Patrice Laplace Effilys

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Catalyseur de potentiel humain Je vous accompagne pour transformer vos défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Recrutement sur mesure coaching, conseil carrière, outplacement, stratégie RH

14/10/2026

EFFILYS recrute pour son client un (une) Responsable paie dans le cadre d'une création de service, si vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un, pour postuler c'est ici : https://effilys.fr/recrute/responsable-paie

01/10/2026

PRENDRE DE LA HAUTEUR
Tout mérite-t-il vraiment notre attention ?
Un mail qui agace.
Une urgence qui n’en est pas une.
Une remarque qui nous atteint.
Un problème qui prend toute la place.
Une décision que l’on repousse.
À force de réagir à tout,
on finit parfois par perdre de vue l’essentiel.
Prendre de la hauteur, c’est changer de perspective.
C’est se demander :
Est-ce vraiment important ?
Est-ce que cela mérite mon temps ?
Mon énergie ?
Mon attention ?
Parce que tout n’a pas la même valeur.
Et surtout, tout ne mérite pas d’avoir du pouvoir sur nous.
Diriger, manager, avancer, c’est aussi apprendre à choisir où placer son énergie.
Moins de bruit.
Plus de recul.
Plus de discernement.
Plus d’essentiel.
Ne donnons de l’importance qu’à ce qui est vraiment important.
Et parfois, pour y parvenir, il suffit de changer de point de vue.
Prenez de la hauteur avec EFFILYS.
EFFILYS — Catalyseur de potentiel humain

14/09/2026

Les enjeux humains dans une entreprise se révèlent souvent par des signaux faibles.
• Un manager qui s’essouffle.
• Un collaborateur qui décroche progressivement.
• Un recrutement qui traîne depuis plusieurs semaines.
• Une organisation qui fonctionnait à 20 personnes mais qui devient compliquée à 50.
• Un dirigeant qui reprend de plus en plus de sujets qu’il pensait avoir délégués.
Pris séparément, rien de très inquiétant.
Et pourtant…
Ce sont souvent ces signaux qui annoncent les sujets RH de demain.
Mon expérience m’a appris qu’il est généralement plus simple d’agir avant que la situation ne devienne urgente.
Prendre le temps de regarder ce qui se joue. Poser les bonnes questions. Objectiver une situation.
Et parfois simplement mettre les bonnes personnes, les bonnes responsabilités et les bonnes compétences au bon endroit en toute bienveillance.
C’est aussi cela, catalyser le potentiel humain : ne pas attendre qu’un problème soit installé pour s’intéresser à l’humain.
👉 Et vous, quels sont les signaux faibles que vous observez actuellement dans votre entreprise ?

02/09/2026

Parce qu’une rentrée réussie, c’est aussi savoir provoquer les bonnes rencontres et créer de nouvelles opportunités. 🚀

Septembre est là… et avec lui de nouveaux projets, de nouvelles envies et parfois l’envie de faire bouger les lignes.

Pour cette rentrée, je reste plus que jamais à l’écoute de celles et ceux qui ont envie d’avancer :

👉 Une entreprise qui cherche le bon talent
👉 Un dirigeant qui souhaite être accompagné sur ses enjeux RH
👉 Un professionnel qui réfléchit à la suite de sa carrière
👉 Ou tout simplement une envie d’échanger sur un projet

Chez EFFILYS, nous sommes convaincus que tout commence par une rencontre et une bonne conversation.

📍 Hauts-de-France et partout en France

Un projet ? Une réflexion ? Une envie de changement ?

Échangeons ! Un café ☕, un appel 📞 ou simplement un message privé pour commencer.

Très belle rentrée à toutes et à tous ! ☀️

25/08/2026

🚀 La rentrée, ça ne s’improvise pas. Ça se prépare.

Dans une semaine, septembre sera là.

Les équipes vont revenir, les projets vont repartir, les agendas vont se remplir… et très vite, le quotidien reprendra toute la place.

Alors, plutôt que d’attendre la rentrée pour se poser les bonnes questions, c’est maintenant qu’il faut les anticiper.

Quelques jours peuvent suffire pour faire le point :

👉 Les postes clés sont-ils pourvus ?
👉 Quels recrutements faut-il lancer ou accélérer ?
👉 Les bonnes personnes sont-elles aux bons endroits ?
👉 Les managers sont-ils prêts pour les prochains mois ?
👉 Certains collaborateurs ont-ils besoin d’être accompagnés ?
👉 L’organisation est-elle suffisamment claire pour soutenir les objectifs de fin d’année ?

Pas besoin de tout révolutionner.

Préparer sa rentrée RH, c’est surtout prendre un peu de hauteur avant de repartir.

Clarifier. Prioriser. Recruter. Accompagner. Mobiliser.

Et faire en sorte que septembre ne soit pas simplement une reprise, mais un véritable nouveau départ. 🚀

Chez EFFILYS, nous sommes prêts pour cette rentrée : recrutement, évaluation, coaching, accompagnement des collaborateurs et des managers, transition professionnelle, organisation et stratégie RH.

Une rentrée bien préparée, c’est déjà une partie de l’année qui se gagne.

Et vous, votre rentrée RH est-elle prête ?

22/05/2026

Opportunité : EFFILYS recrute, pour postuler https://effilys.fr/recrute/Developpement-commercial-planification-h-f

06/05/2026

Le mois de mai apporte souvent un rythme un peu différent dans les entreprises.

Des semaines raccourcies.
Des agendas un peu moins denses.
Quelques respirations dans des quotidiens souvent très chargés.

Et finalement… ces moments peuvent aussi être utiles pour prendre un peu de recul sur son parcours professionnel.

Pas forcément pour tout changer.
Pas forcément pour quitter son entreprise.

Mais simplement pour se poser quelques questions importantes :

👉 suis-je toujours épanoui dans ce que je fais ?
👉 quelles compétences ai-je envie de développer ?
👉 comment continuer à évoluer dans mon environnement actuel ?
👉 qu’est-ce qui me motive réellement aujourd’hui ?

Car la gestion de carrière ne consiste pas uniquement à changer de poste ou d’entreprise.

C’est aussi :
✔️ continuer à grandir
✔️ développer son potentiel
✔️ retrouver du sens dans certaines missions
✔️ construire un parcours aligné avec ses aspirations

Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement, prendre le temps de réfléchir à son évolution devient un véritable levier d’engagement et de motivation.

Chez EFFILYS, nous accompagnons régulièrement dirigeants, managers et collaborateurs dans ces réflexions d’évolution professionnelle et de développement personnel.

Parce qu’au fond, une carrière se construit aussi dans les moments où l’on prend le temps de réfléchir à la suite.

Et vous, profitez-vous parfois de ces périodes plus calmes pour prendre du recul sur votre parcours professionnel ?

09/04/2026

🚀 Le recrutement change.
Mais continuons-nous à recruter comme avant ?
Aujourd’hui, les entreprises cherchent des talents.
Les talents, eux, choisissent leurs entreprises.
Et désormais, un nouvel acteur s’invite dans l’équation : l’intelligence artificielle.
Tri de CV automatisé, matching de profils, outils d’aide à la décision…
L’IA transforme déjà en profondeur les pratiques de recrutement.
Mais une question essentielle se pose :
👉 Le recrutement devient-il plus efficace… ou simplement plus rapide ?
👉 Quelques questions que je pose souvent aux dirigeants :
Le CV est-il encore le bon outil à l’ère de l’IA ?
Recrute-t-on des compétences… ou des capacités à apprendre et à s’adapter ?
L’IA aide-t-elle à mieux recruter… ou risque-t-elle de standardiser les profils ?
L’expérience candidat est-elle réellement différenciante ?
Le recrutement est-il un process… ou un acte de leadership ?
Chez EFFILYS, nous en sommes convaincus :
💡 L’IA ne remplacera pas la décision humaine.
Mais elle va profondément transformer la manière de recruter.
Dans ce contexte, le véritable enjeu devient clair :
✔️ garder une approche humaine
✔️ évaluer le potentiel, pas seulement le parcours
✔️ créer une relation durable avec les talents
Parce qu’au fond,
les outils évoluent… mais ce sont toujours les femmes et les hommes qui font la réussite des entreprises.
Et vous, qu’en pensez-vous :
👉 L’IA va-t-elle améliorer durablement le recrutement… ou en changer les fondamentaux ?
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07/04/2026

“Je pourrais faire un bilan de compétences…”

C’est souvent là que la réflexion s’arrête.

Pas par manque de motivation.
Mais parce qu’au fond, la vraie question n’est pas là.

Ce que je vois tous les jours, ce sont des personnes qui :
– ont déjà beaucoup réfléchi
– ont déjà identifié leurs forces
– ont déjà quelques pistes

Et pourtant… rien ne bouge.

Pourquoi ?

Parce que le sujet n’est plus de comprendre.
👉 Le sujet, c’est de décider.

Aujourd’hui, on peut :
faire des tests, analyser ses compétences, explorer des métiers, même utiliser l’IA pour générer des idées.

Mais aucune de ces choses ne répond à la vraie difficulté :

➡️ “Qu’est-ce que je fais, concrètement, maintenant ?”

Choisir, c’est renoncer.
S’engager.
Prendre un risque.

Et ça, aucun outil ne peut le faire à ta place.

C’est exactement là que se joue la différence.

Entre :
rester dans l’exploration

et

passer à une trajectoire assumée.

C’est aussi là que j’interviens.

Pas pour ajouter une couche d’analyse.
Mais pour t’aider à :
– trancher
– clarifier une direction réaliste
– construire une suite cohérente

Parce qu’à un moment, la clarté ne vient plus de “mieux comprendre”.

Elle vient de la décision.

Et toi aujourd’hui :

Tu es encore en train d’explorer…
ou prêt(e) à choisir ?

Adresse

679 Avenue De La République
Villeneuve-d'Ascq
59650

Téléphone

+33650214090

Site Web

http://www.effilys.fr/

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