、
他社と差別化を図るコンテンツにするにはどうしたら
よいのでしょうか。
200社以上のインターンシップ（就業体験プログラム）制作に
携わってきたセイルでは、コンテンツ設計における重要な
ポイントは4つあると考えています。
①D：Detail（詳細）
②O：Only here（ここだけ）
③H：Hell（修羅場）
④A：Aha moment（気付き）
この4つの頭文字をとり、DOHA（ドーハ）と呼んでおり、
本セミナーではそれぞれについて事例や実際の資料と共に
解説していきます。
インターンシップ（就業体験プログラム）で学生の志望度を高め、
早期母集団形成を成功させる秘訣が分かる内容となっています。
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【開催概要】
＊日程： 2023年3月28日（火）11：00－11：45　※終了
＊対象者：企業経営者、人事ご担当者
　　　　(学生の方、同業他社の方はご遠慮下さい)
＊定員：50名
＊費用：無料
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▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/wauNsa5vkpSsUC7s7

02/02/2023

【無料開催】『２５卒採用の早期母集団形成は長期インターンシップだけじゃない！「１日就業体験」で学生志望度を高めるコンテンツ設計セミナー』のご案内

■このセミナーでわかること
・産学協議会によるインターンシップルール変更概要
・1日就業体験イベントのコンテンツ設計ポイント
・1日就業体験イベントの成功事例

■こんな方におすすめ
・インターンシップルール変更に伴い、早期採用設計を検討中の方
・５日以上インターンシップの実施は難しい！とお感じの方
・1日就業体験イベントの設計方法や事例を知りたい方

▼詳細はこちらから▼
https://go-sail.co.jp/2023/02/38466/

▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/KAhUJLjzYXe4SNyb7

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【開催概要】
＊日程：2023年2月17日（金）11：00－11：45 ※終了
　　　　2023年2月24日（金）11：00－11：45 ※終了
　　　（オンライン開催、全日程とも同内容です）

＊対象者：企業経営者、人事ご担当者
　　　　(学生の方、同業他社の方はご遠慮下さい)

＊定員：50名

＊準備物：パソコン　
　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力下さい）

＊費用：無料

【プログラムの流れ】
・産学協議会によるインターンシップルール変更概要
・1日就業体験イベントとインターンシップの比較
・1日就業体験イベントの設計ポイント及び成功事例
・Q&A/アンケート
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▼セミナーお申し込み▼
https://forms.gle/KAhUJLjzYXe4SNyb7

28/08/2022

【追加日程決定】無料Zoomウェビナー 「成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー」

《こんな方にオススメ》
・初めてインターンシップ・就業体験を行うが、どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ・就業体験の内容を強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、なかなか学生が集まらない
《セミナーの特徴》
・インターンシップの設計の流れや留意点などの基本が分かる
・事例を基にリアリティを訴求し学生を惹きつけるワーク型の設計ポイントが分かる
・セミナー受講後に「インターンシップ企画成功のポイント」資料がもらえる
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学生向けの内定調査によると、第一志望の内々定先のインターンシップに参加した割合は79.0％（前年比5.9pt増）※と言われています。インターンシップが入社意欲に影響している度合が高まっているということが伺えます。

企業のインターンシップの実施率も上がっている中、どういったインターンシップにすれば、学生の志望度を高め、入社意欲につなげられるのでしょうか。

志望度を高める上で重要なことは、リアリティを訴求できるプログラムデザインだと考えます。

実際の現場業務を体験してもらうのが一番リアリティを訴求できると思いますが、様々な事情で現場業務の体験が難しい場合もあるかと思います。

２００社以上のインターンシップ・就業体験の企画・制作に携わってきたセイルでは、現場業務の体験だけではない、リアリティを訴求するプログラムを設計してきました。
本セミナーでは、インターンシップ・就業体験の設計の流れやリアリティを訴求する上で大事なポイントを事例を交えて紹介します。

※出所：マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査　3月の活動状況

https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20220418125204.html

■概要
・日程：
2022年9月 5日（月）11：00－12：00※終了
2022年9月15日（木）11：00－12：00
　※全日程とも同内容です

・対象者：企業経営者様、人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
・定員：50名
・準備物：パソコン　
　※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力ください）
・費用：無料
■プログラムの流れ
・インターンシップ・１day就業体験の設計の流れと留意点
・インターンシップ・１day就業体験の成功事例

■予約方法

下記フォームより予約をお願いします。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScwTf7M8CxDIeua81mdyfJeoni_H5wGUXMNuHyMaBVgatCbaw/viewform?fbclid=IwAR0vFByeq2cY05J_8Vn3bzFxkfX0Plh5Da6Jtz0tHRtBiBgF5NgXm2U0A1w

19/07/2022

【追加日程決定】無料Zoomウェビナー 「成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー」

《こんな方にオススメ》
・初めてインターンシップ・就業体験を行うが、どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ・就業体験の内容を強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、なかなか学生が集まらない

《セミナーの特徴》
・インターンシップの設計の流れや留意点などの基本が分かる
・事例を基にリアリティを訴求し学生を惹きつけるワーク型の設計ポイントが分かる
・セミナー受講後に「インターンシップ企画成功のポイント」資料がもらえる

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各種調査によると、インターンシップ・就業体験を開催する企業は約８割と言われています。そういった中で、差別化を図り、企業を印象付けるインターンシップ・就業体験にするにはどうしたらよいのでしょうか。
差別化を図るためには、リアリティを訴求できるプログラムデザインが重要だと考えます。実際の現場業務を体験してもらうのが一番リアリティを訴求できると思いますが、様々な事情で現場業務の体験が難しい場合もあるかと思います。
２００社以上のインターンシップ・就業体験の企画・制作に携わってきたセイルでは、現場業務の体験だけではない、リアリティを訴求するプログラムを設計してきました。本セミナーでは、インターンシップ・就業体験の設計の流れやリアリティを訴求する上で大事なポイントを事例を交えて紹介します。

■概要
・追加日程：
2022年7月28日（木）11：00－12：00 ※終了
2022年8月 2日（火）11：00－12：00 ※終了
2022年8月10日（水）11：00－12：00 ※終了
※全日程とも同内容です
・対象者：企業経営者様、人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
・定員：50名
・準備物：パソコン　
　※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力ください）
・費用：無料

■プログラムの流れ
・インターンシップ・１day就業体験の設計の流れと留意点
・インターンシップ・１day就業体験の成功事例
・Q&A/アンケート

■予約方法
下記フォームより予約をお願いします。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScwTf7M8CxDIeua81mdyfJeoni_H5wGUXMNuHyMaBVgatCbaw/viewform

02/06/2022

【無料Zoomウェビナー 「成功するインターンシップ・１day就業体験の設計セミナー」のご案内】

各種調査によると、インターンシップ・就業体験を開催する企業は約８割と言われています。そういった中で、差別化を図り、企業を印象付けるインターンシップ・就業体験にするにはどうしたらよいのでしょうか。

差別化を図るためには、リアリティを訴求できるプログラムデザインが重要だと考えます。実際の現場業務を体験してもらうのが一番リアリティを訴求できると思いますが、様々な事情で現場業務の体験が難しい場合もあるかと思います。

２００社以上のインターンシップ・就業体験の企画・制作に携わってきたセイルでは、現場業務の体験だけではない、リアリティを訴求するプログラムを設計してきました。本セミナーでは、インターンシップ・就業体験の設計の流れやリアリティを訴求する上で大事なポイントを事例を交えて紹介します。

《こんな方にオススメ》
・初めてインターンシップ・就業体験を行うが、どのように設計したらよいか分からない
・既存のインターンシップ・就業体験の内容を強化したい
・他社と差別化できる魅力的なコンテンツができておらず、なかなか学生が集まらない

《セミナーの特徴》
・インターンシップの設計の流れや留意点などの基本が分かる
・事例を基にリアリティを訴求し学生を惹きつけるワーク型の設計ポイントが分かる
・セミナー受講後に「インターンシップ企画成功のポイント」資料がもらえる

■概要-------------------------------------------------------------------
・開催日時：2022年6月23日（木）11：00－12：00 ※終了
　　　　　　2022年6月28日（火）11：00－12：00 ※終了
　　　　　　2022年7月 6日（水）11：00－12：00 ※終了
　※全日程とも同内容です

・対象者：企業経営者様、人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
　※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・定員：50名

・準備物：パソコン　
　※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
　（WEBカメラは不要です。音声はお使いのパソコンから出力ください）

・費用：無料
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■プログラムの流れ
・インターンシップ・１day就業体験の設計の流れと留意点
・インターンシップ・１day就業体験の成功事例
・Q&A/アンケート

■予約方法
下記フォームより予約をお願いします。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScwTf7M8CxDIeua81mdyfJeoni_H5wGUXMNuHyMaBVgatCbaw/viewform

17/03/2022

【発言することと同じくらい大切なのは歩み寄ることです】
　
こんにちは。株式会社セイルです。
　
ファシリテーション講座の第11回はファシリテーションのポイントの5つ目「 歩み寄る」について解説していきたいと思います。
　
会議で参加者が意見を活発に交わしてはいるものの様々な意見が平行線をたどり、まとまらないことってありませんか？
活発に意見が交わされる会議であればあるほどお互いが意見を譲らず対立だけが深まっていく、という会議をよく目にします。
　
例えば、来月の営業戦略を決める会議でAさんは「顧客との接触回数が少なすぎる事が原因！とにかく訪問件数を増やすべきだ！」と主張し、Bさんは「訪問件数は確かに下がったが商談の内容見直しを優先すべきだ！」と主張。お互いが一歩も主張を譲らず激論となり、会議の時間が終わってしまったケースがあります。
　
ファシリテーターはどのように関わったら議論をまとめることができるのでしょうか。次の回で解説していきますので楽しみにしていてください。
みなさんも一緒に「不毛な会議」を減らしていきましょう！
それでは、次回の投稿もお楽しみに！

#セイルのファシリテーション講座 #人事 #新卒採用 #就活

17/03/2022

【賛否の意思表示を促す質問をしてみよう！】

こんにちは。株式会社セイルです。

ファシリテーション講座の第10回は賛否の意思表示ができていない会議と、賛否の意思表示ができている会議を比べて、一体どういう働きかけが必要なのか、をみなさんと一緒に考えていきたいと思います。第9回目のシーンを振り返りましょう。

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シーン：新商品のPR企画会議

リーダー「まずブレストしよう。ネット広告はどう？」
Bさん「TV広告の方が効果高いよ。Cさんはどう？」
Cさん「・・・」
リーダー「・・・（え？どう思ってんの？）」
Bさん「・・・」
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皆さんもこのようなシーンに遭遇したことがありませんか？
この会議の何が問題だと思いますか？

次のように賛否の意思表示を促す働きかけをしてみてはいかがでしょうか。
そうすれば議論の停滞を防ぐことができます。
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シーン：新商品のPR企画会議

ファシリテーター「まずブレストしよう。新しいアイデア無い人は賛成、反対だけでもいいし、
うなづいたり、首を横にふるだけでもいいよ。まず、ネット広告はどう？」
Bさん「TV広告の方が効果高いよ。Cさんはどう？」
Cさん「（うなづく）」
ファシリテーター「お、ではTV広告について考えてみよう。」
Bさん、Cさん「（うなづく）」
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このように発言者が答えやすいように問いを用意するだけで答えにくいと感じていたメンバーも自分の意見を発言しやすくなり、議論を活性化させることができます。

発言するメンバーがいつも固定化している、新しい意見がでてこないなど心当たりがある方はぜひ意識してみて下さい。

みなさんも一緒に「不毛な会議」を減らしていきましょう！
それでは、次回の投稿もお楽しみに！！

#セイルのファシリテーション講座 #人事 #新卒採用 #就活 #23卒