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Specialisterne It Valorizziamo le caratteristiche delle persone nello spettro autistico in ambito lavorativo

Quando gli strumenti digitali sono organizzati in modo consapevole, diventa più facile lavorare mantenendo la concentraz...
16/10/2026

Quando gli strumenti digitali sono organizzati in modo consapevole, diventa più facile lavorare mantenendo la concentrazione. Per molte persone neurodivergenti, questa differenza è particolarmente significativa.

Quando messaggi, notifiche e aggiornamenti sulle attività arrivano attraverso canali diversi, riuscire a tenere tutto sotto controllo può diventare un lavoro nel lavoro.

Definire regole chiare per la comunicazione e l'utilizzo degli strumenti digitali può ridurre le interruzioni non necessarie, rendere più semplice individuare le priorità e dare alle persone maggiore controllo sulla gestione della propria attenzione.

Ecco 3 cambiamenti pratici che possono aiutare le persone neurodivergenti a mantenere la concentrazione e rendere il lavoro digitale più accessibile e funzionale per tutti.

Scorri il carosello per scoprirli.

12/10/2026

Passare da un task all'altro costa energia, vediamo alcune strategie

Un nuovo ruolo porta con sé molte informazioni da assimilare: nuove persone, nuovi sistemi, nuove routine e spesso tante...
09/10/2026

Un nuovo ruolo porta con sé molte informazioni da assimilare: nuove persone, nuovi sistemi, nuove routine e spesso tante aspettative non esplicitate.

Un processo di onboarding inclusivo rende queste aspettative più chiare fin dall’inizio. Condividere in anticipo le informazioni pratiche, mettere per iscritto le indicazioni principali e creare momenti regolari di confronto può aiutare le nuove persone a orientarsi più facilmente e a esprimere prima i propri punti di forza.

Ecco 6 modi pratici per rendere l’onboarding più inclusivo per le persone neurodivergenti e più efficace per tutti.

Scorri il carosello e salvalo per dopo.

05/10/2026

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28/09/2026

Ambizione può voler dire tante cose, cosa significa per te?

Lorenza è una donna autistica. Oggi lavora nella sicurezza informatica, con un contratto a tempo indeterminato.Come tant...
24/09/2026

Lorenza è una donna autistica. Oggi lavora nella sicurezza informatica, con un contratto a tempo indeterminato.

Come tante altre persone autistiche, per anni si è scontrata con porte chiuse o lavori che non rispecchiavano le sue capacità. Poi, a 56 anni, ha deciso di mettersi in gioco e ha iniziato un percorso con Specialisterne, costruito passo dopo passo su di lei.

Conoscersi

Lorenza ha frequentato otto settimane di orientamento di cui cinque in presenza nella nostra sede di Milano, per capire insieme cosa sa fare, cosa le interessa e in quale ambiente lavora meglio.

Formarsi gratuitamente

Lorenza ha frequentato un corso di oltre 1.000 ore di formazione tecnica online altamente personalizzata, e ha anche ottenuto la certificazione in cybersecurity.

Lavorare

Ora è assunta come analista di sicurezza informatica in un'importante società di consulenza e servizi IT, con un contratto a tempo indeterminato principalmente da remoto. Un job coach di Specialisterne continuerà ad accompagnare lei e il suo team.

Per noi un lavoro è vero quando parte dalle competenze della persona e si svolge in un contesto che sa valorizzare tutti i talenti. Oggi Lorenza ha questo, e in più l'autonomia di costruire il proprio futuro.

Con Lorenza sono circa 160 le persone che hanno trovato lavoro con Specialisterne. Ognuna con una storia diversa, tutte con un lavoro vero come punto di arrivo.

Vuoi capire se un percorso così può fare per te, o per qualcuno a cui vuoi bene? Visita il nostro sito www.specialisterneitalia.com o scrivici in privato qui sulla Pagina.

Conosci qualcuno a cui questa storia può servire? Condividila.

21/09/2026

Le pause sono parte integrente dell'attività lavorativa. Non aspettare il crollo!

Un processo di selezione dovrebbe aiutare le persone candidate a dimostrare le proprie competenze, non soltanto quanto s...
16/09/2026

Un processo di selezione dovrebbe aiutare le persone candidate a dimostrare le proprie competenze, non soltanto quanto sono brave ad affrontare un colloquio.

Fasi chiare, informazioni fornite in anticipo, domande strutturate e prove realmente collegate al ruolo possono fare una grande differenza per le persone neurodivergenti, aiutando allo stesso tempo le aziende a prendere decisioni di selezione più coerenti.

Ecco 6 modi pratici per rendere il processo di selezione più inclusivo, sulla base di ciò che abbiamo imparato lavorando con organizzazioni in 27 Paesi per oltre 20 anni.

Scorri il carosello e salvalo per consultarlo più avanti.

Vuoi un supporto personalizzato sulla neuroinclusione? Parliamone!

14/09/2026

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07/09/2026

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Indirizzo

Via Melchiorre Gioia, 70
Milan
20124

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 18:00

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