Studio Legale Stolfa Volpe

05/06/2026

💰 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞

📌 Nel recente contributo pubblicato sul “Massimario di giurisprudenza del lavoro”, l’Avv. Francesco Stolfa, commentando la sentenza n.14/2025 del Tribunale di Bari, sezione Lavoro, e tenendo altresì conto dei recenti orientamenti giurisprudenziali successivi alla legge Fornero e al D.lgs. 23/2015, esamina attentamente il complesso tema della prescrizione dei crediti di lavoro, con particolare riferimento al rapporto tra decorrenza del termine prescrizionale e stabilità del rapporto di lavoro.

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Nel recente contributo pubblicato sul “Massimario di giurisprudenza del lavoro” , l’Avv. Francesco Stolfa , commentando la sentenza n.14/2025 del Tribunale di B

04/06/2026

📌 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀: 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐇𝐑

La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 13734/2026 rappresenta un passaggio particolarmente rilevante nel delicato rapporto tra periodo di comporto, disabilità e rischio di discriminazione indiretta.

Negli ultimi anni si è consolidato l'orientamento secondo cui l'applicazione indistinta del comporto ai lavoratori disabili può integrare una forma di discriminazione indiretta. Tuttavia, questa pronuncia introduce una precisazione fondamentale che HR Manager, Consulenti del Lavoro e datori di lavoro non possono ignorare.

👉 La malattia non coincide automaticamente con la disabilità.
La Cassazione ricorda che, affinché si possa parlare di disabilità ai fini della tutela antidiscriminatoria, non è sufficiente la mera esistenza di una patologia.

Occorrono due elementi essenziali:
✔️ il carattere duraturo della menomazione;
✔️ la sua concreta capacità di ostacolare la piena partecipazione del lavoratore alla vita professionale in condizioni di uguaglianza rispetto agli altri dipendenti.

La Corte sottolinea inoltre un principio di grande impatto pratico:
🔍 Non tutte le condizioni patologiche o invalidanti comportano automaticamente un maggior periodo di comporto.

Prima di riconoscere una situazione di discriminazione indiretta occorre verificare:
🔸 se la condizione integri realmente una "disabilità" in senso giuridico;
🔸se le assenze che hanno determinato il superamento del comporto siano effettivamente collegate a quella disabilità.

In altre parole, il semplice possesso di una certificazione sanitaria, di una percentuale di invalidità o l'esistenza di una patologia non sono elementi sufficienti per affermare che il lavoratore abbia diritto a un trattamento differenziato sul piano del comporto.

Per le aziende questa decisione conferma la necessità di un approccio attento e documentato:
✅ verificare la conoscenza o conoscibilità della condizione del lavoratore;
✅ attivare il confronto sugli accomodamenti ragionevoli;
✅ accertare il collegamento tra assenze e condizione disabilitante;
✅ evitare automatismi sia nell'applicazione del comporto sia nel riconoscimento di una presunta situazione discriminatoria.

Una sentenza che, pur senza arretrare sul fronte della tutela dei lavoratori disabili, richiama tutti gli operatori ad una corretta qualificazione giuridica della disabilità, evitando pericolose sovrapposizioni tra malattia, invalidità e disabilità.

03/06/2026

🕒 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢

⚖️Corte di Cassazione, sentenza 26 maggio 2026, n. 16305

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⚖️Corte di Cassazione, sentenza 26 maggio 2026, n. 16305 Il datore di lavoro è responsabile per violazione dell’art. 2087 c.c. se non vigila che il dirigente –

13/05/2026

💰 𝐋’𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨 𝐞̀ 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐱 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟗, 𝐃.𝐋𝐆𝐒. 𝟐𝟕𝟔/𝟎𝟑?

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La Corte di cassazione , Sez. Lav., con ordinanza del 2 maggio 2025, n. 11577, ha cassato con rinvio una sentenza della Corte d’Appello di Roma (che, a sua volt

12/05/2026

📌 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐨-𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐚𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐠𝐥𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐇𝐑, 𝐇𝐒𝐄 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞?

Il 20 maggio 2026, presso il Vittoria Parc Hotel di Bari-Palese, si terrà un incontro operativo dedicato alle principali novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Un appuntamento pensato per responsabili HR, HSE, compliance officer, manager e professionisti che desiderano approfondire:
✔️ nuova architettura della formazione
✔️ aggiornamenti e crediti formativi
✔️ responsabilità di dirigenti e preposti
✔️ verifiche ispettive e tracciabilità documentale
✔️ impatti del D.Lgs. 231/2001 sui modelli organizzativi aziendali

Interverranno:
🎙️ Dott. Gilberto Iannone
🎙️ Avv. Antonio Valentini
🎙️ Avv. Danilo Volpe

📍 Vittoria Parc Hotel – Bari Palese
🗓️ 20 maggio 2026
🕒 dalle 15.30 alle 18.00

L’evento è promosso da Opera Professioni, Tecsial e Studio Legale Stolfa Volpe.

#231

21/04/2026

📧 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 “𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐚”: 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?

Una recente decisione del Garante Privacy riapre un tema delicatissimo per aziende, HR e consulenti del lavoro.
👉 Un ex dipendente ha ottenuto il diritto di accesso integrale alla casella email aziendale nominativa utilizzata durante il rapporto di lavoro ([email protected]).
👉 Il datore di lavoro è stato sanzionato (50.000 €) per aver limitato la consegna alle sole email personali.

🔎 Il punto critico:
Secondo il Garante, le comunicazioni contenute in una casella “individualizzata” sarebbero tutte riconducibili ai dati personali del lavoratore, con conseguente diritto di accesso pressoché totale — salvo prova (molto difficile) della presenza di segreti aziendali.

⚠️ Implicazioni operative rilevanti:
✳️ rischio di diffusione di informazioni riservate e know-how
✳️ difficoltà nella gestione delle richieste di accesso post-cessazione
✳️ possibile revisione delle policy aziendali su email e strumenti digitali
✳️ impatti anche su tempi di conservazione (email e log) e su art. 4 Statuto lavoratori

💡 Spunto di riflessione per aziende e consulenti:
✳️ occorre aggiornare ed adeguare le policy interne al fine di bilanciare GDPR, tutela del patrimonio aziendale e normativa lavoristica.

📌 Il provvedimento solleva più di una perplessità e riapre un confronto importante tra diritto alla privacy e esigenze organizzative dell’impresa.
👉 Tema destinato a incidere concretamente sulla gestione quotidiana delle aziende.

16/04/2026

📢 “𝐈𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐯𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐢” – 𝟑ª 𝐄𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞

Il 17 aprile 2026 a Bari una giornata di confronto tra istituzioni, professionisti e giovani sui temi del lavoro, dell’orientamento e della cultura previdenziale con la partecipazione, tra i relatori, dell'Avv. Danilo Volpe.

📍𝐌𝐚𝐭𝐭𝐢𝐧𝐚 | 𝐏𝐢𝐚𝐳𝐳𝐚 𝐔𝐦𝐛𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐈 (𝟎𝟗:𝟑𝟎–𝟏𝟑:𝟎𝟎)
Focus su:
🔹 cultura previdenziale nelle scuole
🔹 collaborazioni pubblico-private
🔹 piattaforma SIISL e mercato del lavoro

📍 𝐏𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐠𝐠𝐢𝐨 | 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐁𝐚𝐫𝐢 “𝐀𝐥𝐝𝐨 𝐌𝐨𝐫𝐨” (𝟏𝟓:𝟑𝟎–𝟏𝟖:𝟑𝟎)
💬 “Non solo riders: collaborazioni etero-organizzate e qualificazione dei rapporti di lavoro”

🎓 Coinvolti anche gli studenti in un percorso di orientamento concreto verso il futuro professionale.

📌 Evento valido ai fini della formazione continua per Consulenti del Lavoro.
🔗 Iscrizioni sulla piattaforma del Consiglio Nazionale

14/04/2026

👷🏻‍♂️𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠: 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬𝐮𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢

L’articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l’obbligo (già previsto dall’articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart working e agli Rls, in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La mancata ottemperanza a tale obbligo informativo, infatti, è ora punita con:

🔺 arresto da due a quattro mesi, oppure
🔺 ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro

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L'articolo 11 della legge 34/2026 ha reso perentorio l'obbligo (già previsto dall'articolo 22 della legge 81/2017) di informativa scritta ai lavoratori in smart

01/04/2026

📊 𝐑𝐢𝐞𝐩𝐢𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐠𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

📅 L’ultima settimana di marzo è stata caratterizzata da tre importanti appuntamenti che hanno impegnato il nostro Studio, dedicati ad alcuni temi di grande attualità in materia di lavoro, sicurezza, benessere organizzativo e welfare aziendale. Eventi molto partecipati, che hanno coinvolto professionisti, istituzioni e rappresentanti del mondo HR, confermando la centralità del confronto sui temi che stanno ridisegnando il mercato del lavoro.

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L'ultima settimana di marzo è stata caratterizzata da tre importanti appuntamenti che hanno impegnato il nostro Studio, dedicati ad alcuni temi di grande attual

23/03/2026

🔍 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐬𝐮 𝐢𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 – 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

Il CPO di Bari, insieme ad ANCL UP Bari e al Centro Studi “Francesco e Vincenzo Leggiadro”, organizza il convegno “𝐍𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢”, in programma il 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔, dalle 𝟗.𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟑.𝟎𝟎, presso l’𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 𝐌𝐚𝐣𝐞𝐬𝐭𝐲 𝐝𝐢 𝐁𝐚𝐫𝐢.

L’incontro approfondirà le ultime novità su sanzioni amministrative, perdita dei benefici, regolarizzazioni tardive e prime applicazioni giurisprudenziali in tema di caporalato.

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢:
• Adriana Stolfa – avvovato - founder Studio Stolfa Volpe - master e cultore di diritto del lavoro UNIBA
• Cosimoangelo Filomeno – Ispettorato Territoriale Bari-BAT
• Helga Schirinzi – INPS Bari
• Felice Madio – INPS Bari
• Vincenzo Maria Tedesco – Giudice del Lavoro, Tribunale di Bari

Modera: Francesco Stolfa – Avvocato e Direttore Scientifico Centro Studi ANCL Bari

L’evento riconosce 4 crediti formativi.
Iscrizioni su: formazione.consulentidellavoro.it