UN1TÉ Loire

08/06/2026

G7- EVIAN 2026

PANIERS REPAS

La médiocrité à son apogée

Alors que les renforts continuent d’arriver sur site, les premiers collègues font les frais d’une alimentation plus qu’insatisfaisante.

- Portions insuffisantes
- Qualité médiocre

Logique du "moins-disant" !?
Pour UN1TÉ, l'alimentation n'est pas une variable d'ajustement budgétaire.

Avec des vacations de 12 heures et des délais de route supérieurs à 1 heure, les collègues en renfort méritent beaucoup mieux !

UN1TÉ saisit la DGPN.

03/06/2026

G7- EVIAN 2026
UN1TÉ SE MOBILISE

A vos côtés sur le terrain, la délégation UN1TÉ répondra à toutes vos difficultés :

CONDITIONS DE TRAVAIL, LOGISTIQUE…etc….

Mais aussi : [email protected]

UN PROBLEME ? UN1TÉ À VOTRE SERVICE

UN1TÉ restera mobilisé pour l’intérêt de tous.

08/05/2026

01/05/2026

En ce premier 1er mai, journée des travailleurs, UN1TÉ rappelle que les acquis ont été érodés ces dernières années et qu’il importe de se mobiliser aux côtés de la seule organisation qui fait avancer la cause des policiers.

Bonne fête républicaine à tous nos collègues. Courage à ceux mobilisés sur les services d’ordre de cette journée.

16/04/2026

S.O.S. ÉQUIPEMENTS

• MARCHÉ DE L’HABILLEMENT & SA PLATEFORME UNIFORCES

• NOUVEAU MARCHÉ DES GILETS PARE-BALLES

• TENUES ET CASQUES MOTOCYCLISTES

• PORT DE L’ARME AVEC L’ÉTUI MI-CUISSE

Et bien d’autres choses encore...

Autant de sujets problématiques nuisant aux conditions de travail des policiers !
STOP !

UN1TÉ en Formation spécialisée réitère sa demande et obtient la tenue
d’une COMMISSION DES ÉQUIPEMENTS

UN1TÉ toujours plus pour les conditions de travail

16/04/2026

F3SCT RPN du 14.04.2026

HAUSSE DU PRIX DES CARBURANTS
& TÉLÉTRAVAIL

UN1TÉ alerte sur une situation urgente.

La hausse des carburants pèse lourdement sur le budget des agents, en particulier les moins bien rémunérés.
Certains rencontrent aujourd’hui de réelles difficultés, avec des conséquences sur leur santé mentale.

Nous demandons des mesures concrètes :

Autoriser le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine pour les agents qui le souhaitent ;
Mieux prendre en compte les situations individuelles, encore trop souvent mal comprises par la hiérarchie.

Dans le même temps, certains avantages éloignent une partie de l’encadrement des réalités vécues par les agents les plus modestes (rémunérations très élevées, logements de fonction souvent à proximité du lieu de travail, véhicules de service).

Il est temps d’agir.

16/04/2026

Avancement Major 2027

Comme en 2026, 2600 postes à pourvoir au 1er janvier 2027

16/04/2026

Avancement CHEF 2027
ÉNORME, 5200 POSTES À POURVOIR !

20/02/2026

CSA RPN
du
18 février 2026

Avantage Spécifique d’Ancienneté
UN1TÉ a profité de la présentation du bilan de l’exécution du contentieux de l’ASA par le BDSS de la DRHFS pour faire un tour d’horizon du sujet.

Quid du nouvel arrêté, dressant la liste des circonscriptions ouvrant doit à l’ASA, qui aurait dû voir le jour depuis 2021 ?
🢡 La réforme DGPN étant dorénavant stabilisée, le travail va pouvoir être entrepris, dans le respect de la nouvelle définition des quartiers urbains sensibles.

Qu’en est-il de la régularisation des RULP dans les SGAMI qui ne leur appliquent pas l’ASA ?
🢡 La DRHFS réunit les SGAMI, les 10 et 11 mars, pour les enjoindre de régulariser l’ASA des RULP.

Où en sommes-nous de la bonification prévue pour les Gardiens OPJ cartographiés ?
🢡 Le BGGP nous répond que les 1ers bénéficiaires auront leur ouverture des droits (3 mois avancement d’échelon) dès le 1er août 2026 (environ 500 GPx). Le paramétrage de Dialogue II est en cours

UN1TÉ a aussi rappelé l’iniquité du dispositif ASA vis-à-vis des collègues affectés en services départementaux. Le dispositif d’ASA doit être réactualisé !