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OXMO, Villeneuve-Loubet (2026)

14/12/2022

[🎲 TU PRÉFÈRES 🎲]
J-14 : Faire un retour négatif au candidat après un entretien par mail ou par téléphone ?

Alors, vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Vous avez rencontré un ou plusieurs candidats en entretien et vous devez leur formuler un retour. ⏪

L’expérience candidat étant aujourd’hui un sujet primordial, il devient impératif de soigner sa marque employeur au travers de sa communication, quelle que soit la nouvelle à annoncer.

💡 Saviez-vous que 89 % des candidats affirment qu’une mauvaise expérience de recrutement affecte négativement l’image qu’ils ont de l’entreprise ?

Certains recruteurs font le choix d’adresser un email aux candidats pour les informer que leur candidature n’est pas retenue. 📧

Cette démarche peut présenter l’avantage de faire gagner du temps au recruteur. Elle est, néanmoins, très peu appréciée par les candidats.

En effet, lorsque ces derniers ont mobilisé de leur temps et de leur énergie dans un process de recrutement, recevoir un retour négatif par mail peut être décevant et ternir l’image qu’ils avaient de l’entreprise.

Si vous optez pour cette solution, assurez-vous que le mail soit étayé et le plus personnalisé possible. Il doit permettre aux candidats de comprendre les raisons du refus. S’il vous sollicite pour en savoir plus, répondez lui pour démontrer la considération que vous avez portée à sa candidature.

Chez OXMO, comme beaucoup d’autres recruteurs, nous privilégions le retour de vive voix suite à un entretien, car nous tenons à rendre l'expérience candidat unique et personnalisée. ✨

Nous prenons soin de formuler un retour aussi factuel que constructif sur les raisons du refus et nous accompagnons les candidats en les conseillant pour l’optimisation de leurs prochaines candidatures.

Même si parfois l’exercice n’est pas simple car la déception peut être grande, le candidat ne perdra pas confiance en lui et pourra aller de l’avant en s’appuyant sur les feedbacks que nous lui avons formulés.

La réussite est souvent la prochaine étape ! 🚀

13/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-13 : Rencontrer un seul candidat et le recruter ou en rencontrer plusieurs avant de se décider
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Les process de recrutement doivent être agiles et s’adapter à un marché en tension et parfois en pénurie, sur certains métiers.

Les recruteurs mettent du cœur à l’ouvrage pour mener à bien leurs recherches et dans les meilleurs délais. ⏱

Il peut paraître plus sécurisant pour un futur employeur de rencontrer plusieurs candidats pour un même poste afin d’ajuster sa recherche initiale ou d’opérer un choix réfléchi. 🤔

Cependant, il arrive que le candidat idéal (ou celui qui correspond complètement aux attentes en termes d’approche, de personnalité ou de compétences) soit le premier rencontré. 🤩

💡 Dans ce cas, pourquoi attendre ?
Vous prenez le risque qu’il se désengage, mène d’autres process ou pire… qu’il ne soit plus disponible ou disposé à vous rejoindre ! ⛔

Le nombre de candidats rencontrés ne doit pas être un critère bloquant dans votre prise de décision.

Chez OXMO, nous prônons la qualité à la quantité :
🔸 Nous menons toutes les actions en amont pour nous assurer que chaque candidat que nous sélectionnons corresponde aux attentes et enjeux de nos clients.
🔸 Nous prêtons également attention à ce que l’environnement de l’entreprise et le poste soient cohérents avec le projet professionnel des candidats.

Nous sommes ravis quand les planètes sont alignées et que vous avez le choix entre de très bons candidats présentant tous de vrais atouts. ✨
Cependant, en fonction du profil et du contexte de recrutement, nous pouvons aussi privilégier une seule et très bonne candidature. Dans ces cas-là, nous encourageons nos clients à être opportunistes et à se lancer au coup de cœur. 💘
Nous avons souvent de jolies surprises !

12/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-12 : Envoyer le même CV pour toutes les offres ou le personnaliser pour chacune ?

Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Cela dépend de votre profil et de votre recherche d’emploi. 🔎

En effet, les candidats qui ont un parcours sur un même type de poste et/ou dans un secteur d’activité similaire et qui s’inscrivent dans une suite logique d’évolution, peuvent se permettre d’avoir un CV unique.

Il doit alors être bien conçu et valoriser les expertises ainsi que les atouts du candidat.

Si tous les mots-clés en lien avec le poste à pourvoir et l’entreprise sont présents, ces candidats maximisent leurs chances d’être contactés par le recruteur. 📞

💡 Le saviez-vous ?
Le temps lecture de votre CV par un recruteur est de 34 secondes en moyenne !
C’est dire à quel point celui-ci doit être impactant ! 💥

Personnaliser son CV pour chaque offre d’emploi peut donc s’avérer être une stratégie gagnante !

Comment procéder ? 🤔

🔸 Imprégnez-vous de l’offre d’emploi et de l’univers de l’entreprise !
Analysez en détail les missions, la localisation géographique, les compétences et les expériences recherchées. Vous pourrez alors adapter vos mots clés !

🔸 Écrivez un pitch percutant qui donne envie et explique concrètement votre projet.
Valorisez vos expériences, compétences, talents personnel, etc. Bref, l’enjeu est de démontrer au recruteur l’intérêt de votre profil.

🔸 Mettez en avant certaines expériences plus que d’autres en fonction du poste pour lequel vous postulez !
Si vous le pouvez, allez plus loin, en les détaillant avec des résultats et des chiffres. Ces détails rassureront le recruteur et vous permettront de marquer des points.

Que vous choisissiez l’une ou l’autre option, ce qui compte, c'est que votre CV soit attractif pour décrocher un entretien.
Après tout, le meilleur moment pour personnaliser votre candidature, c’est lors du premier échange !

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12/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-11 : Envoyer une lettre de motivation ou envoyer un message
au recruteur
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Pour appuyer votre candidature et démontrer votre enthousiasme
lors d’un process de recrutement, plusieurs solutions s’offrent à vous :

🔸 Envoyer une lettre de motivation :
Aujourd’hui, certains candidats continuent d’y avoir recours en
complément de leur CV.

La question n’est pas tellement de savoir si elle sera lue, mais
plutôt de lui redonner son intérêt initial : celui d’exprimer ses
motivations ! 🔥

Si vous souhaitez démontrer au recruteur votre réelle envie
d’obtenir le poste au travers d’une lettre, alors démarquez-vous !

Soyez impactant, ne rédigez pas une lettre générique et tristement
classique, dans laquelle vous ne changez que le nom de l’entreprise.

Valorisez vos talents, vos réalisations, expliquez votre projet
professionnel et surtout, personnalisez votre approche en fonction du poste et des enjeux de l’entreprise.

🔸 Écrire un mail au recruteur :
Il est assez facile d’identifier le profil LinkedIn d’un recruteur
ou d’avoir accès à son mail si celui-ci est indiqué dans l’offre d’emploi. 🎯

Envoyer un mail peut paraitre un peu direct, mais si celui-ci est
personnalisé, court et argumenté, alors vous pourriez faire la
différence !

Chez OXMO, nous apprécions les candidats qui sont acteurs de leur process de recrutement. A compétence équivalente, nous attachons de l’importance à l’enthousiasme et la proactivité.

Nous préférons la qualité à la quantité, alors si vous faites le
choix de nous écrire, quel que soit le format, surprenez-nous ! 🎉

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10/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-10 : Une offre d’emploi synthétique ou une offre d’emploi détaillée ?

Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Une offre d’emploi permet à une entreprise de faire savoir qu’elle recrute ! 📢

Véritable outil de communication autour de votre marque employeur, elle doit être finement rédigée pour engager les candidats, qui correspondent le plus, à envoyer leur CV. 📄

Quand l’offre d’emploi est trop synthétique, elle peut attirer des candidats curieux ou dont le projet n’est pas clairement défini.

Selon le type de poste, cela peut engendrer un grand volume de candidatures et rendre plus fastidieux le travail du recruteur pour sélectionner les CV qui correspondent le plus à sa recherche.

A l’inverse, une offre d’emploi qui prend la forme d’une liste de souhaits à rallonge avec un niveau de détail trop important pourrait en décourager plus d’un.

Alors, comment trouver le juste équilibre ? ⚖
Il faut savoir doser entre attractivité et transparence !

Chez , nous prenons le parti de :

🔸 Contextualiser le recrutement (entreprise, secteur, titre du poste précis)

🔸 Définir les responsabilités en 2 à 3 axes principaux et détailler les principales missions qui seront confiées au futur candidat

🔸 Lister les compétences personnelles et professionnelles, incontournables pour réussir et s’épanouir

🔸 Répondre à la question « Pourquoi postuler ? »

🔸 Indiquer des informations qui peuvent faire la différence (horaires, rémunération, avantages, formation, etc.)

L’objectif est d’attirer les talents et de cibler, à la fois les profils idéaux, mais aussi les « outsiders » qui peuvent se révéler être les bons candidats !

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09/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-9 : Postuler sur des postes différents ou cibler un type de poste précis ?
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Les raisons liées à une recherche d’emploi sont nombreuses :
🌱 Vous souhaitez continuer sur les mêmes fonctions, mais dans un autre environnement
📈 Vous aspirez à évoluer (responsabilités, salaire, etc.)
⚙ Vous souhaitez vous appuyer sur une de vos expertises et la développer
🌍 Vous avez un projet de mobilité géographique

Deux options s'offrent à vous :

🔸 Candidater sur des postes très différents de vos expériences : Vous ouvrez le champ des possibles, mais pouvez vite être freiné.e par des retours négatifs.

🔸 Candidater sur un certain type de poste :
Vous restreignez votre recherche, mais avez peut-être plus de chance d'avoir des retours positifs.

Le plus important, avant de vous lancer, est de vous demander : "Quel est mon projet professionnel ?" 🤔
Cela vous aidera à déterminer dans quel sens orienter vos candidatures et vous serez plus à même, lors de vos échanges avec des recruteurs, d’expliquer de façon claire et précise ce que vous recherchez et pourquoi.

💭 Gardez à l’esprit, même si cela peut paraitre évident, que postuler pour des offres qui sont complètement à l’opposé de votre profil, n’enverra pas un bon signal au recruteur qui se demandera si vous avez bien pris le temps de lire l’offre d’emploi.

Chez OXMO, nous nous attachons à valoriser la compétence transposable et nous sommes attentifs au potentiel. 💫

Pour autant, lorsqu'un profil est trop éloigné des enjeux du poste, il nous est difficile de faire avancer la candidature.

💡 Alors quelques conseils :
- Prenez le temps de lire et de comprendre les offres d’emplois
- Adaptez votre CV en fonction
- Travaillez un pitch pour expliquer votre projet
- Essayez de mener des recherches cohérentes

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08/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-8 : Recruter par toi-même ou faire appel à un cabinet de recrutement ?
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Une création de poste ou le remplacement d’un collaborateur qui vous quitte ? Il est temps de recruter !

Et si vous vous faisiez appel à un cabinet de recrutement 📞 ? Un vrai moyen de gagner en efficacité et d’être accompagné.e - pas à pas - pour identifier le meilleur candidat !
On le sait, un mauvais recrutement peut coûter cher 💸 : tant d'un point de vue financier qu’humain.

💡 Savez-vous pourquoi 1/3 des entreprises en 2022 ont fait le choix de faire appel à un cabinet de recrutement ?

🔸 Parce qu’il partage son expertise secteur et métier :
Il connait le marché et sait conseiller au mieux dans la définition du poste, du profil recherché, de la rémunération et du délai imaginé pour identifier la bonne personne.

🔸 Parce qu’il vous fait gagner un temps considérable sur des étapes qui peuvent vite être chronophages :
La rédaction de l’offre, la sélection des CV, les échanges téléphoniques avec des candidats, les entretiens en face-à-face, les retours négatifs, etc.

🔸 Parce qu’il dispose d’outils pour recruter efficacement :
Les logiciels de gestion de candidats, les accès payants à des CVThèques, la sponsorisation des offres d’emploi, les plateformes de tests, etc.

🔸 Parce qu’il mettra de l’énergie pour vous identifier les meilleurs candidats dans un contexte en tension :
Au travers de son vivier de candidatures et par approche directe auprès de candidats passifs sur le marché.

🗝 Pour que ce partenariat soit une réussite, assurez-vous que votre consultant en recrutement sera votre meilleur ambassadeur auprès des candidats : sa connaissance de votre entreprise, de votre ADN, de votre culture, etc., lui permettront de parler parfaitement du projet sur lequel il travaille et d’embarquer les candidats dans le process de recrutement.

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08/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-7 : Se préparer à un entretien ou y aller au talent ?
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Le 1er entretien est une étape décisive du process de recrutement. C’est à ce moment-là que tout peut se jouer. 🎲

Certains candidats font le choix de tout miser sur leurs talents personnels et leur naturel pour convaincre le recruteur. Ils se fient également beaucoup à leur intuition : le feeling avec le recruteur joue alors un rôle important. 🤹‍♂️

Cette méthode comporte des avantages : dans un contexte d’improvisation, un candidat peut marquer des points s’il a la capacité à rebondir et à interagir facilement.

D’autres candidats font le choix de préparer leur entretien : ils retravaillent leur pitch, se préparent aux éventuelles questions qui vont leur être posées, réfléchissent à leur dress code, etc.📓

Cette méthode, elle, permet aux candidats d’être plus sereins pendant les échanges, car ils sont dans l’anticipation. Un candidat peut marquer des points s’il a cette capacité à être factuel en répondant clairement aux questions.

Dans tous les cas, il y a quelques incontournables :
Se renseigner sur l’entreprise qui recrute, les missions du poste, lister les interrogations que vous avez en tête et … connaître le nom du recruteur qui vous reçoit (cela paraît évident mais il vaut mieux le préciser) ! 😊

Chez OXMO, quelle que soit la méthode choisie par le candidat, à compétences égales ou équivalentes, ce qui peut faire la différence c’est l’enthousiasme et l’authenticité.
Nous accompagnons nos candidats avec beaucoup de sincérité pour qu’ils soient les plus à l’aise possible. Cette relation de confiance leur permet de se révéler et d’être choisis pour les bonnes raisons ! ✨

07/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-6 : Indiquer ou pas son profil LinkedIn sur le CV ?

Alors, Team 👏 ou Team ❤ ?

Le CV est un sujet à part entière. 📄
Le nombre de pages, les couleurs, la typologie, la photo, la valorisation de ses expériences, de ses compétences, de ses passions personnelles, etc. : Il n’est pas toujours évident de savoir comment faire ressortir qui nous sommes, ce que nous savons faire, ce que nous avons envie de faire.

Indiquer le lien de son profil LinkedIn directement sur son CV peut se révéler être un vrai atout, car il offre d’autres clés de lecture au recruteur, en plus de votre CV. 🗝

Bien sûr, cela n’a d’intérêt que si vous prenez le temps de soigner votre page : photo, bannière, détaillez votre parcours en indiquant tous les postes que vous avez occupés, tous les diplômes que vous avez obtenus et les formations que vous avez suivies, vos expériences (vous pouvez y mettre l’intégralité du contenu de vos missions et de vos réussites).
LinkedIn est aussi le moyen d’obtenir des recommandations de votre réseau professionnel et de valoriser vos expertises.

💡 Le + : Un pitch de présentation bien travaillé et étayé peut faire la différence !

A contrario, si votre profil est à l’abandon, une âme errante noyée dans les profondeurs du réseau ou même totalement inexistant, il n’y aura aucune valeur ajoutée à le notifier sur votre CV. 👻
Dans ce cas, concentrez-vous sur votre candidature et faîtes le choix de valoriser sur ce document d’autres façons de retenir l’attention du recruteur : donnez vos (vrais) centres d’intérêts, rédigez un pitch impactant, indiquez des éléments qui peuvent faire la différence !

Chez OXMO, nous consultons le profil LinkedIn des candidats lorsqu’il est indiqué sur le CV, notamment quand celui-ci est très synthétique. L’occasion de découvrir le profil plus en détail et compléter notre première lecture. 👀

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05/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-5 : Contacter des salariés ou regarder les avis sur
Internet ?
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Au même titre qu’un recruteur demande aux candidats des contacts
pour des prises de référence, ces derniers n’hésitent plus, en effet miroir, à
adopter la même démarche.

🎯L’objectif : s’assurer que l’entreprise correspond à ce qui leur est
présenté (ambiance, management, valeurs, conditions de travail, etc.).

Certains candidats consultent les avis en ligne des salariés sur Internet pour se forger une opinion 🔎. Ils peuvent d’ailleurs jouer un rôle central dans leur prise de décision.
🚨 Toutefois, soyez vigilants dans l’interprétation que vous en faites, car ils peuvent être parfois très polarisés.

D’autres candidats, n’hésitent pas en plus, à solliciter des
collaborateurs de l’entreprise sur LinkedIn, encore en poste (… ou pas) pour recueillir plusieurs avis. 📞
Quand elles sont constructives, ces discussions peuvent souvent renforcer l’enthousiasme et les motivations des candidats.
🚨 Alors veillez à avoir tous les éléments pour contextualiser les propos, car un témoignage est par définition subjectif.

Chez OXMO, nous accompagnons nos candidats dans cette démarche quand ils nous en font part, en leur conseillant tout de même de se forger leur propre avis au gré des étapes du process de recrutement.

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04/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-4 : L'intégration dans l'équipe
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

Ça y est ! Votre candidat/e favori/te a accepté votre proposition d'embauche. 🎉

Votre objectif maintenant 🎯: lui réserver le meilleur accueil en réfléchissant à la meilleure façon de l'intégrer dans votre équipe.

Certaines entreprises font le choix d'un pré-onboarding pour continuer de garder le lien avec le candidat avant son 1er jour, d'autres préfèrent attendre le Jour-J pour l'embarquer🛫 complètement dans le projet.

💡Le saviez-vous ? 65% des employeurs déclarent avoir déjà embauché des personnes qui ne se présentaient pas le premier jour😞.

Pour réduire le risque qu’il/elle ne change d’avis ou accepte une autre proposition, garder le contact ☎️avec lui/elle entre le dernier entretien et son premier jour est un vrai levier d'engagement.

Alors, on peut lui proposer de rejoindre l'équipe pour déjeuner🍽, de passer au bureau pour faire les présentations ou lui passer un coup de fil📲 pour prendre de ses nouvelles et répondre à ses éventuelles questions (« Comment devrai-je m’habiller🧥 ? A quelle heure ⏰devrai-je arriver le 1er jour ? … »). Bref ! On le met à l'aise.

Attention tout de même à ne pas le sur-solliciter🔕 :on évite de lui envoyer trop d’informations, de l’inclure dans des réunions, de lui donner déjà des missions, etc.).

Chez OXMO, on maintient le lien🎗 avec nos candidats jusqu’à leur prise de poste et même après, afin de prendre de leurs nouvelles et s’assurer qu’ils s’épanouissent dans le poste et l’entreprise😊.

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03/12/2022

[🎲TU PRÉFÈRES🎲]
Jour-3 : Je le dis ou je le dis pas ?
Vous êtes plutôt Team 👏 ou Team ❤ ?

« Avez-vous d’autres process de recrutement en cours❓ ». Indiscrétion ou curiosité du recruteur 👀 ? Ni l’un ni l’autre ! Il s’agit là d’une volonté d’en savoir plus sur votre projet professionnel et de gérer le timing.

Que l’on ait plusieurs pistes ou non, il est important de jouer la carte de la transparence.

Le recruteur ne cherche pas à vous piéger, mais plutôt à comprendre votre projet et vos motivations 🚀 (types de postes et d’entreprises ciblées) et savoir où vous en êtes dans vos process pour accélérer le sien au besoin.

🤔 Et si le recruteur ne pose pas la question ?
Vous pouvez mettre le sujet sur la table. Toutefois, annoncer d’emblée que vous avez plusieurs pistes pourrait renvoyer l’idée que le poste pour lequel il vous contacte ne sera pas votre 1er choix.

Pour rester dans la course 🏃‍♀️, soyez honnête sur les autres process que vous menez, mais n'oubliez pas de réitérer vos motivations et votre préférence pour ce poste et cette entreprise.

Chez OXMO, nous posons systématiquement cette question à nos candidats, et ce, à chaque étape du process.

S'ils positionnent leur candidature sur des postes très opposés par exemple, nous cherchons à comprendre pourquoi. Accompagner les personnes dans leur projet professionnel fait aussi partie intégrante de notre métier.

Nous échangeons aussi avec nos clients pour accélérer le process lorsque le candidat a plusieurs pistes. Ce serait dommage de passer à côté d’une belle rencontre ❗

N’hésitez pas à nous partager votre avis en commentaire 😉

OXMO

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