UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA è la società per l’intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro del Sistema Confindustria che attraverso sedi operative, ad oggi 36, dislocate presso le Associazioni o Unioni degli Industriali, offre un servizio di ricerca e selezione del personale. Società autorizzata dal Ministero del Lavoro il 17 novembre 2008, prot. 13/I/0021066, si pone l'obiettivo di facilitare l'
incontro fra domanda e offerta di lavoro. Propone un servizio efficiente e qualificato diretto sia a soddisfare le esigenze delle aziende che ricercano personale, sia a fornire concrete opportunità di inserimento lavorativo a chi cerca lavoro. Si rivolge ad ogni datore di lavoro interessato ad una ricerca di personale, a prescindere dalla propria appartenenza associativa o dal settore di attività aziendale e a tutti i candidati interessati a valutare nuove opportunità lavorative. I servizi si basano sull’analisi tecnico-professionale della posizione lavorativa richiesta e sulla ricerca, su misura e in modo riservato, di candidature idonee. UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA propone alle aziende una diversificata gamma di servizi che si estendono a ogni fabbisogno professionale e a qualsiasi livello d’impiego: dai tirocini/stage di primo inserimento, al personale direttivo e dirigenziale; dalle professionalità tecniche intermedie, ai lavoratori disoccupati o in mobilità
Settimanalmente viene pubblicata nel notiziario on line di Confindustria, la vetrina di Unimpiego contenente informazioni su chi è alla ricerca di lavoro (es: formazione, esperienze lavorative, competenze acquisite, ecc.), mantenendo l’anonimato circa i dati anagrafici: verrà pubblicato solo il profilo del candidato, senza che esso sia in alcun modo riconducibile alla sua persona. Qualora l’azienda fosse interessata ad un profilo, UNIMPIEGO contatterà telefonicamente il candidato ed invierà il suo cv previo consenso da parte dello stesso
I servizi principali svolti da Unimpiego sono: la ricerca ovvero la messa a disposizione del datore di lavoro delle schede personali dei candidati che meglio risultano rispondere ai requisiti richiesti (professionali, scolastico-formativi, logistici), previa riservata verifica della disponibilità e dell’interesse dei singoli alla posizione lavorativa proposta; la selezione ovvero l’analisi psico-attitudinale condotta da professionisti, mediante test o colloqui personali, di valutazione dei candidati, diretta alla presentazione di una rosa di soggetti maggiormente idonei per la posizione ricercata. Tali servizi sono generalmente realizzati tramite verifica della disponibilità di nominativi presenti in banca dati, cui si accompagna una specifica inserzione a mezzo stampa o nel sito www.unimpiego.it per le figure professionali maggiormente richieste.
