Competenze in Rete

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Ricerchiamo e selezioniamo personale manageriale con il metodo esclusivo Insights Discovery.

Competenze in Rete è una società leader nel settore del recruiting e del head hunting, con relativo processo di assessment. La nostra mission è fornire eccellenza nel processo di ricerca e selezione di manager e specialisti per le aziende e per i candidati. I nostri punti di forza sono la seniority e l'utilizzo della metodologia Insights Discovery. L'elevata seniority garantisce ai nostri clienti un approccio altamente professionale e un'esperienza di consulenza strategica a 360 gradi. Ci concentriamo sulla comprensione approfondita delle esigenze del cliente e sui requisiti del ruolo da ricoprire, garantendo così una corrispondenza perfetta tra i candidati e le posizioni da ricoprire. Inoltre, utilizziamo la metodologia Insights Discovery, un potente strumento di valutazione delle competenze, che ci permette di analizzare i candidati in modo obiettivo e scientifico.

19/10/2026

Il primo passo di una buona ricerca di personale è comprendere l’azienda.

👉 Come lavora
👉 Come prende le decisioni
👉 Qual è la sua cultura
👉 Quali persone riescono a esprimersi al meglio al suo interno

Perché la ricerca è capire se quella persona potrà inserirsi davvero in un team, una cultura e un modo di lavorare.

Ed è qui che la scelta del partner può fare la differenza.
Non esiste la società di selezione migliore in assoluto: esiste quella più adatta alla specifica ricerca.

Per le PMI, ad esempio, conoscenza del territorio, confronto diretto e tempo dedicato a comprendere il contesto possono diventare elementi molto importanti 🤝

💬 Nella vostra azienda, quando scegliete un partner per la ricerca di personale, cosa conta di più: il nome o la qualità della consulenza?

💻 CIR: https://www.competenzeinrete.net/
💻 Nodus-HR: https://www.nodus-hr.it/
☎️ Telefono: 349 0916633
📧 [email protected] | [email protected]

15/10/2026

Per una volta, proviamo a fare rumore con ciò che di bello accade ogni giorno! 🌱

Apriamo i social e incontriamo rabbia, violenza, odio, è giusto parlarne, ma mentre tutto questo occupa spazio, esistono anche storie che fanno meno rumore.

E se iniziassimo a raccontarle di più?
Non per nascondere ciò che non funziona, ma per ricordarci che possiamo scegliere anche a cosa dare spazio, attenzione e voce 🗣️

Noi vogliamo contribuire proprio a questo: raccontare chi costruisce, educa, ispira e crea bellezza nella quotidianità ✨

💬 E tu, oggi, quale storia hai voglia di raccontare?

💻 CIR: https://www.competenzeinrete.net/
💻 Nodus-HR: https://www.nodus-hr.it/
☎️ Telefono: 349 0916633
📧 [email protected] | [email protected]

15/10/2026

📣 PROCUREMENT & COST ENGINEERING MANAGER 📣

🚩 Alto Vicentino

Per un’importante realtà industriale meccanica dell’Alto Vicentino, attiva a livello internazionale nella produzione di dispositivi tecnologici per clienti OEM, siamo alla ricerca di un/una PROCUREMENT & COST ENGINEERING MANAGER.

💡 Il ruolo
Una posizione strategica a riporto della Direzione Operations, con responsabilità sullo sviluppo del procurement, del sourcing internazionale e delle strategie di ottimizzazione del costo di prodotto.

🎯 Di cosa ti occuperai:
- Definirai le strategie di acquisto e svilupperai nuovi fornitori
- Gestirai sourcing internazionale e negoziazioni strategiche
- Svilupperai analisi di costo, cost breakdown e should cost
- Collaborerai con R&D e Industrializzazione sui nuovi prodotti
- Contribuirai alle valutazioni make or buy
- Coordinerai e svilupperai il team Acquisti

🔍 Chi cerchiamo
Un/una professionista con esperienza consolidata nel Procurement industriale e nello Strategic Sourcing, maturata in contesti manifatturieri strutturati.
✔ Esperienza nell’acquisto internazionale di componenti a disegno
✔ Conoscenza delle lavorazioni meccaniche e della componentistica metallica
✔ Competenze di cost analysis e negoziazione
✔ Capacità di lettura del disegno tecnico
✔ Leadership e orientamento ai risultati
✔ Inglese buono e disponibilità a trasferte internazionali

🎁 Cosa offre l’azienda
Un ruolo manageriale con la possibilità di contribuire all’evoluzione della funzione Procurement e allo sviluppo di nuove linee di prodotto.
💰 RAL indicativa: €60.000 – €70.000

📌 Candidati qui: https://www.competenzeinrete.net/ricerca/606564/procurement---cost-engineering-manager
📞 Info: +39 349 0916633

13/10/2026

📣 Responsabile Struttura Enoturistica – Hospitality Manager 📣

🚩 Valdobbiadene (TV)

Nel cuore delle colline di Valdobbiadene, Patrimonio UNESCO, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Struttura Enoturistica - Hospitality Manager per guidare lo sviluppo dell’area Hospitality di una realtà vitivinicola storica del territorio.

💡 Il ruolo
Una posizione strategica che va oltre l’accoglienza: l’obiettivo è valorizzare la struttura come destinazione enoturistica e svilupparla come vera e propria area di business.

🎯 Di cosa ti occuperai:
- Svilupperai visite, degustazioni e W**e Experience
- Costruirai partnership con Tour Operator, DMC e operatori del territorio
- Potenzierai W**e Shop e vendita diretta
- Svilupperai eventi corporate e opportunità B2B
- Monitorerai fatturato, costi, marginalità e KPI
- Coordinerai il team Hospitality e l’organizzazione della struttura

🔍 Chi cerchiamo
Un/una professionista con almeno 7-8 anni di esperienza in Hospitality, turismo, enoturismo o destination management, con orientamento al business e capacità di coniugare visione strategica e gestione operativa.
✔ Esperienza nello sviluppo di esperienze turistiche e commerciali
✔ Capacità di creare partnership e relazioni B2B
✔ Esperienza nel coordinamento di team
✔ Familiarità con CRM e vendita diretta
✔ Ottima conoscenza dell’inglese

🎁 Cosa offre il progetto
- Ruolo di responsabilità e autonomia
- Opportunità di sviluppare una nuova fase di crescita dell’Hospitality
- RAL indicativa €45.000 – €50.000 + eventuale MBO
📍 Valdobbiadene (TV) – richiesta presenza operativa in zona.

📌 Candidati qui: https://www.w**epeople-network.com/posizioni-aperte/606261
📞 Info: +39 349 0916633

**ehospitality **ejobs

12/10/2026

C’è una competenza di cui si parla ancora poco, ma che oggi vale sempre di più nel mondo del lavoro: l’Agency!

*️⃣ La capacità di non limitarsi a eseguire, ma di assumere un ruolo attivo davanti ai problemi

Immaginala come una scala:
1️⃣ Non vedo il problema
2️⃣ Lo vedo e lo segnalo
3️⃣ Propongo anche possibili soluzioni
4️⃣ Valuto le alternative e mi assumo la responsabilità della scelta
5️⃣ Quando il problema arriva al responsabile è già risolto ✨

Nell’era dell’AI, questa capacità acquista ogni giorno più valore: le macchine eseguono sempre meglio, ma sono le persone che possono fare la differenza attraverso iniziativa, giudizio e responsabilità 💡

Nel recruiting chiedere “Sei una persona proattiva?” serve a poco.
Meglio partire dai fatti: quali problemi hai riconosciuto? Quali iniziative hai preso? Quali responsabilità ti sei assunto davvero?

👇 Ora tocca a te:su quale gradino della scala ti collocheresti?

💻 CIR: https://www.competenzeinrete.net/
💻 Nodus-HR: https://www.nodus-hr.it/
☎️ Telefono: 349 0916633
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12/10/2026

📣 BACK OFFICE ITALIA-EXPORT Spirits 📣

🚩 Alto Vicentino

Per una storica azienda dell’Alto Vicentino, attiva nella produzione di distillati e liquori, siamo alla ricerca di un/una Back Office Commerciale Italia - Export.

💡 Il ruolo
Una posizione che unisce gestione operativa, customer service e supporto commerciale, con un focus sul mercato italiano e sul canale GDO, senza trascurare i mercati esteri.

🎯 Di cosa ti occuperai:
- Gestione ordini e assistenza ai clienti italiani ed esteri
- Coordinamento con Produzione, Magazzino e Logistica
- Preparazione della documentazione commerciale e export
- Gestione di listini, offerte e promozioni
- Reportistica e aggiornamento dei dati commerciali
- Supporto ai responsabili vendite e sviluppo della relazione con i clienti

🔍 Chi cerchiamo
Una persona con esperienza nel back office commerciale Italia-Estero, precisa, organizzata e con orientamento al cliente.
✔ Esperienza nella gestione ordini e spedizioni
✔ Buona conoscenza dell’inglese
✔ Familiarità con ERP, Office ed Excel
✔ Capacità organizzative e problem solving
✔ Sensibilità commerciale e buone doti relazionali
Costituirà un plus la provenienza dai settori beverage, spirits, w**e o food.

🎁 Cosa offre l’azienda
- Inserimento diretto
- CCNL Industria Alimentare
- RAL indicativa €29.000 - €33.000

📌 Candidati qui: https://www.w**epeople-network.com/posizioni-aperte/605605
📞 Info: +39 349 0916633

09/10/2026

Come W**e People Talent / Competenze in Rete saremo partner di due giornate al W**e Tourism Hub Italy Road Tour 2026 dedicate a chi vuole far crescere e innovare l’enoturismo italiano.

📍13 ottobre | Campania
Cantina degli Astroni, Napoli
📍14 ottobre | Puglia
Cantine Coppi, Turi (Bari)

Formazione, confronto, strumenti concreti e networking per parlare anche delle nuove professionalità richieste dal settore 🤝

Come W**e People Talent ricerchiamo e selezioniamo manager e professionisti specializzati nel mondo del vino, supportando le aziende vitivinicole nell’individuare le competenze di cui hanno bisogno per crescere, anche nell’hospitality e nell’enoturismo 🎯

Il Road Tour sarà quindi un’occasione per incontrarci e confrontarci sulle esigenze e sulle difficoltà che le cantine affrontano oggi nella ricerca delle persone giuste.

Ci vediamo al Sud! ☀️🍷

W**e Meridian
Divinea

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08/10/2026

Conoscersi meglio per lavorare meglio insieme 🌈

Con la seconda giornata con il team Vaccari Antonio Giulio S.p.A. , nella splendida cornice dell’azienda vitivinicola Ca' Rugate, si conclude una prima fase del percorso che ha coinvolto le persone dell’azienda, partendo dalla mappatura dei profili individuali con Insights Discovery® per arrivare a lavorare sulle dinamiche del team.
Due mezze giornate molto concrete, dedicate a capire come le nostre diverse preferenze comportamentali entrano ogni giorno nel modo in cui comunichiamo, collaboriamo, prendiamo decisioni e costruiamo relazioni.

Perché conoscere il proprio profilo è solo il primo passo. Il valore vero arriva quando quella consapevolezza diventa un linguaggio comune e aiuta le persone a valorizzare le differenze e lavorare meglio insieme.

Grazie al team Vaccari per la partecipazione, alla proprietà per aver fortemente voluto questa attività mettendosi in gioco in prima persona e per aver condiviso con noi questo percorso, e a Ca’ Rugate per l’accoglienza.

È questo tipo di formazione in cui crediamo: strumenti solidi, esperienza sul campo e tanta attenzione alle persone 💙 💚 ❤️ 💛 - Insights Italia

Grazie a Nicola Vaccari, Andrea Pozzan, Alice Massignani, Fabrizio Romano Monarca e Barbara Vedolin

08/10/2026

Quanto può cambiare il modo di lavorare insieme quando impariamo a conoscere meglio noi stessi e gli altri?💡

Lo abbiamo chiesto a chi ha partecipato alla presentazione di Insights Discovery.

👉 Alessandro Vaccari ha sottolineato l’utilità dello strumento e la corrispondenza tra il feedback ricevuto e la propria realtà.
👉 Andrea Stiz ha raccontato Insights Discovery come un’opportunità per conoscere meglio sé stessi, i colleghi e l’organizzazione in cui si lavora. Un punto di partenza per crescere insieme, sviluppare competenze, entusiasmo e lavoro di squadra 🤝
👉 Alberto Danese ha messo al centro una parola: consapevolezza. Di sé, ma anche del contesto e delle persone con cui ci relazioniamo ogni giorno.

Perché conoscere meglio il proprio modo di essere può diventare uno strumento per comprendere gli altri, migliorare le relazioni interpersonali e lavorare insieme con maggiore consapevolezza 🌱

💬 E tu, quanto ritieni importante la conoscenza reciproca per far crescere un team?

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05/10/2026

🗣️ “Sono la persona che cercate.” Sicuri?

A volte gli annunci di lavoro assomigliano un po’ all’oroscopo: li leggi e riesci sempre a trovare qualcosa che parla proprio di te 🔮

Perché succede?
Da una parte, una job description può lasciare troppo spazio all’interpretazione.
Dall’altra, quando desideriamo davvero un ruolo, rischiamo di leggere i requisiti cercando soprattutto ciò che conferma quello che vogliamo credere.

Poi arriva lo screening e, quando non si viene contattati, nasce spontanea la domanda: “Perché mi hanno escluso?”
Il punto è, oltre a selezionare meglio, anche riuscire a scrivere un annuncio chiaro che parli solo alle persone che stiamo cercando.

💬 Recruiter e HR, come costruite annunci capaci di attirare i candidati davvero in linea?

E candidati: vi è mai capitato di sentirvi perfetti per un ruolo e poi scoprire che non era così?
Scrivetecelo nei commenti 👇

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