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Randstad Italia Condividiamo news, consigli, opportunità di carriera e formazione. Siamo il tuo nel mondo del lavoro Crediamo nelle connessioni reali.

Quelle che vanno oltre i dati e gli algoritmi. Quelle che si basano su empatia, intuizione, istinto. Per questo all’innovazione tecnologica uniamo sempre la passione dei nostri professionisti HR. Per creare una connessione che sia umana. human forward. Randstad è presente in Italia dal 1999 con una direzione operativa a Milano, conta oltre 2300 dipendenti e una rete di circa 300 filiali dislocate nelle aree e nelle regioni dove è maggiormente concentrata la domanda di lavoro temporaneo. In seguito all’entrata in vigore del D. Lgs. 276/2003 ("Legge Biagi") Randstad Italia è diventata Agenzia per il Lavoro, un nuovo interlocutore polifunzionale in grado di soddisfare esigenze diverse in modo più completo grazie a un articolato ventaglio di servizi:

somministrazione di lavoro
formazione
ricerca e selezione
Fin dal 2005 Randstad Italia è certificata SA8000 (Social Accountability 8000)

01/10/2026

Oggi l’AI è entrata nei flussi di lavoro di oltre metà delle aziende italiane e insieme a una maggiore efficienza ha portato con sé una nuova paura: quella di non riuscire a tenere il passo.

È uno dei dati più emblematici che emerge dall'HR Trends 2026, la ricerca di Randstad Professional che mette a confronto la visione dei responsabili HR con quella dei talenti sulle grandi trasformazioni del lavoro.

Il 72% degli italiani convive con la FOBO (Fear of Becoming Obsolete), ovvero il timore che le proprie competenze perdano valore di fronte all'avanzata tecnologica. Se la paura è condivisa, la percezione delle cause rivela due punti di vista opposti:
👔 Per gli HR, la responsabilità è da ricercare nelle attitudini individuali e nella resistenza al cambiamento.
💡L'87% dei talenti, al contrario, individua la vera criticità nella mancanza di formazione, nell'assenza di supporto e in una scarsa visione strategica da parte delle organizzazioni.

La verità? La paura dell'obsolescenza si affronta costruendo percorsi di affiancamento concreti e orientati al futuro.

E tu da che parte stai? Ti senti supportato dalla tua azienda nell'era dell'AI o percepisci questo gap?
Scarica il report completo HR Trends 2026: https://www.randstad.it/azienda/mercato-del-lavoro/hr-trends-and-salary-survey/

30/09/2026

Imparare dai migliori e lasciare davvero il segno in un settore in cui stanno cambiando le regole del gioco non deve rimanere una cosa da fare "prima o poi".

Le tue ambizioni meritano di più di un "forse un giorno". ✨
Con Randstad il tuo domani inizia oggi 💼📈

Scopri di più su randstad.it

29/09/2026

I tuoi obiettivi professionali non dovrebbero aspettare nella lista delle cose da fare "un giorno".

Perché il tuo lavoro nel settore healthcare fa la differenza "ogni giorno", ed è ora di dare valore alle tua ambizioni.
È il momento di fare il primo passo 🩺. Il tuo domani inizia oggi, con Randstad.

Scopri di più qui: https://www.randstad.it/professional-per-talenti/lavorare-in-sanita-e-salute/

28/09/2026

Il tuo desiderio di fare la differenza merita di più di un "forse un giorno".

Che tu voglia contribuire a grandi progetti internazionali o sviluppare tecnologie sostenibili per l'ambiente, ricorda che nessun cambiamento avviene da solo: ogni grande traguardo comincia sempre con un primo passo consapevole.
Non aspettare che sia il momento perfetto, crealo. 💼🚀

Il tuo domani inizia oggi, con Randstad.

Scopri di più qui: https://www.randstad.it/professional-per-talenti/lavori-ingegneria/

L'Intelligenza Artificiale avvantaggerà soprattutto le aziende? Più di 4 italiani su 10 ne sono convinti.È uno dei dati ...
25/09/2026

L'Intelligenza Artificiale avvantaggerà soprattutto le aziende? Più di 4 italiani su 10 ne sono convinti.

È uno dei dati più significativi del Randstad Workmonitor 2026, e racconta una percezione diffusa, comprensibile, ma che vale la pena mettere in discussione: l'AI, se guidata con visione, può diventare un alleato concreto dei talenti.

- Meno routine: le mansioni meccaniche passano alle "macchine".
- Più valore: maggiore tempo per creatività, strategia e pensiero critico.
- Crescita continua: nuovi modi per aggiornare le proprie competenze e prendere decisioni con più sicurezza.

La vera differenza non la fa l'algoritmo, ma l'attitudine con cui ogni talento decide di accoglierlo: la curiosità batte sempre la diffidenza.

E tu da che parte stai? Vedi l'AI come un'alleata o un ostacolo per la tua crescita professionale?

E tu cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti

Nei prossimi cinque anni, il mercato del lavoro italiano avrà bisogno di oltre 3 milioni di talenti. La causa? L’imponen...
22/09/2026

Nei prossimi cinque anni, il mercato del lavoro italiano avrà bisogno di oltre 3 milioni di talenti. La causa? L’imponente ricambio generazionale guidato dal pensionamento di tantissimi professionisti.

E’ quanto emerge dal report di Unioncamere-Excelsior 2025-2029. Questa transizione apre porte concrete in settori chiave come commercio, turismo, sanità, formazione e finanza. Per cogliere al volo queste opportunità, però, c'è un fattore decisivo: le competenze. Le skill digitali e green non saranno più un semplice extra, ma diventeranno il requisito base per la maggior parte dei talenti.

Il messaggio per chi vuole fare la differenza nel proprio percorso professionale è chiaro: investire oggi nella giusta formazione significa costruire un futuro solido e ricco di opportunità.

Quali competenze stai coltivando per farti trovare pronto? Scrivicelo nei commenti!

Oggi è la Giornata Internazionale per la Parità di Retribuzione, la celebrazione di un principio che dovrebbe essere sco...
18/09/2026

Oggi è la Giornata Internazionale per la Parità di Retribuzione, la celebrazione di un principio che dovrebbe essere scontato: il diritto a una valorizzazione economica identica tra uomini e donne.

Stessi ruoli, stesse competenze, stessa esperienza. Eppure, le donne continuano a guadagnare in media meno degli uomini. Quest'anno, però, con il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, la chiarezza sui compensi diventa finalmente una prassi concreta per le aziende: dai criteri salariali definiti fin dai primi colloqui di selezione, fino a un monitoraggio costante dei divari interni.

Perché l'equità non va solo dichiarata, ma costruita giorno dopo giorno attraverso dati accessibili, regole chiare e una cultura aziendale capace di mettere davvero al centro ogni singolo talento.

E tu hai già visto applicato nella tua organizzazione questo decreto?

Per approfondire, leggi il nostro articolo su:

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Tra le 200 professioni più richieste nel 2026 troviamo il Responsabile dei Servizi generali o Facility Manager. Un ruolo...
15/09/2026

Tra le 200 professioni più richieste nel 2026 troviamo il Responsabile dei Servizi generali o Facility Manager. Un ruolo che rende possibile ogni singola giornata in azienda, anche se spesso agisce dietro le quinte.

Il suo ruolo va ben oltre, infatti, la gestione degli ambienti di lavoro: coordina fornitori e contratti di servizio, supervisiona la manutenzione ordinaria e straordinaria, garantisce il rispetto delle normative in materia di sicurezza e ottimizza l'efficienza operativa dei luoghi di lavoro.

Una professione che richiede un mix perfetto tra strategia, spiccato problem solving e capacità organizzative.

Ma come si diventa Facility Manager? I percorsi più comuni sono lauree in ingegneria gestionale, architettura o economia, sempre coniugati dall'esperienza sul campo.

Sei interessato a questa professione? Scopri di più https://www.randstad.it/candidato/lavori-piu-richiesti/facility-manager/?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=PED_ITA

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