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11/05/2025

【《 #時間管理先吃了那隻青蛙》:每天只做三件事,人生就開始加速前進】

——我的時間管理轉捩點,來自這本25年經典書的三個高效技巧!

我和這本書的緣分很深。

最近,《 #商業周刊》的編輯推薦我再次閱讀這本經典之作《時間管理先吃了那隻青蛙》。當他一提起書名,我眼神一亮——這本書我可不陌生。

最早接觸它,是在2007年我讀第一個碩士時。那時候,我同時面對課業壓力、創業工作、團隊專案、實習等的多重挑戰,身心幾乎快被壓垮。

就是這本書,讓我在混亂中第一次真正學會時間管理的「方法」,不只是盲目地努力,而是有系統地優先處理真正重要的事。

如今,事隔多年再讀,心境不同,但收穫依舊深刻。

以下,是我這次重讀後,再次體悟到最實用的三個時間管理技巧——它們簡單、直接,卻威力驚人。

▍技巧一|ABCDE法:

讓我終於戒掉了「自我感覺良好型忙碌」

作者Tracy說:「最糟糕的時間利用方式,就是將根本不必做的事情做得非常好。」

這句話一針見血刺進我心裡。

以前的我,會把行事曆填滿,做很多雜事,只為了讓自己覺得「今天很充實」。但事實是,那些真正會推動我前進的事,卻總被我推到明天、下週,甚至無限期延後。

學會ABCDE分類法後,我開始把每天的待辦事項照這五個等級分類:

▪︎ A級:不做會有重大後果(準備演講稿、寫交稿文章)

▪︎ B級:應該做,但沒做也不致命(回某封非急件信)

▪︎ C級:做了心情好,但沒有太大價值(整理書桌)

▪︎ D級:可以委託別人做(資料整理)

▪︎ E級:根本可以不做(無意義的滑手機)

我開始能同時掌握課業、創業與研究的節奏,整體產能與專注力都明顯提升。

▍技巧二|三的法則:

我終於不再「全做」,而是「做好三件最關鍵的事」

這個技巧徹底改變了我對「效率」的定義。

作者問了一個簡單又震撼的問題:

「如果你今天只能完成三件事,哪三件對你最有價值?」

這句話我牢記至今,數年來始終奉為準則。

從那時起,我每天早上都會寫下當天最重要的「三件事」,貼在電腦旁,提醒自己聚焦行動的方向。

我曾在某次講座前,列出這三件事:

1. 修改簡報第3章內容(因為有數據錯誤)

2. 練習口說演練至少兩次

3. 與主辦單位確認流程與場地

其他像是回覆朋友訊息、重排桌面、看新聞我都先不碰。

結果那次演講準備得最好,事後回頭看,也發現真正關鍵的事情就那幾項。

從那天起,我不再追求「做多」,而是追求「做對」。

▍技巧三|創造性拖延:

不是不拖延,而是學會「挑著拖」

當我在學生時代第一次讀到這段話時,內心真的震了一下——作者竟然說:「你無法完成所有事情,所以拖延是必然的,但你要有選擇地拖延。」

我從小就被教導要「把事情做完」,但這句話徹底顛覆了我的認知:

原來高效不是「不拖延」,而是「聰明地拖延」——把時間留給真正重要的事。

我曾經每天都被小事困住:社群通知一跳出來就點進去、Email來了就馬上回、朋友傳訊息就立刻回應。

我以為這叫「積極回應」,其實是「讓別人主宰我的節奏」。

學了這個觀念後,我開始設定「拖延清單」:

例如,

每天只處理一次信件,其餘時間全靜音。

回覆社群?排進晚上休息時間,不影響到我的黃金早晨專注時段。

這種策略性的拖延,讓我一天保留了3小時的「深度工作區塊」,進度比以往翻倍快。

▍從拖延者到行動者,我靠這三問改變人生

《時間管理先吃了那隻青蛙》不是一本「做更多」的書,而是一本教你「做更少、但更有價值的事」的書。

現在的我,每天都會問自己三個問題:

▪︎ 1. 今天的青蛙是什麼?

▪︎ 2. 我能不能現在就吃它?

▪︎ 3. 如果不行,什麼時候我一定要動手?

這三問,讓我從學生時代拖延型的高效率幻想者,變成真正每天都有推進的人。

你也總覺得事情太多、時間不夠嗎?

也許不是你能力不夠,而是你還沒看見你那隻「最大最醜的青蛙」。

今天,就先吃了它吧。

05/04/2023

Google母企Alphabet繼裁去1.2萬名員工後,近日傳出將更嚴格管控開銷,以往令人稱羡的大量員工福利將不復存在,迷你廚房、餐飲、交通及健身課程等免費福利將被削減,員工原本可額外選擇的Macbook,也將替換成Chromebook。

Alphabet財務總監波拉特(Ruth Porat)於上月31日向員工發布通告,表示將停止供應公司内部「零食區」迷你廚房配有的免費飲品和小吃,並在人流量較少的日子關閉自助餐廳,同時按照現時多數員工都實行每周上班3天制,對健身課程、按摩、交通等免費設施與福利作出相關調整。

另外,Google將降低員工更換手提電腦及DispalyPort的頻率,原本可額外選擇使用的Macbook,已將替換成自家Chromebook,通告中的解釋為「避免遭受外部威脅」,訂書機、膠帶等辦公用材料也會更加嚴格管控,減少不必要開支。

通告中舉出不少公司内部供應比例失調的例子,如周一烤的鬆餅太多、員工巴士只有一名乘客,周五下午的瑜伽課因多數人留在家上班而沒人去。波拉特強調,今年重要目標為「通過提高速度和效率實現持久的節約」,削減部分福利是為了避免資源浪費,且仍會維持高標準津貼、福利及辦公設施。

波拉特指出,該公司2008年就曾實施類似削減政策,由於當時支出增長速度高於營收成長速度,作出了縮減房地產投資、旅經費及手機配置、辦公大樓內咖啡設備及微型廚房設置預算、關閉未能帶動營收的子公司等行動,以實現成本精簡,此次削減計劃亦會通過數據分析來減少不必要開銷。

根據美國商業雜誌《Fast Company》2019年的報道,Google在全世界設有超過1,300個迷你廚房,内部配有火雞肉乾及發酵茶(Kombucha)等中高價食品和飲品,Google一直以來長期為員工提供的優厚福利,還包括團隊滑雪旅行以及辦公室睡眠艙等。

不過,自去年科技業裁員潮開始,Google的削減福利計劃亦開始實行,其中加州分部的31名按摩治療師被裁,於同年9月減少團隊建設活動和部分非必要旅行開支,透露目前將保持較慢的招聘速度。

28/03/2023

若因公司倒閉而失業似乎無可厚非,但如果連續幾次失業都出於這種情況,是天意弄人抑或事出有因?近日彭博社記者Trung Phan,便在社交平台Twitter上發布一張履歷截圖,只見該求職者從2012年至今一共換了5份工作,但這5間公司最終均不敵併購或倒閉的命運,讓網民直言這是「史上最不幸履歷」,並稱該求職者為「老闆剋星」,讓人啼笑皆非。

根據這張履歷截圖,該求職者首先是在矽谷初創科研公司Theranos,擔任研究助理達5年,這間公司便是由有「女版喬布斯」之稱的Elizabeth Holmes一手創立,推出一款「革命性驗血設備」稱能「一滴血驗百病」,使其市度一度飆升至90億美元(約706億港元),後來卻遭踢爆只是一場騙局,Elizabeth Holmes因而從神壇跌落,不僅被控詐騙等4項罪名成立,更有可能面臨終生監禁。

其後該求職者於全球共享工作室龍頭的WeWork擔任業務開發,但WeWork於2019年傳出財務危機,並在2021年被併購,於是之後他在2019年9月至2020年10月,放了長達1年的漫長假期,理由是「請看看我前2名僱主」。

經歷長假期後,該求職者於2020年重返職場,並加入加密貨幣平台FTX擔任業務經理,豈料FTX於去年宣布「爆煲」破產,創辦人「薯條哥」Sam Bankman-Fried更被控詐騙等多項罪名,如今還在受審當中。

不過,該求職者的厄運並未完結,他於2022年時加入矽谷銀行(Silicon Valley Bank)擔任業務主管,而矽谷銀行卻在今年3月,同樣因「爆煲」而宣布倒閉;雪上加霜的是,他最新一份工作是在瑞士信貸銀行(Credit Suisse)工作,擔任業務主管,但瑞信同樣因財務問題,目前已被瑞銀集團(UBS Group)收購。

有網民質疑該履歷的真實性,但Trung Phan直接發布出他與該名求職者的對話,證明履歷並非造假,他亦有嘗試詢問對方是否接受訪問,卻直接遭其斥「滾開」。

對該求職者的履歷,網民紛紛對其不幸經歷表示同情,坦言這是「史上最不幸履歷」,並稱該求職者為「老闆剋星」、「倒閉公司偵測器」、擁有「豐富倒閉及破產經驗」等,笑言他「又可以再放一個長假」,讓人啼笑皆非。

21/03/2023

A violinist played for 45 minutes in the New York subway. A handful of people stopped, a couple clapped, and the violinist raised about $30 in tips.

No one knew this, but the violinist was Joshua Bell, one of the best musicians in the world. In that subway, Joshua played one of the most intricate pieces ever written with a violin worth 3.5 million dollars.

Two days before he played in the subway, Joshua Bell sold out a Boston theatre, and the seats averaged about $100.

The experiment proved that the extraordinary in an ordinary environment does not shine and is so often overlooked and undervalued.

There are brilliantly talented people everywhere who aren’t receiving the recognition and reward they deserve. But once they arm themselves with value and confidence and remove themselves from an environment that isn’t serving them, they thrive and grow.

Your gut is telling you something. Listen to it if it’s telling you where you are isn’t enough!

Go where you are appreciated and valued.
Know Your Worth.

Source: Joseph Bonner

15/03/2023

OpenAI 凌晨發表新一代人工智能系統 GPT-4,以更廣泛的知識和問題處理能力,為使用者更準確地解決更複雜問題,同時接受以圖片來輸入,分析圖中的內容。ChatGPT Plus 訂閱用戶可以率先試用新系統,企業和開發者就可以申請試用 ...

👍Power of ASKING!👏
03/08/2021

👍Power of ASKING!👏

運動賽事總是會讓人看到超越勝負、只有最純真善良人性的感動。

本屆奧運的跳高金牌決賽,因為義大利的坦貝里(Gianmarco Tamberi)與卡達的巴爾希姆(Mutaz Essa Barshim)選手,兩人都在2,37公尺一次跳過,卻都在2.39公尺時三跳失敗,所以依照規定要加賽。

然後大會的裁判走過去對他們兩位說,接下來要進行加賽來決定誰可以拿到金牌的時候,卡達的巴爾希姆選手突然的詢問裁判:「可以有兩面金牌嗎?(Can we have two golds?)」

裁判回答他:「只要你們彼此同意就可以。("if you can agree to share it)」

聽完後巴爾希姆就對坦貝里伸出手示意同意,而坦貝里則開心的跳起來擁抱巴爾希姆,然後激動的在場上狂跳慶祝。

這是奧運百年來在田徑場上首次的首次雙金,也是他們兩個人生中的第一面奧運金牌,卻不會因為是與人共享金牌而感到遺憾。

運動賽事不是只有拚輸贏,勝者為王也不是絕對的道理,彼此認同對方的實力與努力,願意共同分享他們的勝利與榮耀,對我來說,這已經與勝負無關,他們才真的是這個運動場上的王。

我想,就是因為有這些充滿純粹人性故事不斷的發生,我才這麼喜歡看運動賽事啊!

Salute! 👍🤝👏🤞
31/07/2021

Salute! 👍🤝👏🤞

這一屆的東京奧運會,令人聯想起當年一個感人的場面,網路廣傳,值得一讀,和大家分享。

一個民族要強大,不是錢多、人多、武器多,乃是要有偉大的氣質,優秀的國民質素,擁有真正懂得愛的核心價值。

這件事發生在 2012 年。

肯尼亞長跑選手Abel Mutai 阿貝爾·穆泰,距離終點線只有十米,但他誤把氣球拱門當作終點,以為自己跑完了,就此停下腳步。

守住第二位的西班牙選手Ivan Fernandez 費爾南德斯,就跟在他身後,意識到發生了什麼事,開始向肯尼亞人大喊,示意他繼續跑。 穆泰不懂西班牙語,完全聽不懂。

費爾南德斯見狀,將穆泰推向了勝利的終點。

賽後有記者問費爾南德斯:「你為什麼要這樣做?」

費爾南德斯回答說:「我的夢想,是有一天,我們可以擁有真正和諧的生活,在那裡我們推動自己和他人一同獲勝。」

記者堅持問:「但你為什麼讓那肯尼亞人贏呢?你明明可以超越他⋯⋯」

費爾南德斯回答說:「我沒有讓他贏,他根本是會贏。這場比賽的勝利者,原本就是他。」

費爾南德斯回頭看著肯尼亞人,回答道:
「可是我勝之不武有什麼好處?

這枚勳章有什麼榮譽?

我媽媽會怎麼看我?

世人會怎樣看我?

這些將是代代相傳。

我們大多數人都利用人們的弱點,而不是幫助加強他們。何必呢?」

他的教練馬丁‧費茲(martn fiz)盛讚徒弟的高貴品德,他說:「比賽就是要贏,他也許沒有成為更優秀的運動員,但已經成了一個更優秀的人。」

23/05/2021

Here are 8 ways to approach growing older — and life — with wonder, curiosity and delight, from author and designer Ingrid Fetell Lee.

25/05/2020

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25/05/2020

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你願意為喜歡的事情花多少時間?有人為了興趣,花了41年。本田(HONDA)創辦人本田宗一郎自小對發動機有著天生的痴迷,憑著熱情、堅持加上努力不懈地「為興趣工作」。他16歲開始當學徒,經歷多次失敗,終於42歲那年創立....

17/05/2020

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