Le bassin d’emploi reste très marqué par le poids de l’industrie, secteur traversé de difficultés structurelles et conjoncturelles qui se traduisent par des pertes d’emplois importantes. Le territoire est également fortement exposé au chômage, avec un niveau durablement important malgré des évolutions assez erratiques depuis le début des années 2000. Le territoire est ainsi confronté à un défi per
manent d’observation, d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques et de l’emploi auxquelles il se trouve confronté, que ce soit dans une optique d’amortissement des restructurations économiques et de l’emploi ou bien de soutien aux activités et aux emplois de demain. Depuis 2010, les élus du Pays de Vierzon se sont engagés, en partenariat avec l'Europe, l'État, la Région et l’ensemble des acteurs locaux, à mettre en œuvre une stratégie durable en faveur de l’économie, l'emploi, l’insertion, et la formation. Ce projet est intitulé "adaptation des ressources humaines aux évolutions de l’emploi" dit plus communément GPEC Territoriale. En cohérence avec la charte de développement du Pays, ce projet vise à développer l’emploi et la formation, dynamiser le territoire sur le plan économique et garantir une stratégie durable dans le cadre du partenariat. De cette dynamique partenariale découle l'élaboration d'un diagnostic et d'orientations, qui se déclinent en plan d'actions partenariales à mettre en œuvre.
