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Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit entre en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026 ! Bonne nouvelle pour les jeun...
04/06/2026

Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit entre en vigueur le 1ᵉʳ juillet 2026 !

Bonne nouvelle pour les jeunes parents ! La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un tout nouveau congé supplémentaire de naissance. Les décrets d'application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026 et entreront en vigueur au 1ᵉʳ juillet 2026.

✅ Ce que ça change concrètement :
Chaque parent peut bénéficier d'1 à 2 mois de congé indemnisé supplémentaire, en plus du congé de maternité, de paternité ou d'adoption sans les remplacer. Ce congé est fractionnable en deux périodes d'un mois et peut être pris simultanément ou en alternance avec l'autre parent.

👶 Qui est concerné ?
Tous les parents actifs (salariés, indépendants, fonctionnaires…) dont les enfants sont nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026.

📅 Délais à retenir :
Pour les enfants nés entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026 : congé à prendre entre le 1ᵉʳ juillet 2026 et le 31 mars 2027.
Pour les enfants nés à partir du 1ᵉʳ juillet 2026 : congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance.

📢 Important :
Ce congé n'est pas automatique, il doit faire l'objet d'une demande auprès de l'employeur, au moins 1 mois à l’avance, en précisant les modalités (durée, fractionnement).

Au RPE. nous sommes à vos côtés pour vous accompagner sur toutes les évolutions qui impactent vos droits. N'hésitez pas à nous contacter !

57 ans. Zéro expérience officielle sur le poste. 30 candidats. C'est elle qui a décroché le poste. C. avait les compéten...
02/06/2026

57 ans. Zéro expérience officielle sur le poste. 30 candidats.

C'est elle qui a décroché le poste.

C. avait les compétences. Mais pas le titre. Alors les portes ne s'ouvraient pas.

Tout a changé avec une immersion en entreprise.
15 jours sur le terrain. Puis 15 de plus.
Quand un poste s'est libéré, elle connaissait déjà l'équipe, les missions, la culture.

En entretien, elle n'avait plus rien à prouver sur le papier. Elle l'avait déjà prouvé en vrai.
👇 Ce que son histoire nous apprend :
→ L'immersion prouve ce qu'un CV ne peut pas dire
→ Elle ouvre des portes de l'intérieur
→ Elle redonne confiance par la pratique, pas par les mots

Vous sentez que quelque chose bloque dans votre recherche ?
Au RPE49, on trouve avec vous le dispositif qui change la donne.
02 41 52 77 63

L'ESS, ce n'est pas le monde associatif du dimanche. Ce sont des structures qui durent, qui innovent, qui s'ancrent dan...
28/05/2026

L'ESS, ce n'est pas le monde associatif du dimanche.

Ce sont des structures qui durent, qui innovent, qui s'ancrent dans les territoires quand d'autres partent.

Pourtant les idées reçues persistent :
"Pas structuré." "Pas performant." "Réservé à certains profils."

Ces raccourcis ont la vie dure, et surtout, ils ferment des perspectives à ceux qui continuent d’y croire.

Au RPE49, on évolue dans l'ESS depuis 30 ans. On la connaît de l'intérieur. Et on voit chaque jour des professionnels, des entreprises et des partenaires qui découvrent, souvent trop t**d, ce qu'ils auraient pu construire avec elle.

Ce post ne cherche pas à convaincre. Il cherche à corriger.

👇 On déconstruit les 5 idées reçues les plus tenaces dans le carrousel.
Enregistrez ce post ou partagez-le à ceux qui pensent encore que l’ESS, “ce n’est pas pour eux”.

Vous rentrez le soir vidé. Pas fatigué. Vidé. Ou alors c'est l'inverse, vous y allez le matin sans savoir pourquoi. San...
21/05/2026

Vous rentrez le soir vidé. Pas fatigué. Vidé.

Ou alors c'est l'inverse, vous y allez le matin sans savoir pourquoi.
Sans énergie. Sans envie. Sans sens.

Ce que vous vivez a peut-être un nom.
Et surtout, ce n'est pas une fatalité.

Burn-out, bore-out, brown-out. Trois situations différentes mais un point commun : votre travail vous coûte plus qu'il ne vous apporte.

La première étape, c'est de nommer ce qu'on ressent.
La deuxième, c'est de comprendre d'où ça vient.
La troisième, et c'est là qu'on intervient, c'est de construire une sortie à ça.

👇 On a décrypté les trois situations dans le carrousel.
Avec les signaux à reconnaître et les premières clés pour agir.

Partagez ce post, il pourrait aider quelqu'un autour de vous aussi.

Retour sur notre Focus Entreprise avec Brangeon à Beaupréau. Ce matin, nous avons eu le plaisir d’accueillir le Groupe B...
20/05/2026

Retour sur notre Focus Entreprise avec Brangeon à Beaupréau.

Ce matin, nous avons eu le plaisir d’accueillir le Groupe Brangeon, représentée par Amélie LEFORT, chargée de mission Emploi.

Entreprise familiale présente sur le territoire depuis 1919, Brangeon évolue dans les secteurs du transport, de la logistique, mais aussi du recyclage et de la valorisation. Des métiers concrets, utiles et directement liés aux enjeux environnementaux d’aujourd’hui.

Au-delà des métiers, les échanges ont permis de mettre en lumière une entreprise engagée, qui place la proximité client et la responsabilité environnementale au cœur de son développement.

Rejoindre Brangeon, c’est intégrer une structure où les enjeux RSE prennent une place concrète au quotidien, avec des métiers qui participent directement à l’économie circulaire et à la préservation de l’environnement.

L’entreprise recherche régulièrement différents profils : conducteurs routiers, conducteurs d’engins, opérateurs de tri ou encore chefs d’équipe. Des métiers de terrain essentiels, au sein d’un groupe qui continue d’évoluer tout en conservant ses valeurs familiales.

Merci à Amélie Lefort et aux équipes de Brangeon pour ce temps d’échange enrichissant, ainsi qu’à nos partenaires Solerys et CATALYS Conseil pour leur collaboration.

Vos salariés partent et vous ne comprenez pas pourquoi ? Pourtant, vous pensez bien faire. Un bon salaire. Des locaux co...
19/05/2026

Vos salariés partent et vous ne comprenez pas pourquoi ?

Pourtant, vous pensez bien faire.
Un bon salaire. Des locaux corrects. Une ambiance "plutôt sympa".

Et malgré tout, les départs s'enchainent. 😤

Voici la vérité que personne ne vous dit :
La fidélisation ne commence pas quand un salarie veut partir. Elle commence le jour ou il arrive.

Les entreprises qui gardent leurs talents ne font pas forcément mieux sur le salaire. Elles font mieux sur des choses bien plus simples et souvent négligées.

Après 30 ans d'accompagnement auprès des TPE, PME et structures ESS du Maine-et-Loire, on a identifié 5 leviers concrets qui changent vraiment les choses.

La fidélisation, ce n'est pas un baby-foot dans la salle de pause. 😉
C'est une stratégie humaine, concrète et continue.

Retrouvez les 5 leviers en détail dans le carrousel.

Vous faites face à des départs ou vous voulez anticiper ?
On en parle. C'est notre métier depuis 30 ans.
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Négocier son salaire, ce n'est pas être gourmand. C'est connaître sa valeur, et oser la défendre. La plupart des gens ne...
13/05/2026

Négocier son salaire, ce n'est pas être gourmand. C'est connaître sa valeur, et oser la défendre.

La plupart des gens ne négocient pas.
Par peur de paraître arrogant. Par peur de perdre l'offre. Par peur, tout simplement.

Résultat : on accepte. On regrette. On se dit "la prochaine fois".

Mais la prochaine fois ne vient jamais toute seule.

Que vous soyez en poste depuis 3 ans sans augmentation ou face à une nouvelle offre d'emploi, la négociation salariale ça s'apprend.
Et ça se prépare.

💾 Enregistrez ce post vous pourriez en avoir besoin le jour J. 😉

Vous postulez. Vous n'avez pas de réponse. Vous vous remettez en question. Arrêtez. Ce n'est pas (forcément) votre faute...
12/05/2026

Vous postulez. Vous n'avez pas de réponse. Vous vous remettez en question.

Arrêtez.
Ce n'est pas (forcément) votre faute.

Il y a quelque chose que peu de gens vous expliquent quand vous êtes en recherche d'emploi : votre CV est peut-être lu par une machine avant d'arriver sur le bureau d'un recruteur.

Ces logiciels s'appellent des ATS et ils rejettent automatiquement des candidatures pourtant solides, juste parce qu'elles ne sont pas formatées de la bonne façon.

Comprendre comment ils fonctionnent, c'est déjà reprendre la main.
👇 On a décrypté ça pour vous dans le carrousel avec des actions concrètes à mettre en place dès aujourd'hui.

Le RPE49 était présent hier à l'inauguration du magasin ASURE Saumur.Asure, c'est bien plus qu'une Entreprise à But d’Em...
07/05/2026

Le RPE49 était présent hier à l'inauguration du magasin ASURE Saumur.

Asure, c'est bien plus qu'une Entreprise à But d’Emploi et un magasin. C'est un projet de territoire, ancré dans des convictions fortes :
🪵 Des créations en bois de palettes recyclées, fabriquées localement
📦 Une matériauthèque au service de la réutilisation
🤝 Une démarche d'inclusion professionnelle au cœur du modèle

Alors que le sens des mots "économie solidaire" s'efface parfois derrière les discours, Asure en fait une réalité concrète. Chaque objet fabriqué, chaque matériau récupéré, chaque personne accompagnée témoigne d'un engagement sincère pour un modèle économique plus juste, plus local et plus humain.

C'est exactement ce type d'initiative que nous avons à cœur de soutenir. Parce qu'au RPE49, nous sommes convaincus que c'est en fédérant ces projets engagés que nous construisons, ensemble, une économie à la hauteur des enjeux de notre territoire. 🤝

Bravo à toute l'équipe Asure pour ce beau lancement. 💪

l ASURE Saumur Montreuil-Bellay l Territoire Zéro Chomeur Longue Durée du Saumurois

L'absentéisme n'est pas toujours là où on le croit. On pense souvent qu'il faut le réduire. Contrôler. Agir vite.Mais s...
07/05/2026

L'absentéisme n'est pas toujours là où on le croit.

On pense souvent qu'il faut le réduire. Contrôler. Agir vite.

Mais sur le terrain, ce qui fait vraiment la différence, ,c'est la manière dont on lit la situation.

Un taux élevé, c'est rarement un problème de discipline.
C'est souvent le signal d'un collectif qui s'essouffle, d'une organisation sous tension, d'un collaborateur qui ne se projette plus.

Tant que ce signal n'est pas compris, les actions restent superficielles.

Au RPE49, on accompagne ces situations avec une conviction simple : on ne réduit pas un indicateur. On agit sur ce qu'il révèle.

Vous traversez cette situation ?
Parlons-en : 02 41 52 77 63

Adresse

1 Allée Des Mécaniciens
Trélazé
49800

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 18:00
Mardi 09:00 - 18:00
Mercredi 09:00 - 18:00
Jeudi 09:00 - 18:00
Vendredi 09:00 - 18:00

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