新 冀 僱 傭 中 心 New Wish Employment Agency

新 冀 僱 傭 中 心 New Wish Employment Agency Foreign Domestic Helper Agency ☆菲傭介紹中心
http://www.newwishhk.com
YouTube : Newwish

Foreign Domestic Helper Agency ☆菲傭介紹中心
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10/09/2026

【🧐點解而家請工人越來越難？】
其實問題唔只係「請唔請到人」，而係可唔可以喺眾多選擇之中，篩選出真正合適、穩定、願意承擔嘅人。
今時今日嘅菲律賓女性未必會視來港工作為「必須」，心態、學習態度、工作表現上都大不如前⚠️

我哋一直將女傭篩選流程比喻成一個「濾水器」🚰
市場上嘅女傭人選就好似一個大水源
而我哋嘅工作，係透過層層核實、面試同評估，盡力為僱主把關🙌🏻

市況會改變，但選人標準唔應該降低🙅🏻‍♂️
真正重要嘅，係背後有冇一套認真而持續優化嘅篩選制度。

你覺得請人最難嘅係「搵」、 「揀」，定係「留」？
想了解我哋點樣為僱主做好篩選？
歡迎 DM／WhatsApp 查詢 👉🏻 wa.me/85254248583

新冀僱傭中心有限公司 New Wish Employment Agency Limited
☎️ | 2577-0839
🏢 | 旺角彌敦道610號荷李活商業中心15樓1522-1523室
#外傭 #僱傭中心 #菲律賓 #家務助理

07/09/2026

【姐姐堅持要膳食津貼？僱主有幾樣嘢要留意！⚠️】
如果姐姐提出希望由僱主提供膳食津貼，僱主除咗考慮金額之外，亦要留意日常食材安排。

例如，如果屋企平時本身會買餸：
🥬 屋企買嘅食材會點樣分？
🧂 家庭原有嘅調味料會唔會一齊使用？
🍚 姐姐自己嘅膳食開支由邊一方負責？

如果雙方一開始冇講清楚，日後就有機會出現「以為已經包咗」或者「原來仲有額外開支」嘅情況。

尤其係僱主已經提供膳食津貼，但屋企嘅食材、調味料等又同時由姐姐使用，實際成本究竟由邊個承擔，就更加需要事先講清楚。

所以，如果選擇膳食津貼，建議僱主：
✅ 事先講清楚膳食安排
✅ 清楚雙方各自負責嘅開支
✅ 避免家庭食材同姐姐個人食材混淆
✅ 最好將雙方協議講清楚及按合約執行

僱傭關係入面，好多問題都唔係大事開始，而係由一啲「冇講清楚」嘅細節開始。

New Wish 僱傭中心｜幫你諗埋僱傭相處嘅細節
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03/09/2026

【食物津貼定係直接準備三餐俾姐姐？🍚】
請姐姐返屋企，除咗人工，膳食安排亦係僱主經常遇到嘅問題。

究竟應該：
🍱 由僱主準備三餐？
💰 定係提供食物津貼，等姐姐自行安排？
與其一開始就估邊種方法最好，不如先了解姐姐本身嘅意願及生活習慣。

如果姐姐希望選擇食物津貼，對僱主而言，安排上可能會更加簡單及靈活。
雙方可先清楚協議膳食安排及相關津貼，再觀察一段時間：
👉 姐姐自己安排三餐是否可行？
👉 津貼是否足夠應付日常膳食？
👉 對僱主同姐姐而言，邊種方式更加方便？

更多僱傭問題，歡迎PM我哋查詢🔍
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31/08/2026

【🤔有長老話幫湊B＝唔使請姐姐？】
好多家庭可能都試過咁嘅情況⋯⋯
「我幫你湊得啦」
「你返工，我幫你睇住」
「暫時唔使請工人」

聽落好似解決咗問題，甚至可以慳返一筆外傭費用，但有2件事一定要多觀察⚠️：

1.媽媽情緒：有機會因長老照顧方式不而出現矛盾，影響關係
2.長者能力有限：體力同精神狀態未必適合長時間抱 BB、照顧幼兒
⏰ 到真正頂唔順先開始搵姐姐，往往就會變得非常被動！

長輩可以幫手，當然係一份珍貴嘅支持 ❤️
但照顧 BB 始終係一項長期而有體力要求嘅工作，家庭安排亦應該預留足夠彈性🔥

唔好等到「頂唔順」先開始搵人❗
提早規劃，令家庭有更多選擇
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27/08/2026

【僱傭有分歧？唔一定要等到「鬧交」先需要調解💡】
僱傭有摩擦好正常！有時未必係嚴重衝突，可能只係：
🔹 對工作安排有唔同睇法
🔹 對要求嘅理解出現落差
🔹 溝通方式唔同
🔹 雙方都有自己嘅立場

如果一直冇處理，細小嘅分歧都有機會慢慢變成更大嘅矛盾。
所以 New Wish 會運用調解相關嘅專業方法及技巧，協助雙方：
先聽清楚彼此嘅立場 → 找出真正問題 → 尋找共同目標 → 一齊諗解決方案。

助僱主同姐姐搵到一個雙方都可以繼續行落去嘅方法。

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由配對，到管理，再到磨合，提供專業支援💚
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24/08/2026

【僱傭相處現危機？呢個時候唔係靠「教」❌】
僱主同姐姐都係成年人
成年人嘅管理唔係單純「教你點做」，而係要令對方自己睇到問題、理解問題，再搵到解決方法✅

所以 New Wish 會運用 Coaching 教練式引導，協助僱主及姐姐：
🔹 睇清楚真正問題
🔹 了解處理方式
🔹 分析及選擇可行解決方案

真正理解問題參與解決問題的過程，往往會比單純「叫佢照做」更加持久🫶🏻
所以對 New Wish 而言，Coaching 係一套實際應用於僱傭關係、溝通及管理嘅工具！

📩 肯啱姐姐其實真係唔難！立即聯絡我哋 - wa.me/85254248583

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18/08/2026

【 🤔NLP 喺僱傭管理上有咩用？】

💁🏻‍♂️管理一個人，唔只係管理佢「做咩」
更重要嘅係：✅佢點樣諗✅點樣理解自己嘅工作✅用咩心態面對工作

所以，New Wish 會將 NLP 應用於女傭嘅 Mindset 建立。
因為有啲原有工作觀念、溝通方式或者處事習慣🧠，未必完全適合香港家庭嘅工作環境。

透過 NLP 嘅語言及引導工具，可以協助姐姐：
🧠 重新整理工作 Mindset
🗺️ 建立清晰嘅工作方向及路線圖
🎯 設定工作目標
💬 改善溝通及理解方式
🛠️ 掌握實際工作工具及處理方法
協助建立一套更適合香港僱傭環境嘅工作思維。

因為當姐姐知道「點解要做」、「應該點做」以及「遇到問題可以點處理」，僱主同姐姐之間嘅合作，自然會更加順暢~

📩 想請一條龍姐姐更安心？歡迎聯絡我哋 - wa.me/85254248583

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17/08/2026

【✨善用行為風格篩選，配合家庭真正需要】
New Wish 篩選時會運用 DISC 行為風格分析，了解候選人嘅行為傾向、溝通方式及工作取向，再配合僱主家庭嘅照顧需要作篩選及配對。

例如：
👶🏻 主要照顧 BB／幼兒：會較著重互動、溝通及耐性等特質，尋找較適合與小朋友相處嘅人選。

👴🏻 照顧長者：考慮較穩定、細心及有耐性嘅行為特質。

因為同一個姐姐，可能好適合某個家庭，卻未必適合另一個家庭🙏🏻
✅所以篩選配對時需要進一步了解：
「佢嘅行為風格，係咪適合你屋企嘅工作需要？」

由「搵一個姐姐」，變成「搵一個適合你家庭嘅姐姐」。

📩 想了解New Wish 如何進行專業篩選及配對，歡迎聯絡我哋。
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13/08/2026

【點解我哋成日講「系統」？】
要將成功嘅配對模式持續複製，就需要有一套建基於數據及專業工具嘅系統💡

New Wish整合不同專業方法，包括：
🔹 DISC 行為風格
🔹 NLP 心態及溝通
🔹 Coaching 教練式引導
🔹 調解及衝突處理
🔹 Mindfulness
呢啲工具廣泛應用於企業嘅人才管理及人事管理，而我哋將佢哋重新整理及應用於家庭僱傭關係。

因為屋企同樣係一個工作場景💼
僱傭間同樣存在一段需要管理、溝通及磨合嘅僱傭關係。

我哋唔係淨係幫你搵姐姐就算，而係用一套系統，幫你建立一段更穩定嘅僱傭關係🫶🏻

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10/08/2026

【 👨🏻‍🍳Daddy‘s Kitchen - Braised Mixed Vegetables with Red Fermented Bean Curd✨ 】
#南乳齋
即刻share畀您嘅姐姐睇，學煮好西啦🙋🏻‍♀️

【Ingredients】
Napa cabbage
Fried gluten puffs
Fried Tofu Puffs
Mushrooms
Cloud ear fungus
Wood ear fungus
Carrot
Vermicelli

【Extra seasonings】
Red Fermented Bean Curd
Ginger
Sugar
Light soy sauce
Dark soy sauce
Oil

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