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RH'Venture RH'Venture vous accompagne et prend en charge la gestion quotidienne de vos Ressources Humaines !​

Nous établissons avec vous une relation de confiance afin que vous puissiez vous consacrer pleinement à vos autres sujets stratégiques et au développement de votre activité. Nous sommes organisés en TROIS pôles d'expertises :
- Conseils RH - Audit - Droit du travail - Gestion du personnel
- Digitalisation des Ressources Humaines - Gestion de projet SIRH - Aide au choix - Formation des utilisateurs
- Recrutement - Sourcing et approche directe de candidats

NOTRE MISSION : Rendre la fonction RH accessible à toutes les entreprises quelque soit leur taille !

08/10/2026

Faire tourner les RH, c’est une chose.
Savoir ce qui se prépare, c’en est une autre.

Quand la fonction RH reste principalement dans la gestion du quotidien, on répond aux demandes au fur et à mesure.

Les contrats sont gérés.
Les congés sont suivis.
Les problèmes sont traités quand ils arrivent.

Mais certaines choses passent sous le radar.

Une pratique manager à harmoniser.
Une obligation à anticiper.
Une organisation qui commence à montrer ses limites.
Des données RH qui deviennent difficiles à suivre.

C’est là que la fonction RH prend une autre dimension.

Il ne s’agit plus seulement de gérer ce qui arrive, mais de prendre un peu d’avance sur ce qui pourrait arriver.

Et cette organisation peut prendre différentes formes selon les besoins de l’entreprise : un renfort ponctuel, un accompagnement régulier ou une expertise ciblée.

L’essentiel est surtout d’avoir le bon niveau d’appui, au bon moment.

Vous voulez savoir où se situe votre organisation RH aujourd’hui ? Faites notre diagnostic RH sur rhventure.fr

La rentrée remet-elle vraiment votre organisation sur les rails ?La différence se joue dans votre capacité à reprendre l...
06/10/2026

La rentrée remet-elle vraiment votre organisation sur les rails ?

La différence se joue dans votre capacité à reprendre le rythme sans recréer immédiatement la surcharge accumulée avant les vacances.

Priorités floues, informations dispersées, validations bloquées, dépendance à certaines personnes… L’été révèle souvent les fragilités d’une organisation. La rentrée est donc aussi l’occasion de remettre à plat les processus qui doivent continuer à fonctionner, même en l’absence de certains collaborateurs.

Un SIRH comme Factorial permet notamment d’anticiper les absences, organiser les relais, automatiser certaines étapes et centraliser les informations RH.

👉 Découvrez notre e-book « Back to Business 2026 : réussir la rentrée de vos équipes sans perdre les bénéfices des vacances », sur rhventure.fr

L’IA s’invite dans les RH. Et chez RH’Venture, on préfère en parler ensemble.Pendant 3 jours, l’équipe RH’Venture se ret...
01/10/2026

L’IA s’invite dans les RH. Et chez RH’Venture, on préfère en parler ensemble.

Pendant 3 jours, l’équipe RH’Venture se retrouve à Aix-en-Provence pour prendre du recul, partager nos expériences et réfléchir à un sujet qui prend une place grandissante dans notre activité : l’intelligence artificielle.

> Comment l’utiliser concrètement dans nos métiers ?
> Quels usages peuvent réellement nous faire gagner en efficacité ?
> Et surtout, comment l’intégrer sans perdre ce qui fait la valeur de notre accompagnement : l’expertise, le conseil et l’humain ?

Ce séminaire est aussi l’occasion de sortir du quotidien, d’échanger autrement et de profiter de ces moments où le travail laisse un peu plus de place aux discussions, aux rires et à la convivialité.

Parce que réfléchir à l’avenir des RH, c’est aussi le faire ensemble.

Et vous, quelle place l’IA prend-elle déjà dans votre quotidien professionnel ?

Abandon de poste : la présomption de démission s’applique-t-elle aux salariés protégés ?La question semblait relativemen...
30/09/2026

Abandon de poste : la présomption de démission s’applique-t-elle aux salariés protégés ?

La question semblait relativement simple. Elle l’est beaucoup moins lorsqu’un salarié bénéficie d’une protection particulière.

Le ministère du Travail vient d’apporter une réponse dans la nouvelle version de son guide consacré à la rupture du contrat des salariés protégés : selon lui, l’employeur n’a pas besoin d’obtenir l’autorisation de l’inspection du travail pour appliquer la présomption de démission.

Mais cette position doit être nuancée.

La jurisprudence n’est pas encore stabilisée et les juridictions ont déjà rendu des décisions divergentes sur le sujet.

Autre point à retenir : en cas d’abandon de poste, l’employeur n’est pas obligé de recourir à la présomption de démission. Il peut également envisager une procédure de licenciement disciplinaire.

Dans ce contexte, mieux vaut ne pas se précipiter et sécuriser chaque étape de la procédure.

24/09/2026

Pas besoin d’un DRH à temps plein ne veut pas dire pas besoin de RH.

C’est justement là que l’accompagnement RH à temps partagé peut prendre tout son sens.

Chez RH’Venture, nous pouvons intervenir sur différents niveaux de la fonction RH, selon les besoins de l’entreprise.

Structuration et pilotage RH, mais aussi gestion opérationnelle, accompagnement quotidien des équipes ou encore renfort sur des missions de chargé RH, responsable RH ou assistant administratif.

L’objectif n’est pas de faire entrer une entreprise dans une case.

C’est de lui apporter le bon niveau d’expertise, au bon moment, et avec le niveau d’intervention dont elle a réellement besoin.

Et si votre fonction RH avait simplement besoin d’un renfort adapté à votre réalité ?

Un an déjà, et toujours ce sourire qui fait plaisir à voir.Chargée RH, Eva accompagne les sujets du quotidien avec beauc...
22/09/2026

Un an déjà, et toujours ce sourire qui fait plaisir à voir.

Chargée RH, Eva accompagne les sujets du quotidien avec beaucoup de calme et d'attention.

Toujours à l'écoute, elle prend le temps de comprendre, d'aider et de trouver les bonnes solutions.

Sa sympathie et sa douceur rendent les échanges simples et agréables, aussi bien avec les équipes qu'avec les clients.

En un an, Eva a trouvé sa place chez RH'Venture et est devenue une collègue sur qui l'on peut compter.

Merci Eva pour cette première année à nos côtés, et pour ta bonne humeur au quotidien.

Lyon, on arrive !Le 13 octobre 2026, RH’Venture sera présent au Top DRH à Lyon.Cécile Kiavué et Sophie Perros seront su...
18/09/2026

Lyon, on arrive !

Le 13 octobre 2026, RH’Venture sera présent au Top DRH à Lyon.

Cécile Kiavué et Sophie Perros seront sur place pour rencontrer les professionnels RH et échanger autour de leurs enjeux du moment.

Structuration RH, SIRH, DRH à temps partagé, transparence salariale ou encore transformation des organisations : l’occasion de partager nos expériences, mais surtout d’échanger avec vous sur vos problématiques concrètes.

Vous serez au Top DRH de Lyon ?
Nous serons ravies de vous y retrouver et de prendre un temps pour échanger.

Trois ans chez RH'Venture, et deux personnalités qui font partie de la vie de l'équipe.Nathalie, c'est notre rayon de so...
09/09/2026

Trois ans chez RH'Venture, et deux personnalités qui font partie de la vie de l'équipe.

Nathalie, c'est notre rayon de soleil du quotidien.
Coordinatrice des opérations, elle est toujours partante, réactive et sait s'adapter à toutes les situations.
Avec son énergie et son humour, elle apporte beaucoup de légèreté, même dans les journées les plus chargées.

Et puis il y a Malvina.
Consultante RH, elle est attentive, souriante et toujours dans le détail.
Rien ne lui échappe, et c'est justement ce qui lui permet d'accompagner chaque sujet avec beaucoup de précision.

Deux personnalités bien différentes, mais un même point commun : leur présence compte dans l'équipe.

Merci Nathalie et Malvina pour ces trois belles années à nos côtés. Et vivement la suite !

2026 n'est pas une année comme les autres pour les RH.Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors,...
07/09/2026

2026 n'est pas une année comme les autres pour les RH.

Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors, arrêts de travail, transparence salariale…

Les évolutions se sont enchaînées depuis le début de l'année et plusieurs changements sont encore à venir.

Pour les entreprises, l'enjeu n'est pas seulement de connaître les nouvelles règles.
Il faut aussi mesurer leurs conséquences concrètes sur les pratiques RH, l'organisation et les coûts.

Certaines mesures sont déjà applicables.
D'autres entreront en vigueur dans les prochains mois.

Et certains sujets, comme la transparence salariale, nécessitent surtout de commencer à se préparer dès maintenant.

À mi-année, c'est donc le bon moment pour prendre du recul et vérifier que vos pratiques sont toujours alignées avec le nouveau cadre.

Parmi ces évolutions, laquelle aura le plus d'impact sur votre entreprise ?

2026 n'est pas une année comme les autres pour les RH.Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors,...
03/09/2026

2026 n'est pas une année comme les autres pour les RH.

Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors, arrêts de travail, transparence salariale…

Les évolutions se sont enchaînées depuis le début de l'année et plusieurs changements sont encore à venir.

Pour les entreprises, l'enjeu n'est pas seulement de connaître les nouvelles règles.
Il faut aussi mesurer leurs conséquences concrètes sur les pratiques RH, l'organisation et les coûts.

Certaines mesures sont déjà applicables.
D'autres entreront en vigueur dans les prochains mois.

Et certains sujets, comme la transparence salariale, nécessitent surtout de commencer à se préparer dès maintenant.

À mi-année, c'est donc le bon moment pour prendre du recul et vérifier que vos pratiques sont toujours alignées avec le nouveau cadre.

Parmi ces évolutions, laquelle aura le plus d'impact sur votre entreprise ?

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