CGP RH

25/07/2023

Faire le choix d'externaliser sa paie apporte de nombreux avantages :
-Gagner en qualité en faisant directement appel à un expert
-Maîtriser ses coûts salariaux
-Gagner en souplesse dans la gestion des autres domaines de compétences
Pouvoir se concentrer sur son corps de métier en déléguant la paie à un prestataire externe...
La gestion de la paie est devenu un métier à part entière avec toutes les subtilités que cela comporte.
N'hésitez pas à faire appel à nos services, et nous serons ravis de vous aider dans cette démarche.

25/07/2023

Taxe d’apprentissage : les employeurs ont jusqu’au 5 octobre 2023 pour flécher des fonds via la plateforme SOLTéA

Les employeurs assujettis à la fraction solde de la taxe d’apprentissage ont la possibilité de flécher tout ou partie des fonds qu’ils ont versés aux URSSAF au titre de cette fraction solde vers des établissements bénéficiaires de leur choix par l’intermédiaire de la plateforme Internet SOLTéA. L’administration a accordé un mois de plus aux employeurs, soit jusqu’au 5 octobre 2023.
L’administration a visiblement décidé de « détendre » le calendrier de fléchage des fonds initialement envisagé. Pour mémoire, le calendrier initial prévoyait que les employeurs avaient jusqu’au 6 septembre inclus pour flécher des fonds au titre du solde de 0,9 % (voir encore info URSSAF du 22 juin 2023).

Le site Internet SOLTéA indique maintenant que les employeurs souhaitant flécher des fonds au profit d’établissements de leur choix ont jusqu’au 5 octobre 2023 inclus pour le faire. Corrélativement, le délai de versement des fonds par la Caisse des dépôts aux établissements bénéficiaires est également adapté.

Précisons que formellement, le calendrier et les différentes échéances à respecter doivent être fixés par arrêté (à paraître), ainsi que le prévoient les règles de fonctionnement de la plateforme SOLTéA (c. trav. art. D. 6241-27 nouveau)

16/12/2022

L'équipe de CGP RH vous souhaites de belles fêtes de fin d'année !⛄️🎄

17/10/2022

Plafond de la sécurité sociale pour 2023 : ce sera 3 666 € par mois selon le BOSS

Sans attendre la parution de l’arrêté au JO, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a confirmé que le montant du plafond de la sécurité sociale s’élèvera à 3 666 € par mois en 2023.

Dans un communiqué du 10 octobre 2022, le BOSS a confirmé que le plafond de la sécurité sociale augmentera de 6,90 % au 1er janvier 2023. Le plafond 2023 sera ainsi fixé à 3 666 € par mois, soit 43 992 € pour une année complète.

17/10/2022

31/05/2022

Apprentissage : les aides à l'embauche prolongées jusqu'à fin 2022

Alors qu'elles devaient initialement s'achever le 30 juin prochain, les aides aux entreprises pour la signature de contrats d'apprentissage sont prolongées « au moins » jusqu'à la fin de l'année. Et au-delà ? « Cela dépendra de la loi de finances pour 2023 puisque (…) les aides sont votées année par année dans le budget », a précisé le ministre du Travail, le 24 mai.

18/05/2022

CGP RH Recrute !

Gestionnaire de paie (H/F) en CDI.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie.

Ses missions principales:
-Réaliser la paie des clients
-Gestion des formalités d'embauche, d'entrée, sortie des salariés
-Gestion des arrêts de travail

Profil :

Une expérience en paie serait idéale afin d’être plus rapidement opérationnel.
La connaissance du logiciel SILAE serait un plus !

Temps de travail :
Le poste proposé serait à mi-temps au départ, mais évolutif.
Répartition du temps de travail à définir.

Télétravail accepté.

Poste à pourvoir : date à définir avec le candidat.

Si vous êtes intéressé par le poste, merci d'envoyer lettre de motivation et CV à jour à l'adresse suivante :
[email protected]

Une réponse sera envoyée à chaque candidature reçue !

25/04/2022

Le SMIC officiellement relevé de 2.65 % à compter du 1er mai

Comme annoncé en fin de semaine dernière par le ministère du travail, un arrêté du 19 avril prévoit le relèvement du SMIC à compter du 1er mai 2022.

Ce texte porte :

- en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 10,85 € (augmentation de 2,65 %), soit 1 645,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;

- à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8,19 € (augmentation de 2,65 %), soit 1 242,15 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Le minimum garanti s'établit à 3,86 € au 1er mai 2022.

01/01/2022

Nous vous souhaitons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2022 !

30/12/2021

Protocole sanitaire en vigueur pour les employeurs à partir du 3-01-22.

09/12/2021

INDEMNITÉ INFLATION !

Pour faire face à la hausse des prix, les pouvoirs publics mettent en place une indemnité inflation. Il s'agit d'une aide exceptionnelle de 100 € exonérée d'impôt sur le revenu et de toute cotisation sociale ou contribution. Elle concerne les salariés (ou assimilés, tels que les apprentis ou alternants), sous condition de revenus et d'activité en octobre 2021.

L'indemnité inflation est versée par l'employeur à chacun des salariés concernés, en principe en décembre 2021. En tant qu'employeur, vous déduirez ensuite le montant des indemnités versées du montant des cotisations sociales dues au titre de l'échéance Urssaf qui suit : en principe, celle du 5 ou 17 janvier 2022.