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La missione di Top Talent è molto semplice: trovare il giusto candidato per il giusto lavoro.

23/03/2022

Il 94% delle aziende italiane ha in previsione di aumentare gli investimenti per rispondere alle nuove richieste dei dipendenti, sempre più a caccia di nuovi stimoli, di programmi di formazione e crescita disegnati sulle esigenze specifiche e di lavorare sulle soft skill. I risultati della ricerca Global HR di CoachHub

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Il 94% delle aziende italiane ha in previsione di aumentare gli investimenti per rispondere alle nuove richieste dei dipendenti

16/03/2022

La presenza femminile nel settore tech è ferma ancora al 15%. Per recuperare terreno è necessario attivare iniziative per promuovere politiche di sensibilizzazione e programmi concreti. Intanto, si fanno largo associazioni come Women For Security e Women4Cyber Italian Chapter, che favoriscono la diffusione della cultura e della formazione tecnologica

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La presenza femminile nel settore tech è ferma ancora al 15%. Per recuperare terreno è necessario attivare iniziative ad hoc

09/03/2022

Trasparenza e meritocrazia, applicazione di modelli organizzativi flessibili, orientati a autonomia e responsabilità e che puntino sul miglioramento continuo, allineamento dei comportamenti individuali ai valori aziendali, focus sulle persone invece che sui ruoli. Una panoramica su cosa serve per rendere sostenibile anche la gestione del personale

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Una panoramica su cosa serve per rendere sostenibile la gestione del personale attraverso una ben congegnata strategia di People Management

02/03/2022

Il fenomeno dello Smart Working è ormai una realtà per le aziende e le PA italiane. Ma di che cosa si tratta, come funziona, a che punto siamo in Italia, qual è il quadro normativo e quali proroghe ha previsto il governo? Ecco tutto quello che c’è da sapere

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Cos'è, come funziona, quali sono le tecnologie a supporto, com'è regolato in Italia. Tutto quello che c'è da sapere sullo Smart Working

25/02/2022

Nel secondo trimestre dell’anno 2021, 484mila persone hanno dato la dimissioni, molte delle quali senza avere trovato una nuova occupazione. Perché è successo? Ma, soprattutto, come fare per evitare una Great Resignation a livello aziendale?

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Molte persone stanno dando le dimissioni, spesso senza un piano B. Perché e come possono agire le aziende? Lo spiegano gli esperti di nCore HR

21/02/2022

Il mismatch tra domanda e offerta emerge chiaramente sul fronte delle competenze tecnico-digitali: il 58% delle aziende che reputa necessarie nuove skill in ambito produttivo non trova il personale. Si fa fatica anche con quelle soft. Secondo i risultati dello studio Market Watch di Banca Ifis il trend è destinato a protrarsi nel prossimo triennio

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Competenze tecnico-digitali e soft skill, ecco quello che manca oggi alle PMI per cavalcare l'innovazione e rimanere competitive sul mercato

16/02/2022

Pilastro della società della conoscenza, il Lifelong Learning non solo favorisce l’aggiornamento continuo, soprattutto in ottica di employability, ma anche la realizzazione personale di ogni individuo. Ecco obiettivi e caratteristiche, e perché oggi siamo chiamati tutti a non smettere mai di imparar

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Il Lifelong Learning favorisce l'aggiornamento continuo, soprattutto in ottica di employability, e la realizzazione personale

11/02/2022

La generalizzazione di forme di lavoro “flessibili”, che alternano le formule classiche al remote working, fanno largo al problema della sicurezza nella gestione dell’uso degli strumenti digitali.

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La generalizzazione di forme di lavoro “flessibili” fanno largo al problema della sicurezza nella gestione dell’uso degli strumenti digitali

07/02/2022

Le chiamano abilità o competenze trasversali o, con la terminologia inglese, soft skill. Oggi contano più delle hard skill, legate ai titoli di studio. Vediamo di che cosa si tratta, perché le organizzazioni le ritengono più preziose delle competenze tecniche e come cambia il processo di recruiting

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Le chiamano abilità o competenze trasversali o, con la terminologia inglese, soft skill. Oggi contano più delle hard skill. Ecco cosa sono.

04/02/2022

Il 63% dei “frontline workers”, oggetto dell’edizione speciale del Work Trend Index di Microsoft, è entusiasta delle opportunità di lavoro che il digitale sta creando e per loro la tecnologia è al terzo posto tra i fattori che aiutano a ridurre lo stress. Adesso servirà lavorare per aumentare e democratizzare l’accesso alla tecnologia, partendo dall’ascolto delle persone. Ecco cosa è emerso

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Le evidenze dell’edizione speciale del Work Trend Index di Microsoft “Technology Can Help Unlock a New Future for Frontline Workers"

02/02/2022

Un iter formativo basato sul dialogo, sulla fiducia e sul rispetto reciproco che coinvolge in egual misura giovani e manager che ne guidano e promuovono la crescita personale e professionale. Tra i vantaggi connessi al mentoring, alti livelli di engagement dei dipendenti, riduzione del digital gap e promozione del concetto di lifelong learning. Una guida per impostare un percorso, e far proprie anche le tecniche di reverse mentoring

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Le attività di mentoring guidano e promuovo processi di crescita personale e professionale con vantaggi per i dipendenti e per i manager

28/01/2022

Employee engagement: come coinvolgere i dipendenti in azienda

Che cosa è l’employee engagement e come supporta le aziende a centrare meglio gli obiettivi di business, rendendo le persone più partecipi e produttive? Quali sono le tecnologie digitali che aiutano a migliorarlo? Ecco cosa c’è da sapere

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Cosa è l’employee engagement e come aiuta le aziende a centrare meglio gli obiettivi di business. Quali tecnologie digitali aiutano a migliorarlo

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