Competenze in Rete

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Competenze in Rete

Ricerchiamo e selezioniamo personale manageriale con il metodo esclusivo Insights Discovery.

Competenze in Rete è una società leader nel settore del recruiting e del head hunting, con relativo processo di assessment. La nostra mission è fornire eccellenza nel processo di ricerca e selezione di manager e specialisti per le aziende e per i candidati. I nostri punti di forza sono la seniority e l'utilizzo della metodologia Insights Discovery. L'elevata seniority garantisce ai nostri clienti

un approccio altamente professionale e un'esperienza di consulenza strategica a 360 gradi. Ci concentriamo sulla comprensione approfondita delle esigenze del cliente e sui requisiti del ruolo da ricoprire, garantendo così una corrispondenza perfetta tra i candidati e le posizioni da ricoprire. Inoltre, utilizziamo la metodologia Insights Discovery, un potente strumento di valutazione delle competenze, che ci permette di analizzare i candidati in modo obiettivo e scientifico.

04/09/2026

📣 Technical Sales & Business Developer 📣

🚩 Full remote | 🇫🇷 Realtà francese internazionale

Per una PMI francese attiva a livello internazionale nelle soluzioni tecniche per processi industriali, siamo alla ricerca di un/una Technical Sales & Business Developer per lo sviluppo del mercato italiano.

💡 Il ruolo
Una posizione con ampia autonomia, forte componente tecnico-commerciale e l'obiettivo di consolidare il portafoglio esistente e sviluppare nuove opportunità sul territorio nazionale.

🎯 Cosa farai:
- Gestirai e svilupperai clienti B2B
- Acquisirai nuovi clienti e opportunità
- Effettuerai visite commerciali su tutto il territorio italiano
- Analizzerai le esigenze tecniche del cliente e proporrai soluzioni
- Collaborerai con Sales & Marketing in Francia
- Parteciperai a fiere ed eventi di settore
- Contribuirai alla strategia di sviluppo del mercato Italia

🔍 Chi cerchiamo
Un/una commerciale con almeno 2 anni di esperienza in contesti B2B tecnico-industriali, con forte orientamento allo sviluppo.
✔ Formazione tecnica, ingegneristica o commerciale
✔ Capacità di comprendere e tradurre esigenze tecniche in soluzioni commerciali
✔ Autonomia e orientamento agli obiettivi
✔ Disponibilità a frequenti trasferte
✔ Italiano madrelingua
✔ Inglese o francese professionale
Plus: esperienza in ambito meccanico, pneumatico o elettrotecnico.

🎁 Cosa offre l'azienda
- Ruolo strategico nello sviluppo del mercato italiano
- Lavoro prevalentemente full remote
- Supporto del team francese e formazione dedicata
- Auto aziendale full time
- €36.000 – €45.000 + variabile fino a €5.000
- Concrete prospettive di crescita

📌 Candidati qui: https://www.competenzeinrete.net/ricerca/598195/technical-sales---business-developer
📞 Info: +39 349 0916633

04/09/2026

📣 Supply Chain Data Analyst 📣

🚩 Conegliano (TV)

Per un importante gruppo vitivinicolo in crescita, siamo alla ricerca di un/una Supply Chain Data Analyst, una nuova figura che avrà l’opportunità di costruire e strutturare la visione integrata dei dati di Supply Chain e Logistica.

💡 Il ruolo
Sarai il punto di riferimento per trasformare dati provenienti da diverse funzioni aziendali in KPI, analisi e strumenti concreti a supporto del management.

🎯 Di cosa ti occuperai:
- Integrare e strutturare i dati di Supply Chain e Logistica
-Analizzare stock, rotazioni, trasporti e costi logistici
- Costruire KPI, report e dashboard
- Analizzare budget, forecast e scostamenti
- Collaborare con Supply Chain, Logistica, Finance e Operations
- Contribuire alla digitalizzazione degli strumenti di reporting
- Partecipare alla costruzione della nuova funzione di Data & Controlling

🔍 Chi cerchiamo
Una persona con 3-5 anni di esperienza in Supply Chain Analysis, Controlling o Data Analysis, preferibilmente con laurea in Ingegneria Gestionale o Statistica.
Fondamentali:
✔ Ottima conoscenza di Excel
✔ Familiarità con ERP e database
✔ Competenze di analisi e reporting
✔ Conoscenza di budgeting e forecasting
✔ Approccio analitico, rigoroso e orientato al business
Qlik Sense sarà considerato un plus.

🎁 Cosa offre il progetto
Un ruolo trasversale e ad alto impatto, con la possibilità concreta di costruire una nuova funzione e contribuire all’evoluzione dei processi aziendali.

💰 RAL indicativa: €45.000 - €55.000, commisurata all’esperienza.
📌 Candidati qui: https://www.competenzeinrete.net/ricerca/598080/supply-chain-data--analyst-
📞 Info: +39 349 0916633

03/09/2026

💼 Non sei "over". Sei pronto.
Dopo 20, 25 o 30 anni passati a gestire team, prendere decisioni complesse e superare crisi aziendali, viene naturale chiedersi: che valore ha tutto questo oggi? Se provi a tornare indietro, rischi di farti male. Ma se trasformi quel bagaglio in impatto operativo, la tua esperienza diventa una leva enorme. Come? Diventando un Temporary Manager. 🚀

Il temporary manager non dà semplici consigli. È un professionista senior che entra in azienda per un tempo limitato, con obiettivi chiari e deleghe reali. La sua missione più elegante? Rendersi inutile il prima possibile, lasciando alle sue spalle risultati concreti e un metodo strutturato.

Le aziende non cercano curricula perfetti, cercano soluzioni per momenti cruciali: riorganizzazioni, internazionalizzazioni, passaggi generazionali o digitalizzazioni. Diventare temporary manager significa smettere di vendere "anni di lavoro" e iniziare a portare risultati immediati.

In molti casi, la tua esperienza è esattamente ciò che serve.

👇 Vuoi capire come valorizzare il tuo percorso in questo mercato? Scrivici nei commenti o in privato per saperne di più!

31/08/2026

Rosso, giallo, verde, blu. 🔴🟡🟢🔵

Non è un test con risposte giuste o sbagliate: è Insights Discovery, il metodo che con NODUS HR utilizziamo per far emergere le sfaccettature di una personalità, individuale o di gruppo, basato sulla tipologia di Carl Jung.

Cosa analizza: stile personale, comportamento, preferenze, predisposizioni, potenziale. Il risultato è un profilo raccontato attraverso quattro energie:

🔵 Blu: la profondità del mare
🔴 Rosso: il calore del fuoco
🟡 Giallo: l'energia del sole
🟢 Verde: la calma della natura

In NODUS HR lo applichiamo in tre ambiti concreti:
→ Assessment personale e di gruppo
→ Sviluppo delle soft skill
→ Facilitazione nei team

Ogni persona riceve un profilo completo, letto in funzione del proprio ruolo e della relazione con il team, non per essere etichettata, ma per conoscersi meglio e lavorare meglio con gli altri.

Perché un'azienda che si prende cura delle persone, difficilmente le vede andare via.

Competenze in Rete è practitioner certificato Insights Discovery, percorso che portiamo avanti insieme a NODUS HR.

💻 CIR: https://www.competenzeinrete.net/
💻 Nodus-HR: https://www.nodus-hr.it/
☎️Telefono: 349 0916633
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26/08/2026

Esselunga, De'Longhi, Prada, Armani: quattro modi diversi di affrontare lo stesso momento: il cambio di guida.
Il passaggio generazionale non si improvvisa: si costruisce, anche restando in azienda, anche da vivi.
Scorri il carosello e scrivici nei commenti quali altri casi conosci 👉

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19/08/2026

Agosto, il mese in cui ogni azienda italiana si pone la stessa domanda: chiudiamo tutti insieme o restiamo aperti a turni?🗓

La chiusura collettiva viene da un'Italia che non c'è quasi più: fabbriche che si fermavano in blocco, CCNL scritti su quel modello.

Oggi le cose sono diverse. Ci sono clienti internazionali che non si fermano ad agosto, e-commerce senza bassa stagione, competitor stranieri aperti tutto l'anno.

La domanda non è "chiudiamo o no?". La domanda è: la tua azienda ha davvero bisogno di fermarsi tutta insieme, o è solo abitudine?

Tu come fai, in azienda? Chiusura totale o organizzazione a turni? Raccontacelo nei commenti. 👇

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12/08/2026

Se i più grandi calciatori della storia lavorassero in azienda, chi vincerebbe?

Sbagliato. Non esiste "il migliore".

Il talento ha 4 colori ⚽

🔴 Rosso Fuoco come Cristiano Ronaldo, Ibrahimović, Pelé. Ossessionati dal risultato, standard spietati. Alzano l'asticella per tutti. Guai a chi non tiene il passo.

🟡 Giallo Sole come Ronaldo il Fenomeno, Ronaldinho, Maradona. Estro, gioia, spettacolo. Accendono la squadra e fanno girare le idee. Senza valorizzazione, si spengono.

🟢 Verde Natura come Messi, Baggio, Maldini. Leadership silenziosa, calma, armonia. Costruttori instancabili che fanno spogliatoio. Prevengono i conflitti, poiché sarebbero i primi a soffrirne.

🔵 Blu Mare come Xavi, Pirlo. Il cervello del centrocampo. Geometria, precisione, zero fronzoli. Il regista che vede il passaggio lungo prima degli altri. Se tutti improvvisano, loro si chiamano fuori.

La domanda giusta non è "chi è il più forte".
È: di che colore ha bisogno questo ruolo, in questa azienda, oggi?

Perché il colore giusto nel posto sbagliato... non funziona.

E tu, nel lavoro, che colore sei? 👇 Scrivilo nei commenti.

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05/08/2026

In azienda si parla spesso di valutazione. Molto meno di osservazione.

Eppure non sono la stessa cosa.
E quando le confondiamo, cambiano i feedback, le relazioni, la leadership.

📌 Valutare è rapido, istintivo. Nasce dai nostri schemi. È una reazione: vedo → etichetto.
"Sei disorganizzato." "Sei poco proattivo." "Sei troppo emotivo."
→ E l'altro si difende.

📌 Osservare richiede presenza, neutralità, sospensione del giudizio.
✅ "Ho notato che questa consegna è slittata due volte."
✅ "In riunione hai parlato poco, poi mi hai scritto dopo."
→ E l'altro entra nel dialogo.

La valutazione chiude. L'osservazione apre.

Cambia tutto:
🔹 nei feedback → l'osservazione fa emergere bisogni e contesto
🔹 nelle relazioni → riduce la difensiva
🔹 nella leadership → più credibile, meno giudizio, più comprensione

Una domanda semplice ma scomoda:
come persona e come manager, stai di più nella valutazione… o nell'osservazione?

Scrivimelo nei commenti 👇

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30/07/2026

🎯 "Faccio io, che faccio prima."
È la trappola in cui cadono moltissimi manager e imprenditori. Il problema? A forza di fare tutto da soli, si diventa il vero collo di bottiglia della propria azienda. 🛑

Molti evitano la delega per paura di perdere il controllo, ma non delegare lancia un messaggio implicito devastante al team: “Non mi fido di voi”. Questo uccide l’iniziativa, spegne i talenti e, alla fine, spinge i migliori ad andarsene.

Bisogna cambiare prospettiva:

Delegare non significa solognare una rogna e sparire, ma definire obiettivi chiari, dare gli strumenti giusti e supportare.

Il tempo che recuperi non è tempo vuoto, ma spazio strategico per pensare al futuro dell'azienda.

La delega non è un atto di fede: è una competenza manageriale e si può imparare. Smettere di fare di meno è l'unico modo per permettere alla tua azienda di fare di più.

👇 La tua azienda è pronta a scalare? Se vuoi trasformare la delega in una leva di crescita strategica senza perdere il timone, parliamone. Scrivici in privato.

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29/07/2026

📣 Junior Technical Sales Account 📣

🚩 Alto Vicentino

Per una solida realtà industriale del settore meccanico, specializzata nella progettazione e produzione di dispositivi tecnologici per clienti OEM, siamo alla ricerca di un Junior Technical Sales Account pronto a crescere in un contesto manifatturiero strutturato e internazionale.

💡 Il ruolo
Entrerai a far parte dell'ufficio commerciale e seguirai il cliente lungo tutto il processo, dalla richiesta di offerta alla gestione degli ordini, collaborando quotidianamente con Area Manager, Ufficio Tecnico, Produzione e le principali funzioni aziendali.

🔍 Chi cerchiamo
Una persona con formazione tecnica e una prima esperienza in Back Office Commerciale, Sales Support o Customer Care in aziende manifatturiere. Richieste una buona conoscenza dell'inglese, attitudine all'analisi e orientamento al cliente.

💰 RAL indicativa: € 35.000 - € 40.000
📌 Candidati qui: https://www.competenzeinrete.net/ricerca/594032/junior-technical-sales-account
📞 Info: +39 349 0916633

Indirizzo

Via G. Rossi 30
Dueville
36031

Telefono

+390445402471

Sito Web

http://www.competenzeinrete.net/

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