正家僱傭 ZenCare Employment Resolve

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正家僱傭 ZenCare Employment Resolve 秉持「正道為本、以心為家」的理念，專業細心配對海外家庭傭工及外地勞工輸入。我們努力建造僱主與傭工之間誠信可靠的橋樑，為每一位香港僱主提供最合適的解決方案，建立長遠和諧的僱傭關係。

職業介紹所牌照：80340

我們是一家香港持牌外傭中介，列於勞工處職業介紹所名單內。我們專營印傭、菲傭及其他外籍家庭傭工招聘與配對。我們重視每個家庭的獨特需要，透過深入了解僱主要求、嚴謹篩選外傭及個人化配對，協助僱主找到合適的家庭好幫手。

我們提供由外傭甄選、免費面試、聘用手續至合約期內持續跟進的一站式服務。無論照顧長者、嬰幼兒、兒童、傷健人士或一般家庭需要，正家都致力以細緻、專業的服務，讓每個家庭的聘用過程更清晰、高效、安心。

勞工處
職業介紹所牌照：83999

從 0 到 1 ：我們一年了！（圖片內容純屬ChatGPT為我們工作一年來給我們描繪的畫像）
16/10/2026

從 0 到 1 ：我們一年了！

（圖片內容純屬ChatGPT為我們工作一年來給我們描繪的畫像）

【外傭參加工會，僱主可以阻止嗎？這項《僱傭條例》保障，不少家庭未必留意。】根據勞工處現行資料，僱員可以：✅ 參加職工會，成為會員或職員✅ 在「適當時間」參與職工會活動✅ 聯同其他人組織職工會或辦理註冊事宜當中的「適當時間」包括工作時間以外；...
07/10/2026

【外傭參加工會，僱主可以阻止嗎？這項《僱傭條例》保障，不少家庭未必留意。】

根據勞工處現行資料，僱員可以：
✅ 參加職工會，成為會員或職員
✅ 在「適當時間」參與職工會活動
✅ 聯同其他人組織職工會或辦理註冊事宜
當中的「適當時間」包括工作時間以外；如要在工作時間內參與活動，就需要按照與僱主議定的安排，或得到僱主同意。

僱主亦不得因僱員行使上述權利而：
❌ 阻止或阻嚇
❌ 解僱、懲罰或歧視
❌ 在僱用條件中規定僱員不可行使有關權利

違反相關規定可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10萬元。外傭亦受《僱傭條例》相關保障。

「正家」觀點：
僱主可以合理安排工作，但應把「工作時間安排」與「僱員本身享有的法定權利」分開處理。遇到分歧時，先了解事實及法例，再作決定，通常更能避免勞資誤會。

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💬 有外傭聘請或僱傭安排問題，歡迎查詢正家僱傭
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#香港外傭 #外傭僱主 #僱傭條例 #外傭權益 #職工會權利 #僱主須知 #正家僱傭

【最快2027年下半年，香港家庭或會多一種「具較高護老技能」的住家照顧人手選擇。】政府已宣布試行輸入「外籍家居照顧員」，而勞福局局長最新透露，預計最快2027年下半年開始試行。目前值得留意的幾個重點：• 試行初期料每年引入數百人• 初步擬要...
04/10/2026

【最快2027年下半年，香港家庭或會多一種「具較高護老技能」的住家照顧人手選擇。】
政府已宣布試行輸入「外籍家居照顧員」，而勞福局局長最新透露，預計最快2027年下半年開始試行。
目前值得留意的幾個重點：
• 試行初期料每年引入數百人
• 初步擬要求在原居地接受超過150小時護老培訓
• 香港認可的專業機構將參與課程認證及考核安排
• 除較高護老技能外，構思中仍可處理一般家居事務
• 最低工資初步料較普通外傭高約10%至20%
• 現階段仍未正式接受申請

現時普通外傭的規定最低工資已由2026年10月3日起調整至HK$5,220。若純粹按高10%至20%計算，就是約HK$5,742至HK$6,264，但這只是數學參考，並不是政府已公布的外籍家居照顧員最低工資。

「正家」觀點：
新制度真正值得留意的，不只是「人工高一點」，而是政府開始把較高護老技能、培訓及經驗納入居家照顧人手的要求。對有長者的家庭而言，日後選人仍要由長者的活動能力、生活需要、照顧程度及家庭環境出發，而不是單看一張 Caregiver Certificate。
正式資格、薪酬、認證和申請程序仍待政府公布，現階段不宜把市場估算當成已落實政策。

覺得資料有用，可以先收藏／分享給正在照顧父母的家人。

如想了解現行外傭聘請或長者照顧人選：
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#外籍家居照顧員 #香港外傭 #外傭護老 #長者照顧 #居家安老 #外傭政策 #正家僱傭

📣 2026外傭最新工資公布，最重要未必是「幾時到港」，而是「幾時簽ID 407」。香港政府今日公布，外傭「規定最低工資」由每月 HK$5,100增至HK$5,220，新水平適用於 2026年10月3日或之後簽訂 的外傭合約。膳食津貼維持 ...
02/10/2026

📣 2026外傭最新工資公布，最重要未必是「幾時到港」，而是「幾時簽ID 407」。

香港政府今日公布，外傭「規定最低工資」由每月 HK$5,100增至HK$5,220，新水平適用於 2026年10月3日或之後簽訂 的外傭合約。膳食津貼維持 每月不少於HK$1,236；如僱主提供免費膳食，則毋須另付膳食津貼。

還有一個很重要的過渡安排：如合約在 10月2日或以前 已按HK$5,100正式簽訂，只要相關申請在 10月30日或以前送抵入境處，仍可按政府公布的安排處理。

所以要分清楚：「已選好外傭」不等於「已簽標準僱傭合約」；「已付中介費」亦不等於「已簽ID 407」。真正需要核對的是 標準僱傭合約的實際簽署日期。

「正家」觀點： 正在聘請或續約的家庭，可先把合約簽署日期、遞交日期及工資水平逐項核對清楚，避免因新舊安排交界而產生誤會。

覺得有用可以 收藏，亦可 分享給正在請外傭或準備續約的家人朋友。個別個案如不確定，可先查詢再簽約。

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#外傭 #外傭僱主 #外傭最低工資 #外傭人工 #香港外傭 #外傭合約 #聘請外傭 #正家

這就是我們的內啡肽。像鍛鍊過後沖一場熱水澡般的淋漓盡致。
28/09/2026

這就是我們的內啡肽。像鍛鍊過後沖一場熱水澡般的淋漓盡致。

【外傭做滿5年，是否一定要支付長期服務金？其實答案要看「合約為甚麼終止」。】外傭的「遣散費」和「長期服務金」經常被混為一談，但兩者的資格並不一樣，而且同一情況下只會涉及其中一項。📌 遣散費一般須按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而被解...
27/09/2026

【外傭做滿5年，是否一定要支付長期服務金？其實答案要看「合約為甚麼終止」。】

外傭的「遣散費」和「長期服務金」經常被混為一談，但兩者的資格並不一樣，而且同一情況下只會涉及其中一項。

📌 遣散費
一般須按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而被解僱，或因裁員理由在固定期限合約完結後不獲續約。

📌 長期服務金
一般須連續服務不少於5年，並符合指定終止情況，例如並非因裁員或嚴重過失而被解僱／不獲續約、因指定健康理由辭職、65歲或以上因年老辭職，或在職期間死亡。

📌 計算

一般月薪僱員：
（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資
未足一年按比例計算。

⚠️ 外傭僱主要特別留意
在僱主住所提供家務服務的家庭傭工屬強積金豁免人士，因此2025年5月1日取消強積金「對沖」後的一般「轉制前／轉制後」分段安排，通常並不適用於外傭。

另外，由2026年1月18日起，「連續性合約」已採用新的17小時／468工時準則。

「正家」觀點：
處理完約、不續約或提早終止合約時，不要只看「做了幾多年」。終止原因、書面通知、工資及年假紀錄都應一併核對，才可正確處理最後款項。

覺得有用，可以先收藏或分享給家人。

如對外傭合約安排有疑問，可向正家查詢。
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#中秋快樂🌕
25/09/2026

#中秋快樂🌕

【有畀一個月通知，就一定可以解僱外傭？未必。】處理外傭合約終止時，除了通知期或代通知金，僱主亦需要留意《僱傭條例》的「僱傭保障」。幾個值得先收藏的重點：🔹 不合理解僱：部分申索要求僱員已按連續性合約受僱不少於24個月🔹 不合理更改合約：未經...
23/09/2026

【有畀一個月通知，就一定可以解僱外傭？未必。】

處理外傭合約終止時，除了通知期或代通知金，僱主亦需要留意《僱傭條例》的「僱傭保障」。幾個值得先收藏的重點：
🔹 不合理解僱：部分申索要求僱員已按連續性合約受僱不少於24個月
🔹 不合理更改合約：未經同意單方面改變條款，亦可能產生爭議
🔹 法例列有5類解僱／更改合約的正當理由
🔹 不合理兼不合法解僱，在適當情況下可涉及最高15萬元補償金
🔹 一般僱傭保障申索須先留意「3個月書面通知」及「9個月勞資審裁處申索」期限

📌 2026更新：「連續性合約」工時門檻已由2026年1月18日起修改為每星期最少17小時，或符合指定4星期68小時準則。

「正家」觀點：
外傭合約終止不應只看「有沒有畀通知」。解僱原因、時間點、法定限制、工資及假期紀錄，同樣值得在作決定前核對清楚。

覺得有用可以先收藏，亦可分享給正在聘用外傭的家人朋友。如對聘用或合約程序有疑問，歡迎查詢正家僱傭。

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22/09/2026

🇮🇩 Indonesian Helper WANTED

2 Adults + 95yo POPO (Disabled)
North Point, 800sqf.
Share room with PoPo
Sunday off
Salary negotiable

9084 5027

【👵 2026施政報告「外籍家居照顧員」政策資訊更新新方向。】政府已正式提出，參照現行外籍家庭傭工制度，試行輸入具較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員，主要回應香港家庭的居家長者照顧需要。目前值得僱主留意的幾點最新消息：① 經驗政府初...
18/09/2026

【👵 2026施政報告「外籍家居照顧員」政策資訊更新新方向。】

政府已正式提出，參照現行外籍家庭傭工制度，試行輸入具較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員，主要回應香港家庭的居家長者照顧需要。目前值得僱主留意的幾點最新消息：

① 經驗
政府初步考慮要求最少 3年照顧長者經驗。

② 培訓
初步方向是具較高程度護老培訓，培訓水平或與院舍保健員相若。

③ 薪酬
政府初步考慮薪酬可能較一般外傭高約 10%至20%。

④ 工作定位
相比一般家庭傭工，新類別會更聚焦長者照顧及較高護老技能。明報新聞

⚠️ 要留意：
3年經驗、培訓資格及10%至20%薪酬幅度目前仍屬初步構思，並非已正式生效的申請規定；正式資格、薪酬及申請程序仍需等待政府公布。

「正家」觀點：
有長者的家庭選擇照顧者時，不應只看「有沒有護老經驗」，也要了解長者實際活動能力、生活習慣、家庭照顧要求，以及候選人的經驗是否真正配合。

📌 收藏這篇，正式細則公布時更容易比較。
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