04/05/2016
Apakah karyawan anda terlalu sibuk dengan pekerjaannya ? apakah senyum di usaha anda jarang terlihat ? Mungkin anda perlu meningkatkan semangat kerja karyawan anda.
Karena semangat kerja karyawan dengan cepat membangun atau menghancurkan usaha anda , Sebagai pemimpin sering sekali cuek apabila ada keluhan atau ide dari karyawan, Tinggi sifat egoisme, Berikut ini ada beberapa cara membangkitkan semangat karyawan anda :
1. Jangan Buat Karyawan Merasa Mereka Hanya Pekerja
Semua orang ingin merasa bahwa bekerja memiliki tujuan yang lebih tinggi,terkadang perasaan itu hilang seiring berjalannya waktu,berikan inspisrasi dan motivasi kepada mereka melalui pendekatan.
2. Sesekali Rayakan Prestasi
Wajar jika perayaan untuk prestasi sesekali dilakukan,coba renungkan berapa banyak yang hasil yang telah tercapai, Dengan begitu motivasi mereka akan bangkit.
3. Memberikan Pujian Kepada Karyawan Yang Patut Dipuji
Pimpinan yang berwibawa adalah pimpinan yang mau mengakui hasil kerja karyawanya. Karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaan sesuai aturan kadang ingin mendapat pengakuan, maka dari itu pujian dan sanjungan sangat dibutuhkan oleh mereka.
4. Buatlah Lingkungan Kerja Yang Nyaman
Upaya lain untuk meningkatkan gairah dan semangat kerja adalah melalui susunan lingkungan kerja yang membuat karyawan betah.
Meskipun penting dan besar pengaruhnya, banyak usaha yang tidak memperhatikan upaya ini.
5. Gaji Yang Cukup
Setiap usaha seharusnya memberikan gaji yang cukup kepada karyawannya. Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan tanpa menimbulkan kerugian pada usaha. Makin besar gaji yang diberikan semakin tercukupi kebutuhan mereka. Masalah besarnya gaji harus benar-benar diperhatikan, terutama bagi karyawab yang mempunyai tanggung jawab yang besar
6. Tempatkan Karyawan Pada Posisi Yang Tepat
Setiap usaha harus mampu menempatkan karyawannya pada posisi yang tepat sesuai kemampuan mereka. Ketidak tepatan menempatkan posisi karyawan akan menyebabkan pekerjaan menjadi kurang lancar dan tidak akan mendapatkan hasil yang maksimal. Berawal dari ketidak mampuan menguasai pekerjaan menjadikan hilangnya semangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan produktivitas menurun.
7. Berikan Kepada Mereka Kesempatan Untuk Maju
Semangat dan kegairahan kerja akan timbul jika mereka mempunyai harapan untuk maju. Hendaknya setiap usaha memberikan kesempatan kepada karyawanya, khususnya kepada karyawan yang berpestrasi. Penghargaan itu dapat berupa pengakuan yang kemudian disertai hadiah, kenaikan gaji, kenaikan pangkat, pemindahan posisi yang lebih sesuai dan sebagainya.
8. Sesekali Karyawan Perlu Diajak Berunding
Bila usaha merencanakan suatu yang penting sebaiknya karyawan diajak berunding. Misalnya, kita akan menaikan penjualan sebanyak 25% untuk tahun depan. Maka setiap karyawan yang bertugas dibidang penjualan, produksi, pembelian dan keuangan sebaiknya diajak berunding. Dengan mengikutsertakan mereka berunding, perasaan tanggung jawab akan timbul sehingga mereka melaksanakan kebijakan baru tersebut lebih baik.
Upaya ini memiliki kekurangan dan kelebihan, karena tidak semua usaha mampu melaksanakan dan memenuhi keinginan karyawan. Kemampuan satu usaha dengan usaha lain berbeda-beda. Namun upaya di atas menjadi tolak ukur usaha untuk meningkatkan produktivitas melalui semangat dan gairah kerja.
9. Sesekali ajak karyawan Outbound, Fun Game atau buat agenda Family Gathering
Karyawan perlu suasana ceria dan refreshing setelah berlelah dalam pekerjaannya. ajaklah karyawan anda untuk mengikuti training outbound, Fun Game atau Family Gathering bersama Trustco Pekanbaru.
Untuk info lebih lanjut silahkan hubungi :
Masud 0812 6896 3666
Rida 0821 6966 0004
