Enrico Carrieri consulente del lavoro - commercialista

22/03/2026

07/08/2025

👨‍⚖️ Assenza ingiustificata: licenziamento o dimissioni di fatto?
Nel mio ultimo articolo per il Corriere del Commercialista approfondisco un tema delicato e ricorrente nella gestione del personale: come affrontare le assenze ingiustificate, alla luce delle novità introdotte dalla Legge n. 203/2024.

📌 Quando un lavoratore si assenta senza giustificazione per oltre 15 giorni, oggi l’azienda può attivare una procedura semplificata che porta alla presunzione di dimissioni di fatto, senza avviare un licenziamento disciplinare. Ma attenzione: il ruolo dell’Ispettorato del Lavoro diventa centrale, così come la trasparenza e la correttezza dell’intero processo.

📎 Nell’articolo troverete anche una tabella comparativa tra le due opzioni previste: dimissioni di fatto vs licenziamento disciplinare.

👉 Il contributo completo è disponibile a pag. 6 della rivista ufficiale dell’Ordine dei Commercialisti di Napoli.

05/05/2025

Si è svolto il 29/4 il convegno “Le politiche attive del lavoro:
Complessità degli incentivi all’assunzione”. Abbiamo approfondito il tema delle politiche attive e degli incentivi alle assunzioni, evidenziandone le potenzialità ma anche le criticità nell'utilizzo, cercando di sensibilizzare tutti gli "attori" presenti sulla necessità di avere strumenti chiari e tempestivi!!! grazie UGDCEC Napoli

26/03/2025

**Bonus giovani: operativo dal 1° settembre 2024**
Il Sottosegretario al Ministero del Lavoro, Claudio Durigon, ha dichiarato, il 26 marzo 2025, durante un'interrogazione a risposta immediata presso la Commissione Lavoro della Camera dei Deputati, che il Bonus giovani under 35 (art. 22 del DL n. 60/2024) "non avendo carattere selettivo, non costituisce aiuto di Stato e, pertanto, la sua applicazione non richiede una preventiva autorizzazione della Commissione UE".

Durigon ha quindi rassicurato che i benefici previsti dalla normativa si applicano alle assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

13/11/2024

Ci risiamo, purtroppo !!!
Con la Legge di bilancio 2025 ci sarà lo stop alla misura Decontribuzione Sud ossia al taglio sui contributi per i datori di lavoro delle regioni del Sud.
L’obiettivo principale dell’agevolazione è quello di favorire la crescita economica e l’occupazione stabile nelle aree caratterizzate da maggiori difficoltà economiche e sociali, come Campania, Calabria, Puglia, Sicilia, Basilicata, Abruzzo, Molise e Sardegna. Introdotta inizialmente con il Decreto Agosto (DL n.104/2020), la Decontribuzione Sud è stata prorogata per diversi anni e, attualmente, è prevista a livello normativo fino al 31 dicembre 2029, sebbene con aliquote decrescenti (dal 30% iniziale al 10% nell’ultimo anno).
Dal 1 gennaio 2025 le aziende subiranno un aumento del costo del lavoro del 30%!!!

19/09/2024

Sicurezza sul lavoro. Responsabilità di tutti!!!!

19/06/2024

Decontribuzione sud, stop al 30 giugno e conseguente aumento record del costo del lavoro.
Dal 1° luglio 2024 i datori di lavoro perdono la possibilità di applicare lo sgravio (del 30% fino al 31/12/2025, 20% nel 2026 e 2027 e 10% nel 2028 e 2029) sui contributi previdenziali dovuti per tutti i rapporti di lavoro subordinato instaurati in una delle regioni ammesse (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia).
Ricordiamo che la Decontribuzione Sud non è un incentivo all’assunzione bensì uno sgravio teso a tutelare i livelli occupazionali in aree svantaggiate sotto il profilo socioeconomico, tanto è che spetta per tutti i rapporti di lavoro subordinato sia instaurati che instaurandi in una sede di lavoro ubicata all’interno delle regioni ammesse ed è stata “promossa” proprio dall’INPS. Nel report dell’osservatorio pubblicato a luglio 2023:
"L’agevolazione Decontribuzione Sud segna ancora una crescita (+5%) confermandosi come l’agevolazione di maggior impatto, quantomeno per il numero di dipendenti coinvolti".
Il decreto Coesione, pur introducendo nuovi incentivi per i datori di lavoro privati, per le assunzioni effettuate nel periodo 1° settembre 2024-31 dicembre 2025: il Bonus Giovani, il Bonus donne e il bonus Zes Unica, non è una risposta adeguata a questa improvvisa e inaspettata cancellazione anche perché afferisce a misure ancora non operative e ben diverse da quella in scadenza il 30 giugno, in quanto non premiano il mantenimento del livello occupazionale.
E’ assolutamente necessaria un’azione immediata per negoziare ed ottenere la proroga dalla commissione Europea di tale misura, senza la quale molte aziende del Mezzogiorno si troveranno in difficoltà avendo pianificato le proprie assunzioni in base ad un chiaro incentivo previsto fino al 2029. La proposta più semplice sarebbe quella di prorogare così come previsto la Decontribuzione Sud e nel contempo vietare la cumulabilità con i nuovi incentivi in modo da tutelare da un lato i rapporti già in essere e incentivare comunque dall’altro le nuove assunzioni.

01/12/2023

Il nuovo lavoro sportivo. Adempimenti e gestione dei rapporti di collaborazione. Proveremo a fare chiarezza!!!