GetMore Recruitment HR

GetMore Recruitment HR GetMore擁有一群年青而專業的團隊 , 從職業推介到職場技巧，均有豐富的脈絡與經驗，提供最可靠的人事顧問服務。致力幫助不同年齡階層的朋友 , 配對最適合的工作崗位。

【客戶成功案例分享】🎯某間知名科技公司擴編期間，關鍵技術主管一直請唔到人😩內部HR團隊捱咗三個月，都搵唔到一個有相關產業經驗、又夾到公司文化嘅人選😰同GetMore合作之後，我哋迅速鎖定市場上冇公開求職嘅被動人才🎯📈 成果：✅ 3週內提交3...
05/06/2026

【客戶成功案例分享】🎯

某間知名科技公司擴編期間，關鍵技術主管一直請唔到人😩

內部HR團隊捱咗三個月，都搵唔到一個有相關產業經驗、又夾到公司文化嘅人選😰
同GetMore合作之後，我哋迅速鎖定市場上冇公開求職嘅被動人才🎯

📈 成果：
✅ 3週內提交3位高質素候選人名單
✅ 後續成功協助理想人選正式入職

客戶回饋💬
「GetMore好明白我哋嘅痛點，推薦嘅人選好準，幫我哋慳咗好多篩CV嘅時間！」🙏

你嘅公司都遇到同樣問題嗎？🤔

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#成功案例 #獵頭服務 #被動人才

2026下半年，貴公司最缺邊種人才？🤔週末前夕，一齊傾下企業成長嘅關鍵：人才！🗣️隨住業務擴展，每個階段需要嘅核心團隊都唔一樣。展望下半年，你公司最急需填補嘅係邊一個領域？A. 帶領團隊嘅高階管理職 💼B. 一嚟就做到嘢嘅業務/行銷專家 📈...
04/06/2026

2026下半年，貴公司最缺邊種人才？🤔

週末前夕，一齊傾下企業成長嘅關鍵：人才！🗣️

隨住業務擴展，每個階段需要嘅核心團隊都唔一樣。
展望下半年，你公司最急需填補嘅係邊一個領域？
A. 帶領團隊嘅高階管理職 💼
B. 一嚟就做到嘢嘅業務/行銷專家 📈
C. 驅動創新嘅科技/工程人才 💻
D. 穩定營運嘅後勤支援 📁

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或者 Tag 你公司嘅HR一齊嚟取暖 😆

#2026招募 #企業成長 #人才需求 #香港招聘

為什麼頂尖企業選擇 GetMore？🤔我們的精準媒合 3部曲👇招募高階人才，速度與精準度缺一不可 🎯Get More Recruitment 摒棄海選履歷的低效模式，為企業量身打造專屬獵才計畫，流程透明、高效：🔍 Step 1 深度需求訪談...
03/06/2026

為什麼頂尖企業選擇 GetMore？🤔

我們的精準媒合 3部曲👇

招募高階人才，速度與精準度缺一不可 🎯
Get More Recruitment 摒棄海選履歷的低效模式，為企業量身打造專屬獵才計畫，流程透明、高效：

🔍 Step 1 深度需求訪談
不只看 JD，更深入了解你的企業文化與長期目標

🎯 Step 2 主動精準獵才
不用被動求職板，透過獨家網絡接觸真正能立即上手的實戰人才

🤝 Step 3 專業面試與斡旋
從面試安排到薪資協商，全程協助，確保雙方順利達共識

把繁瑣的招募交給 GetMore，讓你專注於核心業務 💼

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#精準媒合 #招募流程 #頂尖人才

💔 找錯一個人，公司要扛多少隱形成本？答案可能嚇到你👇很多企業為了趕快補人，硬著頭皮錄用不太適合的候選人。但妥協的下一步，通常就是後悔😰一次錯誤招募的代價，不只是幾個月薪水還包括：➡️ 面試＋訓練的時間成本➡️ 團隊士氣與生產力下滑➡️ 重...
02/06/2026

💔 找錯一個人，公司要扛多少隱形成本？

答案可能嚇到你👇

很多企業為了趕快補人，硬著頭皮錄用不太適合的候選人。但妥協的下一步，通常就是後悔😰

一次錯誤招募的代價，不只是幾個月薪水

還包括：
➡️ 面試＋訓練的時間成本
➡️ 團隊士氣與生產力下滑
➡️ 重新招募、再花一次錢

📊 統計指出，一次失敗招募 ≈ 該職位年薪的30%以上

沒人想這樣燒錢🔥

所以 Get More 這樣做：
✅ 嚴格篩選機制
✅ 背景查核
✅ 不只技能達標
✅ 更要符合你的企業文化

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#找錯人代價 #招募失敗 #隱藏成本 #企業痛點

「📢 2026 企業招募面臨的三大挑戰與應對策略」優秀的人才到底在哪裡？🤔 這正是現今無數企業主管與 HR 每天都在苦惱的問題。隨著市場競爭加劇，傳統的「刊登職缺、被動等履歷」模式早已力不從心，無法滿足高效能企業的需求。🚫 我們觀察到，今年...
01/06/2026

「📢 2026 企業招募面臨的三大挑戰與應對策略」

優秀的人才到底在哪裡？🤔 這正是現今無數企業主管與 HR 每天都在苦惱的問題。
隨著市場競爭加劇，傳統的「刊登職缺、被動等履歷」模式早已力不從心，無法滿足高效能企業的需求。🚫 我們觀察到，今年企業在招募上最常遇到的三大瓶頸：

1️⃣ 履歷如雪片飛來，但精準度低到懷疑人生
2️⃣ 關鍵技術人才／高階主管極度稀缺，有如大海撈針 🌊
3️⃣ 招募週期拖太長，優秀候選人早就被搶走 ⏳

招募不該是一場消耗戰，而應該是「精準的投資」🎯

Get More Recruitment 透過龐大的人才資料庫 🔍 與深度的產業人脈，主動為您出擊，獵取市場上不公開求職的 Top 10% 頂尖人才 💪

遇到招募瓶頸了嗎？💬 歡迎私訊我們，立即預約一次「免費的企業招募咨詢」✅

#2026招募趨勢 #企業招募挑戰 #人才稀缺 #招募瓶頸 #精準招募

21/05/2026

僱主叫員工即日走？😤
型完之後伏就嚟😨

你叫佢執嘢走人👋
但IT權限冇停🚫
密碼冇改🔑
客戶資料仲喺Cloud任佢睇、任佢拎💸
成個客戶資料庫拎走📂
過檔對手公司⚡
你公司損失會有幾大？😱

記住呢3招，即時離職都要做：✅
🔒 即日權限停晒先
🔑 改晒所有主密碼
📱💳 收機收卡唔好等聽日

唔想出事上身？🛡️
我哋幫你制定即時離職IT權限清單
同員工簽資料保護協議📄

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#即時解僱風險 #資料外洩 #僱主責任

炒人唔Cut權限？下場就係咁💀【真實案例】美國政府承包商 Opexus用Teams視像會議即時解僱兩兄弟結果⋯⋯✅ 哥哥帳號被停❌ 弟弟帳號「完全冇人理」【之後發生咩事？】弟弟用剩餘權限：🔻 登入政府資料庫🔻 封鎖晒所有同事🔻 執行 DRO...
20/05/2026

炒人唔Cut權限？下場就係咁💀

【真實案例】
美國政府承包商 Opexus
用Teams視像會議即時解僱兩兄弟
結果⋯⋯
✅ 哥哥帳號被停
❌ 弟弟帳號「完全冇人理」

【之後發生咩事？】
弟弟用剩餘權限：
🔻 登入政府資料庫
🔻 封鎖晒所有同事
🔻 執行 DROP DATABASE
🔻 刪除 96個資料庫
🔻 下載上千份檔案到USB
🔻 仲用AI問「點樣清除犯罪痕跡」

【致命失誤】
⚠️ HR負責炒人
⚠️ IT完全唔知要同步鎖權限
⚠️ 離職程序做一半
⚠️ 一個漏網帳號 → 全公司玩完

【畀所有老闆/HR/IT嘅一課】
📌 解僱生效前 1秒，就要鎖晒所有存取權
📌 遙距辦公年代，Zero Trust係基本常識
📌 HR與IT必須並肩作戰
📌 內部員工嘅破壞力 🔥 > 外部黑客

#即時解僱風險 #資料外洩 #僱主責任

19/05/2026

你以為合約寫自僱，公司就可以慳好多？🤔
慳埋慳埋唔夠賠一鑊！💸

有初創公司用自僱形式請CEO
炒人之後反被裁定係僱員
賠咗$84,000！⚖️😱

勞工處用8點判斷真定假：

📌 控制權
📌 工具提供
📌 盈虧風險
📌 保險責任
📌 是否只為單一僱主服務
📌 是否融入公司運作
📌 報酬計算方式
📌 合約終止條款

法庭睇實際工作關係
唔係睇合約寫咩！🧑‍⚖️

《僱員補償條例》第40條
唔買勞工保險
最高罰十萬＋坐監2年！⛔😨

自僱合約唔好自己寫，搵我哋✋
等專業人士幫你避開法律陷阱🛡️
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#假自僱 #香港僱主必睇 #勞工法例 #合約審核

【請錯人的隱藏成本，其實係你人工嘅幾倍？💸】好多老闆同 HR 以為請人只係俾份糧，但實際「請錯人」嗰陣，先係惡夢嘅開始…… 有冇試過中過以下幾樣？1️⃣ *招聘唔係「請人」，係「請埋個炸彈」* ：請錯人之後，你要花幾倍心機去處理磨合、糾正錯...
19/05/2026

【請錯人的隱藏成本，其實係你人工嘅幾倍？💸】

好多老闆同 HR 以為請人只係俾份糧，但實際「請錯人」嗰陣，先係惡夢嘅開始…… 有冇試過中過以下幾樣？

1️⃣ *招聘唔係「請人」，係「請埋個炸彈」* ：請錯人之後，你要花幾倍心機去處理磨合、糾正錯誤，甚至要隨時準備處理佢帶來嘅爛攤子，搞到身為 HR 或老闆嘅你，每日返工都好似踩鋼線咁。

2️⃣ *帶新人好似玩「抽卡遊戲」* ：用咗幾個月去培訓、落手落腳教，最後人哋一句「唔夾」就走人，之前投資嘅時間同資源全部倒落海。

3️⃣ *團隊崩潰連鎖反應* ：請咗個「豬隊友」入隊，導致本身優秀嘅同事要幫佢補位、執手尾，最後搞到連核心員工都做到灰心跟住離職！

與其喺茫茫 CV 海中盲摸摸撞大運，不如交俾專業嘅幫你把關。

GetMore Recruitment 透過深度訪談與背景調查，確保候選人唔止技能達標，仲要同你公司嘅文化「啱Channel」。

👇 貴公司最近有冇遇到招聘樽頸？或者請極都請唔啱人？
留言「招聘」或者直接 DM 我哋，安排免費諮詢，幫你止損！

#香港招聘 #職場心聲 #企業招聘 #解決招聘樽頸

【請錯人的隱藏成本，其實係你人工嘅幾倍？💸】好多老闆同 HR 以為請人只係俾份糧，但實際「請錯人」嗰陣，先係惡夢嘅開始…… 有冇試過中過以下幾樣？1️⃣ 招聘唔係「請人」，係「請埋個炸彈」：請錯人之後，你要花幾倍心機去處理磨合、糾正錯誤，甚...
19/05/2026

【請錯人的隱藏成本，其實係你人工嘅幾倍？💸】

好多老闆同 HR 以為請人只係俾份糧，但實際「請錯人」嗰陣，先係惡夢嘅開始…… 有冇試過中過以下幾樣？

1️⃣ 招聘唔係「請人」，係「請埋個炸彈」：請錯人之後，你要花幾倍心機去處理磨合、糾正錯誤，甚至要隨時準備處理佢帶來嘅爛攤子，搞到身為 HR 或老闆嘅你，每日返工都好似踩鋼線咁。

2️⃣ 帶新人好似玩「抽卡遊戲」 ：用咗幾個月去培訓、落手落腳教，最後人哋一句「唔夾」就走人，之前投資嘅時間同資源全部倒落海。

3️⃣ 團隊崩潰連鎖反應*：請咗個「豬隊友」入隊，導致本身優秀嘅同事要幫佢補位、執手尾，最後搞到連核心員工都做到灰心跟住離職！

與其喺茫茫 CV 海中盲摸摸撞大運，不如交俾專業嘅幫你把關。

GetMore Recruitment 透過深度訪談與背景調查，確保候選人唔止技能達標，仲要同你公司嘅文化「啱Channel」。

👇 貴公司最近有冇遇到招聘樽頸？或者請極都請唔啱人？

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