LC Expert RH & Paie

27/03/2025

A compter du 1er avril 2025
Le plafond IJSS maladie passera de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC.
➡️ Le montant maximum des indemnités journalières pris en charge par la Sécurité sociale va donc baisser.
🔶 Cela va engendrer une hausse du coût du maintien de salaire pour les employeurs (complément maladie).
🔷 Pour les travailleurs ne bénéficiant pas du complément employeur, la prise en charge de leurs arrêts de travail sera diminuée.

26/11/2024

• 𝘗𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘮𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦𝘴 ! •

Je suis spécialiste paie et gestion du personnel.

J’accompagne les TPE et PME dès l’embauche de leurs salariés en réalisant :

- les contrats de travail
- les bulletins de paies
- les charges sociales
- la gestion administrative des documents salariés

Je suis disponible pour répondre à toutes les questions en droit social, pour une mission de courte ou longue durée, sur site ou à distance dans le secteur du bâtiment, du transport de l’automobile, de la restauration...

Avec Laurène, une paie sereine !

24/11/2024

Des valeurs humaines qui nous rapprochent au sein de notre groupe : le soutien et la solidarité !

Nos membres et invités ont participé en fin de réunion à un shooting photo improvisé pour le Movember !

Certaines des infomerciales de ces dernières semaines sont pleinement dans le thème (merci à nos assureurs !) et nous sensibilisent à ces questions de santé.

Pour échanger et découvrir les solutions venez nous rencontrer !

05/09/2024

Pour la rentrée, LC Expert RH & Paie a fait sa conférence !

La conférence de la semaine 💬

BNI AINTERACTION

Mardi, Laurene Camus - LC Expert RH & Paie nous a présenté ses domaines de compétences, ainsi que pourquoi faire appel à elle :

🤯 Pour des bulletins de paie et DSN délivrés chaque mois, le client n'a pas a s'en préoccuper
🙌🏽 Relation avec les différents organismes : URSAFF, caisse de retraite, prévoyance, CPAM
🙂 Conseil en droit social : réactivité, disponibilité, sens du service client
👉🏽 Gestion administrative RH : Registre du personnel, médecine du travail, documents d'embauche...

💸 Avec Laurène, une paie sereine 💸

05/02/2024

Début d'année = nouveautés sociales !

Lorsqu’un salarié en CDD ou un intérimaire refuse un CDI, l’employeur doit désormais le signaler à France Travail, anciennement Pôle emploi.

Si le salarié refuse deux propositions de CDI en un an, alors celui-ci ne pourra pas bénéficier de l'allocation chômage

Le CDI doit :
✅proposer le même emploi,
✅garantir une rémunération similaire,
✅se trouver dans une zone géographique proche
✅avoir le même temps de travail
✅correspondre au niveau de qualification de la personne

15/01/2024

Bonne année 2024 à tous ! Je vous partage la conférence que j'ai donné pour présenter mon activité.

Conférence de la semaine 📢 BNI Ainteraction

Laurène Camus de LC Expert RH & Paie et paie, revenait sur son parcours professionnel:
👉 Douze années d'expérience en entreprise ;
En débutant dans un grand groupe comme Veolia, elle a pu apprendre le métier de la paie et ses exigences.
Pour terminer dans une PME en tant que RRH où elle a appris à maitriser les différents aspects de la gestion des ressources humaines.

✅ Aujourd'hui, elle accompagne en tant qu'indépendante les entreprises dans la gestion de leur personnel.
➡️ Elle peut intervenir pour les structures souhaitant externaliser la gestion de ses paies et gère en toute autonomie l'administratif de leurs salariés 🗃️📚
➡️Dans le cas d'une surcharge d'activité ou pour remplacer une absence dans un service social, Laurène saura s'adapter et prendre en charge rapidement la mission 🤗🧑‍💻

Si vous gérez une TPE, ou une PME, que vous êtes experts comptables, ou encore une société de gestion de paie, n'hésitez plus faîtes confiance à Laurène.

Avec Laurène une paie sereine 💰📇

22/11/2023

Un client m'appelle pour me dire qu'un salarié est sorti et que je dois faire son solde de tout compte.

Il m'envoie un document de sortie sur lequel figure la date de rupture.

Et là, je vois marqué : 01/10/2023 !!!
Je demande s'il n'y a pas une erreur, il me dit : ah oui c'est vrai, c'est le 30/09/2023 😱

Nous sommes le 08/11/2023, ça va bien se passer...

Dans un monde idéal, on voudrait être au courant de tout, dans les temps, mais il faut bien s'adapter aux situations et aux petits loupés...
Tout le monde peut en faire !

Alors on râle un peu, mais on trouve une solution, on fait le job et on passe à la suite😉

23/10/2023

Je reprends la gestion d’un dossier et là, BIM, un accident du travail !😮

📌 Lorsqu’un accident du travail survient, l’entreprise a 48h pour procéder à la déclaration de l’accident auprès de la CPAM.
Il faut bien respecter la procédure et renseigner toutes les informations demandées car cela peut avoir un effet sur la reconnaissance du caractère professionnel ou non de l’accident.
Car c’est bien, sur cette déclaration, que se base la CPAM pour prendre sa décision.
Ce serait dommage que le salarié soit payé en maladie et beaucoup moins indemnisé alors qu’il fallait juste être carré dans la gestion administrative de l’accident du travail 🤨

📌 Idem pour la prévoyance : lorsqu’un dossier n’est pas réalisé dans les temps, cela peut être préjudiciable pour le salarié.
La prévoyance intervient pour prendre le relais sur l’indemnisation de la sécurité sociale. Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie et que l’employeur ne maintient pas le salaire à 100 %, il y a lieu de vérifier le contrat de prévoyance.
Si la prévoyance couvre la partie entre 50 % et 100 % du salaire, il faut envoyer les informations à l’organisme de prévoyance pour que celui-ci puisse prendre en charge le dossier.

Si tu as besoin d’infos ou de quelqu’un pour gérer ces problématiques, n’hésite pas à prendre contact avec moi 😉

30/09/2023

🚀Se Rassembler pour Construire 🚀
Que ce soit en terme de réseau ou de relationnel, la méthode BNI offre une palette de possibilités !

Celles de grandir, de construire en tant que personne, mais aussi en tant qu'entreprise :

✅ Etendre son réseau
✅ Se former
✅ Développer son savoir faire
✅ Renforcer ses relations clients
✅ Gagner en qualité
✅ Gagner en confiance
✅ S'entraider

Avec BNI vous pouvez viser la Lune, nous sommes votre équipage ! 🚀🌝

Vous êtes entrepreneur(e), comptable, avocat, peintre, carreleur, plombier.... et vous souhaitez en connaître d'avantage, rencontrer notre équipe d'explorateurs(trices)? 🧑‍🚀🧑‍🔧🧑‍💻🕵️

📍Rendez-vous mardi 10 octobre de 7h à 9h30 à l'épicerie Vrac Les Z'agitées Du bocal à Saint André de Corcy (01)

Mentionnez vous en commentaire ou envoyez nous un message 😉

BNI Ainteraction BNI Ain

20/09/2023

Qui a dit que la gestion des paies était ennuyeuse ?
Aujourd’hui, on s’amuse un peu.

Chez LC Expert RH & Paie, P.A.I.E.S. signifie :

👉 P comme Précision
En matière de paie, pas de place au hasard, il faut être rigoureux et précis pour éviter les erreurs !

👉A comme Adaptabilité
Je m’adapte aux contraintes des clients, aux changements de dernière minute, je fais preuve de souplesse pour gérer au mieux les demandes !

👉I comme Immédiat
Réactive, je réponds aux questions sous 48h !

👉E comme Enthousiasme
J’ai choisi ce métier car j’aime ça, alors je fais les paies avec le sourire😁

👉S comme Sérénité
Ça c’est mon slogan : "avec Laurène, une paie sereine !" 😉

13/09/2023

📌 La période d’essai change le 9 septembre !

📙 N’oublie pas de vérifier la durée dans ta convention collective : elle ne doit pas être supérieure à celle du Code du travail !

Sinon tu appliqueras le légal :
❇️ 2 mois pour les ouvriers et employés
❇️ 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
❇️ 4 mois pour les cadres
Elle est renouvelable d’une durée identique
Elle doit être stipulée dans le contrat de travail pour être appliquée

🔗 Et toi comment gères-tu tes périodes d’essai ?

🔗 Arrives-tu à suivre les fins de période d’essai de tes nouveaux embauchés ?

🔗 Je te conseille de faire un tableau de suivi avec des alertes lorsque la date de fin approche et de faire un point pour savoir si tout se passe bien avec le salarié.

🔗 Si jamais tu devais te séparer du salarié, n’oublie pas qu’il y a un délai de prévenance à respecter selon son temps de présence dans l’entreprise !

18/08/2023

Besoin d'aide dans la gestion de votre personnel ? Je gère tous les types de contrats de travail, vos bulletins de paie en temps et en heure réalisés avec le logiciel Silae, vos déclarations de charges sociales faites et réglées chaque mois. N'hésitez pas à me déléguer cette partie administrative pour vous concentrer sur votre activité 😉