21/02/2024
Conoces la importancia de la 《Inducción de Personal》
Este es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador, con la Empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, historia, políticas, código de conducta, etc. Básicamente se puede resumir como la forma en que se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará.
Tres etapas del Proceso de Inducción ⤵️
1.- INDUCCIÓN GENERAL: Generalmente lo realiza el Departamento de RRHH, en donde presenta al colaborador, la imagen general de la empresa, políticas y procedimientos internos e información importante del trabajo que se desempeñará.
2.- INDUCCIÓN ESPECÍFICA: Este ya lo realiza el Jefe directo o Jefe de área en donde se desempeñará el colaborador de nuevo ingreso, se debe exponer lo que debe realizar o desempeñar en el puesto, medidas de seguridad que se requieren (si aplica), presentación de áreas con las que debe relacionarse y demás cosas inherentes al puesto.
3.- SEGUIMIENTO DE LA INDUCCIÓN: Nuevamente debe ser retomado por el Depto. De RRHH, pero también los Supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven dudas.
