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🙅‍♂️「講笑」定「騷擾」？【職場求生小劇場】🎭同事A：「喂，你今日條裙好短喎～」😏同事B：「……🤨」😐（開始懷疑人生）👆 你以為係「破冰」？❄️👆 對方可能覺得係「破窗」——衝破咗尊重嘅窗。性騷擾唔一定係「鹹豬手」✋🐷，有時係：📢 講有味...
17/06/2026

🙅‍♂️「講笑」定「騷擾」？

【職場求生小劇場】🎭

同事A：「喂，你今日條裙好短喎～」😏
同事B：「……🤨」😐（開始懷疑人生）

👆 你以為係「破冰」？❄️
👆 對方可能覺得係「破窗」——衝破咗尊重嘅窗。

性騷擾唔一定係「鹹豬手」✋🐷，有時係：

📢 講有味笑話然後自己笑最大聲

💬 WhatsApp暗示同事用衣著打扮取悅客戶

👀 開會時眼神永遠停留喺「唔應該停留嘅位置」

🛑 記住：
如果你要講「我只係講吓笑啫」😅，即係你都知個笑話有問題。
如果你要問「咁都算騷擾？」🤔——算，因為你問得出口就知唔妥。

🧠 幽默唔等於踩界，有趣唔等於無禮。
真正好笑嘅笑話，係唔會令對方想報警🚓或者轉工💼㗎。

⚖️ 作為僱主，你有法律責任提供一個零性騷擾嘅職場環境。 🛡️
唔係「出事先處理」🚨，而係要「預防出事」🔧。
政策📜、培訓📚、申訴機制🗳️——缺一不可，否則承擔轉承責任嘅就係你。💸

📌 我哋嘅HR顧問服務，幫你：
✅ 制定合規嘅反騷擾政策
✅ 建立安全、透明嘅舉報機制 🙋‍♀️🙋‍♂️
✅ 確保你的企業唔會因為「無做嘢」而要上庭 ⚖️😰

📩 DM我哋，拎免費諮詢！💬

#職場幽默與底線 #唔好笑就係騷擾 #僱主責任 #零性騷擾

❓「讚你都唔得？」— 咁樣講嘢，其實已經踩咗線 🚨「你咁靚女做呢份工，嘥咗你喎」（男同事對女同事講）💡 有人會問：「吓？讚吓都唔得？」等我話你知：讚美 vs 騷擾，條線喺邊度🧵✅ 正常讚美（冇問題）：「你份報告寫得好好」📊「今日個prese...
16/06/2026

❓「讚你都唔得？」— 咁樣講嘢，其實已經踩咗線 🚨

「你咁靚女做呢份工，嘥咗你喎」
（男同事對女同事講）

💡 有人會問：「吓？讚吓都唔得？」

等我話你知：讚美 vs 騷擾，條線喺邊度🧵

✅ 正常讚美（冇問題）：
「你份報告寫得好好」📊
「今日個presentation好清晰」🎤
「感謝你幫手搞掂個客」🤝

❌ 職場騷擾（踩線）：
「你身材咁好，點樣保持㗎？」👀
「你著咩都靚嘅～」😏
「如果後生十年我一定追你」🕰️

🔍 點解後者係性騷擾？

1️⃣ 場合唔啱 — 辦公室係講工作，唔係健身室 🏢
2️⃣ 關係唔啱 — 同唔熟嘅同事 / 上司講，權力不對等 ⚖️
3️⃣ 內容唔啱 — 評論身體，同工作完全無關 🚫
4️⃣ 對方無邀請 — 唔受歡迎嘅「關心」，就係騷擾 😣

法律上，只要一個合理嘅人預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇，已經構成性騷擾 📋

🎯 記住一句金句：

「唔係你覺得係讚美就無問題，而係對方覺得唔舒服就已經踩線。」

職場最安全嘅做法：
唔評論同事嘅身材、外表、衣著、感情狀況 👊
專心講工作，永遠唔會出事 ✅

⚖️ 僱主有責任提供一個零性騷擾嘅職場環境 🛡️
唔係等出事先處理，而係要預防出事。

📌 我哋嘅HR顧問服務，幫你：
✅ 制定清晰反騷擾政策 📜
✅ 建立安全嘅舉報機制 🙋‍♀️
✅ 確保你嘅企業唔會因為「唔知咁都算」而要上庭 😰

📩 DM我哋，拎免費諮詢！

#職場界線 #讚美定騷擾 #唔係講笑就大晒 #僱主責任 #零性騷擾

10/06/2026

⚠️ 老闆，「468」生效後，你計錯一次更表可能要賠幾多錢？😱💸

由 2026 年 1 月 18 日起📅，「連續性合約」門檻由「418」放寬至「468」— 僱員只要連續做滿 4 星期、合計 68 小時⏱️，就享有完整嘅法定權益✅

問題嚟啦👇 好多僱主仍然用舊標準計算兼職同散更員工，一個唔覺意就會：
❌ 漏發法定假日薪酬 → 最高罰款 $50,000 💔
❌ 漏畀有薪年假 → 最高罰款 $50,000 🏖️
❌ 拖欠疾病津貼 → 隨時被勞工處檢控 ⚖️🤒
❌ 非法扣減工資 → 最高罰款 $100,000 兼監禁 1 年 🚫🔒

唔係你想呃員工🙅‍♂️，而係制度一複雜，自己用 Excel 計更好易出錯😵‍💫📊

與其事後賠錢兼蝕信譽😭，不如一開始就交俾專業 HR 團隊把關 ✅🛡️

📩 想知你公司安排有冇中招？立即 DM 我哋做免費咨詢💬✨

#468條例 #僱傭條例 #僱主風險管理 #勞工法例

⚡ 校長被即炒！僱主用第9條唔使賠？留言「第9條」即送你打工仔自保清單屯門有校長喺新加坡鬧保安，校董會唔接受辭職，反而引用《僱傭條例》第9條 即時解僱，仲唔使俾代通知金😨作為打工仔，你一定要知呢條條例講咩👇⚖️ 僱主用第9條即炒你，4種情況...
08/06/2026

⚡ 校長被即炒！僱主用第9條唔使賠？留言「第9條」即送你打工仔自保清單

屯門有校長喺新加坡鬧保安，校董會唔接受辭職，反而引用《僱傭條例》第9條 即時解僱，仲唔使俾代通知金😨
作為打工仔，你一定要知呢條條例講咩👇

⚖️ 僱主用第9條即炒你，4種情況：
❌ 故意唔服從合法合理命令
❌ 行為不當（例如嚴重違反誠信）
❌ 欺詐或不忠實行為
❌ 慣常疏忽職責
⚠️ 僱主必須有 充分證據，唔可以亂用！
如果法庭判係「不合理解僱」，僱主反而要賠突😤

💸 如果被第9條即炒，你會冇咗：
🚫 代通知金
🚫 遣散費（做滿2年都冇）
🚫 長期服務金（做滿5年都冇）
🚫 按比例年假薪酬
🚫 按比例雙糧/花紅
✅ 僱主只係要俾返：
已累積工資 + 已累積年假薪酬

💡 Save低呢篇文，Tag你嘅返工戰友一齊自保！

#香港打工仔 #僱傭條例 #即時解僱 #被炒權益 #勞工權益

【客戶成功案例分享】🎯某間知名科技公司擴編期間，關鍵技術主管一直請唔到人😩內部HR團隊捱咗三個月，都搵唔到一個有相關產業經驗、又夾到公司文化嘅人選😰同GetMore合作之後，我哋迅速鎖定市場上冇公開求職嘅被動人才🎯📈 成果：✅ 3週內提交3...
05/06/2026

【客戶成功案例分享】🎯

某間知名科技公司擴編期間，關鍵技術主管一直請唔到人😩

內部HR團隊捱咗三個月，都搵唔到一個有相關產業經驗、又夾到公司文化嘅人選😰
同GetMore合作之後，我哋迅速鎖定市場上冇公開求職嘅被動人才🎯

📈 成果：
✅ 3週內提交3位高質素候選人名單
✅ 後續成功協助理想人選正式入職

客戶回饋💬
「GetMore好明白我哋嘅痛點，推薦嘅人選好準，幫我哋慳咗好多篩CV嘅時間！」🙏

你嘅公司都遇到同樣問題嗎？🤔

我哋已經準備好，幫你打造下一個成功案例 ✅

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#成功案例 #獵頭服務 #被動人才

2026下半年，貴公司最缺邊種人才？🤔週末前夕，一齊傾下企業成長嘅關鍵：人才！🗣️隨住業務擴展，每個階段需要嘅核心團隊都唔一樣。展望下半年，你公司最急需填補嘅係邊一個領域？A. 帶領團隊嘅高階管理職 💼B. 一嚟就做到嘢嘅業務/行銷專家 📈...
04/06/2026

2026下半年，貴公司最缺邊種人才？🤔

週末前夕，一齊傾下企業成長嘅關鍵：人才！🗣️

隨住業務擴展，每個階段需要嘅核心團隊都唔一樣。
展望下半年，你公司最急需填補嘅係邊一個領域？
A. 帶領團隊嘅高階管理職 💼
B. 一嚟就做到嘢嘅業務/行銷專家 📈
C. 驅動創新嘅科技/工程人才 💻
D. 穩定營運嘅後勤支援 📁

👇 留言區分享你嘅答案

或者 Tag 你公司嘅HR一齊嚟取暖 😆

#2026招募 #企業成長 #人才需求 #香港招聘

為什麼頂尖企業選擇 GetMore？🤔我們的精準媒合 3部曲👇招募高階人才，速度與精準度缺一不可 🎯Get More Recruitment 摒棄海選履歷的低效模式，為企業量身打造專屬獵才計畫，流程透明、高效：🔍 Step 1 深度需求訪談...
03/06/2026

為什麼頂尖企業選擇 GetMore？🤔

我們的精準媒合 3部曲👇

招募高階人才，速度與精準度缺一不可 🎯
Get More Recruitment 摒棄海選履歷的低效模式，為企業量身打造專屬獵才計畫，流程透明、高效：

🔍 Step 1 深度需求訪談
不只看 JD，更深入了解你的企業文化與長期目標

🎯 Step 2 主動精準獵才
不用被動求職板，透過獨家網絡接觸真正能立即上手的實戰人才

🤝 Step 3 專業面試與斡旋
從面試安排到薪資協商，全程協助，確保雙方順利達共識

把繁瑣的招募交給 GetMore，讓你專注於核心業務 💼

📩 有急需填補的關鍵職缺？現在就 DM 我們「我想找人才」，專屬顧問為你服務 ✅

#精準媒合 #招募流程 #頂尖人才

💔 找錯一個人，公司要扛多少隱形成本？答案可能嚇到你👇很多企業為了趕快補人，硬著頭皮錄用不太適合的候選人。但妥協的下一步，通常就是後悔😰一次錯誤招募的代價，不只是幾個月薪水還包括：➡️ 面試＋訓練的時間成本➡️ 團隊士氣與生產力下滑➡️ 重...
02/06/2026

💔 找錯一個人，公司要扛多少隱形成本？

答案可能嚇到你👇

很多企業為了趕快補人，硬著頭皮錄用不太適合的候選人。但妥協的下一步，通常就是後悔😰

一次錯誤招募的代價，不只是幾個月薪水

還包括：
➡️ 面試＋訓練的時間成本
➡️ 團隊士氣與生產力下滑
➡️ 重新招募、再花一次錢

📊 統計指出，一次失敗招募 ≈ 該職位年薪的30%以上

沒人想這樣燒錢🔥

所以 Get More 這樣做：
✅ 嚴格篩選機制
✅ 背景查核
✅ 不只技能達標
✅ 更要符合你的企業文化

💡 不想再踩雷？立即聯絡我地，讓專業的幫你找到真正對的人

#找錯人代價 #招募失敗 #隱藏成本 #企業痛點

「📢 2026 企業招募面臨的三大挑戰與應對策略」優秀的人才到底在哪裡？🤔 這正是現今無數企業主管與 HR 每天都在苦惱的問題。隨著市場競爭加劇，傳統的「刊登職缺、被動等履歷」模式早已力不從心，無法滿足高效能企業的需求。🚫 我們觀察到，今年...
01/06/2026

「📢 2026 企業招募面臨的三大挑戰與應對策略」

優秀的人才到底在哪裡？🤔 這正是現今無數企業主管與 HR 每天都在苦惱的問題。
隨著市場競爭加劇，傳統的「刊登職缺、被動等履歷」模式早已力不從心，無法滿足高效能企業的需求。🚫 我們觀察到，今年企業在招募上最常遇到的三大瓶頸：

1️⃣ 履歷如雪片飛來，但精準度低到懷疑人生
2️⃣ 關鍵技術人才／高階主管極度稀缺，有如大海撈針 🌊
3️⃣ 招募週期拖太長，優秀候選人早就被搶走 ⏳

招募不該是一場消耗戰，而應該是「精準的投資」🎯

Get More Recruitment 透過龐大的人才資料庫 🔍 與深度的產業人脈，主動為您出擊，獵取市場上不公開求職的 Top 10% 頂尖人才 💪

遇到招募瓶頸了嗎？💬 歡迎私訊我們，立即預約一次「免費的企業招募咨詢」✅

#2026招募趨勢 #企業招募挑戰 #人才稀缺 #招募瓶頸 #精準招募

21/05/2026

僱主叫員工即日走？😤
型完之後伏就嚟😨

你叫佢執嘢走人👋
但IT權限冇停🚫
密碼冇改🔑
客戶資料仲喺Cloud任佢睇、任佢拎💸
成個客戶資料庫拎走📂
過檔對手公司⚡
你公司損失會有幾大？😱

記住呢3招，即時離職都要做：✅
🔒 即日權限停晒先
🔑 改晒所有主密碼
📱💳 收機收卡唔好等聽日

唔想出事上身？🛡️
我哋幫你制定即時離職IT權限清單
同員工簽資料保護協議📄

DM我哋拎免費諮詢！💬

#即時解僱風險 #資料外洩 #僱主責任

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