L’émergence des nombreux sites d’emplois et les candidatures de moins en moins qualifiées ont amené Sébastien Nau, fondateur de Me & My Boss, à construire un autre modèle suite aux constats suivants :
- Depuis 60 ans l’offre d’emploi n’a pas changé : nous sommes passés du papier au web mais le texte reste le même… « Entreprise en pleine croissance recherche son mouton à 5 pattes… » ;
- Les lettre
s de motivation sont de moins en moins adaptées et très peu lues voire pas du tout ;
- Les dirigeants des TPE/PME hésitent à faire appel aux cabinets de recrutement tant pour des raisons budgétaires que par le manque de transparence. Nous avons fait le pari de changer tout cela grâce à la combinaison de notre savoir-faire de recruteur et du digital. Notre objectif est clair : rétablir le contact entre les candidats et les entreprises. Comment ? L’humain tient une place essentielle dans le recrutement. Nous avons développé une plateforme dite « collaborative » : cet espace est partagé par des entreprises, des recruteurs et des candidats. Et pour mettre en relation cet écosystème nous avons retravaillé l’offre d’emploi, désormais baptisée « Question2job ». Comme son nom l’indique, le candidat répond à une question en ligne et reçoit à chaque réponse, une information sur l’entreprise et le poste à pourvoir. Le dernier indice permet au candidat de découvrir l’identité de l’entreprise pour laquelle il postule et décide alors de valider ou non sa candidature, ceci permet d’avoir 100% de candidats motivés et engagés.
