Dominique Herff Consulting

Dominique Herff Consulting Wir unterstützen Kanzleien bei der Gewinnung von Fachpersonal/Berufsträger*innen
mit unserer bewährten 3-Punkte-Strategie.

PERSONALBERATUNG I AUSSENDARSTELLUNG
(KANZLEI - MARKETING) I
AKTIVE PERSONALGEWINNUNG

Auch in diesem Jahr wurden die 🏆Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gekürt und nach den folgenden 10 Schlüsselfaktoren bem...
07/06/2022

Auch in diesem Jahr wurden die 🏆Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gekürt und nach den folgenden 10 Schlüsselfaktoren bemessen:
Arbeitsplatzsicherheit
Attraktives Gehalt und Sozialleistungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Finanzielle Stabilität
Work-Life-Balance
Interessante Arbeitsinhalte
Karrieremöglichkeiten
Möglichkeit im Homeoffice/Mobil zu arbeiten
Sehr guter Ruf
Gesellschaftliche Verantwortung
Durchgeführt wird die Studie jährlich von Randstad im Rahmen des Employer Brand Research.

Die 5 wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl sind:
Arbeitsplatzsicherheit
Attraktives Gehalt und Sozialleistungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Finanzielle Stabilität
Work-Life-Balance

✅Was können andere Unternehmen daraus lernen?

Wenn die am meisten relevanten Schlüsselfaktoren erfüllt werden bzw. stetig daran gearbeitet wird, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass bestehendes Personal bleibt und neue Mitarbeiter*innen hinzukommen.📈🙋‍♂️🙋
Wenn man* sein Ziel kennt, kann man* auch versuchen es zu treffen 🎯 - bedeutet: Die Umsetzung der Schlüsselfaktoren sollte zu einem zentralen, langfristigen Projekt in jedem Unternehmen werden.
Die Begleitung dabei durch externe Dienstleister*innen ist dabei hilfreich und notwendig, damit die Themen nicht doch wieder liegen bleiben und über den Arbeitsalltag vergessen werden.
Sprechen Sie mich gerne darauf an 📧📲

Ein paar Tage zur Ruhe kommen und die bunte Osterzeit genießen 🐰🌼
17/04/2022

Ein paar Tage zur Ruhe kommen und die bunte Osterzeit genießen 🐰🌼

Sie sind Kanzleiinhaber*in und auf der Suche nach Personal? Unserer Erfahrung nach sollte vor der Besetzung von neuen St...
06/04/2022

Sie sind Kanzleiinhaber*in und auf der Suche nach Personal?
Unserer Erfahrung nach sollte vor der Besetzung von neuen Stellen
ein Konzept zur Personalgewinnung & Mitarbeiterbindung erstellt werden, um zu gewährleisten das:
1. Die bestehenden Mitarbeiter*innen zufrieden sind und die Atmosphäre im Team stimmt.
2. Intern alle Voraussetzungen geschaffen wurden, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten.
3. Wenn Punkt 1 und 2 umgesetzt wurden sollte dies auch in der Außenpräsenz sichtbar gemacht werden. (Website/Social Media)
Ist das Konzept fertig und alle 3 Punkte sind umgesetzt, steht der aktiven Personalgewinnung nichts mehr im Wege. Nun kann eine Personalvermittlung mit Ihnen "angeben" und Kandidat*innen davon überzeugen, dass sich zumindest ein Gespräch mit Ihnen lohnt um dann ggf. den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin zu wechseln. Ggf. erhalten Sie auch Bewerbungen über Social Media und/oder Ihre Website.
Wenn Sie den Beitrag bis hier hin gelesen haben, lassen Sie uns gerne unverbindlich über Ihren Bedarf sprechen und darüber wie wir Sie am besten unterstützen können.

📧Kontaktaufnahme gerne über Facebook/Instagram oder per Mail an: [email protected]

Ja, warum ist die Außenpräsenz Ihrer Kanzlei eigentlich so wichtig? Warum steigen Ihre Chancen auf gute Kandidat*innen, ...
30/03/2022

Ja, warum ist die Außenpräsenz Ihrer Kanzlei eigentlich so wichtig? Warum steigen Ihre Chancen auf gute Kandidat*innen, wenn Sie sich nach Außen digital und modern präsentieren?
Ganz einfach: Kandidat*innen wünschen sich in einer Kanzlei zu arbeiten die zukunftsfähig ist🚀
Bei einem Arbeitgeber, der modern eingestellt ist und der die Digitalisierung vorantreibt. 🖥 🖥
Ihre Website und Ihre Social Media Kanäle sollten das widerspiegeln was auch im Inneren gelebt wird.
Wirkt Ihre digitale Präsenz altbacken, farblos, "oldschool" werden Bewerber*innen davon ausgehen das es intern genauso läuft. Das macht es unwahrscheinlich schwer neues Personal zu gewinnen.😖
Wie stellt man sich also bestmöglich für die Gewinnung von Personal auf?
✅ Außenpräsenz optimieren / Alle digitalen Kanäle auf die Bewerber*innen Gewinnung ausrichten.

➡️ Eine unverbindliche Einschätzung erhalten Sie auf Anfrage via Instagram/Facebook oder per Mail an:
📧 [email protected]


Urlaub vom 24.03.-04.04.22 😊☀️
25/03/2022

Urlaub vom 24.03.-04.04.22 😊☀️

Wofür braucht man* eine Personalberatung, wenn man* Personal sucht? 🤔1. Wenn der/die Personalvermittler*in einen Eindruc...
25/03/2022

Wofür braucht man* eine Personalberatung, wenn man* Personal sucht? 🤔
1. Wenn der/die Personalvermittler*in einen Eindruck vom Team hat funktionieren die Selektion und die Ansprache an neue Bewerber*innen besser.
2. Sollte es Unstimmigkeiten im Team geben, die für eine schlechte Stimmung verantwortlich sind können diese herausgearbeitet und behoben werden.
3. In der Regel wissen die bestehenden Mitarbeiter*innen sehr gut welche Kompetenzen sie in der Kanzlei gebrauchen können und ebenso wie diese Person vom "Typ" her sein sollte um ins Team zu passen.

Der Frühling ist da. 🌼 In der Beratung erfahrungsgemäß die Zeit, in der Aufbruchstimmung herrscht und man* sich über Ver...
20/03/2022

Der Frühling ist da. 🌼 In der Beratung erfahrungsgemäß die Zeit, in der Aufbruchstimmung herrscht und man* sich über Veränderungen Gedanken macht. Besonders bei den Themen Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung ist es wichtig sich in jedem Jahr auf's Neue eine Strategie zu überlegen und diese bestenfalls mit der Unterstützung von Expert*innen umzusetzen.

Am vergangenen Freitag war ich auf der StB EXPO in Köln. Die Stimmung war sowohl bei den Teilnehmer*innen als auch bei d...
20/03/2022

Am vergangenen Freitag war ich auf der StB EXPO in Köln. Die Stimmung war sowohl bei den Teilnehmer*innen als auch bei den Austeller*innen sehr gut. Genau wie beim letzten Mal gab es sehr viel Austausch und Kommunikation. Die Messestände waren interessant und vielfältig. Besonders aufgefallen ist mir das große Interesse am Thema Personalgewinnung. Die meisten Steuerberater*innen mit denen ich darüber gesprochen habe, waren erstaunt wie viel man* doch selbst als Arbeitgeber*in tun kann, um die Chancen zu erhöhen das passende Personal zu finden. "Der Markt ist leer!" Das stimmt. Steuerfachpersonal und Berufsträger*innen findet man* nicht auf dem freien Arbeitsmarkt. Umso mehr macht es Sinn das eigene Angebot so reizvoll wie möglich zu gestalten und sich nach Außen als attraktive/r Arbeitgeber*in zu präsentieren.
Ich nehme von der Expo mit, dass der Personalmangel in Kanzleien ein akutes Thema ist wo großer Bedarf besteht. Umso wichtiger ist es hier die Arbeitgeber*innen zu unterstützen mit Beratung und Vermittlung.

Indirizzo

Schanzenstraße 39D6
Vezzano
51063

Telefono

+4917674583761

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