Randstad Italia

17/06/2026

La maturità non è solo un traguardo.
È un primo passo verso il futuro. È il momento in cui le conoscenze diventano competenze, le passioni iniziano a trasformarsi in progetti e i sogni prendono la forma delle scelte che si faranno domani.

Da oggi, inizia a chiudersi un capitolo importante per gli studenti all'ultimo anno di superiori, ma allo stesso tempo si sta aprendo la porta sul mondo del lavoro, dell’innovazione e delle opportunità ancora da costruire.
A tutti i maturandi un in bocca al lupo da Randstad! Affrontate questa sfida con coraggio, curiosità e fiducia. Il vostro futuro comincia adesso. 🎓✨

12/06/2026

Cosa ti spinge a desiderare un nuovo lavoro? E quali sono i valori che guidano le tue scelte professionali?
Durante il colloquio motivazionale, la tua determinazione può essere un fattore determinante nella scelta finale: è spesso ciò che distingue due profili simili per esperienze e formazione.
Ecco perché bisogna arrivare preparati a raccontare chi sei, cosa ti motiva e quali obiettivi ti guidano, senza cercare di recitare un copione ma con trasparenza e consapevolezza.
Nel nostro articolo abbiamo raccolto le domande più frequenti e le logiche dei selezionatori per aiutarti a dare il meglio di te!
🚀https://www.randstad.it/come-trovare-lavoro/colloquio-motivazionale/?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=PED_ITA

Qual è la domanda motivazionale che ti ha messo più alla prova in un colloquio? Raccontacelo nei commenti! 👇

Colloquio motivazionale: significato, domande frequenti e risposte efficaci. Consigli per rispondere al meglio in ogni situazione.

11/06/2026

In Italia, la modalità di lavoro più diffusa rimane quella in presenza. Questo non significa, però, che il remote working stia scomparendo.

Dopo il picco del 2021, si è verificato un progressivo rientro in ufficio. Ma ora stiamo assistendo a una nuova e interessante inversione di tendenza: i modelli ibridi e da remoto tornano a guadagnare terreno, registrando una leggera ma costante ripresa.

Più di un professionista su tre ha, infatti, ormai consolidato una routine flessibile: il 26% adotta formule miste e il 7% opera esclusivamente a distanza. C'è anche una quota importante per cui il cambiamento è più difficile, tra un 18% che svolge mansioni non remotizzabili e un 3% che non riceve il via libera dall'azienda.

Voi che modello state sperimentando? Preferite la sinergia dell'ufficio a tempo pieno o l'equilibrio di una formula flessibile? Raccontatecelo nei commenti.

09/06/2026

Cosa significa essere "Unified in pride". Per noi non è mai solo un claim. Promuoviamo, sosteniamo e difendiamo l’unicità di tutti i talenti ogni giorno.

Buon mese del Pride a tutti 🌈

08/06/2026

Ti è mai capitato di candidarti a un'offerta di lavoro senza sapere il range di stipendio previsto?
Le cose stanno per cambiare. Ieri è entrato ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale e sulla trasparenza retributiva: una svolta importante per le aziende e per i talenti, che mira a mettere al centro equità e chiarezza.
La trasparenza non diventa solo un obbligo normativo, ma un pilastro per costruire un mercato del lavoro basato, infatti, sulla fiducia reciproca e sul valore espresso dalle persone.
Nel carosello trovi i dettagli. E se vuoi approfondire? Trovi l'articolo completo al link: https://www.randstad.it/blog-e-news/news-lavoro/decreto-trasparenza-salariale-2026/?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=PED_ITA

28/05/2026

La stanchezza a lavoro si fa sentire? 🥱
Mantenere l'energia alta tutto il giorno è una sfida continua. Per aiutarti a ritrovare la concentrazione, abbiamo preparato 3 consigli rapidi... ma ATTENZIONE: uno di questi è falso!
Riesci a indovinare quale?
1️⃣ La regola del 50/5: fare una pausa di 5 minuti ogni 50 di lavoro rigenera la mente e aumenta la produttività.
2️⃣ Multitasking: gestire più compiti contemporaneamente aiuta il cervello a restare attivo.
3️⃣ Distrarsi con una pausa davanti al telefono.
Scrivi nei commenti il numero del consiglio "intruso"! ❌👇

27/05/2026

Il divario di attrattività tra settori sta diminuendo: è questa la fotografia che emerge dalla nuova edizione del Randstad Employer Brand Research.
Cosa significa concretamente? Che i professionisti oggi non scelgono un datore di lavoro solo per il comparto di appartenenza, ma analizzano un insieme di fattori decisivi come solida reputazione e l'adozione di tecnologie all'avanguardia.

Se l'industria aeronautica e l'ICT restano così i settori più ambiti (con l'automotive a brevissima distanza), la sfida per i talenti si sposta sempre più sul valore reale offerto dall'azienda.
E tu, che settore sceglieresti?
Leggi il report e scopri di più rispetto all’attrattività di organizzazioni e settori.
🔗 https://www.randstad.it/azienda/mercato-del-lavoro/randstad-employer-brand-research/?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=REBR_2026

22/05/2026

Una serata di confronto e visioni sul futuro del mondo del lavoro! Il 18 maggio, nell'HQ di Automobili Lamborghini a Sant'Agata Bolognese (BO), abbiamo presentato la Randstad Employer Brand Research 2026 e premiato i vincitori per ciascun settore.
Tra dati, analisi e testimonianze, è emersa una fotografia chiara: attrarre talenti significa comprendere davvero persone, valori e nuove priorità.
Il futuro del lavoro si costruisce insieme. ✨

20/05/2026

La retribuzione torna, dopo dieci, al primo posto tra i motivi per cui gli italiani scelgono un'azienda, seguita da vicino da atmosfera di lavoro piacevole e dal work-life balance.

Oggi la valutazione di un'azienda è però olistica: i professionisti non si limitano a un singolo elemento, ma considerano sia i fattori funzionali che quelli emotivi.
CI sono però altre differenze marcate: mentre i giovani cercano carriera, i profili senior privilegiano la sicurezza. Allo stesso tempo, le donne pongono un forte accento sulla qualità dell'ambiente lavorativo.
E tu, cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti.

18/05/2026

È arrivato il : la ricerca di Randstad che ogni anno, attraverso un sondaggio indipendente, ci rivela cosa rende davvero attrattiva un’azienda agli occhi dei talenti.
7.170 professionisti in Italia, tra i 18 e i 64 anni, hanno condiviso i fattori più importanti che un datore di lavoro ideale dovrebbe avere.
E a ottenere la maggioranza delle preferenze è stata Lamborghini che abbiamo premiato questa sera presso il loro HQ a Sant'Agata Bolognese 🏆.
ABB Brembo EssilorLuxottica Ferrero Italia Gruppo Mondadori IBM IEO Istituto Europeo di Oncologia Leonardo e Sanofi sono invece le prime classificate nei rispettivi settori!
Curioso di leggere tutti i dati della ricerca?
🔗 https://www.randstad.it/azienda/mercato-del-lavoro/randstad-employer-brand-research/?utm_source=facebook&utm_medium=referral&utm_campaign=REBR_2026