D2BI

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D2BI – Expert en Business Intelligence & contrôle DSN : Nous aidons les entreprises à optimiser leurs données, piloter leur performance et simplifier la gestion RH grâce à des solutions innovantes et sur-mesure pour un pilotage stratégique efficace. 📊💼

16/04/2026

Notre solution D2BI est disponible sur tous supports sans installation.

Intégrez vos données RH avec vos DSN ainsi que vos données externes (économiques, organisationnelles, internes, classification, etc …) et accédez sans plus attendre à vos Dashboards, à votre Analytics RH, et aux Reporting (Cockpit RH, BSI, rapport BDESE), mais également au CORE RH pouvant alimenter les outils de l’entreprise.

💻 Demandez une démo sur notre site, lien en biographie.

04/02/2026

BOETH : ce que les entreprises doivent vraiment déclarer (et éviter)

La BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est souvent source de confusion.
Résultat : des déclarations incomplètes… voire risquées !

👉 Ce qu’il faut déclarer (obligatoirement)
- Les salariés reconnus BOETH (RQTH, pension d’invalidité, AAH, etc.)
- Les informations transmises via la DSN (et uniquement celles-là)
- Les effectifs concernés sur l’année écoulée

👉 Ce qu’il ne faut surtout pas faire
- Déclarer un salarié sans justificatif valide
- Confondre BOETH et simple inaptitude médicale
- Oublier les mises à jour en cas de changement de situation
- Faire des estimations “à la louche”

👉 Pourquoi c’est stratégique (au-delà de l’obligation)
- Éviter les redressements et pénalités
- Sécuriser sa BDESE
- Piloter sereinement sa politique handicap
- Disposer de données fiables pour le dialogue social

Avec une BDESE alimentée automatiquement par la DSN, la déclaration BOETH devient plus simple, plus fiable et conforme.
➡️ Chez D2BI, nous aidons les entreprises à transformer une obligation réglementaire… en pilotage éclairé.

Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement notre livre blanc sur le sujet, co-écrit avec notre partenaire G.A.C. Group (GAC) France sur notre site, lien en bio 🔗

16/01/2026

Pourquoi bien démarrer l’année avec une BDESE à jour change tout ?
Janvier marque souvent un nouveau départ.�Et côté dialogue social, une chose fait toute la différence dès le début de l’année : une BDESE à jour.

Voici pourquoi ⬇️
1.Une vision claire et fiable de l’entreprise�Données sociales, économiques, financières, environnementales…�Une BDESE actualisée permet aux directions et aux partenaires sociaux de s’appuyer sur des chiffres justes, sans approximation.

2.Des échanges plus sereins avec le CSE�Moins de tensions, moins de demandes de compléments, plus de temps pour discuter du fond.�Une BDESE à jour, c’est un dialogue social plus fluide et plus constructif.

3.Un gain de temps considérable tout au long de l’année�Fini les mises à jour en urgence avant les consultations obligatoires.�Tout est prêt, structuré, accessible au bon moment.

4.Une meilleure anticipation des obligations légales�Commencer l’année avec une BDESE conforme, c’est réduire les risques et avancer avec sérénité.

La bonne résolution RH de début d’année ?�Faire de la BDESE un véritable outil de pilotage, et non une contrainte.

Chez D2BI, nous accompagnons les entreprises dans la création et la mise à jour de leur BDESE, en automatisant les données issues de la DSN pour plus de fiabilité et de simplicité.

(Re)découvrez notre solution : https://www.d2bi.fr/actualites/70-gagnez-du-temps

06/01/2026

2026 ne sera pas une année de promesses. Ce sera une année d’exigence.

Chez D2BI, nos engagements pour 2026 sont clairs :
• Faire de la data sociale un véritable outil de pilotage, pas un simple reporting réglementaire.
• Simplifier durablement la BDESE, pour qu’elle serve la décision, le dialogue social et la stratégie d’entreprise.
• Aller au-delà de l’outil, en accompagnant nos clients dans l’analyse, la lecture et l’appropriation des indicateurs.
• Anticiper les évolutions réglementaires et sociales, afin de transformer la contrainte en levier de performance.
• Innover avec méthode, en développant des solutions utiles, robustes et alignées avec les réalités du terrain.

👉 En 2026, nous continuerons à défendre une vision claire : une data fiable, lisible et actionnable au service des organisations.

01/01/2026

Bonne année ! ✨

Toute l’équipe D2BI vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.�Que 2026 soit synonyme de :�
📊 données mieux structurées�
📈 décisions plus éclairées�
🤝 pilotage RH plus fluide�
🚀 projets data qui prennent (vraiment) de la valeur

Plus que jamais, nous continuerons à accompagner les entreprises dans la compréhension, l’exploitation et la valorisation de leurs données sociales et RH.

Merci pour votre confiance, et cap sur une année riche en analyses, en insights… et en décisions éclairées.
Très belle année à tous !

24/12/2025

Toute l’équipe D2BI vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année !

Avant de lever le pied (ou entre deux chocolats 🍫), on a un petit cadeau utile pour vous 🎁�Parce que piloter ses données RH, ça reste important… même pendant les fêtes.
📊 Notre guide DSN est là pour vous aider à mieux comprendre, exploiter et fiabiliser vos données sociales.

👉 À télécharger gratuitement ici :�https://d2bi.fr/pilotage_rh_et_reporting
✨ Un guide à glisser sous le sapin… ou dans vos outils de pilotage RH 😉

Très belles fêtes à toutes et à tous !

23/12/2025

Préparez 2026 dès aujourd’hui 🚀

Et si la meilleure façon d’aborder 2026 était… de l’anticiper ?�Entre évolutions réglementaires, pilotage RH, BDESE et reporting social, les entreprises ont tout intérêt à s’équiper des bons outils dès maintenant.

Chez D2BI, nous accompagnons les organisations dans le choix et l’usage des applications data & RH les plus adaptées à leurs enjeux.
👉 Pour vous guider, nous avons rédigé un guide complet des applications D2BI, pensé pour vous aider à structurer vos données, gagner en visibilité et prendre de meilleures décisions.

📘 À découvrir ici :�https://www.d2bi.fr/
🔎 Anticiper, structurer, piloter : 2026 se prépare aujourd’hui.

17/12/2025

🚀 D2BI : Mise à jour
Une nouvelle version de D2BI, déployée le 27/11, apporte plusieurs améliorations techniques visant à renforcer la performance et la fiabilité de la solution.

🔹 Axes personnalisés
• Gérer la suppression de vos fichiers en masse ou individuellement
• Mise en place de contrôles renforcés lors des dépôts en machine To Machine par API ou SFTP avec sur tous types de fichiers.
• Aide à la génération de fichiers préremplis servant à alimenter les axes personnalisés
👉 Plus d’autonomie et des imports plus fiables.

🔹 BDESE
• Navigation améliorée
• Tutoriels mis à jour
👉 Une expérience BDESE plus fluide.

🔹 Autres corrections/évolutions
• Analytics Suspensions & Arrêts : ajout des infos de subrogation des arrêts de travail

Une mise à jour pensée pour optimiser vos process RH au quotidien.

Vous souhaitez en savoir plus ? Demandez votre démonstration gratuite auprès de nos experts sur notre site, www.d2bi.fr

04/12/2025

🚀 Nouvel article : 4 nouvelles applications pour renforcer le suivi déclaratif

Chez D2BI, nous évoluons avec les besoins de nos clients : face à la multiplication des situations déclaratives : actionnariat, rémunérations non salariées, honoraires, régimes de retraite supplémentaire ; il est essentiel de garantir la conformité, la transparence et la fiabilité des données RH.

👉 C’est pourquoi nous avons lancé 4 nouvelles applications majeures :
- Suivi de l’actionnariat (actions gratuites, stock-options, BSPCE) : nombre de bénéficiaires, valeur des titres, détail par bénéficiaire ou établissement…
- Gestion des cotisations des individus non-salariés (mandataires, indépendants, prestataires…) : bases, prélèvement à la source, régularisations…
- Suivi des droits acquis via les régimes de retraite supplémentaire : montants, bénéficiaires, historique…
- Suivi des honoraires versés à des prestataires externes ou non-salariés : bénéficiaires, montants, répartition…

🔎 Grâce à ces modules, D2BI offre désormais une vision à 360° de l’ensemble des rémunérations et droits, qu’ils concernent des salariés, des dirigeants, des prestataires ou toute autre personne liée à l’entreprise.

Cela renforce la conformité DSN, améliore la traçabilité et simplifie le reporting: un vrai atout pour les services RH & Paie.

Vous avez des enjeux similaires au sein de votre entreprise ? N’hésitez pas à découvrir notre article et à nous contacter pour une démonstration gratuite.

➡️ https://www.d2bi.fr/actualites/74-4-nouvelles-applications-pour-renforcer-le-suivi-declaratif

26/11/2025

Gagnez du temps sur la BDESE : un vrai atout pour vos équipes RH !

Pour beaucoup d’entreprises, la gestion de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) représente un vrai casse-tête : collecte manuelle des données, reporting fastidieux, risques d’erreurs, paperasse, perte de temps…

Mais ça, c’est avant de découvrir l’approche 2.0 de D2BI : une solution qui automatise l’alimentation des indicateurs via la DSN, assure la traçabilité et la fiabilité des données, et permet d’éditer des rapports clairs, personnalisés et facilement partageables.
👉 Résultat : les équipes RH peuvent se concentrer sur l’analyse et la stratégie; plus sur la saisie.

Autrement dit, la BDESE ne devrait pas être perçue comme une contrainte réglementaire, mais comme un véritable levier de pilotage social et environnemental, à condition d’être bien outillée.

📌 Pour les entreprises de plus de 50 salariés, c’est une invitation à repenser la BDESE : passer de la corvée administrative à un véritable outil de gouvernance et de dialogue social.

Pour en savoir plus, (re)découvrez notre article complet sur le sujet, sur notre blog : https://www.d2bi.fr/actualites/70-gagnez-du-temps

Adresse

3 Avenue De Chennevières
Saint-Maur-Des-Fossés

Téléphone

+33970164859

Site Web

https://d2bi.fr/

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