Cooperjob Piacenza - page

02/05/2023

COOPERJOB S.P.A. Agenzia per il Lavoro - filiale di Piacenza ricerca per importante Cliente con sede operativa a Vigolzone (pc):

👉🏻 FRESATORE CNC CON ESPERIENZA

La risorsa impiegata si occuperà di lavorazioni meccaniche di precisione su particolari, controllo dimensionale e movimentazione pezzi lavorati.

Requisiti:
-Conoscenza programmazione bordo macchina linguaggio FANUC
-Consolidata esperienza precedente
-Conoscenza disegno meccanico
-Disponibilità immediata.
-Serietà ed affidabilità
Completano il profilo passione per il mondo metalmeccanico, precisione e serietà.

Orario di lavoro: su turni 6.00 -14.00 / 14.00- 22.00

Contratto: Il contratto iniziale sarà determinato in fase di colloquio, valutando la possibilità di assunzione iniziale in somministrazione o direttamente con l’azienda

CCNL: Metalmeccanica industria livello c2 / c3 (1.745,75€ - 1.869,64€ lordi/mese)

La ricerca ha carattere d’urgenza e la figura selezionata sarà inserita da subito

Autorizzazione Ministeriale in base al provvedimento del 04 Giugno 2010 - Protocollo n.13/I/0007848 - Iscrizione Albo Informatico - Agenzie per il Lavoro Sez. 1.
In conformità con la normativa vigente le ricerche si intendono riferite a persone dell'uno e dell'altro sesso (art.1 legge 903/77 e art.8 Dlgs 196/00). I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito www.cooperjob.eu Sezione contatti-Informativa sulla Privacy (Dlgs n.679/2016).

29/04/2020

PRIME COMPANY per il 4° anno consecutivo.
(Cribis / Crif / dun&bradstreet)
Cooperjob SpA, solidità economico - finanziaria, ultra-patrimonializzazione e rating con fido commerciale (2.900 k) pari a quota 11,29% dei ricavi.
GARANZIA E CREDIBILITÀ (da parte di società terza, leader nell’analisi di fido commerciale):
- Ai lavoratori: pagamenti salari e stipendi sempre antecedentemente le scadenze del CCNL settore Agenzie;
- Alle aziende clienti: inesistenza della responsabilità solidale e quant’altro per insolvenza / ritardi stipendiali comunque denominati e denominabili dell’Agenzia.
In un disastro epocale cui tutti travolti, l’Agenzia per il lavoro generalista è:
Lavoro, Salario, Occupabilità.
Sul sito Cooperjob certificato anche in Inglese come da regolamento rating (obbligatorietà pubblicazione).



https://bit.ly/2xnjMjS

01/04/2020

Bilancio 2019 Cooperjob SpA.
Offrire la massima - e oltre - opportunità di lavoro a chi non ha / è unitamente alla continuità / ripresa alle aziende.
Obiettivo: l'utile netto a copertura del per sostituzione / integrazione di personale assente su tutti i settori (essenziali in fase emergenziale - deroghe - restanti in progressiva riapertura), per la durata dell’emergenza e ripresa graduale delle attività produttive.
Nessun marketing, offerte commerciali o promozioni; serve il fare e offrirsi, trasparenti e concreti, .
Non possiamo riconvertire alcunché, siamo e offriamo servizi su autorizzazione (statale) e proprio per questo abbiamo maggiori obblighi che diritti di libera impresa, .

Tutta la documentazione qui: https://bit.ly/2X0wKhG

20/03/2020

Ascoltare bisogni, collocare persone.

Questa è sempre stata .

Dal 9 marzo un po' di più: sostituzione/integrazione di personale assente al solo costo del lavoro (zero margine/aggio di agenzia), per tutta la durata dell'emergenza Covid-19 e oltre per tutti i territori.

17/03/2020

COOPERJOB S.P.A., Agenzia per il Lavoro, a fronte dell'attuale situazione di emergenza, ricerca per importante azienda operante nel settore dei servizi igienici sanitari di Bolzano, NUMERO 4/5 ADDETTI ALLA SANIFICAZIONE DEGLI AMBIENTI OSPEDALIERI.

La risorse si occuperanno della SANIFICAZIONE del NUOVO OSPEDALE DI BOLZANO.

Si richiede:

Esperienza nella mansione;
conoscenze delle tematiche di sicurezza e dei relativi DPI;
automunito.
Si offre contratto di somministrazione a tempo determinato di 1 mese iniziale con possibilità di proroghe.

Disponibilità oraria: Full Time

Se interessati e in possesso dei requisiti, inviare CV dettagliato via mail.

In conformità con la normativa vigente le ricerche si intendono riferite a persone dell'uno e dell'altro sesso (art.1 legge 903/77 e art.8 Dlgs 196/00). I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito www.cooperjob.eu Sezione contatti-Informativa sulla Privacy (Dlgs n.679/2016).

Autorizzazione Ministeriale in base al provvedimento del 04 Giugno 2010 - Protocollo n.13/I/0007848 - Iscrizione Albo Informatico - Agenzie per il Lavoro Sez. 1.

Contratto di lavoro: Tempo determinato

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato

08/01/2020

PUBBLICAZIONE CENTRALE RISCHI Cooperjob SpA
periodo: gennaio - ottobre 2019 (ultima elaborazione disponibile in Banca d’Italia alla data 02 gennaio 2020)
Cooperjob Spa (a/banconcentrismo in anticipo, solo appoggio/incassi - pagamento salari/stipendi almeno 5 gg. prima delle scadenze del CCNL di settore)
- tassi circolante anticipo AFI/SBF promiscuo/senza tetto: netto 0,584% annuo (netto 0,146% trim. su staffa/scalare stima ultimo trim 2019) - variazione su 4 trimestri tassi/entità monetaria 0,0093%
- tassi attivi su circolante a smobilizzo giornaliero: 0,450% anno (Y civile 365)
- caf/cdc-disponibilità creditizia: 0,174% annuo (0,043% trim.)
- comm. anticipo-scarico: SDD € 1 - distinta/incasso € 0,45 – insoluto € 0,97
- fido: netto 0,596% annuo
- comm. bonifici salari/stipendi € 0,00
spese tenuta conto: € 172 annuo (€ 43 trim.)

Tutti i documenti qui: https://bit.ly/301MjoV

13/12/2019

Pubblicazione integrale PERIZIA - STIMA DI VALUTAZIONE DEL VALORE dell’Agenzia per il Lavoro generalista Cooperjob SpA.
Perizia a cura del dott. prof. omissis (Dottore Commercialista, Università UDINE/DIES Dipartimento di scienze economiche e statistiche - ordinario di economia aziendale, MILANO: Dipartimento di Management e Tecnologia – sistemi di corporate governance).
Metodologia applicata: DCF, comparables e multiplo di borsa su Agenzia per il Lavoro omissis (periodo di osservazione 11/10/2019 – 08/11/2019)
Step successivi per la Public Company (assistenza studio legale e notarile):
- Approvazione CdA regolamento, diritto di opzione, sovrapprezzo e modalità determinazione prezzo (CdA 27/12/2019)
- Consegna relazione CdA al Collegio Sindacale per giudizio congruità (~15/01/2020)
- Convocazione Assemblea Straordinaria (~31/01/2020)
- Relazione Collegio Sindacale con giudizio di congruità sovrapprezzo e deposito (≥ 15 gg. dall’assemblea)
- Assemblea Straordinaria (~15/02/2020)

https://bit.ly/34i9FHh

24/10/2019

Cooperjob SpA - rendiconto gestione al 30 settembre 2019

1. Contrazione ricavi core somm. – 17,98% (no staff e filiera derivante dell’accorpamento/scambio su somm. t.d.)
2. Aumento Utile Netto + 0,7% (6,14% UN/Ricavi)
3. Staff (zero) nessun baco eco-fin futuro
4. Accantonamenti su mastrino per futuri staff/ind. disponibilità su bilanci a seguire (€ 303.000 al 30/09/2019)
5. DSO (-5,42) e PFN (+36,54%)
6. Liquidità / Cassa (agg. 10/2019) >7,8MioEUR
7. Pagamento somm./diretti (almeno 5 gg. antecedenti tempi del CCNL - autonomia dal sistema creditizio)
8. Sussistenza (a) bancocentrica a 4,194 mensilità (pagamento salari, retribuzioni, f24)
9. Tassi anticipo circolante in calo (non più utilizzati) a 0,625%
10. Tassi attivi bancari su circolante senza vincoli di deposito - con smobilizzo giornaliero a 0,45%
Trend:
1. Chiusura anno contrazione ricavi dal -19% al -22% (Y/Y)
2. Aumento redditività (EBITDA e U.N.) + 0,65% (>1,56MioEUR)
3. Patrimonio Netto >6MioEUR
4. Liquidità/Cassa >8MioEUR
5. Pagamento somm./diretti obiettivo 7 gg. antecedenti scadenze CCNL (supporto utilizzatori per consegna rapportini presenze)
Scenari:
1. Perizia valutativa Cooperjob in fase conclusiva, modifica statutaria, regolamento CdA emissione azionaria
2. Start Public Company

11/10/2019

"Nel nuovo mondo del lavoro, quello già cambiato, la sicurezza ce la può dare solo la sfida.” (Marco Bentivogli)

Ci interessa premiare nel Progetto Edugamers for kids 4.0 la sfida di chi prova a coltivare benessere e competenza, laddove il dibattito pubblico vede spesso dipendenza e perdita di tempo.

Un’agenzia per il lavoro ad orientamento sociale investe sul futuro, guarda alla Scuola e a come valorizzare l’esperienza quotidiana in abilità utili ad inserirsi - domani - nel mondo del lavoro.

Edugamers for Kids 4.0 è una sfida che va in questa direzione, non una scommessa.

Abbiamo deciso di finanziarla per primi versando alla Campagna di Crowdfunding attiva sul sito di Eppela 1.200 euro. Doniamo due laboratori a marchio Edugamers ad altrettante Scuole.
Facciamo la nostra parte e invitiamo tutti coloro che, come noi, sono convinti che il futuro vada costruito oggi, con piccoli e grandi gesti, a partecipare alla Campagna di Crowdfunding di Edugamers for Kids 4.0

https//www.eppela.com/edugamers

Come crescere i figli nel mondo digitale? Progetto dedicato ai genitori in cerca di risposte ai dubbi educativi sul rapporto tra ragazzi e videogiochi

29/07/2019

Cooperjob Spa - rendiconto di gestione 1° semestre 2019.
Semestre con contrazione dei ricavi del core somministrazione, in contrapposizione all’aumento significativo della redditività (semestre positivo) con enfasi sulla liquidità e cassa autogenerativa; sintesi nella PFN e ancor prima nella esasperazione e controllo sul DSO.

e matematico attualmente superato come obiettivo/faro dell’Agenzia con quota attuale a 3,226 (autonomia nel pagamento stipendi, salari, f24 rispetto al bancocentrico).

La nostra umile testimonianza è un passaggio evidente a commodity (ex ante la qualità dei processi senza più necessità di evidenziarlo nel settore HR, ne è premessa il fare/essere Agenzia generalista), la sede intesa come centrale finanziaria con totale delega ai territori / filiali dei processi e competenze (sede che non ha più senso nell’essere centro delle competenze se non qualche sparuto servizio di staff), permane il solito bancocentrismo (tassi a 0,65 afi/sbf promiscuo senza tetto) che evolve con declinazioni e forme alternative di raccolta del credito e verso un’eccellenza certificata da terzi (non autoreferenziale), con obiettivo di:
- solidità per i lavoratori con retribuzioni e salari pagati anticipatamente, sempre e per sempre, rispetto alle scadenze del CCNL Agenzie;
- aziende clienti che analizzano non già un marketing del brand (rassicurante), la presentazione dei candidati (ma quanti payroll!) assolutamente alla base del mestiere (appunto commodity), bensì preliminarmente le informazioni creditizie e solidità patrimoniale effettuate con tal verticalità da sfoltire le Agenzie che si accolgono nella propria organizzazione.

Ben oltre lo stock (il bilancio 2018 è lontano anni luce dalla realtà) verso i flussi con sintesi di gestione trimestrale e supportati da analisi informative di società del credito, CR e quant’altro utile alla valutazione.

Il resto appare bla bla bla evitabile nella pubblicazione, dialoghiamo del poco che conosciamo di questo mestiere affascinante (che impariamo ogni giorno).