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💙Consulenza organizzativa HR e Head Hunting
🎯I primi a creare il match valoriale azienda-candidato
💪Metodo Jobify®: efficace, scientifico, umano

𝙅𝙤𝙗𝙞𝙛𝙮 è una società di 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗛𝗥 e 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴, che si occupa di ricercare e selezionare figure 𝗠𝗶𝗱𝗱𝗹𝗲 e 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 in Italia. I nostri consulenti sono specializzati in ambito 𝗜𝗧, 𝗘𝗡𝗚𝗜𝗡𝗘𝗘𝗥𝗜𝗡𝗚, 𝗛𝗥, 𝗦𝗔𝗟𝗘𝗦 & 𝗠𝗔𝗥𝗞𝗘𝗧𝗜𝗡𝗚. Attraverso il nostro 𝙈𝙚𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙅𝙤𝙗𝙞𝙛𝙮 ® abbiamo reso 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼 e, allo stesso tempo 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼, il nostro processo: con un’attenta analisi di mercato e strumenti d

i monitoraggio statistico
collaboriamo con i nostri clienti in modo efficiente e innovativo, creando una strategia tailor made e producendo, 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶

Siamo l'unica società in Italia ad utilizzare il 𝙋-𝙊 𝙛𝙞𝙩 ®, uno strumento di valutazione sviluppato in collaborazione con l’Università di Bergamo, che crea un 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 tra azienda e risorsa, aumentando il tempo di permanenze delle risorse in azienda.

𝐉𝐨𝐛𝐢𝐟𝐲 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐫𝐥. (𝐀𝐮𝐭. 𝐌𝐢𝐧. 𝐏𝐫𝐨𝐭. 𝐍.𝐅𝟐𝟎𝟓𝐒𝟓𝟑𝟎𝟓𝟐𝟔 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟔.𝟎𝟕.𝟐𝟎𝟐𝟐)

07/08/2026

Anche i sistemi più performanti hanno bisogno di un ciclo di riposo per evitare il surriscaldamento. La neuroscienza lo conferma: per dare spazio alle intuizioni migliori e alla creatività, ogni tanto è indispensabile azzerare il carico cognitivo e resettare le energie.

Prima di premere il tasto pause, ci siamo collegati per un ultimo meeting insieme. Visto che molti di noi erano già da remoto, è stato il nostro momento per fare il punto della situazione, tirar le somme di questi mesi e salutarci. Perché dietro ogni progetto, dato e traguardo di Jobify ci sono prima di tutto persone, idee e una squadra unita.

Da lunedì 10 fino al 21 agosto compresi, la squadra Jobify entra ufficialmente in modalità standby.

Ci prendiamo questo tempo per staccare davvero la spina, abbassare i livelli di cortisolo e ricaricare il nostro “sistema operativo” al 100%, pronti a tornare dal 24 agosto più carichi e focalizzati di prima.

Auguriamo a tutta la nostra community, ai clienti e ai partner delle vacanze davvero rigeneranti! ✨

21/07/2026

Jobify Recruiting, la società italiana di Headhunting Scientifico, entra nel vivo del proprio progetto di crescita!

Siamo alla ricerca di una persona ambiziosa, di talento e con tanta voglia di rimboccarsi le maniche, per contribuire insieme a noi alla ridefinizione degli standard dell’Headhunting in Italia.

Cosa cerchiamo?
Per il nostro dipartimento Engineering & Manufacturing, ricerchiamo una figura di HR Sales Consultant a Milano.

Di cosa ti occuperai in breve:
- Sviluppo di nuova clientela e mappatura del mercato di riferimento
- Gestione delle relazioni commerciali e consulenza strategica ai clienti

Nota bene: La figura NON si occuperà di ricerca e selezione, ma curerà le funzioni di business development e account management.

Cosa offriamo:
- RAL & Inserimento: 35.000 - 40.000 + importante incentivo percentuale sul fatturato raggiunto.
- Modalità di lavoro: Full Time (40h settimanali, Lun-Ven) in modalità Ibrida
- Benefits & Welfare: rimborso km e welfare annuale; buoni pasto (€100/mese); massima flessibilità (remote working: 10 giorni al mese autogestiti e con possibilità di accumulo di quelli non goduti + full remote per tutto il mese di agosto).

Se ti rispecchi nella descrizione, candidati subito sulla nostra pagina Linkedin!

https://lnkd.in/df7PrdcC

23/06/2026

Ci sono momenti in cui fermarsi è il modo migliore per accelerare. 🚀

Oggi ci siamo ritrovati tutti in presenza per il nostro Quarterly Meeting: una giornata per condividere risultati, confrontarci sulle prossime sfide e progettare insieme ciò che costruiremo nei prossimi mesi.

Abbiamo dato il benvenuto a Luca, Elisa e Maria Francesca, festeggiato la promozione di Luca a Vice Delivery Manager e creato uno spazio per confrontarci, condividere prospettive e costruire insieme il prossimo passo.

Tra gli spunti più interessanti, il lavoro sugli Agenti AI per ripensare processi e creare ancora più valore per clienti e candidati.

Perché crescere non significa semplicemente fare di più. Significa costruire sistemi migliori, condividere conoscenza, allinearsi sugli obiettivi e continuare ad alzare l’asticella insieme.

Le strategie si discutono.
I processi si migliorano.
I risultati si costruiscono. Insieme.

Prima persone, poi professionisti.

30/01/2026

𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 è 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮. È 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁à 𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à.

Per trasparenza salariale si intende il grado di chiarezza, coerenza e giustificabilità delle politiche retributive in azienda.

Un’organizzazione è trasparente quando le retribuzioni sono basate su criteri oggettivi e comprensibili come ruolo, responsabilità e competenze specifiche.

Potresti rendere pubbliche le retribuzioni interne senza creare percezioni di ingiustizia?
🔍 Prova a porti alcune domande chiave:
🔹 La tua azienda ha un’architettura dei ruoli strutturata e coerente?
🔹 Le retribuzioni sono coerenti tra persone con ruoli simili?
🔹 Le politiche retributive si basano su benchmark di mercato, oltre che su dinamiche interne?
🔹 I criteri con cui vengono definiti gli stipendi sono chiari e comprensibili per le persone?

📌 Perché è urgente parlarne ora?
La Direttiva Europea sulla trasparenza salariale, attiva dal 6 luglio 2026, richiederà alle aziende di:

🔹 garantire parità retributiva e maggiore chiarezza sui criteri salariali;
🔹 permettere ai dipendenti di richiedere informazioni sulle retribuzioni medie della propria famiglia di ruoli;
🔹 indicare le salary band negli annunci di lavoro;
🔹 rendere le differenze retributive oggettivamente giustificabili.

La trasparenza salariale non si improvvisa. Si costruisce con modelli retributivi solidi, dati, metodo e coerenza organizzativa.

👉 In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 supportiamo le aziende nel progettare Compensation Model e politiche retributive allineate alla normativa, al mercato e alla cultura interna.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗹 con il nostro 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗛𝗥 per parlarne.

28/01/2026

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆: 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶

Crescere non significa solo assumere. Significa costruire modelli organizzativi chiari, sostenibili e coerenti con la strategia aziendale.

Con il servizio di Consulenza Organizzativa, 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 supporta le aziende nel progettare e implementare sistemi HR che migliorano performance, engagement e retention.

I nostri ambiti di specializzazione:
▪️ Compensation Model & Trasparenza salariale
Strutturiamo modelli retributivi equi, chiari e allineati al mercato.
▪️ Analisi di clima
Ascoltiamo l’organizzazione per individuare aree di forza e opportunità di miglioramento.
▪️ Sistema di Performance Evaluation
Definiamo criteri e strumenti per valutare performance e sviluppo in modo oggettivo.
▪️ Career Framework
Costruiamo percorsi di crescita chiari, coerenti e motivanti.
▪️ Fractional HR Management
Supporto HR strategico e flessibile, integrato nella struttura aziendale.

📩 Vuoi strutturare o ripensare l’organizzazione dell’azienda?

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.

26/01/2026

🏥 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁à 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲: 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵é 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮

Il settore 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 è uno dei più competitivi sul mercato del lavoro.

La domanda di professionisti qualificati cresce, mentre l’offerta di talenti resta limitata. In questo contesto, non basta più cercare candidati: è l’azienda che deve diventare attrattiva.

Cosa rende davvero attrattiva un’azienda 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 oggi?
▪️ Valori chiari e credibili, coerenti tra comunicazione e realtà organizzativa
▪️ Progetti professionali strutturati, non solo ruoli da coprire
▪️ Modelli organizzativi sostenibili, che tutelano benessere e carichi di lavoro
▪️ Percorsi di crescita e riconoscimento, anche oltre la leva economica

Nel settore 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲, i talenti scelgono dove lavorare tanto quanto le aziende scelgono chi assumere.

E quando l’attrattività non è allineata al mercato, il rischio è alto: ricerche lunghe, rinunce last-minute, turnover precoce.

Analizziamo l’attrattività aziendale in modo 𝗗𝗮𝘁𝗮-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻, valutando:
✔️ risposta del mercato al ruolo
✔️ posizionamento retributivo
✔️ coerenza tra valori dichiarati e vissuti (P-O Fit®)
✔️ elementi organizzativi che facilitano o ostacolano l’ingaggio dei talenti

L’attrattività aziendale non è un’opinione: è una variabile misurabile.

Vuoi capire quanto la tua azienda è attrattiva e cosa puoi migliorare per attrarre i professionisti giusti?

In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 abbiamo una 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 specializzata in 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲, che affianca le aziende nell’individuare i talenti più adatti alle loro esigenze organizzative e di business.

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.

23/01/2026

𝗜𝗧 & 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗻𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶?

La funzione IT & Digital è al centro della trasformazione di tutte le aziende.

Nel 2026, però, non basterà più essere “tecnicamente bravi”. I candidati più competitivi saranno quelli capaci di unire competenze tecniche, visione di business e soft skill evolute.

🔧 𝗛𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹 sempre più richieste:

✔️ Data literacy (capacità di leggere, interpretare e usare i dati)
✔️ AI & automazione (non solo tool, ma logica e applicazioni concrete)
✔️ Cybersecurity awareness
✔️ Cloud & digital architecture
✔️ Integrazione tra sistemi e tecnologie
✔️ Approccio problem-solving orientato all’impatto

🧠 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹 che fanno la differenza:

✔️ Pensiero critico e adattabilità
✔️ Capacità di tradurre il tecnico in linguaggio business
✔️ Collaborazione cross-funzionale
✔️ Gestione del cambiamento
✔️ Apprendimento continuo
✔️ Responsabilità e ownership

Nel 2026, i profili IT & Digital più attrattivi saranno quelli in grado di:

👉 comprendere il contesto
👉 dialogare con funzioni diverse
👉 guidare l’innovazione, non solo implementarla

In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 abbiamo una 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 specializzata in 𝗜𝗧 & 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹, che affianca le aziende nell’individuare i talenti più adatti alle loro esigenze organizzative e di business.

𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 le posizioni aperte sul nostro sito.

21/01/2026

𝗛𝗮𝗶 𝗹’𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶?

Offriamo il servizio di Ricerca & Selezione In-House con un Head Hunter dedicato direttamente nel tuo processo interno, lavorando come parte del team e non come semplice fornitore.

𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗥𝗣𝗢:

▪️ Un HH dedicato alla Ricerca & Selezione
▪️ Nessuna Start Fee / Success Fee
▪️ Massima flessibilità: puoi sospendere il servizio quando vuoi
▪️ Gestione di 1 o 2 ricerche alla volta, in modo focalizzato ed efficace
▪️ Questionario P-O Fit® per garantire il matching valoriale tra azienda e candidato
▪️ ATS incluso, per un processo tracciabile, ordinato e condiviso

𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼?

Un recruiting più coerente, sostenibile e strategico, che riduce i mismatch e migliora la qualità delle assunzioni nel tempo.

📩 Vuoi capire se il Modello RPO è adatto alla tua organizzazione?

𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼𝗻𝗲.

19/01/2026

🏭 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁à 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗼𝗴𝗴𝗶?

Il settore manufacturing sta vivendo una trasformazione profonda.
E i candidati lo sanno.

Oggi, per attrarre i migliori profili, non bastano più stabilità e competenze tecniche. I candidati valutano l’azienda nella sua interezza.

Nel Manufacturing, l’attrattività passa sempre più da:
🔹 Chiarezza sul ruolo e sulle responsabilità
🔹 Opportunità di crescita e sviluppo delle competenze
🔹 Qualità della leadership e dello stile manageriale
🔹 Equilibrio tra innovazione, processi e persone
🔹 Cultura della sicurezza, del rispetto e della sostenibilità

I candidati cercano aziende affidabili, strutturate, ma anche capaci di evolvere.
Aziende in cui il lavoro ha un senso, una direzione e prospettive concrete.

In 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 abbiamo una 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗛𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 specializzata in 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 & 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴, che affianca le aziende nell’individuare i talenti più adatti alle loro esigenze organizzative e di business.

È coerenza tra ciò che l’azienda è e ciò che promette.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝘂𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 con un nostro 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗛𝗥 dal nostro sito.

16/01/2026

𝗟𝗮 𝗚𝗮𝗿𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆: 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 è 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽.

Non ci limitiamo a chiudere una ricerca, ci assumiamo la responsabilità del risultato. Per questo offriamo una delle migliori garanzie di replacement sul mercato, pensata per tutelare concretamente i nostri clienti.

🔹 Cosa prevede la nostra garanzia:
Durata: da 2 a 6 mesi a partire dall’inizio dell’attività lavorativa del candidato, con diritto a un replacement gratuito per la posizione.
🔹 E dopo il periodo di garanzia?
Se entro 90 giorni dalla fine della garanzia si rende necessario un replacement, riattiviamo l’intero progetto con uno sconto del 50%.

🔹 Perché lo facciamo?
Vogliamo essere un partner strategico, non un fornitore. Il nostro obiettivo è costruire relazioni di lungo periodo, basate su fiducia, qualità e responsabilità condivisa.

Scopri come il 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 può supportare la tua azienda nella ricerca dei talenti.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝘂𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 con un nostro 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗛𝗥 dal nostro sito.

Indirizzo

Viale San Michele Del Carso, 12
Milan
20144

Telefono

+393407636209

Sito Web

http://jobifyrecruiting.com/prenota-appuntamento

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