正家僱傭 ZenCare Employment Resolve

正家僱傭 ZenCare Employment Resolve 我們深信每一位僱主都能覓得一位值得信賴的好幫手
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我們​​秉持「正道為本 以心為家」的理念，致力為每個需求提供最合適的解決方案，努力建造僱主與傭工之間誠信可靠的橋樑，成就一段段長遠和諧的僱傭關係！

勞工處職業介紹所牌照：80340

秉持「正道為本、以心為家」的理念，專業細心配對海外家庭傭工及外地勞工輸入。我們努力建造僱主與傭工之間誠信可靠的橋樑，為每一位香港僱主提供最合適的解決方案，建立長遠和諧的僱傭關係。

職業介紹所牌照：80340

【外傭司機，哪個來源國最具效率優勢 🚗】如果家庭聘請外傭時有接送小朋友、照顧長者等駕駛需要，真正要留意的是兩件事：第一關｜能否取得香港正式駕駛執照？現時香港運輸署的認可名單包括印度及孟加拉共和國。持有這些地方簽發的合資格正式駕駛執照，可按規...
09/09/2026

【外傭司機，哪個來源國最具效率優勢 🚗】

如果家庭聘請外傭時有接送小朋友、照顧長者等駕駛需要，真正要留意的是兩件事：

第一關｜能否取得香港正式駕駛執照？
現時香港運輸署的認可名單包括印度及孟加拉共和國。持有這些地方簽發的合資格正式駕駛執照，可按規定申請「免試簽發香港正式駕駛執照」。斯里蘭卡、菲律賓及印尼則目前不在相關認可名單內。是否符合資格，重點是駕駛執照的簽發地及個人申請條件，而不是外傭的國籍。

第二關｜有香港正式駕照後，可否替僱主駕車？
仍然不可以自動開始。外傭的駕駛工作須屬家庭職務所附帶或產生，僱主需要向入境處申請駕駛職務特別許可。

「正家」觀點：
駕駛執照制度只是其中一項行政條件；真正聘請時，仍應了解實際駕駛經驗、安全意識、溝通能力及家庭工作需要。

想了解外傭駕駛安排、申請條件或招聘配對，可先查清楚再作決定。
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【外傭要提前終止合約，是否有「試用期內不用通知」？外傭僱主最容易在這一步混淆。】一般《僱傭條例》的通知期規定，與外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」不能直接混為一談。如外傭的兩年標準僱傭合約尚未屆滿，僱主或外傭一般需要：• 給予對方 1個月書面通...
06/09/2026

【外傭要提前終止合約，是否有「試用期內不用通知」？外傭僱主最容易在這一步混淆。】

一般《僱傭條例》的通知期規定，與外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」不能直接混為一談。如外傭的兩年標準僱傭合約尚未屆滿，僱主或外傭一般需要：

• 給予對方 1個月書面通知；或
• 支付 1個月代通知金。

如屬法例訂明的特殊情況，例如非常嚴重的失職、欺詐、不忠實或慣常疏忽職責等，才可能涉及即時終止合約，而且必須有充分理據。

合約正式終止後，還有兩個「7天」值得僱主記住：
① 僱主及外傭須在終止日期起計7天內通知入境處；
② 除遣散費等有特別支付安排的款項外，一般終止僱傭應付款項亦須依法及時處理。

「正家」觀點：
終止外傭合約不只是「出封信」這麼簡單。通知方式、最後工作日、工資、年假、回程安排及入境處申報最好逐項核對，保留書面及付款紀錄，能減少之後出現爭議。

建議收藏這份清單，有需要亦可以分享給正在處理外傭完約或提前終止合約的家庭。

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#外傭僱主 #外傭合約 #終止僱傭合約 #香港僱傭條例 #外傭權益 #僱主須知 #正家僱傭

【外傭在港不幸身故，僱主除了處理善後，還有哪些事情需要留意？】這是一個任何家庭都不希望遇到的情況，但如果突發事件真的發生，先了解基本處理方向，可以避免在最混亂的時候遺漏重要程序。一般而言，僱主可留意幾方面：🔹 死亡及相關程序�如屬突然、非自...
02/09/2026

【外傭在港不幸身故，僱主除了處理善後，還有哪些事情需要留意？】

這是一個任何家庭都不希望遇到的情況，但如果突發事件真的發生，先了解基本處理方向，可以避免在最混亂的時候遺漏重要程序。

一般而言，僱主可留意幾方面：

🔹 死亡及相關程序�如屬突然、非自然、死因不明或需要調查的情況，應按警方、醫院及死因裁判程序處理。

🔹 通知及文件�可按個案聯絡入境處、相關領事館、保險公司及僱傭中心；如涉及因工死亡，僱主亦有向勞工處呈報的法定責任。

🔹 遺體安排�家屬可按實際情況安排在港火化／安葬，或將遺體運返原居地。運送離港涉及死亡登記、許可證、目的地文件及殮葬安排。

🔹 僱傭權益�應核對尚欠工資、適用的年假薪酬及其他法定／合約款項。若外傭已按連續性合約受僱不少於5年，死亡亦可能涉及長期服務金。

🔹 保險並非「買了就全部包」�法定僱員補償保險與一般外傭綜合保險的保障並不相同；遺體運返、殯葬、醫療等保障亦會因保單而異。

「正家」觀點：�遇上這類事件，最重要不是自行猜測誰應該負責哪一筆費用，而是先確認死因及程序，再逐項核對法例、保單及家屬安排，並留下完整文件紀錄。

有關外傭聘用及僱傭安排查詢：�
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【「雙糧」係咪僱主一定要畀？未必，首先要睇僱傭合約點寫。】香港《僱傭條例》所講的「年終酬金」，可以包括雙糧、第13個月糧或年尾花紅等。不過，相關保障主要適用於按連續性合約受僱，而且合約訂明可享有年終酬金的僱員。幾個僱主容易忽略的重點：• 合...
30/08/2026

【「雙糧」係咪僱主一定要畀？未必，首先要睇僱傭合約點寫。】

香港《僱傭條例》所講的「年終酬金」，可以包括雙糧、第13個月糧或年尾花紅等。不過，相關保障主要適用於按連續性合約受僱，而且合約訂明可享有年終酬金的僱員。

幾個僱主容易忽略的重點：

• 合約可以是書面或口頭，亦可包含明言或暗示條款
• 如沒有訂明年終酬金金額，一般按到期支付日前12個月的每月平均工資計算
• 符合條件的僱員，即使未完成整個酬金期，部分情況亦可能享有按比例年終酬金
• 如合約沒有指定支付日期，一般須在酬金期滿當日或其後7天內支付
• 故意及無合理辯解逾期不支付，可被檢控，最高罰款5萬元

📌 2026年新規定要留意：「連續性合約」工時門檻已由2026年1月18日起更新，包括每星期最少17小時或符合「468準則」。

「正家」觀點：
對聘用外傭的香港家庭來說，與其到年尾才爭論「有冇雙糧」，更理想是在聘用及續約時，把任何額外年終酬金、計算方法及支付日期寫清楚。條款清晰，對僱主和僱員都有保障。

值得收藏這張圖，年尾計算薪酬時再拿出來核對；亦可以分享給正在聘用僱員或外傭的朋友。

如對外傭聘用及合約安排有查詢：
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【外傭借貸不是重點，未經同意使用僱主個人資料才是問題。】私隱專員公署近日公布3宗個案，涉及外傭在僱主不知情或未獲同意下，把僱主的姓名、住址、電話號碼等個人資料提供予財務機構申請貸款。私隱專員經調查後認為，3名涉事外傭均違反《個人資料（私隱）...
26/08/2026

【外傭借貸不是重點，未經同意使用僱主個人資料才是問題。】

私隱專員公署近日公布3宗個案，涉及外傭在僱主不知情或未獲同意下，把僱主的姓名、住址、電話號碼等個人資料提供予財務機構申請貸款。私隱專員經調查後認為，3名涉事外傭均違反《個人資料（私隱）條例》有關使用個人資料的規定。個人資料私隱專員公署

如果僱主突然收到財務公司來電、WhatsApp、逾期通知，甚至有人表示會上門追討，可以先做幾件事：

✓ 保存電話號碼、WhatsApp、信件及通話紀錄
✓ 向財務機構核實貸款人、資料來源及聯絡原因
✓ 向外傭了解曾向哪些機構提供哪些僱主資料
✓ 不要因對方催促而立即付款或再提供更多個人資料
✓ 如懷疑個人資料被不當使用，可向私隱專員公署查詢或投訴；如涉及恐嚇、滋擾、詐騙或其他刑事成分，可向警方求助

值得留意的是，本港持牌放債人及其收數人員，不得向依法沒有欠債的人追討款項，亦不得採用滋擾或不當收數手法。公司註冊處

「正家」觀點：
與其等收到追數訊息才處理，不如在聘用初期清楚說明資料界線：僱主的個人資料只應用於僱傭事務及相關合法程序；如要用作私人貸款或其他與僱傭無關的用途，必須事先取得僱主自願及明示同意。

建議收藏這篇，萬一遇上類似情況，可以按步驟先核實、留紀錄，再決定如何處理。亦歡迎分享給正在聘用外傭的家人朋友。

查詢外傭聘用及僱主支援：
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【 迎接新生命 👶🏻，不只是家庭喜事，也是僱傭安排的重要時刻。】香港僱主及僱員都應了解《僱傭條例》下的侍產假安排，保障雙方權益。📌 合資格男性僱員可享有侍產假：✅ 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生✅ 按連續性合約受僱✅ 按法例規定通知僱主 ...
23/08/2026

【 迎接新生命 👶🏻，不只是家庭喜事，也是僱傭安排的重要時刻。】

香港僱主及僱員都應了解《僱傭條例》下的侍產假安排，保障雙方權益。📌 合資格男性僱員可享有侍產假：

✅ 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生
✅ 按連續性合約受僱
✅ 按法例規定通知僱主

侍產假安排重點：
🔹 每次分娩可享 5 天侍產假
🔹 可一次過放取，或分開逐日放取
🔹 需按規定時間通知僱主及提供相關文件

「正家」觀點 ：良好的僱傭關係，建立於清晰溝通與互相尊重。家庭聘請外傭或家庭成員面對生育安排時，了解法例要求，有助減少誤會，建立更和諧的家庭工作環境。

📌 收藏這份資訊，方便日後查閱。

如有聘請外傭、僱傭安排或家庭人力需要，歡迎查詢：
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「正家僱傭」網站，全新設計上線！最近，我們重新設計及整理了網站。不只是換個新模樣，更希望從版面設計、資訊整理、實用工具到使用體驗，都做得更清晰、更完善、更方便。全新網站加入更多實用功能，讓僱主及外傭可以更快捷找到所需資訊：🔍 搜尋外傭�瀏覽...
20/08/2026

「正家僱傭」網站，全新設計上線！

最近，我們重新設計及整理了網站。不只是換個新模樣，更希望從版面設計、資訊整理、實用工具到使用體驗，都做得更清晰、更完善、更方便。全新網站加入更多實用功能，讓僱主及外傭可以更快捷找到所需資訊：

🔍 搜尋外傭�瀏覽不同外傭人選，了解背景資料及工作偏好

📰 最新資訊�定期更新僱傭法例、政策消息、行業資訊及實用指南。

📋 常用表格下載�提供僱主及外傭常用表格，方便查閱及下載。

📚 政府及相關小冊子下載�整理相關官方文件及實用資料，協助僱主了解聘請外傭流程及相關權益。

❓ 常見問題 FAQ�集中解答聘請外傭、合約、假期、薪酬及相關法例程序的常見疑問。

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最後，這亦代表著我們「正家僱傭」正式踏入另一個新篇章！

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【有香港駕照 ≠ 可以立即叫外傭開車。🚗】不少僱主以為，只要外傭已取得香港駕駛執照，就可以順便接送子女、長者或處理家庭日常出行。其實按現行規定，駕駛並不屬標準家庭傭務；即使已有香港駕照，如要外傭執行家務所附帶或衍生的駕駛工作，仍須事先取得入...
19/08/2026

【有香港駕照 ≠ 可以立即叫外傭開車。🚗】

不少僱主以為，只要外傭已取得香港駕駛執照，就可以順便接送子女、長者或處理家庭日常出行。其實按現行規定，駕駛並不屬標準家庭傭務；即使已有香港駕照，如要外傭執行家務所附帶或衍生的駕駛工作，仍須事先取得入境處處長的書面特別許可。

申請時，外傭須持有有效香港駕駛執照，而國際駕駛執照及臨時駕駛執照並不獲接納。僱主亦要說明實際家庭需要、駕駛用途及指定車輛資料；獲批准後，駕駛工作仍須與家庭雜務、煮食、照顧長者、褓姆或照顧小孩等家務職責有直接關係。

汽車保險亦要分開處理。入境處批准並不等於保單自動涵蓋外傭，正式駕駛前應向保險公司確認指定司機、駕駛經驗、自負額及其他承保條件。

「正家」觀點：與其只問「姐姐識唔識揸車」，更重要是先確認「這項駕駛工作是否可以合法安排」。把牌照、入境許可、家庭用途及保險逐項確認，日後會清晰得多。

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