Arghaa HR Technologies

Arghaa HR Technologies Arghaa HR Technologies a division of Arghaa HR Solutions LLP under the Brand Arghaa.com (Arghaa mean

We at Arghaa are bound to improve/develop the Talents of Individuals, Professionals in meeting the benchmarked globally successful business, Industries requirement and People Management Strategies. We would like to be an Exclusive Management Business Process Organization platform for and only HR

Lessons Learnt 21.02.2025Few steps to get work done from your subordinates:1.Clearly Define Tasks and Expectations- Cl...
21/02/2025

Lessons Learnt 21.02.2025

Few steps to get work done from your subordinates:

1.Clearly Define Tasks and Expectations
- Clearly communicate the task, its objectives, and expected outcomes.
- Ensure the subordinate understands what needs to be done, by when, and to what standard.

2.Set Specific Goals and Deadlines
- Break down large tasks into smaller, manageable chunks.
- Establish specific deadlines for each task or milestone.
- Ensure the subordinate is aware of the deadlines and the consequences of missing them.

3.Provide Necessary Resources and Support
- Ensure the subordinate has the necessary tools, training, and resources to complete the task.
- Offer guidance, mentorship, and support as needed.

4.Establish Open Communication
- Encourage open and transparent communication.
- Regularly check-in with the subordinate to monitor progress, provide feedback, and address concerns.

5.Monitor Progress and Provide Feedback
- Regularly review the subordinate's progress against the set goals and deadlines.
- Provide constructive feedback that is specific, timely, and actionable.

6.Recognize and Reward Good Performance
- Acknowledge and appreciate the subordinate's efforts and achievements.
- Consider recognizing their contributions through rewards, bonuses, or promotions.

7.Address Underperformance
- Identify and address underperformance promptly.
- Work with the subordinate to develop a plan to improve their performance.

8.Lead by Example
- Demonstrate the behaviors and work ethic you expect from your subordinates.
- Show enthusiasm, commitment, and a willingness to learn.

9.Empower Decision-Making
- Give subordinates the autonomy to make decisions within their scope of work.
- Encourage them to take ownership of their tasks and projects.

10.Continuously Evaluate and Improve
- Regularly evaluate the effectiveness of your management approach.
- Solicit feedback from subordinates and make adjustments as needed to optimize productivity and job satisfaction.

Happy Working. Great day

Lessons Learnt 31.01.2025Approaching your boss to get approval successfully:Before the Meeting1.*Prepare your case*: Gat...
31/01/2025

Lessons Learnt 31.01.2025

Approaching your boss to get approval successfully:

Before the Meeting
1.*Prepare your case*: Gather all relevant data, statistics, and information to support your request.
2.*Define your objective*: Clearly articulate what you're asking for and why.
3.*Anticipate questions*: Think about potential concerns or questions your boss might have.

During the Meeting
1.*Start with a positive tone*: Begin with a brief summary of your achievements or progress.
2.*Clearly state your request*: Confidently and concisely present your case.
3 *Provide supporting evidence*: Share your prepared data, statistics, or information.
4.*Address potential concerns*: Proactively address potential questions or concerns.
5.*Show enthusiasm and commitment*: Demonstrate your passion and dedication to the project or idea.

After the Meeting
1 *Follow up*: Send a brief summary of your discussion and any agreed-upon next steps.
2 *Be open to feedback*: Be receptive to your boss's feedback and suggestions.
3 *Be prepared to negotiate*: Be flexible and willing to compromise if necessary.

For yourself.
1.*Schedule a meeting*: Request a dedicated meeting to discuss your proposal.
2 *Be confident and assertive*: Show confidence in your idea and assertively present your case.
3.*Be respectful and professional*: Maintain a respectful and professional tone throughout the conversation.

By following these steps and tips, you'll be well-prepared to approach your boss and increase your chances of getting approval successfully.

Happy Working. Great day.

17/09/2024

Lovely lines of inspiration

தோல்விகள் சூழ்ந்தாலும். இருளை விலக்கும் கதிரவன் போல அதனை நீக்கி அடுத்தடுத்த வெற்றி படியில் கால் அடி எடுத்து வையுங்கள்.மு...
13/05/2024

தோல்விகள் சூழ்ந்தாலும். இருளை விலக்கும் கதிரவன் போல அதனை நீக்கி அடுத்தடுத்த வெற்றி படியில் கால் அடி எடுத்து வையுங்கள்.

முடியும் வரை அல்ல, உங்கள் இலக்கினை அடையும் வரை.

*இந்த விடியல் உங்கள் வாழ்விலும் விடியட்டும்…!*

22/10/2023

வெற்றி மேல் வெற்றி பெற்று அனைத்து நலன்களையும், வளங்களையும் பெற்று வாழ்வாங்கு வாழ ,

*மனமார்ந்த ஆயுத மற்றும் சரஸ்வதி பூஜை வாழ்த்துக்கள்!*

என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

*பேச்சுத்திறமை*பேச்சுத்திறமை என்பது எல்லோருக்கும் உண்டு. அதை அறியாதவர்கள் தான் இருக்கிறார்களே தவிர பேச்சுத்திறமை இல்லாதவ...
29/07/2023

*பேச்சுத்திறமை*

பேச்சுத்திறமை என்பது எல்லோருக்கும் உண்டு.

அதை அறியாதவர்கள் தான் இருக்கிறார்களே தவிர பேச்சுத்திறமை இல்லாதவர் என்று ஒருவர் கூட இல்லை.

பேச்சுத்திறமை என்பது கற்றுக் கொண்டதை விட வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் தான் இருக்கிறது.

நாம் பேசும் வார்த்தைகளின் மதிப்பே நமக்கான மதிப்பையும் மரியாதையும் பெற்றுத் தரும்.

ஒரு அன்பான "வார்த்தை" ஆயிரம் மாத்திரைக்கு சமமாகும்.

அன்பையும் மரியாதையையும் தயங்காமல் ஒவ்வொருவருக்கும் கொடுப்பவன் இந்த உலகத்தில் எதையு ம் சாதித்துவிடுவான்.

வாழ்க வளர்க
என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

Lessons LearntIf Grievances big or small not addressed on time Leads to.1. Affects Productivity.2. Quality of work of e...
21/07/2023

Lessons Learnt

If Grievances big or small not addressed on time Leads to.

1. Affects Productivity.

2. Quality of work of employees comes down.

3. Quality of Products gets affected.

4. Meeting the customers requirement gets delayed.

5. Meeting the organization's goal gets affected.

6. Employees loose Confidence on the organisation.

6. Employees may resort to reduced working hours

7. Relationship between employees gets strained.

Please spend Quality time to address employees Grievances big or small so that conflicts can be minimized.

Happy Working.

வெற்றி பெறவேண்டும் என்கின்ற எண்ணமும் ஊக்கமும் உள்ள மனம் இருந்தால், எப்படிப்பட்ட இன்னல்கள் வந்தாலும் ஊசி முனையில் நடந்தும...
13/05/2023

வெற்றி பெறவேண்டும் என்கின்ற எண்ணமும் ஊக்கமும் உள்ள மனம் இருந்தால்,

எப்படிப்பட்ட இன்னல்கள் வந்தாலும் ஊசி முனையில் நடந்தும் கூட முன்னேறி விடலாம் ..!!

ஆனால் ஆயிரம் ஏணிகள் இருந்தும் ஏற்றி விட ஆள் இருந்தும் ஏக்கம் நிறைந்த சோம்பேறித்தனம் நமக்குள் இருந்தால் இம்மி அளவு கூட அசைய முடியாது..!!

வெற்றி என்பது நிரந்தரமல்ல, தோல்வி என்பது இறுதியானதுமல்ல !

முயற்சி இருந்தால் செல்லும் பாதை எல்லாம் வெல்லும் பாதைதான்.

துணியுங்கள் வெற்றி நிச்சயம் !!

என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

09/05/2023

Lessons Learnt - 2

How can you get people to be totally with you in any change initiative you
want to introduce? Here are some tips:

Tip 2 Be absolutely clear who is going to be involved,

You need to deliberate, thinking carefully about the nature of the change you will be going through.

By doing so, you will be providing benefits in terms of the way change is brought about and the extra motivation required for sustained implementation.

You need a coherent involvement strategy for all who are going to be affected by the changes.

Who will drive it?
Who will strategize it?
Who will implement it?

Be clear on what the involvement will be from those who will be affected.

More to follow.

Be a change before you change.

Love, Laugh, Live.
Rajan Babu

எந்த செயலையும் செய்யும் முன் எவரிடமும் சொல்லாதீர்கள்முடித்து விட்டு மௌனமாய் இருந்து விடுங்கள்.செயல்களின் செயல்முறைபதிலளி...
06/05/2023

எந்த செயலையும் செய்யும் முன் எவரிடமும் சொல்லாதீர்கள்

முடித்து விட்டு மௌனமாய் இருந்து விடுங்கள்.

செயல்களின் செயல்முறை
பதிலளிக்கட்டும்.

ஒருவேளை வெற்றி அடைந்தால் தெரிந்தும் யோசனையாய் இருப்பது போல் இருப்பார்கள் .

ஒரு வேளை தோல்வி அடைந்தால் விமர்சனத்தை தவிர்க்க செய்வார்கள்.

ஆகவே செய்வதை திருந்தமாக செய்யுங்கள்.

முயற்சி இருந்தால் செல்லும் பாதை எல்லாம் வெல்லும் பாதைதான்.

என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

29/04/2023

நான் இன்று கஷ்டப்பட்டு முன்னேறி விட்டால் நாளை பல பேருக்கு முன்னோடி.

அதுவே இன்று கஷ்டப்படுவதற்கு சோம்பேறித்தனம் பட்டு அமர்ந்து விட்டால் பல பேர் அப்போதும் நம்மை சுட்டிக்காட்டி கூறுவார்கள்.

இவரை போல இருக்கக் கூடாது என்று அதுதானே தற்போது எங்கேயும் நடந்து கொண்டிருப்பது.

இதை மாற்றுவதற்காக நம்முடைய மனதை மாற்றிக் கொண்டு வெற்றி மட்டும் தான் நம்முடைய கண்களுக்கு தெரிய வேண்டும் என்பதை மனதிற்குள் பதிந்து வைக்க வேண்டும்.

முயற்சி இருந்தால் செல்லும் பாதை எல்லாம் வெல்லும் பாதைதான்.

என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

15/04/2023

*தளர்ந்து நிற்காதே*

வெற்றி என்னும் மைல்கல்லை அடைய துணை செய்யும் மிக சிறந்த ஆயுதமே *நம்பிக்கை.*

அதை மட்டும் வளர்த்துக் கொள்ள உன்னை முழுவதுமாக தயார்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

எந்த ஒரு செயலை செய்தாலும் அதை முடியாது என்று ஒரு மனது சொல்லிக் கொண்டே இருக்கும் ஆனால்.

இன்னொரு மனது இதை ஈசியாக முடித்து விடலாம் என்று சொல்லும்.

ஆனால் நாம் முடியாது என்று சொல்வதை கேட்டு மனம் தளர்ந்து போய்விடுவோம்.

அப்படி மட்டும் தளர்ந்து போய் விடவே கூடாது.

நமக்கு வெளியே மட்டுமல்ல மனதிற்குள்ளே கூட பல நேரங்களில் போராட்டங்கள் வரும் அதை போராடி வெற்றி பெற வேண்டும்.

தளர்ந்து நிற்காதே

உன் வெற்றியும், தோல்வியும் உனக்கானது என்பதை உணர்ந்துகொள்..!

வளமுடன் வாழ்க
என்றும் அன்புடன்
உங்கள் ராஜன்.

Address

Flat No 1, Shreenath Apartments
Kancheepuram
631502

Opening Hours

Monday 10am - 5:30pm
Tuesday 10am - 5:30pm
Wednesday 10am - 5:30pm
Thursday 10am - 5:30pm
Friday 10am - 5:30pm
Saturday 10am - 5:30pm

Telephone

9940027676

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Arghaa HR Technologies posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Arghaa HR Technologies:

Shortcuts

Share

Category

Our Story

How we can work together and help out with Cost Effective ROI


  • Recruitment Support: We help to source the best fit meeting your requirements. We would be glad to support on Recruitment assignments at the Best cost.(Both Technical and Non Technical)-

  • HR Support & Consulting: Our approach would be more of Practical approach helping in building in better Relationship. Includes Audits, revamping policies, Legal support.

  • Talent Improvement (Training): We traverse with you all the way through the Talent Improvement /Training Initiatives focusing on a highly Practical Approach without affecting your regular production activities. We are highly flexible in having the In house Program initiatives focusing on Function based, Technical, Behavioural and Soft skills. We would like to focus more on Blue Collars, Junior level and Middle level Management members.