Upriser corporate remedies

26/08/2021

Dear all,
Sorry to inform you that currently we are not doing any human resource outsourcing. All other services are available. Many thanks for understanding

27/02/2020

It is very crucial for an employer whether keeping proper registrations and registers or not, to avoid unnecessary legal & Industrial issues relating to employment.
UPRiSER Corporate Remedies is a Human resource and Statutory Management consulting firm based in paravattani, Thrissur. We provide end to end HR, statutory and management services with great amount of flexibility. We strive to deliver, 'Best in the industry' cost benefits to all clients by leveraging technology and robust process.
The services provided:
• Labour Registration/Licenses/Renewals
• Shop and other commercial establishment Registrations/Returns
• Trade licenses and Renewal
• FSSAI Registration and Renewal.
• Statutory Registers, Records including Wage protection system(WPS)
• Appointment Letters ,Muster Roll, Wage slip, Bonus,OverTime etc.,
• PF,ESI,Gratuity,Welfare Fund-Payments, Records,and Issues
• Accidents ,Grievances and Labour Issues
• Labour law related Quarterly/Annual returns to Dept.of Labour State of Kerala

A Client's Success is our success and we take that seriously &Upgrade your company with UPRiSER

Contact:7909182182

26/02/2020

നിലവിൽ ഒരു സ്ഥാപനം ഫോക്കസ് ചെയ്യുന്ന നിയമങ്ങൾ ഇൻകം ടാക്സ്, ജി എസ് ടി, മുൻസിപ്പാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പഞ്ചായത്ത് ആക്ട് എന്നിവ മാത്രമാണ്. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ആ സ്ഥാപനം പാലിക്കേണ്ട മറ്റു നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ ?
ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു ഷോപ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാണിജ്യസ്ഥാപനം നടത്തുന്ന ആളാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ തദ്ദേശസ്വയംഭരണ സ്ഥാപനത്തിന്ടെ ട്രേഡ് ലൈസെൻസും, ജി എസ് ടി ബാധകമാണെങ്കിൽ അതും ഫുഡ് പ്രോഡക്റ്റ് ഉള്പെട്ടതാണെങ്കിൽ FSSAI ലൈസൻസും എടുത്താൽ ധാരാളമായി എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികം മാത്രമാണ് .
Ignorantia Juris non excusat എന്നതാണ് നിയമ തത്വം അതായത് നിയമത്തെ കുറിച്ച് അറിവില്ല എന്നത് ഒരു excuse അല്ല , ആയതിനാൽ ബിസിനസ് നടത്തുന്ന എല്ലാവരും ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്

ഷോപ്പും വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളും :
ഷോപ് മറ്റു വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നീ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ പരമായ കാര്യങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുന്ന നിയമം 1960 ഇൽ നിലവിൽ വന്നു . ഇതുപ്രകാരം ഏതൊരു സ്ഥാപനവും ആരംഭിച് 60 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാര സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതും സമയാസമയങ്ങളിൽ രെജിസ്ട്രേഷൻ പുതുക്കേണ്ടതുമാകുന്നു . അപ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന രെജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രദര്ശിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. വകുപ്പ് 30 അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ ബന്ധപ്പെട്ട രെജിസ്റ്ററുകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ് .ഇതെല്ലാം തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകളാണ് എന്നതിലുപരി ഇവയെല്ലാം പിന്നീടുള്ള തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിലും തൊഴിൽ സ്ഥലത്തുണ്ടാകുന്ന അപായങ്ങളിലും ഏറെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉപയോഗം പെടുന്നവയുമാണ്

തുടരും ।।।

05/02/2020

urgently required Sales executives(Male).Thrissur-Any degree

03/02/2020