Céline Duchemin

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Agent de Talents
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Recrutement par approche directe

21/11/2024

⚠️ si vous pouvez faire autrement, ne prenez pas la côte d'Orival en direction d'Orival, la circulation est bloquée. ⚠️

Vous avez envoyé votre CV, l’entreprise vous rappelle.Elle vous pose la fameuse question “𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 ?” 🤩Le...
16/06/2022

Vous avez envoyé votre CV, l’entreprise vous rappelle.

Elle vous pose la fameuse question “𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 ?” 🤩

Le moment que vous attendiez avec impatience est enfin arrivé !
Youpiiii ! 🎊

Oui mais voilà.

Comme dans l’émission du même nom, vous avez décidé d’adopter la stratégie de Giulia quand elle rencontre Pierre : vous avez triché ! (cet épisode est vraiment mémorable au passage 😅)

Vous avez enjolivé votre CV autant que Giulia retouche ses photos sur les réseaux sociaux. 😲

Alors quand Pierre rencontre Giulia, la première phrase qui lui vient à l'esprit c’est “P*tain c’est chaud”. 😱

Le pauvre…
Et on le comprend !

Bah dites-vous que pour le recruteur, c’est pareil.
Si vous avez menti sur votre CV, ça finira par se savoir.
Et ça va créer une déception.

Est-ce que c’est vraiment comme ça que vous voulez démarrer une relation ?

Vous avez le droit de dire oui.
Mais quand même, j’aurais plutôt tendance à vous conseiller d’être prudent•e.

💡 Alors pour un CV honnête, on commence par :

- faire le TRI dans ses expériences
- mettre en avant uniquement celles qui sont en lien avec le poste visé du point de vue des COMPETENCES
- reprendre au maximum les MOTS-CLES de l’annonce pour passer le barrage ATS
- faire en sorte que ce soit LISIBLE : exit les gros pavés en vrac sans structure, ou la fantaisie à outrance qui ne vous ressemble pas
- et surtout, le TITRE du CV est exactement le même que celui dans l’annonce de l’entreprise. Ni plus, ni moins. N'inventez pas !

Pierre ne cherche pas la perfection, mais au moins une personne sincère.
Donc, on dit aurevoir à Giulia et on s’assume tel qu’on est 🙂

Et si vraiment on a du mal à le faire, on se fait accompagner 😉

Recruteur : "Vous dites avoir un bon sens de l'adaptation. Vous pouvez me donner un exemple ?"Moi : "Je suis gauchère." ...
02/06/2022

Recruteur :
"Vous dites avoir un bon sens de l'adaptation. Vous pouvez me donner un exemple ?"

Moi :
"Je suis gauchère." 😏
*drop the mic*

Oui, on a tendance à sous estimer notre capacité d'adaptation.

Surtout quand on manque d'expérience.

Ne laissez pas passer une occasion de démontrer vos capacités !

Apprenez à identifier les situations dans votre quotidien qui vous aideront à faire la différence en entretien de recrutement.

PS : seul•es les vrai•es gaucher•ères savent 😉



Vous êtes en recherche d'emploi ?Vous envisagez de solliciter l'aide d'un professionnel pour vous aider dans vos démarch...
31/05/2022

Vous êtes en recherche d'emploi ?

Vous envisagez de solliciter l'aide d'un professionnel pour vous aider dans vos démarches ?
✅ C'est une bonne idée !

Vous comptez vous contenter de lui envoyer votre CV ?
❌ Ça, c'est une très mauvaise idée.

Pourquoi ?
Un CV, ça raconte votre passé. Pas comment vous voulez construire votre avenir.
Il va falloir vous poser les bonnes questions.

Je vous aide à y voir plus clair. 🙂

Toutes les infos dont j'ai besoin pour vous accompagner efficacement sont ici :

https://forms.gle/cLw8tsQRZTxcFnTW7

Alors, c'est quoi votre projet ? 👀

09/12/2021

𝐌𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 5 𝐚𝐧𝐬 𝐚 𝐥𝐞𝐬 3 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡é𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧 70% 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐧ç𝐚𝐢𝐬𝐞𝐬.

Alors du coup je propose sa candidature dès que j'en ai l'occasion.
Comme il faut 15 ans d'expérience avant d'avoir commencé à travailler, y'a pas de temps à perdre. 💪

Comment c'est possible ?
Bah j'aimerais bien qu'on m'explique, tiens !

Quand je prends un brief client et qu'à la question des compétences comportementales nécessaires pour le poste on me répond laconiquement "organisé, motivé et rigoureux", j'en ai marre.

J'EN AI MARRE ! 😤

Alors je propose mon "candidat de niveau maternelle".
Et j'argumente.

1- Mon fils de 5 ans sait parfaitement le matin que "quand la petite aiguille est sur le 8 et que la grande aiguille est sur le 12", c'est bientôt l'heure de mettre ses chaussures, son manteau, de prendre son sac et de partir à l'école. Il doit donc vite finir de déjeuner et débarrasser sa table.
ORGANISE : ✅

2 - Il aime aller à l'école pour y rejoindre son copain Tom, faire du vélo à la récré, et prendre le goûter à la garderie. Mais surtout, il adore sa maitresse qui lui confie des responsabilités (mettre la date, chef de rang,...) et elle lui apprend à écrire en attaché, comme les grands.
MOTIVE : ✅

3 - Il adore jouer avec des petites briques de couleurs pour construire un vaisseau, un château, une voiture... Il prend un modèle et suit tout seul, pas à pas les différentes étapes d'assemblage en respectant les formes, les couleurs et leur positionnement.
RIGOUREUX : ✅

Alors oui je sais, je pourrais aussi ajouter qu'il a un bon niveau d'autonomie. Mais j'ai peur qu'il soit surqualifié pour le poste après 🙄

Non mais sans blague, à quel moment vous vous dites que balancer 3 mots sur une offre d'emploi c'est suffisant pour attirer les talents et leur donner envie de postuler ?

𝐃𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐗𝐓𝐄 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢.

Si vous en doutez encore, ouvrez un dictionnaire.
Cherchez "SENS".
Et vous verrez plusieurs définitions du mot "sens" en fonction du ... contexte ! Oui ! On y arrive 🤗

Bon bah maintenant que vous avez compris ça, on va pouvoir passer au CP et commencer à écrire des 𝑷𝑯𝑹𝑨𝑺𝑬𝑺 dans vos annonces 🤩
Ce sera quand même plus sexy, hein.

Alors, qui a besoin d'aide pour passer au niveau supérieur ? 👀

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Rouen

Téléphone

+33749954948

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