RH'Venture

RH'Venture vous accompagne et prend en charge la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines !

Nous établissons avec vous une relation de confiance afin que vous puissiez vous consacrer pleinement à vos autres sujets stratégiques et au développement de votre activité. Nous sommes organisés en TROIS pôles d'expertises :
- Conseils RH - Audit - Droit du travail - Gestion du personnel
- Digitalisation des Ressources Humaines - Gestion de projet SIRH - Aide au choix - Formation des utilisateurs

- Recrutement - Sourcing et approche directe de candidats

NOTRE MISSION : Rendre la fonction RH accessible à toutes les entreprises quelque soit leur taille !

03/06/2026

À la traîne sur la transparence salariale ?

Rassurez-vous, beaucoup d’entreprises se posent les mêmes questions.

Nouvelles obligations, impacts managériaux, suivi des rémunérations, équité salariale…  Le sujet avance vite. Et il devient difficile de l’ignorer.

Pour vous aider à faire le point, RH’Venture met à disposition un webinaire accessible gratuitement en ligne.

Au programme :
> Les évolutions réglementaires à connaître
> Les impacts RH et managériaux
> Les points de vigilance
> Les bonnes pratiques pour construire un suivi salarial fiable et documenté

Un contenu concret à voir ou revoir librement, à votre rythme.

👉 Accédez au webinaire : lien en bio !

03/06/2026

À la traîne sur la transparence salariale ?

Rassurez-vous, beaucoup d’entreprises se posent les mêmes questions.

Nouvelles obligations, impacts managériaux, suivi des rémunérations, équité salariale…
Le sujet avance vite. Et il devient difficile de l’ignorer.

Pour vous aider à faire le point, RH’Venture met à disposition un webinaire accessible gratuitement en ligne.

Au programme :
> Les évolutions réglementaires à connaître
> Les impacts RH et managériaux
> Les points de vigilance
> Les bonnes pratiques pour construire un suivi salarial fiable et documenté

Un contenu concret à voir ou revoir librement, à votre rythme.

👉 Accédez au webinaire : https://www.rhventure.fr/la-transparence-salariale.htm

29/05/2026

Trois ans, et une constance qui ne faiblit pas.

Chef de projet SIRH, Ludovic allie rigueur et curiosité.
Il creuse, il questionne, il affine. Rien n’est laissé au hasard.

Son sens du détail fait la différence.
Chaque paramètre compte. Chaque étape est pensée.
Avec lui, les projets sont maîtrisés, structurés, sécurisés.

Mais ce qui marque aussi, c’est son attention aux autres.
Toujours à l’écoute, toujours dans l’échange, avec une approche simple et accessible.

Cette combinaison crée une vraie dynamique.
Les équipes avancent sereinement.
Les projets prennent forme avec fluidité.

Ludovic est un pilier des projets SIRH.
Un repère fiable, engagé, et profondément humain.

26/05/2026

5 ans d’entrepreneuriat, ça ne se résume pas à une courbe de croissance.

Ça se construit dans les doutes, les remises en question, les paris un peu fous et les discussions qui finissent bien après les horaires de bureau.

Il y a 5 ans, Cécile et Sophie ont lancé RH'Venture avec une conviction forte : les entreprises avaient besoin d’un accompagnement RH plus humain, plus accessible et plus proche du terrain.

Mais derrière une entreprise, il y a aussi une relation.

Une relation qui apprend à évoluer.
À se faire confiance.
À se dire les choses.
À traverser les périodes d’accélération comme les moments plus inconfortables.

Entreprendre à deux, ce n’est pas seulement partager une vision.
C’est aussi apprendre à grandir ensemble.

En 5 ans, RH'Venture a beaucoup évolué.
Le cabinet s’est structuré, l’équipe s’est agrandie, les projets se sont multipliés.

Mais certaines choses n’ont jamais changé :
> L’envie de construire durablement
> La proximité avec les clients
> Cette conviction que l’humain doit toujours rester au cœur des décisions

5 ans plus t**d, l’aventure continue.
Avec encore beaucoup d’idées, d’ambition et surtout l’envie de continuer à avancer ensemble.

Merci à toutes les personnes qui participent à cette aventure depuis le début, ou depuis plus récemment.

21/05/2026

Un an, et déjà un impact bien réel.

Consultante RH, Chaïma structure, clarifie, et sécurise.
Là où les sujets peuvent vite devenir complexes, elle apporte du cadre et de la méthode.

Son calme est une vraie force.
Il rassure, il pose les bases, il permet d’avancer efficacement sans jamais perdre le fil.

Mais derrière cette posture posée, il y a une exigence constante.
Celle de bien faire.
Celle d’être utile, concrète, et fiable pour les équipes qu’elle accompagne.

Avec Chaïma, les projets gagnent en solidité.
Les clients avancent avec confiance.
Et les sujets RH prennent une autre dimension.

19/05/2026

WEBINAIRE - Transparence salariale : les entreprises sont-elles réellement prêtes ?

Entre nouvelles obligations, attentes des salariés et enjeux d’équité, la transparence salariale devient un sujet incontournable pour les RH et les directions.

Mais au-delà de la conformité, une question se pose :
êtes-vous aujourd’hui capable d’expliquer et de justifier vos décisions salariales ?

Aujourd’hui, les organisations doivent pouvoir expliquer leurs choix :
• Comment les salaires sont positionnés ?
• Quels critères sont utilisés ?
• Comment les écarts sont justifiés ?
Un vrai changement de posture pour les RH, les managers et les directions.

Le 2 juin 2026, RH Venture vous propose un webinaire dédié aux enjeux concrets de la transparence salariale.

Au programme :
> Les évolutions réglementaires à connaître
> Les impacts RH et managériaux
> Les points de vigilance
> Les bonnes pratiques pour construire un suivi salarial fiable et documenté

📅 Mardi 2 juin 2026
🕦 De 12h15 à 13h15
📍En ligne
🔗 Inscription gratuite : d22ea62f-355a-4739-b093-7b910a835223@d6c53643-0d3a-4403-8f37-9f2cf3f8e1bd" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/d22ea62f-355a-4739-b093-7b910a835223@d6c53643-0d3a-4403-8f37-9f2cf3f8e1bd

Un temps d'échange sur un sujet devenu stratégique pour les entreprises qui veulent allier conformité, cohérence RH et confiance interne.

15/05/2026

On pense souvent que les RH avancent en solitaire, avec des règles bien définies et des décisions déjà tracées.

Sur le terrain, c’est rarement aussi simple.

Les sujets RH se construisent dans l’échange, parfois dans le doute, souvent dans la confrontation des points de vue.
Avec les managers, la direction, et ceux qui vivent la réalité au quotidien.

Parce qu’une décision RH pertinente ne repose pas uniquement sur un cadre.
Elle se nourrit du collectif.

C’est là que tout se joue.

Et vous, vos décisions RH, vous les prenez vraiment seul.e ?

13/05/2026

Le trajet domicile-travail est encore traité comme un sujet secondaire. À tort.

Aujourd’hui, ce n’est plus un simple enjeu logistique.
C’est un sujet RH à part entière.

Recrutement. Fidélisation. Engagement.
Tout est impacté.

Quand on sait que le temps de trajet peut suffire à faire renoncer un candidat à un poste, la question n’est plus “faut-il agir ?”
Mais “comment structurer une vraie politique ?”

Beaucoup d’entreprises restent focalisées sur la conformité :
remboursement des transports, obligations légales, gestion des cas particuliers.

C’est nécessaire.
Mais largement insuffisant.

Les organisations qui prennent de l’avance vont plus loin :

elles utilisent les dispositifs existants comme levier d’attractivité
elles adaptent leur politique aux usages réels des salariés
elles intègrent la mobilité dans leur réflexion globale RH et RSE
Le sujet devient alors un avantage concurrentiel.

Et souvent, tout commence par une question simple :
êtes-vous réellement aux normes aujourd’hui ?

Si vous souhaitez faire le point sur vos pratiques ou structurer votre approche, nous pouvons en discuter.

30/04/2026

Votre projet SIRH risque de vous coûter plus cher que prévu. Pas à cause de l’outil. Mais à cause du choix.

Beaucoup de projets SIRH commencent par des démos, des comparatifs, des devis.

Alors que le point de départ devrait être ailleurs : clarifier les priorités, les usages, et le niveau de maturité RH de l’entreprise.

Sans ce cadrage, le risque est simple : choisir un outil inadapté.

Pour vous aider à y voir clair, nous avons créé le SIRH Match.
Un test rapide pour vous orienter vers les solutions SIRH les plus pertinentes selon votre situation.

Faites le test en 5 minutes sur notre site !

Et si vous préparez un projet SIRH, parlez-en avec nous.

28/04/2026

La prévention des RPS est souvent bien intentionnée, mais mal ciblée.

Beaucoup d’entreprises agissent.
Mais peu agissent au bon endroit.

On multiplie les initiatives visibles :
ateliers bien-être, actions ponctuelles, dispositifs d’écoute.

Pendant ce temps, les causes profondes restent inchangées.

Organisation du travail.
Charge.
Management.
Manque de clarté.

Résultat :
les situations se répètent.

Le sujet des RPS n’est pas un sujet périphérique.
C’est un révélateur du fonctionnement réel de l’entreprise.

Et c’est là que se joue la différence.

Les approches efficaces ont un point commun :
elles dépassent le symptôme pour traiter les causes.

Elles s’appuient sur :
> Une analyse concrète du terrain
> Une implication des managers
> Une démarche structurée et continue
Pas une succession d’actions isolées.

Si le sujet vous interpelle, contactez-nous.

Adresse

2 Esplanade De La Gare
Sannois
95110

Téléphone

+33761869459

Site Web

https://www.rhventure.fr/

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