IseeOp

04/06/2026

Opticien(ne) H/F – Marseille - CDD

https://jobs.iseeop.com/poste/marseille-13008-cdd-opticienne-h-f-marseille/

03/06/2026

Vous employez des collaborateurs en CDD dans votre centre optique ou cabinet audio ? Le renouvellement de ces contrats est encadré par des règles strictes — et les erreurs peuvent entraîner une requalification automatique en CDI.

Nombre de renouvellements, durée maximale, délai de carence… Notre article fait le point sur ce que vous pouvez faire, et ce qu'il vaut mieux éviter.

Lisez l'article pour sécuriser vos pratiques RH 👇
https://jobs.iseeop.com/news/renouvellement-cdd-ce-que-employeur-peut-faire/

Renouvellement de CDD dans l'optique, l'audio et la pharmacie : règles, limites, sanctions et bonnes pratiques RH pour sécuriser vos contrats à durée déterminée.

02/06/2026

On en parle peu, et pourtant c'est une réalité du quotidien dans certains magasins d'optique et officines : rester debout toute la journée, même sans clients, "parce que ça fait sérieux".

Mais que dit vraiment le Code du travail sur ce point ? Et comment réagir si vous êtes concerné ?

On a fait le point pour vous 👇

https://jobs.iseeop.com/news/station-debout-imposee-magasin-optique-officine-droit/

Station debout imposée en magasin d'optique ou officine, même sans clients : ce que dit le Code du travail et comment réagir côté salarié.

01/06/2026

KRYS Limoux - Blériot recrute un(e) opticien(ne) diplômé(e) expérimenté(e).

Magasin neuf ouvert en septembre 2025, situé en retail park à l’entrée de Limoux,

Notre ambition :
Créer un magasin performant, humain et différenciant, avec une forte exigence sur l’expérience client, le conseil et la qualité des produits proposés.

Rendez-vous directement sur l'offre d'emploi pour postuler
https://jobs.iseeop.com/poste/limoux-france-cdi-opticien-diplome/

01/06/2026

Peut-on licencier un apprenti pour motif économique dans un magasin d'optique ?

La réponse n'est pas si évidente. Le contrat d'apprentissage obéit à des règles précises, et certaines alternatives méritent d'être connues avant de prendre une décision.

Nous avons fait le point sur ce que dit le Code du travail et sur les options disponibles pour les employeurs du secteur 👇

🔗 https://jobs.iseeop.com/news/licencier-apprenti-motif-economique-optique/

Licencier un apprenti pour motif économique en magasin d'optique : ce que dit le Code du travail et les alternatives à connaître pour les employeurs.

29/05/2026

☀️ Fortes chaleurs : connaissez-vous vos droits et vos obligations ?

Que vous soyez employeur ou collaborateur en optique, audio ou pharmacie, la canicule implique des règles précises — et des réflexes à adopter rapidement pour protéger tout le monde.

Obligations de l'employeur, droits des salariés, bonnes pratiques RH : on fait le point dans notre article.

👉 https://jobs.iseeop.com/vie_en_entreprise/forte-chaleur-entreprise-obligations-employeur-salarie/

Forte chaleur en entreprise : obligations employeur, droits des salariés et leviers RH pour protéger les équipes en optique, audio et pharmacie.

28/05/2026

Demander une augmentation, ça se prépare.

Choix du moment, arguments concrets, connaissance du marché... Dans les métiers de l'optique et de l'audioprothèse, une bonne négociation salariale ne s'improvise pas.

Nous avons réuni les conseils clés pour aborder cette conversation avec confiance et méthode en 2026.

Découvrez l'article complet ici 👇
https://jobs.iseeop.com/news/demander-une-augmentation-le-bon-moment/

Demander une augmentation en optique, audio ou pharmacie : comment choisir le bon moment, préparer ses arguments et négocier sereinement en 2026.

27/05/2026

La rupture conventionnelle évolue en 2026 : nouvelles règles sur les indemnités, le régime social et l'homologation.

Si vous employez des opticiens, des audioprothésistes ou du personnel en officine, ces changements vous concernent directement.

Faites le point avant que cela ne vous surprenne 👉 https://jobs.iseeop.com/news/rupture-conventionnelle-2026-nouvelles-regles-employeurs/

Rupture conventionnelle 2026 : régime social, indemnités, homologation. Ce qui change pour les employeurs du secteur optique, audio et pharmacie.

27/05/2026

Le recrutement en audioprothèse évolue plus vite qu'on ne le pense.

L'arrivée massive de diplômés espagnols sur le marché français commence à redistribuer les cartes pour les employeurs comme pour les candidats. IseeOp décrypte ce retournement RH qui se profile — et ce qu'il change concrètement pour votre activité.

Lisez l'analyse pour anticiper : https://jobs.iseeop.com/news/diplomes-espagnols-marche-audio-retournement/

Vague de diplômés espagnols en audioprothèse : pourquoi le marché audio français approche d'un retournement RH majeur. Analyse IseeOp pour employeurs et candidats.

26/05/2026

La RSE, un atout méconnu pour recruter en optique 👓

Mentionner l'origine de vos produits et vos engagements durables dans vos offres d'emploi, c'est attirer des candidats qui partagent vraiment vos valeurs — et les fidéliser sur le long terme.

Découvrez comment transformer votre démarche RSE en argument de recrutement concret :
https://jobs.iseeop.com/news/rse-recrutement-optique-origine-produits-argument/

RSE et recrutement en optique : intégrer l'origine des produits et les valeurs durables dans vos offres d'emploi attire et fidélise les talents.