08/09/2026
Le CV parfait n’existe pas… et c’est une bonne nouvelle. 📄✨
Un CV peut cocher toutes les cases.
Les bonnes années d’expérience.
Les bonnes compétences.
Le bon diplôme.
Le bon intitulé de poste.
Et pourtant… 🤔
Le recrutement peut ne pas fonctionner.
Pourquoi ?
Parce qu’un recrutement réussi ne se joue pas uniquement sur le papier. 📝
👤 Derrière un CV, il y a une personne.
Un candidat peut ne pas avoir exactement le parcours recherché et pourtant avoir :
✨ une vraie capacité d’adaptation
✨ l’envie d’apprendre
✨ une personnalité qui correspond à l’équipe
✨ des compétences transférables
✨ une motivation sincère pour le projet
À l’inverse, un CV qui semble parfait peut parfois cacher une discordance avec la réalité du poste ou avec les attentes de l’entreprise.
🔎 Recruter, c’est aussi savoir regarder au-delà des cases.
Mon rôle de recruteuse indépendante ne consiste pas simplement à sélectionner des CV.
Je prends le temps de comprendre l’entreprise, son environnement, son équipe, ses attentes et sa culture.
Et côté candidat, j’écoute également le parcours, les motivations, les envies et les projets. 💬
Parce que deux personnes peuvent avoir exactement le même niveau d’expérience et être totalement différentes dans leur façon de travailler, leurs attentes ou leur vision de leur avenir professionnel.
🎯 Le bon profil n’est donc pas forcément celui qui correspond à 100 % à une fiche de poste.
Et c’est là que le facteur humain prend toute son importance !
Un recrutement réussi, ce n’est pas seulement :
Compétences + expérience = recrutement
C’est plutôt :
Compétences + personnalité + motivation + environnement = rencontre réussie. 🤝
C’est précisément cette rencontre que j’aime créer dans mon métier.
Parce qu’au-delà d’un CV, d’une fiche de poste ou d’un entretien, il y a toujours une histoire à découvrir. ✨
Véronique Dijon,
Recruteuse indépendante affiliée au Mercato de l’Emploi
