08/10/2025
Place aux réseaux sociaux ! 📲
Aujourd’hui, une majorité de candidats ne passent plus seulement par la voie classique du recrutement (envoi de CV et de lettre de motivation, appels, entretiens...).
Désormais, les talents s’expriment aussi sur les réseaux !
Ces derniers bousculent et changent doucement les codes du recrutement : TikTok, Instagram, Pinterest, X (anciennement Twitter), Facebook : les candidatures se font là où les candidats maîtrisent plus allègrement les codes.
Un DM pour une candidature spontanée, un CV d’alternance sous forme de vidéo-portrait sur TikTok, des offres d’emploi dans des groupes Facebook… autant de concepts pour attirer les recruteurs !
Chez Aquila RH, nous croyons que le recrutement peut prendre différentes formes comme sur Facebook ou TikTok.
💙Quoi ? Facebook ? "Mais plus personne ne va là-bas" entendrez vous.
Et pourtant, Facebook propose une pluralité de groupes, notamment des groupes d'emploi très actifs !
Une première étape permettant aux entreprises de poster leurs offres d'emploi et d'établir un premier contact avec les candidats.
Ces groupes peuvent être répartis selon le secteur d'activités et le bassin d'emploi.
Un moyen facile d’accès favorisant le taux de candidatures.
🖤Impossible de passer à côté de TikTok.
Si la plateforme était, d'origine, connue pour des chansons entêtantes et les chorégraphies allant avec, aujourd'hui, il s'agit d'un réel tremplin pour des candidatures spontanées.
Le ton sur TikTok est moins formel et peut attirer des candidatures qui ne se retrouvent pas dans les méthodes classiques.
Les réseaux sociaux permettent une meilleure visibilité : une candidature peut devenir virale, l'audience y est réactive.
Et pour vous, quel est le réseau social où vous avez déjà postulé ou trouvé des talents ?
Dites le nous en commentaires ! 👇
