08/10/2026
« C’est urgent. Il nous faut quelqu’un rapidement. » 🚨
C’est une phrase que nous entendons régulièrement.
Des entreprises nous sollicitent, nous expliquent qu’elles ne trouvent personne, que leurs équipes sont en difficulté, et que le poste doit être pourvu rapidement.😱
Et c’est précisément à ce moment-là que notre process entre en scène. 🔎
➡️ Nous sourçons
➡️ Nous échangeons
➡️ Nous rencontrons
➡️ Nous sélectionnons
Et bonne nouvelle : les bons candidats sont au rendez-vous !. 🙌
Et puis vient le moment où l’on présente le bon profil et là …
👻 Plus de son, plus d’image
📩 Un CV envoyé : silence.
📞 Un retour demandé : silence.
⏳ Une candidature présentée pour un poste annoncé comme urgent : plusieurs jours d’attente.
Alors, nous relançons.
1️⃣ Une fois.
2️⃣ Deux fois.
3️⃣ Trois fois.
Et toujours… rien.
😶🌫️ Et c’est là que nous avons un peu de mal à comprendre.
Parce que d’un côté, tout le monde nous parle de la difficulté à recruter.
On entend même très souvent :
💬 « Aujourd’hui, les gens ne veulent plus travailler. »
Mais quand des personnes sont intéressées, motivées et prêtes à avancer…
👉 prend-on seulement le temps de leur répondre ?
Parce que d’un côté, on déplore le manque de candidats.
Et de l’autre, lorsque les bons candidats sont là, les décisions prennent parfois énormément de temps.
Bien sûr, nous le savons : un recrutement ne se décide pas en 5 minutes. ⏳
⚠️ Mais il y a une différence entre prendre le temps de bien recruter et laisser un bon candidat sans réponse pendant des jours.⚠️
Parce que pendant ce temps-là, n’oublions pas une chose : 🙋♀️ Un candidat n’est pas qu’un CV.
Il y a un humain derrière, qui a pris le temps d’échanger avec nous, de nous parler de son parcours, de ses envies, de ses projets et parfois même se confier.
Un humain qui s’est peut-être projeté dans votre entreprise.
Et à qui, simplement par respect pour le temps qu’il a investi et l’intérêt qu’il porte au poste, nous devons une réponse. 🤝
Mais il y a aussi un autre acteur dans cette histoire : Le cabinet de recrutement. 👋
Celui qui a pris le temps de :
🔎 chercher ce profil
📞 le contacter
💬 échanger avec lui
🎯 comprendre ses attentes
🏢 lui présenter votre entreprise et votre poste
🤝 et parfois même le convaincre de s’intéresser à une opportunité qu’il n’aurait pas envisagée spontanément.
Alors oui, nous comprenons qu’un recrutement demande de la réflexion.
Mais lorsqu’un bon candidat est identifié, la réactivité fait aussi partie du recrutement.
Parce qu’à force d’attendre…
👻 le candidat est frustré et ne donnera pas suite.
🫵 Le cabinet de recrutement perd de sa crédibilité
⛔ L’entreprise véhicule une image négative
Alors n’oublions pas l’essentiel : le recrutement est un partenariat entre trois personnes, où chacun mérite respect et considération. 🙏
Quand tout le monde l’aura compris, le monde du travail aura déjà fait un grand pas en avant. 😉
