04/09/2026
“Minimo cinque anni di esperienza.”
Sembra un requisito preciso. Forse persino oggettivo.
Ma due persone possono trascorrere gli stessi cinque anni sviluppando competenze in modi molto diversi. Una può affrontare sfide sempre più complesse. Un’altra può trascorrere cinque anni svolgendo sostanzialmente lo stesso tipo di lavoro.
Il numero sul curriculum è lo stesso.
Cinque anni di esperienza ci dicono con certezza soltanto una cosa:
sono passati cinque anni.
In questo articolo, Carsten Lassen, CEO di Specialisterne Denmark, e Mille Frydensberg, Director of Business Services, pongono una domanda semplice:
stiamo misurando ciò che è facile da misurare, invece di ciò che abbiamo davvero bisogno di sapere?
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