HR Talk Indonesia, Jakarta (2026)

24/01/2024

Recommending Tikidata Analytics as automations partner!

Makasih udah bantuin bikin sistem perekrutan dan MSDM

06/07/2020

4 hal penyebab stress di tempat kerja

Setiap orang yang pernah memiliki pekerjaan pasti pernah merasakan adanya tekanan kerja atau dengan kata lain stres yang berhubungan dengan pekerjaan.

Dalam jangka pendek, Kamu mungkin mengalami tekanan untuk memenuhi tenggat waktu atau memenuhi kewajiban yang menantang. Tapi ketika stres kerja menjadi kronis, dapat banyak - dan berbahaya bagi kesehatan fisik dan emosional Kamu.

Kamu tidak dapat selalu menghindari ketegangan yang terjadi di tempat kerja. Namun Kamu dapat mengambil langkah-langkah untuk mengelola stres yang berhubungan dengan pekerjaan.

Berikut beberapa penyebab stress di tempat kerja :

1. Beban kerja

Beberapa orang di posisi tertentu pastinya akan mengalami stress pada titik tertentu yang disebabkan oleh beban pekerjaannya. Misal, orang yang bekerja di bagian keuangan, biasanya akan mengalami peningkatan beban pekerjaan di setiap akhir bulan.

Hal ini biasa terjadi di saat ada pekerjaan yang harus di buat berkaitan dengan laporan keuangan. Dan peningkatan beban pekerjaan ini akan berdampak pada stress.

Diperlukan cara pengelolaan pekerjaan yang maksimal agar kinerja kita lebih produktif di saat pekerjaan bertambah. Selain itu, diperlukan kemampuan untuk mengolah emosi diri, entah itu dengan melatih pernapasan, kesadaran diri dan juga kesabaran menghadapi ujian.

2. Atasan yang "penuntut"

Memiliki atasan yang sangat pengertian dan mudah menjalin komunikasi dengan para anggota tim di divisinya tentu akan membuat cair suasana kerja dan meningkatkan performa kinerja tim tersebut.

Begitupun sebaliknya, ketika ada atasan yang dalam setiap perilakunya kepada tim di bawahnya, mendapat kesan "penuntut" maka akan menimbulkan stress bagi sebagian anggota tim.

Untuk itu, diperlukan komunikasi yang lebih terbuka dan intens dari atasan kepada anggota tim begitupun sebaliknya. Komunikasi yang selalu hidup akan memudahkan pemahaman dari setiap informasi dan karenanya tidak akan ada lagi kesan atasan yang "penuntut"

3. Konflik dengan rekan kerja

Dalam setiap hubungan manusia, pasti akan selalu ada perbedaan, entah itu perbedaan pendapat, perbedaan cara pandang, dan semua itu akan menimbulkan konflik.

Di tambah dengan semakin besarnya anggota tim dan orang yang terlibat dalam keseharian aktivitas kerja kita, maka potensi perbedaan itu akan semakin besar. Dan konflik ini akan berujung pada stress bagi mereka yang sedang menghadai konflik tersebut.

4. Perasaan takut kehilangan pekerjaan

Memiliki perasaan takut kehilangan akan sesuatu adalah hal yang lumrah di alami setiap manusia. Termasuk juga bagi para karyawan, memiliki perasaan takut di pecat atau perasaan cemas menghadapi masa pensiun adalah perasaan yang lumrah di alami setiap pekerja.

Perasaan takut kehilangan pekerjaan ini bisa menimbulkan stress pada kita semua. Oleh karena itu diperlukan perencaan hidup yang lebih baik. Bagi Anda yang akan pensiun, siapkan diri untuk melakukan aktivitas lain selepas kita pensiun. Buat beberapa agenda pekerjaan yang akan dilakoni setelah pensiun nanti.

Bagi Anda di usia produktif yang stress takut di PHK, ada baiknya Anda pun tetap mengasah kemampuan diri sehingga Anda akan tetap produktif melakukan sebuah pekerjaan meskipun Anda telah di PHK. Anda dapat berwirausaha dengan keahlian yang Anda miliki saat ini. Atau Anda dapat bekerjasama dengan sesama rekan Anda untuk berkolaborasi melakukan sebuah proyek bersama.

Itulah 4 penyebab stress yang biasa terjadi di tempat kerja. Selalu atasi dengan cara siap menghadapi semua kemungkinan ini. Semakin Anda mampu menghadapi dan mengelola tekanan kerja ini, maka akan semakin mampu Anda menghindari stress dalam kehidupan Anda.

Apakah Anda memiliki tips lain untuk menghindari atau mengatasi stress di tempat kerja?? Share caramu di kolom komentar ya...

05/07/2020

analisis kepribadian dan perilaku Anda dengan metode DISC

Dalam sebuah kelompok, kita akan berkumpul dengan orang-orang yang berlatar belakang maupun kepribadian yang berbeda. Perbedaan inilah yang nantinya dapat memengaruhi kinerja dalam sebuah tim.

Untuk dapat mengefektifkan dan mengefisiensikan kerja tim, terlebih dahulu kita harus mengenal karakter dari pribadi setiap anggotanya. Berikut ini akan dibahas mengenai pembagian kepribadian seseorang, menggunakan metode DiSC (Dominance, influence, Steadyness, Conscientiousness).

Seorang D adalah pribadi yang s**a memimpin, terlihat aktif, dan sangat fokus terhadap tujuan. Cenderung menanyakan; “Apa yang kita lakukan?”.

Karakteristik D :

Selalu mencoba untuk mengubah, membenarkan, dan mengontrol sesuatu
Berkemauan keras dan percaya diri
Cepat dalam mengambil keputusan dan senang menerima tantangan
Skeptis, dan kurang peduli terhadap orang lain
Selalu termotivasi dengan adanya tujuan yang nyata
Takut akan kegagalan, terlihat rentan, atau merasa dimanfaatkan oleh yang lain

Area pengembangan D :

Cobalah menjadi pendengar yang aktif
Kurangi sifat untuk mendominasi
Kembangkan kepekaan untuk memahami perasaan orang lain

Orang-orang dengan tipe i sangat antusias untuk bersosialisasi. Cenderung menanyakan; “Siapa saja yang melakukan hal ini?”.

Karakteristik i :

Bersikap optimis, antusias, dan persuasif terhadap yang lainnya
Selalu senang untuk berkolaborasi dalam tim
Cepat mengambil tindakan, namun sangat impulsif dan tidak terorganisir
Termotivasi akan pop**aritas atau pengakuan sosial
Takut akan adanya penolakan dan diabaikan

Area pengembangan i :

Kurangi sifat impulsif, pertimbangkan pro dan kontra nya
Coba lebih berorientasi kepada hasil belajar, lebih mengontrol emosi, dan juga kata-kata
Talk less, listen more

Orang S cenderung tenang, dan cocok sebagai teman curhat. Cenderung menanyakan; “Bagaimana kita melakukan ini?”.

Karakteristik S :

Sangat koperatif, setuju, dan sangat mendukung akan adanya stabilitas
Terlihat sebagai orang yang tenang, sabar, stabil, dan konsisten
Termotivasi dengan penyertaan dirinya dalam tim, dan adanya kesempatan untuk membantu orang lain serta mendapatkan penghargaan
Loyal dan senang membantu orang lain
Tidak senang dengan kegelisahan dan keragu-raguan yang muncul dalam dirinya
Menghindari adanya perubahan, perubahan lingkungan yang drastis, serta menyinggung orang lain

Area pengembangan S :

Lebih bersikap terbuka terhadap perubahan
Tunjukkan lebih banyak inisiatif
Coba untuk bersikap fleksibel
Belajar menerima kritik dari orang lain

Mereka dengan tipe C ini merupakan orang-orang yang selalu menganalisis, dan berfokus kepada akurasi yang tinggi. Cenderung menanyakan; “Mengapa kita melakukan ini?”.

Karakteristik C :

Selalu bekerja sesuai dengan peraturan yang sudah ada, demi mencapai akurasi dan kualitas
Digambarkan sebagai orang yang sistematis, akurat, dan bijaksana
Termotivasi dengan adanya peluang untuk mendapatkan pengetahuan baru
Senang akan adanya peraturan dan pembagian kerja yang jelas
Takut akan adanya kritikan
Terkesan terlalu kritis, overanalyzing, dan mengisolasi diri dari yang lain

Area pengembangan C :

Coba untuk “doing right things“, bukan “doing things right“
Kurangi kritik terhadap ide dan metode orang lain
Coba berespon lebih cepat, supaya tujuan tim bisa tercapai

Untuk beberapa orang, bisa saja memiliki satu jenis kepribadian (paling banyak sampai 3 jenis). Jika sudah seperti ini, maka karakternya akan lebih variatif. Kita akan lebih tau karakter orang itu jika kita sudah mengenal dekat dirinya.

Jadi, apakah kamu termasuk kategori D, I, S atau C? Atau mungkin kamu punya lebih dari 1 kategori? Share di kolom komentar ya biar kita semakin kenal dan dekat...

04/07/2020

5 jenis wawancara kerja yang mungkin belum pernah Anda ketahui sebelumnya

Bagi Anda baik yang baru lulus dari perguruan tinggi maupun yang sudah punya pengalaman kerja bertahun-tahun, proses wawancara kerja tetap menjadi hal yang menegangkan dan membuat Anda merasa gugup.

Mungkin Anda baru memiliki pengalaman menjalani 1 atau 2 kali wawancara. Sementara itu, ada 5 jenis wawancara kerja yang mungkin belum pernah Anda ketahui sebelumnya, sehingga bagi Anda yang akan menjalani sesi wawancara baru, ada baiknya Anda ketahui jenis-jenis wawancara ini.

1. Wawancara Kerja Standar (one on one)

Wawancara kerja standar (one on one) merupakan jenis wawancara kerja yang paling sering digunakan. Saat melakukan wawancara ini, HRD mengadakan tanya jawab dengan calon karyawan satu per satu secara personal dengan bertatap muka langsung.

Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara ini bertujuan mengetahui siapa diri Anda dan menguji apakah Anda merupakan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.

Biasanya mereka akan menanyakan hal-hal seperti :

“Mengapa Anda merasa cocok dengan posisi ini?”

“Ceritakan lebih jauh mengenai diri Anda”

2. Wawancara Perilaku (Behavioral Interview )

Wawancara perilaku terfokus pada perilaku masa lalu Anda untuk memprediksi perilaku masa depan Anda. Pada dasarnya pihak yang melakukan wawancara ingin melihat bagaimana cara Anda dalam menghadapi masalah dan seperti apa penyelesaian yang harus Anda lakukan.

Wawancara ini bertujuan untuk memprediksi kinerja Anda di masa depan dibandingkan dengan kinerja Anda di masa lalu dengan didasarkan pada situasi atau masalah yang sama.

Dalam wawancara ini, pihak pewawancara akan mengajukan pertanyaan berdasarkan situasi pekerjaan posisi yang dilamar. Biasanya, pewawancara akan menanyai Anda dengan pertanyaan seperti ini:

Apa keberhasilan terbesar yang pernah Anda raih?
Apa kegagalan terbesar yang pernah Anda hadapi?
Apa yang Anda lakukan ketika sedang tidak kuliah?
Bagaimana cara Anda menyelesaikan tiga tugas mata kuliah yang berbeda?

3. Wawancara Panel

Dalam wawancara panel, Anda akan diwawancara oleh beberapa pewawancara secara bersamaan. Pewawancara bisa berasal dari departemen berbeda dengan status yang berbeda p**a. Setiap pewawancara memiliki peranan dan topik pertanyaan yang berbeda sesuai dengan departemen masing-masing.

Yang harus Anda lakukan adalah memberikan perhatian merata pada para pewawancara dan hindari kontak mata dengan hanya satu pewawancara saja sepanjang sesi wawancara. Jika pewawancara memberikan pertanyaan secara bertubi-tubi, kritik, atau komentar berbeda juga merupakan hal yang sering terjadi.

Anda tidak perlu panik atau terburu-buru dalam menjawab pertanyaan yang diberikan pewawancara. Ambil waktu beberapa detik untuk mencerna pertanyaan dan berpikir untuk menemukan jawaban yang sesuai.

4. Wawancara Kelompok

Wawancara kelompok hampir mirip dengan wawancara panel, wawancara ini dilakukan untuk menilai apakah setiap kandidat yang hadir cocok untuk mengisi posisi yang kosong. Dalam wawancara ini beberapa orang kandidat akan menjalani wawancara secara bersamaan dengan kandidat lain sehingga Anda harus bersaing secara langsung dalam memberikan jawaban terbaik.

Wawancara ini biasanya dimulai dengan penjelasan mengenai perusahaan terlebih dahulu, kemudian setiap pimpinan yang hadir, secara bergantian akan mengajukan pertanyaan kepada kandidat.

5. Wawancara Via Telepon

Wawancara via telepon umumnya dilakukan jika memang lokasi perusahaan berada sangat jauh dengan lokasi kandidat, seperti berbeda kota atau provinsi. Meskipun dilakukan via telepon, Anda tetap harus menjalani wawancara ini dengan sebaik-baiknya.

Ingat, pastikan Anda berada dalam ruangan yang sepi saat melakukan wawancara via telepon, dan hindari makan/minum saat sesi wawancara berlangsung.

Nah Gaes, apakah kamu pernah menjalani salah satu jenis wawancara di atas? Atau mungkin ada sesi wawancara yang kamu jalani tapi kita belum tau? Share pengalamanmu di kolom komentar ya...

03/07/2020

cara membuat LPJ yg benar bagi karyawan

Bagi Anda yang sering mendapat amanah dari perusahaan untuk melakukan sebuah perjalanan atau mengadakan suatu acara untuk perusahaan, terlebih jika saat melakukan itu semua, Anda di amanahi untuk memegang sejumlah uang milik perusahaan, Anda tentu akan di minta untuk membuat LPJ.

Sebenarnya membuat LPJ atau Laporan PertanggungJawaban terbilang mudah. Namun, terkadang ada beberapa hal yang sering tidak diperhatikan saat kita membuat LPJ, sehingga hal ini menyebabkan banyak kecurigaan terhadap Anda.

Kali ini, kita akan membagikan tips cara membuat LPJ yang benar bagi karyawan, sehingga LPJ yang Anda buat nanti akan memberikan nilai positif dari perusahaan terhadap Anda.

1. Komprehensif dan Informatif

Pastikan isi dari LPJ yang kita buat bersifat komprehensif dan informatif. Komprehensif disini berhubungan dengan pertanyaan yang bisa dijawab dari laporan tersebut. Sebagai patokan, Laporan pertanggungjawaban harus mampu menjawab 5W dan 1H, yang merupakan ‘what’, ‘who’, ‘why’, ‘when’, ‘where’ dan ‘how’.

Pastikan juga laporan bersifat informatif. Jadi siapa saja yang membaca laporan tersebut bisa mengerti tanpa harus tahu soal jargon dan kata khusus yang berhubungan dengan kegiatan tersebut.

2. Informasi yang terperinci

LPJ yang baik harus memiliki detail yang baik juga. Dalam hal detail rinci ini, Anda harus menyediakan cukup informasi untuk membuat pembaca laporan bisa memahami situasi selama kegiatan.

Hal ini tentu tergantung juga dengan bahasa yang Anda gunakan. Biasanya penggunaan bahasa deskriptif yang merangkai event per event pada kegiatan adalah pilihan yang baik untuk mendapatkan detail tinggi.

3. Sistematis dan Rapi

Laporan yang baik haruslah mudah diikuti. Karena itu, pastikan membuat LPJ ini secara sistematis dan rapi. Sistematis di sini adalah susunan yang urut berdasarkan peristiwa yang terjadi. Sedangkan rapi, adalah tampilan dari dokumen agar bisa dibaca dengan lebih mudah.

4. Transparan dan Jelas

Yang terakhir ini sangat penting dan harus sudah men-darah daging dengan kebiasaan kita. Cukup laporkan dan tulis sesuai hati nurani kita, tanpa ada yang perlu di tutup-tutupi dengan niat untuk mendapatkan keuntungan pribadi.

Tuliskan jika ada kegiatan atau pengeluaran biaya yang gagal dan diluar perencanaan. Tidak perlu takut untuk di salahkan. Selalu junjung kebenaran, meskipun itu pahit.

Untuk penggunaan bahasa, pastikan juga jelas dan tepat. Jangan gunakan bahasa ambigu pada laporan untuk keperluan menutupi masalah yang sebenarnya terjadi. Pastikan informasi mudah dimengerti dan tidak membuat salah paham.

Demikian beberapa tips yang seringkali di lewatkan oleh beberapa orang dalam membuat LPJ. Semoga dengan kejujuran dan transparansi yang kita laporkan, menjadi nilai kebaikan dan nilai plus bagi kita di mata perusahaan dan di mata Tuhan. Jadi, sudahkah Anda membuat LPJ dengan benar??? Share pengalamanmu di kolom komentar ya....

02/07/2020

Cek integritas karyawanmu dengan 3 cara ini

penting untuk Kamu bisa mengetahui karyawanmu bisa dipercaya untuk urusan kantor.

Berikut adalah 3 cara cepat dan praktis yang dapat Kamu terapkan di perusahaan Kamu untuk mengetahui integritas karyawan Kamu

1: LAKUKAN TEST SECARA TERSEMBUNYI

Contohnya :

A. Untuk Teller Bank / Kasir, selipkan uang dengan jumlah yang cukup banyak ke mereka sebelum dilakukan opname. Apakah Teller ybs akan jujur dan memberitahu orang tersebut kalau uang yang diberikan terlalu banyak atau tidak. Idealnya, berikan nominal yang besar (contoh: USD 100).
B. Untuk bidang Sales, suruh orang Kamu untuk menyamar menjadi customer. Tawar barang habis-habisan hingga di bawah harga yang bisa perusahaan Kamu jual. Coba dipancing, suruh orang Kamu untuk mengatakan tidak harus pakai barang dari perusahaan Kamu, yang penting murah. Coba dilihat apakah order akan dilempar ke barang perusahaan kompetitor.
C. Untuk bidang Finance, suruh orang Kamu untuk menjual barang ke perusahaan Kamu, kemudian coba pancing-pancing Finance Kamu untuk menerima uang sebagai imbal jasa pembayaran dipercepat. Atau selipkan kesalahan yang apabila dibiarkan dapat menguntungkan mereka, coba dilihat apakah mereka akan lapor masalah ini ke Kamu.
D. Untuk bidang Purchasing, suruh orang Kamu untuk menyamar menjadi penjual dan tawarkan komisi sebagai imbal jasa perusahaan Kamu membeli barang orang tersebut.

2: LIHAT TRACK RECORDNYA

Apabila karyawan / kolega Kamu pernah bekerja di perusahaan lain, coba selidiki beberapa hal berikut:

1. Alasan mereka keluar dari perusahaan tersebut.
2. Track record mereka di perusahaan tersebut. Terkadang, penyelewengan yang dilakukan oleh seseorang, baru ketahuan setelah orang tersebut telah meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya.
3. Cek juga akun sosmed mereka. Apakah mereka termasuk orang yang bijak dalam ber-sosmed atau tidak. Kamu dapat mengetahui karakternya dari cara dia mengutarakn idenya.

3: LIHAT GAYA HIDUP MEREKA

Perhatikan gaya hidup dari karyawan Kamu, apabila ada sesuatu yang terasa janggal, atau berlebihan. Gaya hidup tersebut bisa dinilai dari salah satu hal seperti: mobil, HP, rumah, furniture, sepeda motor, dan lain-lain.

Jika memungkinkan, secara rutin kunjungi rumah pegawai Kamu. Ada 2 alasan, pertama adalah memang untuk bersilaturahmi dan mempererat hubungan. Kedua adalah untuk mengukur gaya hidup seseorang.

Demikian 3 cara praktis untuk mengetahui Integritas dari Karyawan Kamu. Apakah Kamu pernah melakukan 3 hal tersebut di atas? Atau mungkin Kamu pernah mendapat ujian seperti di atas? Share pengalaman kamu di kolom komentar ya...

01/07/2020

9 ide reward kreatif dari perusahaan untuk karyawannya

Pemberian reward merupakan tanda bahwa Anda menghargai kinerja karyawan. Reward dapat mendorong karyawan agar bekerja lebih giat dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.

Namun, reward tidak melulu harus berupa uang. Anda bisa menunjukkan apresiasi dengan berbagai cara. Ungkapkan rasa terima kasih melalui pujian dan pemberian hadiah seperti berikut ini.

1 Liburan Gratis

Karyawan yang berhasil mencapai target, pasti sudah menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan pikiran untuk melakukan pekerjaannya. Sebagai balas jasa, perusahaan bisa memberikan liburan gratis untuknya.

Memang biayanya agak mahal. Anda bisa memberikan ini setahun sekali pada karyawan terbaik. Sedangkan karyawan yang tak terpilih, pasti akan termotivasi untuk bekerja lebih baik di tahun berikutnya.

2 Menambah Jatah Cuti

Perusahaan tidak akan rugi jika memberikan cuti tambahan bagi karyawan yang berprestasi. Karyawan berhak mendapatkan perlakukan spesial atas kinerjanya yang sangat memuaskan dan menguntungkan perusahaan.

Dengan adanya jatah cuti tambahan, karyawan dapat menggunakannya untuk beristirahat atau jalan-jalan. Karyawan jadi bisa santai sejenak untuk melepas penat sebelum kembali bekerja.

3 Mengizinkan Karyawan Bekerja Remote

Bekerja secara remote dapat meningkatkan produktivitas pada sejumlah karyawan. Anda bisa mempertimbangkan hal ini saat memberikan reward pada karyawan yang memiliki prestasi.

Anda tak perlu ragu memberikan kebebasan pada karyawan untuk bekerja dari rumah dan tak perlu datang ke kantor. Karyawan pasti akan senang dan tetap bertanggung jawab jika diberikan keleluasaan selama beberapa hari.

4 Memberikan Tiket Suatu Event

Adakah acara bergengsi yang akan digelar dalam waktu dekat? Contohnya, event olahraga atau konser musisi luar negeri, pasti menjadi acara yang dis**ai dan ditunggu orang-orang.

Tiketnya pun pasti mahal dan jumlahnya terbatas. Sehingga karyawan pasti akan sangat senang jika mendapatkan hadiah tiket tersebut dari Anda.

5 Mengadakan Kegiatan Outing Kantor

Anda bisa memberikan reward berupa kegiatan outing untuk tim atau divisi terbaik di kantor. Anda bisa menyewakan villa dan mengadakan sejumlah kegiatan yang menyenangkan saat outing berlangsung.

Outing bisa menjadi momen untuk rekreasi dan semakin mendekatkan hubungan antar karyawan. Kegiatan yang seru dan berkesan untuk dilakukan bersama-sama.

6 Memberikan Piala dan Sertifikat

Pemberian piala dan sertifikat adalah contoh reward untuk karyawan yang sederhana, tapi berkesan. Perusahaan bisa membuat sejumlah piala dan sertifikat untuk beragam kategori.

Misalnya, award untuk karyawan terbaik berdasarkan hasil kinerjanya, karyawan paling rajin berdasarkan absensi yang tidak pernah telat, dan karyawan favorit berdasarkan pilihan seluruh karyawan.

7 Traktir Makan di Restoran

Traktirlah seseorang atau beberapa karyawan terbaik Anda. Karyawan akan menyukai kesempatan untuk makan bersama Anda dan jajaran eksekutif perusahaan.

Karyawan merasa terhormat jika bisa punya waktu bersama menikmati hidangan di suatu restoran sambil membicarakan pekerjaan. Pasti ada kebanggaan tersendiri jika karyawan bisa sedekat ini dengan pemimpinnya.

8 Membelikan Barang Kes**aan Karyawan

Karyawan terbaik tentu layak mendapatkan perhatian spesial. Coba cari tahu barang yang dis**ai atau sedang diinginkan oleh karyawan terbaik Anda. Lalu, belikan barang tersebut sebagai hadiah atas prestasinya.

9 Memberikan Voucher Belanja

Selain itu, voucher belanja senilai ratusan ribu rupiah bisa jadi lebih berharga daripada Anda memberikan uang yang nilainya sama. Karyawan pasti menghargai pemberian voucher tersebut, karena bisa dipakai untuk membeli barang kebutuhan.

Nah, itulah contoh-contoh reward untuk karyawan selain uang. Sebagai pemimpin, Anda wajib memberikan apresiasi pada setiap karyawan. Terutama bagi karyawan yang berprestasi, hargailah pencapaian mereka dengan penghargaan yang layak sesuai kontribusinya bagi perusahaan.

30/06/2020

Antisipasi 5 hal ini sebelum mengajukan pensiun dini

Datangnya tawaran pensiun dini terkadang tidak di antisipasi dengan baik oleh beberapa karyawan. Di balik keinginan untuk pensiun dini entah itu akibat kejenuhan dan rutinitas yang sudah membosankan, terkadang tidak di persiapkan dengan baik sehingga masa pensiun dini dijalani dengan kondisi yang lebih buruk dari sebelumnya.

Agar masa pensiun dini yang akan Anda jalani berjalan dengan baik, berikut 5 hal yang harus Anda antisipasi sebelum mengajukan pensiun dini :

1. Mencoba Bisnis Kecil-Kecilan

Ketika pensiun, Anda hanya menerima uang pensiun yang dananya pun terbatas tiap bulannya. Jika anda menginginkan uang tambahan setiap bulan saat pensiun, bisnis kecil-kecilan adalah hal yang patut dicoba. Bisnis kecil yang bisa Anda lakukan ketika pensiun adalah berjualan sembako, makanan kecil, hingga menyewakan kos-kosan sederhana. Selain tidak memerlukan modal besar dan resikonya cenderung kecil, bisnis kecil-kecilan merupakan kegiatan alternatif untuk mengisi kekosongan saat pensiun.

2. Usahakan Melunasi Hutang Piutang

Ketika bersantai dari rutinitas saat pensiun dini, Anda tentunya tidak ingin terganggu oleh sederet biaya cicilan dan hutang yang harus Anda lunasi. Oleh karena itu hitunglah berapa jumlah cicilan dan hutan Anda saat ini. Kemudian coba kalkulasikan berapa yang harus dilunasi. Selama masih produktif dan dalam masa kerja, usahakan untuk melunasi semua cicilan dan hutang piutang yang ada. Dengan demikian Anda tidak terlalu terbebani dari segi biaya untuk tetap mencicil hutang ketika masa pensiun.

3. Menghitung Aset Saat Ini

Ada berapa total aset yang Anda miliki saat ini? Dan bagaimana pengelolaan aset untuk masa pensiun? Semua pertanyaan tersebut harus Anda jawab dengan perencanaan yang mendalam. Pengelolaan aset yang baik akan menunjang kehidupan pensiun yang lebih sejahtera.

4.Menghitung Biaya Hidup

Biaya hidup yang paling mendasar adalah biaya makan, sandang, pendidikan anak, cicilan rumah dan kendaraan yang Anda harus bayarkan tiap bulannya. Kurang lebih biaya hidup Anda saat ini adalah proyeksi bagaimana Anda akan mengeluarkan biaya untuk kehidupan pensiun.

5. Belajar Skill Baru

Anda akan dilanda rasa bosan ketika sudah tidak lagi aktif bekerja. Rasa bosan tidak boleh diremehkan, loh! Kombinasi rasa bosan dan tingkat produktivitas yang rendah akan memicu Alzheimer. Alzheimer adalah penyakit penurunan daya ingat, kemampuan berpikir dan bicara, serta perubahan perilaku secara bertahap yang sering menyerang lansia usia 60 tahun.

Skill baru yang dapat Anda pelajari untuk modal di masa pensiun dapat berupa memasak, budidaya tanaman, merajut dan menganyam, dan sebagainya. Belajar skill baru akan menjaga Anda tetap produktif dan merangsang otak Anda selalu aktif sehingga Anda terhindar dari Alzheimer.

Terbayang bagaimana nantinya jika Anda melakukan pensiun dini? Masa pensiun merupakan masa bagi Anda untuk beristirahat dan menghabiskan sisa waktu Anda bersama orang terkasihi. Oleh sebab itu, baik memutuskan pensiun dini atau pensiun sesuai usia yang berlaku, Anda harus mempersiapkannya selagi masih muda dan memiliki banyak tenaga untuk bekerja lebih giat.

29/06/2020

3 Hal Yang harus Anda lakukan setelah interview Kerja

Menjalani proses interview kerja di sebuah perusahaan memang tidak mudah. Ada beberapa tahapan yang harus dijalani. Tapi jangan salah setelah selesai wawancara pun ada beberapa hal yang harus kamu hindari agar mereka tambah tertarik merekrut kamu.

Secara tidak sadar mungkin ada beberapa kebiasaan yang selama ini kamu lakukan dan ternyata menjadi sebab tidak di terimanya lamaran kamu.

Semoga 3 tips ini memperlancar usaha agar lamaran kamu di terima ya gaes...Selalu optimis dan teruslah mengasah diri lebih tajam dengan keahlian yang kamu miliki. Terus berusaha dan tetap produktif. Karena dimanapun nantinya kamu bekerja, kamu sudah memiliki persiapan yang lebih matang untuk berprestasi.

28/06/2020

Inilah 3 hal yang dapat Anda lakukan untuk membangun kinerja tim yang lebih baik.

Apakah kamu pernah melakukan 3 tips di atas? Atau mungkin kamu pernah merasakan manfaat dari 3 hal di atas?

Share yuk pengalaman mu di kolom komentar ^-^

27/06/2020

5 tips jalani internship agar berjalan lancar

Kesempatan untuk mengikuti internship atau magang adalah suatu peluang yang tidak boleh kita sia-siakan, karena ada banyak manfaat yang bisa kita dapatkan. Untuk kalian yang belum tau, apa saja manfaat mengikuti internship atau magang, kalian bisa cek postingan kita sebelumnya.

Nah, lantas bagaimana agar proses magang yang akan kita jalankan berjalan baik, berikut 5 tips yang perlu kalian ikuti agar pengalaman magang kalian berkesan dan menunjang awal mula perjalanan karir kalian.

Semoga dengan kalian mengikuti 5 tips sederhana ini, pengalaman magang atau internship kalian akan berkesan dan memberikan banyak pengalaman positif.

Bagi kalian yang pernah magang dan memiliki tips lainnya, silahkan berbagi pengalaman kalian di kolom komentar agar makin banyak adik-adik kita yang lebih percaya diri dan yakin untuk menjalani pengalaman magang mereka

26/06/2020

10 pekerjaan dengan gaji terbesar selain programmer

Gaji besar tidak melulu di dapatkan oleh mereka yang lulusan programmer dan bekerja di perusahaan teknologi.

Untuk kamu yang sangat ingin berkarir dan mendapatkan gaji besar di bidang yang kamu s**ai saat ini, tahukah kamu bahwa tidak mesti kamu bekerja di bidang teknologi untuk mendapatkan gaji besar.

Sebuah perusahaan riset Glassdoor telah melakukan riset pekerjaan dengan gaji terbesar di Amerika pada tahun 2019.

Dan ternyata berdasarkan hasil riset tersebut, gaji besar yang bukan di bidang teknologi di dapat oleh profesi dokter.

Berikut kami sampaikan 10 pekerjaan dengan gaji terbesar :

1. Dokter

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 193 ribu atau sekitar 2,9 Milyar Rupiah

2. Manager Farmasi

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 145 ribu atau sekitar 2,2 Milyar Rupiah

3. Dokter Gigi

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 142 ribu atau sekitar 2,1 Milyar Rupiah

4. Farmasi

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 126 ribu atau sekitar 1,9 Milyar Rupiah

5. Arsitek Perusahaan

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 122 ribu atau sekitar 1,8 Milyar Rupiah

6. Konsultasi Perusahaan

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 117 ribu atau sekitar 1,7 Milyar Rupiah

7. Software Engineer

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 114 ribu atau sekitar 1,7 Milyar Rupiah

8. Asisten Dokter

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 114 ribu atau sekitar 1,7 Milyar Rupiah

9. Corporate Controller

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 113 ribu atau sekitar 1,7 Milyar Rupiah

10. Software Development Manager

Rata-rata gaji yang di dapat : USD $ 109 ribu atau sekitar 1,6 Milyar Rupiah

Gimana nih Sob? Masih semangat untuk berkarir di profesi yang saat ini sedang kamu jalani??

Tetap semangat dan terus asah keahlian mu ya...

HR Talk Indonesia