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STUDIO MANTINI Ricerca e Selezione del Personale

Casa
Italia
Forlì
STUDIO MANTINI Ricerca e Selezione del Personale

Studio Mantini è una società che opera in ambito nazionale nel settore della Ricerca e Selezione del Personale di profili medio-alti.

Siamo una società che opera nel settore della Ricerca e Selezione del Personale. Il nostro lavoro si basa su tre principi fondamentali: qualità, professionalità e correttezza, che applichiamo sia nei rapporti con le Aziende Clienti sia nei confronti dei Candidati.

19/06/2026

🔎 𝐂𝐕 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞: 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢?

Oggi un recruiter impiega pochi secondi per valutare un curriculum.
Per questo è fondamentale avere un CV chiaro, mirato e professionale.

Ecco alcuni elementi che fanno la differenza:
✔️ struttura semplice e leggibile
✔️ esperienze descritte con concretezza
✔️ competenze ben evidenziate
✔️ personalizzazione in base alla candidatura
✔️ profilo LinkedIn aggiornato

Un buon CV non serve solo a raccontare il passato, ma ad aprire nuove opportunità professionali.

👉 𝐍𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐮𝐫𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐮𝐦 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞: https://www.studiomantini.it/Blog/cv-efficace-quali-sono-gli-elementi-che-aumentano-la-possibilita-di-essere-contattati.html

17/06/2026

𝐍𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐂𝐕. 𝐀𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞.

Ogni percorso professionale è diverso.
Ci sono cambi di direzione, pause, esperienze difficili e nuove partenze.
Per questo durante una selezione non guardiamo solo le competenze tecniche, ma anche motivazione, obiettivi e potenziale.

🎯 𝐈𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐚𝐢 𝐟𝐚𝐫𝐞.
𝐄̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐩𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞.

12/06/2026

Trovare personale qualificato oggi è una delle sfide più grandi per molte aziende.

📌 Competenze sempre più specialistiche
📌 Candidati più selettivi
📌 Elevato turnover
📌 Difficoltà nel trovare persone compatibili con il ruolo e il team

Il mercato del lavoro è cambiato e anche il recruiting deve evolversi.

Per questo strumenti come il PDA Assessment aiutano le aziende a comprendere non solo le competenze tecniche, ma anche attitudini, motivazioni e compatibilità comportamentale dei candidati.

𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐢 𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐢.

11/06/2026

Stiamo cercando Consulente Tecnico Junior - Sicurezza sul Lavoro per importante società multiservizi di .
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10/06/2026

𝐌𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞.
𝐈 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢, 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐜𝐞, 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞.

Oggi il recruiting non è più solo una questione di CV.
Le persone valutano:
• leadership
• ambiente di lavoro
• flessibilità
• valori aziendali
• possibilità di crescita
• equilibrio vita-lavoro

Ed è proprio qui che molte aziende perdono candidati validi.
Perché la selezione non inizia al colloquio.
Inizia dalla percezione che un candidato ha dell’azienda.

𝐋𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀.
𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚, 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚.

05/06/2026

𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐚𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨.
Spesso esistono segnali che, se colti in tempo, permettono all’azienda di intervenire e prevenire la perdita di talenti.

📌 Calo del coinvolgimento
📌 Minore motivazione
📌 Cambiamenti comportamentali
📌 Disinteresse verso nuovi progetti

Comprendere questi indicatori è fondamentale per costruire team solidi e ridurre il turnover.

Per questo il PDA Assessment è uno strumento sempre più strategico: aiuta a comprendere attitudini, motivazioni e compatibilità tra persona e ruolo, migliorando sia la selezione sia la gestione delle risorse umane.

Come società di ricerca e selezione del personale, supportiamo le aziende nel valorizzare le persone e creare organizzazioni più consapevoli ed efficaci.

04/06/2026

Stiamo cercando Interior Designer Bim Specialist per un prestigioso studio di progettazione di .
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03/06/2026

“𝐈𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐚”

𝐌𝐨𝐥𝐭𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐩𝐞𝐫 “𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐂𝐕”.
𝐈𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀, 𝐢𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐞̀ 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐞.

Assumere la persona sbagliata non significa solo perdere tempo. Significa:
• rallentare il team
• aumentare il turnover
• perdere produttività
• sovraccaricare manager e colleghi
• dover ricominciare tutto da capo dopo pochi mesi
Una buona ricerca e selezione non consiste nel “riempire una posizione”.
Consiste nel trovare persone realmente compatibili con:

✔ il ruolo
✔ il team
✔ la cultura aziendale
✔ gli obiettivi dell’azienda
Per questo, il valore di una società di recruiting non è semplicemente cercare candidati.
È aiutare le aziende a prendere decisioni migliori.
𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨. 𝐏𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚.

28/05/2026

💡 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐠𝐨𝐧𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐕

Avere un buon curriculum è importante, ma non basta più.

Sempre più aziende cercano persone capaci di:
✨ adattarsi ai cambiamenti
✨ comunicare bene
✨ risolvere problemi
✨ lavorare in squadra
✨ imparare continuamente

Il mondo del lavoro sta cambiando velocemente e le soft skills stanno diventando decisive.

Perché il vero valore non è solo ciò che sai fare oggi… ma quanto sei capace di crescere domani.

Tu quale competenza pensi sia più importante oggi?

👇 Scrivilo nei commenti.

Se ti va di approfondire questo argomento, visita il nostro blog: https://www.studiomantini.it/Blog/

27/05/2026

Stiamo cercando Impiegato/a Amministrativo/a per una realtà commerciale di .
Leggi la job description e CANDIDATI QUI ➡️
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