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Offriamo assistenza specializzata in materia di diritto del lavoro e di agenzia, sia in sede gestionale che contenziosa, a favore di aziende, dirigenti e lavoratori

19/10/2026

💻 Il lavoro agile entra ora a pieno titolo nella disciplina penale della sicurezza sul lavoro.

La Legge annuale sulle piccole imprese (legge n. 34 dell’11 marzo 2026), ha modificato in modo significativo gli obblighi di sicurezza a carico di tutti i datori di lavoro che hanno dipendenti in smart working, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.

Le inadempienze non si limitano più alle sanzioni amministrative: per alcune violazioni scatta la responsabilità penale e questo deve richiamare l’attenzione sugli adempimenti dei datori di lavoro.

🔗 https://www.vfgiglio.it/smart-working-e-diritto-alla-disconnessione/

La Legge annuale sulle piccole imprese modifica gli obblighi di sicurezza dei datori di lavoro che hanno dipendenti in smart working.

06/10/2026

📄 Le operazioni di acquisto di un’azienda o di un ramo aziendale comportano obblighi precisi nei confronti dei lavoratori che vi sono impiegati. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12274 del 9 maggio 2025, ha ribadito con chiarezza un principio fondamentale che chi struttura queste operazioni non può ignorare: la continuità aziendale va valutata nella sua globalità, e una breve interruzione dell’attività — o la necessità di una ristrutturazione dei locali — non è sufficiente a escludere l’applicazione delle tutele previste dalla legge per i lavoratori coinvolti nel trasferimento (art. 2112 c.c.).

La vicenda riguarda una lavoratrice dipendente di una società che gestiva una gelateria in affitto d’azienda.
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Le operazioni di acquisto o cessione di un'azienda o di un ramo aziendale comportano obblighi precisi per la tutela del lavoro degli addetti.

21/09/2026

🤝 L’ ha comunicato l’elenco delle ammesse alla fruizione dello sgravio contributivo collegato ai contratti di solidarietà difensivi accompagnati da Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) (Messaggio n. 2758 dell’8 settembre 2026).

La scadenza per il recupero tramite conguaglio è il 16 dicembre 2026. Per le imprese interessate è il momento di agire.

Contratti di solidarietà: INPS pubblica le imprese ammesse allo sgravio contributivo. Conguaglio entro il 16 dicembre.

07/09/2026

📌 La figura del disability manager è entrata nel dibattito giuslavoristico italiano per via normativa ma con una distinzione importante: nel settore pubblico è già obbligatoria mentre nel settore privato resta volontaria. Tuttavia, l’evoluzione del quadro normativo e degli obblighi di compliance sta rendendo questa distinzione sempre meno netta.

La figura del disability manager nel settore pubblico è già obbligatoria mentre nel settore privato resta volontaria.

25/08/2026

✍️Con una sentenza recente, il Tribunale di Roma ha affrontato due questioni ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro dirigenziale:

- se esista un diritto alla parificazione stipendiale a parità di mansioni;
- se una valutazione positiva degli obiettivi determini automaticamente il pagamento del premio MBO.

La risposta del giudice è negativa su entrambi i fronti, con motivazioni che meritano attenzione da parte di chi gestisce politiche retributive aziendali.

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Negato dal Tribunale di Roma il diritto alla parificazione stipendiale a parità di mansioni e il pagamento automatico del premio MBO.

03/08/2026

💻 Per anni le imprese che si avvalgono di lavoratori tramite piattaforme digitali hanno operato in un quadro normativo incerto, affidato alla giurisprudenza caso per caso.

Con la Legge 25 giugno 2026, n. 112 di conversione del Decreto Lavoro 1° maggio 2026, quel quadro cambia in modo strutturale. Il legislatore ha introdotto una presunzione legale di subordinazione per i e, più in generale, per tutti i lavoratori la cui prestazione è organizzata e monitorata tramite algoritmi.

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Rider e piattaforme digitali: la nuova legge introduce la presunzione di subordinazione. Analisi del Decreto Lavoro ed effetti per le imprese.

20/07/2026

💼 Il licenziamento ritorsivo è il recesso datoriale motivato, in tutto o in parte, dall’esercizio da parte del lavoratore di un diritto o di una facoltà giuridicamente riconosciuta — come, appunto, l’effettuazione di una segnalazione whistleblowing.

È una fattispecie di nullità del licenziamento, distinta dall’illegittimità per difetto di giusta causa o giustificato motivo: il recesso è nullo indipendentemente dalla sussistenza o meno di un inadempimento del lavoratore, perché il motivo determinante che lo ha ispirato è illecito.

La conseguenza è la reintegrazione nel posto di lavoro.👇

Il licenziamento ritorsivo è il recesso motivato dall'esercizio di un diritto del lavoratore, come una segnalazione di whistleblowing.

06/07/2026

📄 Quest'estate si sono sovrapposti due provvedimenti che, insieme, ridisegnano gli obblighi delle imprese su retribuzione e politiche di conciliazione:

- il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale, in vigore dal 7 giugno
- lo sgravio contributivo del Decreto Lavoro 1° maggio 2026 legato alla certificazione UNI/PdR 192:2026.

Per chi gestisce le politiche di human resources di un’impresa è il momento di fare ordine tra gli adempimenti obbligatori, quelli in arrivo nei prossimi anni, e i settori nei quali conviene investire.👇

Quest'estate si sono sovrapposti due provvedimenti che ridisegnano gli adempimenti delle imprese su retribuzione e politiche di conciliazione.

17/06/2026

📄 Il , in vigore dal 1° maggio 2026, introduce per la prima volta in Italia uno strumento organico per il work-life balance, ovvero l'equilibrio tra vita familiare e lavorativa.

Non si tratta di un bonus una tantum, ma di un beneficio fiscale strutturale riconosciuto alle imprese che adottano politiche concrete e misurabili a tutela dei dipendenti con particolari carichi familiari, come , , cura di familiari non autosufficienti o altre situazioni complesse.

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Maternità, paternità e flessibilità: cosa cambia con il Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), in vigore dal 1° maggio 2026.

04/06/2026

⚖️ Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026, dopo lunga gestazione e lunga attesa da parte degli operatori, introduce in Italia un sistema di salariale e di tutela contro le disparità retributive legate al genere (uomini / donne) dando concreta attuazione alla Direttiva europea UE 2023/970.

Il provvedimento entra in vigore il 7 giugno 2026 e si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati, con esclusione del domestico e intermittente.

Trasparenza salariale: in vigore dal 7 giugno il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, sarà possibile sapere quanto guadagnano i colleghi.

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