Blandine Coach Francheville

08/01/2026

📢 À partir du 5 janvier 2026, le reste à charge sur le CPF évolue — ce qu’il faut savoir ! 🚀

Depuis le 5 janvier 2026, la participation forfaitaire obligatoire lors de la mobilisation du CPF a été actualisée.

Elle s’élève désormais à 103,20 € par dossier mobilisé, conformément aux textes en vigueur et à l’indexation prévue.

👉 Selon votre situation (statut, cofinancement, dispositifs mobilisés…), ce reste à charge peut ne pas s’appliquer ou être pris en charge par un tiers.

La seule source fiable pour le vérifier reste le site officiel Mon Compte Formation, qui détaille précisément les publics concernés et les cas d’exonération.

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/une-participation-financiere-pourquoi-et-comment

📌 Rappel utile sur le CPF
Le CPF est un droit individuel à la formation, mais il ne permet pas de financer n’importe quelle action.

Il finance uniquement des actions éligibles, définies par la réglementation, notamment :
➡️des formations certifiantes ou qualifiantes (RNCP / Répertoire spécifique),
➡️des bilans de compétences,
➡️certaines actions clairement encadrées.

👉 Le fait qu’une formation existe ou soit attractive ne signifie pas qu’elle soit finançable par le CPF.
C’est encore une confusion fréquente que j’entends sur le terrain.

Attention ! Il est interdit pour les organismes de formation de vous proposer un remboursement de cette somme. Méfiez-vous des offres trop alléchantes !

07/01/2026

✨ Ce que je nous souhaite pour 2026, dans un monde qui ne simplifie rien

2026 s’ouvre dans un contexte qui prolonge – et parfois accentue – les tensions de 2025.

➡️ Instabilité économique et géopolitique
➡️ Accélération technologique, IA comprise
➡️ Un monde professionnel où la visibilité se réduit, aussi bien pour les entreprises que pour les individus

Ce contexte n’est ni théorique ni lointain. Il impacte directement nos vies professionnelles, nos choix de carrière, nos façons de manager, de recruter, de nous projeter.

👉 Une chose est désormais claire :
les parcours professionnels ne peuvent plus se piloter “à l’ancienne”.

📌 L’année 2025 l’a encore confirmé, notamment avec la loi du 24/10/2025, qui a fait évoluer plusieurs obligations en matière de gestion des parcours et d’entretiens professionnels.

Derrière ces ajustements juridiques, le message est limpide :
les entreprises sont attendues sur un pilotage plus stratégique, plus suivi, plus cohérent des compétences et des trajectoires.

📌 Côté dispositifs, le bilan de compétences a lui aussi été au centre des débats fin 2025. Dans le cadre du PLF 2026, une proposition visait à supprimer son éligibilité au CPF.
Un amendement a permis de la rétablir, évitant une suppression nette — mais le débat reste ouvert et mérite une veille attentive.

👤 Sur le terrain, les professionnels que j'accompagne me partagent les mêmes interrogations :
– Comment continuer à trouver du sens dans un monde instable ?
– Comment évoluer ou se reconvertir sans se projeter à l’aveugle, alors que certains métiers se transforment rapidement, notamment sous l’effet de l’IA ?
– Comment décider quand on n’a pas toutes les réponses sur l’avenir ?

🏢 Côté entreprises, notamment RH et managers, la complexité est tout aussi forte : piloter les compétences et les carrières sans toujours savoir comment le secteur évoluera, sous l’effet du contexte politique, géopolitique et technologique.

ℹ️ Ce qui fait la différence aujourd’hui, ce n’est pas de chercher des certitudes absolues.
➡️ C’est de rester en veille,
➡️ de développer l’agilité et l’adaptabilité,
➡️ et de se recentrer sur ce sur quoi nous avons réellement la main :
les compétences, la formation, l’évolution professionnelle, la mobilité.

🎯 Ce que 2026 laisse entrevoir, c’est un besoin encore plus fort :
• de pilotage stratégique des compétences,
• d’accompagnements exigeants et de qualité,
• et de parcours professionnels pensés comme des trajectoires évolutives, capables de s’ajuster et de rebondir.

C’est dans cet esprit que j’accompagne, en 2026, les entreprises et les professionnels, à travers la formation, le coaching et le bilan de compétences : sécuriser les parcours et pratiques, renforcer l’employabilité et le leadership, redonner du pouvoir d’agir.

✨ Pour 2026, je nous souhaite surtout de savoir naviguer en eaux troubles — sans couler et sans perdre le cap.

Blandine Renucci

https://lnkd.in/diV8Pm-X

19/12/2025

🎉 Joyeuses fêtes de fin d'année à toutes et tous ! 🎉

Alors que 2025 touche à sa fin, je tiens à vous adresser un immense merci pour cette belle année partagée ensemble.

Que ces fêtes soient remplies de bonheur, de chaleur et de moments précieux.

En 2026, de nouvelles opportunités, projets et rencontres nous attendent !

🌟 J'ai hâte de continuer cette aventure à vos côtés.

Je serai en congé à partir de ce soir et je reviendrai le 5 janvier, prête à repartir sur de nouveaux projets.

Passez de merveilleuses fêtes et à très bientôt ! ✨

Blandine Renucci

21/10/2025

💥 Le bilan de compétences bientôt exclu du CPF ?

Quand j’ai lu les lignes du projet de loi de finances 2026, j’ai ressenti un mélange de colère, d’incompréhension et de tristesse.

Parce que si cette mesure passe, le bilan de compétences ne serait plus finançable par le CPF dès janvier 2026.
Et pour moi, pour nous qui accompagnons les transitions professionnelles chaque jour, c’est un non-sens total.

Dans un monde du travail en pleine mutation — avec l’essor de l’intelligence artificielle, les métiers émergents, les reconversions massives à venir — on voudrait supprimer l’un des rares outils qui permet aux gens de se poser, de comprendre, de redonner du sens à leur parcours.

Le bilan de compétences, c’est souvent le moment charnière d’une vie pro : celui où l’on se redresse, où l’on se redéfinit, où l’on se remet en mouvement.

Alors oui, je suis en colère. Parce qu’on parle d’“employabilité”, de “flexibilité”, de “compétences d’avenir”, mais on oublie qu’avant toute compétence, il y a une personne. Et que cette personne a besoin d’un espace pour réfléchir à sa place, à son avenir, à son envie d’évoluer.

🎯 En attendant que la mesure soit votée (ou, espérons-le, amendée), j’ai décidé de prendre exceptionnellement plus de monde sur la fin de l’année 2025 pour que celles et ceux qui le souhaitent puissent encore bénéficier du financement CPF.

Parce qu’au-delà d’un dispositif, il y a des histoires, des parcours, des vies qui changent.

Et parce que croire en la transition professionnelle, c’est croire en la capacité de chacun à évoluer, à se réinventer, à construire un avenir choisi.

Prenez rdv dès maintenant
👇
https://calendly.com/blandinerenucci/rdvgratuit?month=2025-10

13/10/2025

✨ « Et en septembre 2024, c’était le moment. J’ai enfin démarré mon bilan de compétences… Et quelle belle aventure ! »

Laurence me suivait depuis 2019 sur les réseaux.

En tant que manager RH, elle recommandait mon accompagnement à ses collaborateurs… sans jamais franchir le pas pour elle-même.

Jusqu’au jour où elle a décidé de se l’offrir. Pour elle.
📍Faire une pause.
📍Relire son parcours.
📍Mettre en lumière ses forces.
📍Explorer la suite avec confiance.

➡️ On peut être RH, manager, accompagnant…
et avoir besoin, à son tour, d’un cadre sécurisant, de prises de recul, d’un espace pour se recentrer.

🌀 Aujourd’hui, son retour me touche particulièrement :
« Une r***e complète de mon parcours professionnel, suivie et enrichie par les interventions et l’accompagnement de Blandine… Des axes de progrès, des rebondissements, des sourires à chaque visio, et des échanges enrichissants. »

💡 Et vous ? Vous y pensez depuis un certain temps mais vous n'osez pas encore ?
Je vous invite à réserver un rdv diagnostic pour évaluer si c'est le bon moment et une bonne solution pour vous.

NB : Je ne prends pas de nouvel accompagnement avant fin novembre, c'est donc le moment de réserver si vous voulez engager une démarche avant la fin d'année.

📩 Je réserve mon rdv diagnostic

Cet échange gratuit d’environ 30 minutes a pour objectif de présenter mes prestations d’accompagnement — coaching, formations et bilans de compétences — et de vérifier ensemble leur adéquation avec vos besoins.Les accompagnements que je propose représentent un investissement en temps, ...

25/09/2025

➡️Phrase de ma bénéficiaire ce matin : je ne vois pas comment on peut trouver ce qui nous correspond si on ne sait pas d’abord comment "on tourne"

Ce matin, c'était notre dernier rdv ⭐

Comme toujours, nous avons pris le temps de revenir sur ce que cet accompagnement lui a apporté.

Ce qu'elle retient :

👉 Que ma posture « rayonnait de bienveillance et de compétences », mais que je ne me contentais pas de réunir ces deux qualités, je les mettais en action.

👉 Que je ne laissais pas les personnes « se raconter des histoires », mais que je les ramenais à ce qui est concret, faisable, réaliste… sans les effrayer. Elle a appelé ça du réalisme positif. (contrairement à ce qu'elle a déjà vécu dans un coaching passé)

👉 Que lorsque je soulignais des difficultés possibles, je ne m’arrêtais pas là : je donnais aussi les outils pour y faire face, ce qui met en confiance

👉 Qu’elle avait eu le sentiment que je "lisais les gens", que je l’avais cernée très vite, que j’avais su m’adapter à son mode de fonctionnement pour rendre le parcours fluide.

👉 Qu’elle avait apprécié le fait de savoir où elle allait, grâce à une méthode, des étapes, un cadre : « cadré mais pas rigide » (coucou les accompagnants qui ne posent ni objectif ni méthode d'accompagnement !)

👉 Et qu’elle avait adoré les tests réalisés au départ : « On ne peut pas trouver ce qui nous correspond si on ne sait pas d’abord comment on tourne »

Si je partage ce retour aujourd’hui, ce n’est pas pour me vanter (je ne cache toutefois pas que cela est toujours agréable d'avoir un retour positif😉, mais parce que je sais que certaines personnes ont déjà vécu des accompagnements qui les ont déçus…

et que d’autres hésitent encore, faute de comprendre ce que peut réellement leur apporter un bilan de compétences ou un coaching.

Sachez aussi, comme je l’ai expliqué à ma bénéficiaire, qu’il n’existe pas une seule manière d’accompagner.

Certaines "accompagnants" travaillent dans une posture dite “basse” : très peu interventionnistes, elles posent des questions, laissent beaucoup d’espace et parlent peu, voire pas du tout, pour que la personne chemine seule.

D’autres adoptent une posture plus “haute” : plus présentes dans l’échange, plus interventionnistes, sans pour autant imposer ni conseiller. On reste dans la posture de coach, mais avec davantage de co-construction et de feedback. (plutôt ma posture)

C’est important de le savoir : quand vous cherchez un coach (ou tout autre accompagnant, psy compris), renseignez-vous sur la posture qui vous correspond. Cela peut vraiment faire la différence pour ne pas être déçu(e)

En fin de compte, choisir un accompagnement, c’est avant tout choisir une posture qui nous aide à avancer. Et quand le réalisme rencontre la bienveillance… les projets prennent vie.

Et vous, avez-vous déjà vécu un une expérience d'accompagnement (bilan, coaching, autre) qui n’a pas répondu à vos attentes ?

01/09/2025

✨ Aujourd’hui, c’est double fête : la rentrée… et l’anniversaire de mon entreprise ! 🥳

4 ans d’existence officielle 🎉 — et, si je remonte le fil, 7 ans d’un chemin qui a pris forme pas à pas.

📍 2017 — Je décide de quitter mon poste de responsable formation & développement des compétences, parce que je ne suis pas épanouie.

📍 2018 — Je commence une formation de coaching avec l’idée de devenir conseillère en évolution pro à l’APEC. Cette formation m’apprend le métier et m’aide à me (re)découvrir : le salariat ne me convient pas, j’ai un profil d’indépendante ++. L’idée d’entreprendre apparaît.

📍 2019 — J’entre en portage entrepreneurial pour tester avant de créer (et entre-temps, j’accueille mon 3ᵉ enfant 😜).

📍 2020 — Je me forme à l’entrepreneuriat, je crée seule mon site internet 🤯, je pose les bases de mon activité (enfin… je le pensais 😉). Je continue d’approfondir mes compétences métier, je coache gratuitement et je trace ma route.

📍 Fin 2020 – début 2021 — Mes premiers clients officiels 🎉. Un cap.

📍 2021 — Création de ma micro-entreprise et de mon organisme de formation 🎓 : une étape symbolique et structurante. Mes premiers bilans de compétences en sous-traitance.

📍 2022 — Je commence à animer des formations.

📍 Novembre 2023 — La sous-traitance devient pesante (trop de dépendance). Je décide de passer la certification Qualiopi ; mon organisme l’obtient ✅.

📍 Juin 2024 — Mes bilans deviennent officiellement éligibles au CPF 🎯.
Et nous voilà en septembre 2025.

7 ans après l’idée, 4 ans après la création officielle. Je mesure le chemin : une envie née en formation de coaching, devenue une activité qui grandit, évolue, se structure.

Ce n’était pas linéaire. Il y a eu des doutes, du stress, des montagnes russes émotionnelles 🎢:
- la peur, quand les clients n’étaient pas assez nombreux,
- l’injonction de publier sur les réseaux sociaux pour rester visible, avec le doute permanent : est-ce que ça va marcher ? suis-je au bon endroit ?
- l’euphorie à chaque signature d’un nouveau client 🎉,
- et parfois les larmes aux yeux, en voyant des clients se transformer au fil des accompagnements.

Moi qui venais du droit et des RH ⚖️, j’ai dû apprendre à tout gérer : marketing, communication, administratif, gestion financière 💶, qualité et certifications ✅… tout en développant mes compétences métier 📚.

👉 Ce que je veux montrer aujourd’hui : le vrai visage de l’entrepreneuriat.
Une progression faite de jalons, d’apprentissages, de remises en question et de réussites — ni parfaite, ni droite, mais profondément formatrice.

C’est aussi ce que je transmets à mes clients en transition professionnelle 🌍 : avancer pas à pas, poser des jalons, structurer son chemin, et accepter que rien n’est totalement linéaire.

Je partage ce bout de chemin avec humilité et gratitude 🤍.

Je vous souhaite une très belle rentrée, à vous et à vos enfants 🎒🍁

À très vite ! ✨

01/05/2025

⭐️1er mai – Fête du Travail : un jour férié… mais surtout un symbole fort.

Aujourd’hui, nous célébrons le travail et les travailleurs : celles et ceux qui, chaque jour, s’engagent, produisent, accompagnent, créent, transforment, soignent, enseignent, soutiennent…

Mais cette journée est bien plus qu’un simple jour férié.
Elle puise ses racines dans une lutte sociale majeure : le 1er mai 1886, aux États-Unis, des milliers d’ouvriers se mobilisent pour obtenir la journée de 8 heures de travail ⚙️✊.

En France, c’est en 1947 que le 1er mai devient officiellement jour férié, chômé et payé.
Depuis, cette journée est à la fois commémorative et militante, mais aussi un moment pour honorer toutes les formes de travail : salarié, indépendant, manuel, intellectuel, visible ou invisible.

Et le muguet dans tout ça ?
Offert dès le début du XXe siècle, il symbolise le bonheur et la solidarité 🌱. Une tradition bien ancrée, tout comme l’importance de rappeler que le travail mérite d’être respecté, reconnu et dignement valorisé.

Bonne fête du travail à toutes et tous !

14/04/2025

👉 Et si ce n’était pas juste de la fatigue ? Parlons d’épuisement professionnel…

Une situation que je rencontre de plus en plus souvent

Ces derniers mois, je suis régulièrement contactée par des femmes – mais pas uniquement – qui me parlent de difficultés au travail.

Souvent, elles s’interrogent sur leur poste, leur métier, leur envie de changement… mais très rapidement, au fil de l’échange, ce sont d’autres signaux qui apparaissent.

🕰️ En à peine dix minutes de rendez-vous d'information gratuit, des signes d’épuisement me sautent aux yeux.

🤯Un profil récurrent : fort, impliqué… et à bout

Ce que je constate souvent chez ces personnes, c’est qu’elles ont un profil assez similaire :
– Elles ont du mal à écouter leurs émotions,
– Elles ont un tempérament fort, un sens du devoir très présent,
– Elles sont sous l’emprise du driver "Sois forte", ce qui les pousse à tenir bon coûte que coûte.

Quand je leur parle d’épuisement, ou du besoin d’aller consulter leur médecin pour vérifier si un arrêt ne serait pas nécessaire… c’est souvent très difficile à entendre.

Elles refusent, elles préfèrent continuer, lutter, à tout prix.

Et pourtant…

Cette récurrence m'a poussé à écrire cet article que je vous invite à lire si vous vous sentez concerné(e) 👇
https://blandinerenucci.com/epuisement-professionnel-2/

Prenez soin de vous ⭐

Epuisement professionnel : l'identifier et l'accepter n'est pas si simple. Les signes peuvent s’installer insidieusement. Découvrez l'article