02/12/2025
🇬🇧 CAMBIOS EN LOS DERECHOS LABORALES EN LONDRES – REINO UNIDO
⚖️ Ley: Employment Rights Bill (Ley de Derechos Laborales)
El Reino Unido está aplicando una nueva Ley de Derechos Laborales con cambios importantes para todos los trabajadores, incluida Londres.
Algunos derechos ya están en vigor y otros entrarán de forma progresiva entre 2026 y 2027.
🕒 1. Horario flexible desde el primer día
Ahora se puede solicitar horario flexible desde el primer día de trabajo.
Antes era obligatorio esperar 26 semanas.
• Se pueden hacer 2 solicitudes al año
• La empresa debe responder por escrito
• Pueden rechazar la solicitud solo si existe una razón válida de la empresa
🏥 2. Pago por enfermedad desde el primer día (en proceso)
Se prepara un cambio para que el pago por baja médica (SSP) se aplique desde el primer día de enfermedad.
📅 Entrada prevista entre 2026 y 2027
👶 3. Permisos familiares desde el primer día (en proceso)
Se ampliarán los derechos desde el inicio del contrato para:
• Permiso por paternidad
• Permiso parental
• Permiso por duelo
🛑 4. Mayor protección frente al despido injusto
Antes solo se podía reclamar tras 2 años de trabajo.
Con la nueva ley, será posible después de 6 meses de servicio.
(No será desde el primer día, pero mejora notablemente la protección).
🧑💼 5. Más protección ante abusos laborales
La ley también refuerza:
• Despidos colectivos
• Denuncias por acoso
• Protección legal para trabajadores que denuncian irregularidades
📌 ESTADO ACTUAL
✅ Ya en vigor: Horario flexible desde el primer día
⏳ En proceso: Bajas y permisos desde el primer día
📅 Aplicación completa: 2026 – 2027
📍 RESUMEN
La nueva ley fortalece la protección del trabajador, mejora el acceso a horarios flexibles, amplía los derechos en bajas y permisos, y brinda mayor seguridad frente a despidos injustos.
Londres.2k