Benoit NESSE Le recrutement by Mercato

23/01/2026

Des outils pour recruter, des expériences pour grandir ☀️

Aujourd’hui, mon métier, c’est d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements. Pas juste en leur présentant des profils, mais en combinant écoute, outils performants et solutions sur mesure.

🎯 Concrètement, je travaille aux côtés des dirigeants pour :
Comprendre leurs besoins profondément.
Leur donner accès à des outils intuitifs pour gérer leurs recrutements, suivre les candidatures ou même traiter certaines étapes eux-mêmes s’ils le souhaitent.

Les aider à gagner du temps, de l'argent et de la visibilité, tout en sécurisant leurs embauches.
Mais mon rôle ne s’arrête pas là.
Parce que je crois que la réussite d’une entreprise passe aussi par la qualité des connexions humaines, je me mets à organiser des "Murders", des événements conçus pour les entrepreneurs. (le projet ne s'arrêtera pas là🔥)

🕵️‍♂️ Et non, ce n’est pas un polar !
C’est une expérience unique, entre jeu, réflexion et rencontres authentiques.
L’idée, c’est simple : rassembler des esprits différents, faire circuler les idées, et permettre à chacun de grandir à travers l’échange.

Alors oui, il y a deux facettes à ce que je fais :
J’aide les entreprises à recruter mieux, plus intelligemment.
Et je crée des espaces pour faire se rencontrer ceux qui entreprennent et qui veulent avancer autrement.
Et ce n'est jamais très évident de se faire comprendre, à travers la visibilité, un choix technique, un choix de mots.

Si vous avez des besoins en recrutement, envie de tester de nouveaux outils, ou simplement de venir vivre une belle expérience entrepreneuriale.

👉 Écrivons-nous.

Le lien, c’est ce qui fait toute la différence, que ce soit dans un recrutement ou dans une rencontre.

Ensemble on avance ✊
Info: il reste encore 2 places pour l'expérience du 2 février, les inscriptions disponible jusqu'au 26 janvier.
👉 murderhouse.fr

23/12/2025

🔌Et si les connexions "Nesse" d'un jeu audacieux ⁉️

Depuis bientôt quatre ans, je croise des entreprises, des entrepreneurs, des candidats.
Des histoires, des regards, des caractères. 🗣️
Des humains différents, mais avec le même besoin : être écoutés, compris, autant dans leur propre profil que dans celui de la personne en face d’eux.

J’ai des idées plein la tête.🤯
C’est pour ça qu’aujourd’hui, j’ai décidé de créer un moment hors cadre, un espace où l’on se découvre autrement, où l’on se connecte différemment.
Avec un processus qui m’appartient, je vous propose des événements sur mesure.
Basés sur vos postes, vos métiers, vos façons d’être.🫵

👉Oui, vous aurez un petit formulaire à remplir ✍️
Je prends tout cela, je le transforme, et je vous donne un rôle :
Qui vous ressemble, mais qui vous permet de vous voir autrement, de mieux voir ceux qui sont à côté de vous.

Les infos ⬇️
➡️ Rendez-vous le 2 février de 8h30 à 13h30 sur hashtag
➡️ 20 Places Disponibles hashtag
📲 https://lnkd.in/gDqFtH8T
Le lien de réservation ⬇️
https://lnkd.in/gswE4rHM

Venez vivre le jeu.🎬

Venez ressentir les connexions.🤝

Venez avancer avec moi. 👊

01/12/2025

Encore une vingtaine de jours et c'est fini 🙅‍♂️

C’est le moment ou jamais de donner de la visibilité à vos recrutements pour bien démarrer l’année qui arrive.​
En fin d’année et pendant les vacances, beaucoup de talents préparent leur nouveau départ et scrutent les annonces au calme.
Si vos offres ne sont pas visibles maintenant, ils ne vous verront tout simplement pas.​

Mon rôle : mettre vos recrutements sous les projecteurs. 🔦
Je peux vous déléguer les bons outils (si vous avez les ressources interne )ou construire le processus avec vous.

Dans les deux cas, on fait ce qu’il faut pour que les bons profils vous trouvent.​
À vous de jouer.🫵

Et si on en parlait avant que le compteur n’arrive à zéro ?​⏲️

25/11/2025

📍 Le temps calme du bureau indispensable, même si ce n’est pas mon moment préféré.

Passer des heures derrière un écran, ce n’est pas ce qu’il y a de plus passionnant.

Mais c’est un temps essentiel :
🔹 Prendre le temps d’analyser toutes les candidatures
🔹 Lire les tests de personnalité pour mieux comprendre les profils
🔹 Approfondir les aspects humains qui feront écho lors de nos échanges
🔹 Se former, progresser, affiner notre compréhension des métiers et des personnes

C’est dans ces moments de calme et de concentration que l’on gagne en pertinence, en justesse, et que l’on prépare les rencontres à venir.

Même si rien ne remplacera jamais mes visites en entreprise, les échanges en face à face, et la découverte de nouveaux profils sur le terrain 👌
Ces heures derrière l’ordinateur font partie de ce qui nous permet d’être meilleurs dans notre mission.

🌱 Avancer, comprendre, préparer.
Un passage obligé

Toi c’est quoi ton moment ?

07/11/2025

Faut juste mettre le régulateur.

Je me fais souvent cette réflexion sur l’autoroute : dès que j’y monte, je mets le régulateur à 133 km/h.
C’est un peu au-dessus de la limite, juste ce qu’il faut pour avancer un peu plus vite que la moyenne, sans forcer.

Et c’est pareil dans le business.
Quand on en fait un tout petit peu plus que les autres, mais régulièrement, ça finit toujours par payer.

Sur la route, il y a toujours des gens qui te doublent à fond, tu les vois filer, tu te dis “ils vont vite”.
Et cinq minutes plus t**d, tu les redoubles tranquillement, sans avoir changé ton allure.
Eux, ils freinent, ils réaccélèrent, ils s’agitent.
Toi, tu es resté régulier.

C’est exactement ça, la discipline.
Parfois, elle est physique, parfois mentale.
Mais c’est ce qui te permet d’avancer, même quand les conditions changent, même quand tu doutes.

Evidemment, quand tu sors de l’autoroute et que tu prends des petites routes que tu ne connais pas, tu adaptes ta vitesse.
Mais sur l’autoroute, tu gardes ton cap.
Tu laisses le régulateur faire son travail.

Je profite de ce post pour remercier Sylvain Gomez 🧠 pour son carnet mental, une vraie pépite pour ceux qui veulent mieux se connaître et trouver leurs propres leviers de discipline. (Le retour arrive.)
Avec ton approche et ton profil, je comprends encore mieux l’efficacité d’ICC Finance sur le marché.

On a tous nos outils pour rester accrochés malgré les variations.
Et vous, qu’est-ce que vous avez mis en place pour garder le cap, même quand ça secoue ?

À tous, une belle réussite. 🚀

30/10/2025

🦺 Dans le bâtiment, le recrutement ne peut pas attendre.

Quand un bon profil se présente, tout doit aller vite :
📞 l’écouter rapidement
🤝 le rencontrer rapidement
💬 se positionner rapidement

Ce n’est pas “vivre dans l’urgence”, c’est faire preuve de compétence.
Car une entreprise qui met plus de 3 jours à rencontrer un candidat se met elle-même en difficulté :
Si vous n’avez pas le temps de prendre du temps pour lui aujourd’hui,
il comprendra très vite que vous ne l’aurez pas non plus demain.❌

Dans le BTP, un profil qualifié veut travailler, avancer, s’engager.
Si il ne vous sent pas concerné par son profil, il ira voir ailleurs.
👉 Parfois, tout se joue à quelques heures près : un appel, une rencontre, un échange franc.
Si vous êtes du genre à ne pas perdre de temps et à vouloir avancer,
je suis là ✊ avec la compréhension du terrain et la réactivité qu’il faut.

Vous voulez mieux comprendre comment je fonctionne ?
On s'appelle et on échange ensemble. 🤝

24/10/2025

💬 Le challenge, le défi, on s’en branle.

Parce qu’honnêtement, les candidats n’en peuvent plus de lire :

“Êtes-vous prêt à relever un nouveau challenge ?”
“Envie d’un nouveau défi professionnel ?”

Non.

Ce qu’ils veulent, ce n’est pas un défi, c’est du respect.
Une entreprise où on fait son taf sérieusement, sans se prendre pour des héros.
Un endroit où on parle vrai, où on fait au mieux avec ce qu’on a.

Dans le bâtiment ce que j’entends c’est simple :
Les gars veulent bo**er dans une boîte sincère.
Pas parfaite, mais claire.( où on ne la met pas à l’envers avec des actes qui ne suivent pas les mots)

Qui dit les choses comme elles sont :
• On prend que du neuf parce qu’on est bons là-dedans, on a du stock et l’expérience.
• On fait de la réno parce que nos équipes savent s’adapter et aime ça.
• On garde les chantiers à taille humaine parce qu’on veut continuer à bo**er comme ça, avec la proximité du client.

Alors, avant de parler de “défi”, parlons surtout des chantiers et de ce qu’on vit dans l’entreprise.

Parce que c’est ça que les candidats veulent lire maintenant :
du vrai, du concret, du sincère.

Vous voulez qu’on fasse le point sur ton profil ensemble ?
Vous voulez recruter mieux ?

Je suis là 🤝👊

20/10/2025

Le sport, bien plus qu’un loisir, une école de vie et de management.👊

Dans mon réseau REDES, autour du padel et de l’entrepreneuriat, je rencontre des profils qui ont ce petit plus : la combativité, l’esprit d’équipe, la capacité à s’adapter.

Et c’est là que je vois un vrai parallèle avec le monde de l’entreprise et du recrutement.

✅ Le sport révèle des qualités qu’on recherche chez les collaborateurs :
• la persévérance face à l’échec,
• la discipline,
• l’envie de se dépasser,
• et surtout, la force du collectif.

Des études le montrent : les personnes physiquement actives développent souvent plus d’énergie, de résilience et de lien social au travail.

Dans les entreprises, je sens la même dynamique : celles qui “bougent” sur le terrain bougent aussi dans leur business. Elles osent, elles s’adaptent, elles rebondissent.

👉 Et c’est exactement ce que j’aime retrouver aujourd’hui : des entreprises et des entrepreneurs animés par cette mentalité de sportif.

Parce que dans le fond, le sport et l’entrepreneuriat ont une même valeur : ne jamais rester immobile.

Vous voulez faire avancer les choses?
On en parle ?


Fondation du sport français
Fondation Mercato
REDES

18/10/2025

📌 Entreprise sérieuse🤝

Ici, on travaille dans les règles de l’art, on rigole (souvent 😅), et on partage le goût du travail bien fait !
Si tu veux faire partie d’une équipe sympa sans te prendre trop au sérieux… viens vite nous rencontrer !

(Et si tu connais quelqu’un qui cherche, pense à partager 😉)

17/10/2025

Recruter autrement, Recrutons ensemble.

C’est plus qu’une phrase sur un flyer, c’est le sens que je donne chaque jour.

Mon rôle ?
👉 Comprendre les vrais enjeux des entreprises, au-delà du besoin urgent d’un poste à pourvoir.
👉 Trouver les profils qui apportent de la valeur et des compétences.
👉 Créer la rencontre entre un projet d’entreprise et une trajectoire humaine.

Parce que le recrutement, ce n’est pas une simple recherche de CV.
C’est une mission commune : faire grandir les équipes, et les personnes qui les composent.✊
💬 Si vous aussi vous souhaitez recruter autrement, je serai ravi d’en parler avec vous. 🗣️

26/09/2025

✨ Septembre, déjà terminé et avec lui, un nouveau cycle qui s’ouvre pour les entreprises.

C’est souvent une période charnière :

➡️ De nouveaux besoins émergent, des perspectives de croissance se dessinent.
➡️ De potentiels recrutements à prévoir…
➡️ Ou, à l’inverse, certains collaborateurs qui, après réflexion cet été, décident de tourner la page.

Alors, comment réussir cette transition ?

👉 Profiter du préavis pour assurer une passation de qualité.
👉 Transmettre efficacement les savoirs, les processus, l’historique clients.
👉 Préserver les relations humaines internes et éviter le silence qui fragilise les équipes.

Autant de questions à se poser, autant de sujets à structurer.
Et c’est justement là qu’un regard externe peut apporter une vraie valeur : prendre du recul, accompagner vos besoins de recrutement, sécuriser la transition et préparer l’avenir.

Si vous vous reconnaissez dans ces enjeux, je suis à l’écoute et actif pour vous aider à mettre en place les bonnes solutions. 🚀

Mon bureau peut être mobile🚗👌

25/09/2025

👋La visibilité a plusieurs visages 🎭

Aujourd’hui, tout va vite, très vite.
Et quand on disparaît quelques semaines ou quelques mois, le risque est le même pour tous : être oublié.

👉En tant que candidat, arrêter d’envoyer des candidatures, de découvrir de nouvelles entreprises ou de travailler son réseau, c’est comme se mettre en pause alors que les opportunités elles, continuent.

👉En tant qu’entreprise, publier une offre il y a 3 mois et ne rien relancer depuis, c’est perdre en crédibilité et en attractivité. La marque employeur, c’est un travail continu. Pensez à vous faire accompagner, car tout comme dans votre activité, une personne qui se consacre à 100 % sur une tâche et plus pertinente. 👊

👉En tant qu’indépendant, rappelez-vous que vous êtes votre propre vitrine.
Si vous n’êtes plus visible sur vos réseaux, dans vos cercles ou auprès de vos clients, on vous remplacera plus vite que vous ne l’imaginez.✊

La visibilité, peut incarner une valeur sur la durée :
Pour le candidat : clarifier ses envies, ses motivations, et avancer régulièrement.
Pour l’entreprise : créer du lien, relancer, donner de la transparence et de l’urgence si nécessaire.
Pour l’indépendant : entretenir sa présence et faire vivre sa vitrine personnelle.

Des éléments extérieurs peuvent venir mettre à mal votre visibilité, accrochez-vous.
Comment tu vois ta visibilité ?🫵
Comment la mettre ou la remettre en place ?🤷‍♂️
Dans votre recherche, votre poste à pourvoir, on en parle ensemble.🤝