05/02/2026
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 – 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
𝐑𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 :
Pourquoi l’externalisation des services devient un levier stratégique majeur pour les entreprises internationales
Depuis plusieurs années, les entreprises du monde entier font face à une transformation profonde de leurs modèles organisationnels.
Hausse continue des charges salariales, pénurie de compétences expérimentées, accélération des cycles économiques, digitalisation massive des processus, complexification réglementaire : 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐢𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐬𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬.
Dans ce contexte, de plus en plus d’entreprises repensent leur structure opérationnelle et s’orientent vers 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞𝐬, 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬, capables de conjuguer 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐦𝐚î𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨û𝐭𝐬, 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́.
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𝐔𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨𝐱𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥 : 𝐚𝐛𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
Dans de nombreux pays, le chômage progresse, les candidatures affluent, mais les entreprises rencontrent pourtant 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞𝐬, notamment dans les domaines suivants :
👉 Ingénierie & architecture
👉 IT, digital & intelligence artificielle
👉 Services juridiques
👉 Comptabilité & fonctions RH
👉 Marketing & communication
👉 Service client & fonctions administratives
La réalité observée est simple : 👉 𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝟏𝟎 𝐚̀ 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐧𝐮𝐞.
Cette situation crée un déséquilibre structurel durable, rendant les organisations toujours plus dépendantes de 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥.
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𝐋𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬
Les services RH sont aujourd’hui confrontés à une équation complexe :
- Délais de recrutement longs
- Process internes chronophages
- Charges salariales et patronales élevées
- Turnover croissant
- Pression constante sur la productivité
L’analyse de centaines de CV, la multiplication des entretiens, la gestion administrative, l’intégration, la formation et la fidélisation représentent 𝐮𝐧 𝐜𝐨û𝐭 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐞̂𝐦𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐥𝐞𝐯𝐞́, souvent sous-estimé dans les modèles budgétaires classiques.
Dans ce contexte, 𝐥’𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫, permettant aux entreprises de se recentrer sur leur cœur de métier tout en conservant un très haut niveau d’exigence opérationnelle.
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𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁 : 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝟐𝟎𝟏𝟐
Fondée en 𝟐𝟎𝟏𝟐, 𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁 est une 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬.
Le siège du groupe est basé à 𝐆𝐞𝐧𝐞̀𝐯𝐞 (𝐒𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞), d’où sont pilotés :
- La gestion contractuelle
- Les processus internes du groupe
- Le pilotage stratégique
- La gouvernance opérationnelle
- La structuration des offres de services
Tous les 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐒𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞, garantissant un cadre contractuel clair, sécurisé et conforme aux standards internationaux.
Les 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐮𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁, exclusivement par 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞, placés sous 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐡𝐢𝐞́𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁.
👉 𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁 𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧.
👉 𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐭 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬.
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𝐔𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 : 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬
Le positionnement de Good-ID JOB repose sur un principe fondamental :
Nous ne vendons pas des profils. Nous produisons des prestations.
Nos clients ne contractent pas pour obtenir des ressources humaines, mais pour 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞𝐬, encadrées contractuellement, produites par nos équipes internes, dans une logique de 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞.
Ce modèle garantit :
- L’indépendance organisationnelle
- La maîtrise des processus
- La continuité de service
- La sécurité juridique
- La stabilité opérationnelle
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𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐞́𝐜𝐡𝐞𝐥𝐥𝐞
Good-ID JOB s’appuie sur :
- 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬, offrant une visibilité exceptionnelle sur les compétences disponibles à l’échelle mondiale.
- 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, mobilisables au sein de nos propres structures.
Cette organisation permet :
- Une 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞
- Une 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐦𝐞𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́
- Une 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞
- Une 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞
Lorsque nous publions 𝐧𝐨𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, notamment à l’international, elles bénéficient d’une visibilité 𝐚𝐮𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 qui consultent quotidiennement ces offres, permettant ainsi un accès rapide aux compétences recherchées.
𝐆𝐨𝐨𝐝-𝐈𝐃 𝐉𝐎𝐁 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬, organisés pour assurer un flux continu de prestations en distanciel, ce qui nous permet de mobiliser rapidement les équipes nécessaires tout en garantissant la qualité et la flexibilité des services.
𝐒𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐈𝐓, 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞, 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬
Nos prestations sont réalisées dans un environnement sécurisé, avec le respect strict des bonnes pratiques IT, une supervision centralisée depuis la Suisse, et une conformité totale aux normes européennes, suisses, canadiennes et américaines de protection des données.
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𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬
Good-ID JOB propose aujourd’hui 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, organisées autour de pôles métiers spécialisés :
🏗️ 𝐈𝐧𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐞 & 𝐀𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞
Conception, modélisation 3D, BIM, génie civil, dessin technique, calculs structures, coordination de projets.
💻 𝐈𝐓, 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 & 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞
Développement logiciel, cloud, cybersécurité, data, automatisation, intelligence artificielle, support IT.
📊 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ & 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐇
Comptabilité générale, finance, contrôle de gestion, administration RH, gestion de la paie, reporting.
⚖️ 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
Support administratif juridique, rédaction, formalités, gestion documentaire, assistance cabinets d’avocats et notaires.
📣 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 & 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
Communication digitale, community management, graphisme, branding, acquisition digitale, SEO/SEA.
🧾 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 & 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬
Support multilingue, back-office, service après-vente, assistance administrative, secrétariat médical.
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𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎 𝐩𝐚𝐲𝐬
Good-ID JOB est aujourd’hui 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎 𝐩𝐚𝐲𝐬, notamment :
𝐒𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞, 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐁𝐞𝐥𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐋𝐮𝐱𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐠, 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐦𝐚𝐠𝐧𝐞, 𝐀𝐮𝐭𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐋𝐢𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐧, 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐝𝐚, 𝐄́𝐭𝐚𝐭𝐬-𝐔𝐧𝐢𝐬, 𝐀𝐧𝐠𝐥𝐞𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞, 𝐏𝐚𝐲𝐬-𝐁𝐚𝐬, 𝐍𝐨𝐫𝐯𝐞̀𝐠𝐞, 𝐒𝐮𝐞̀𝐝𝐞, 𝐅𝐢𝐧𝐥𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐃𝐚𝐧𝐞𝐦𝐚𝐫𝐤, 𝐈𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐈𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐙𝐞́𝐥𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐞, 𝐆𝐮𝐲𝐚𝐧𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬𝐞.
Nos services sont commercialisés en :
🇫🇷 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬
🇩🇪 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝
🇬🇧 𝐀𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬
🇮🇹 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐞𝐧
Cette implantation internationale nous permet d’accompagner des 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬, tout en conservant 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐆𝐞𝐧𝐞̀𝐯𝐞.
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𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞
L’externalisation des services permet aux entreprises :
👉Une 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝟓𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨û𝐭𝐬 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐮𝐱 par rapport à un modèle salarial classique
👉Une 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐥𝐞𝐯𝐞́𝐞
👉Une 𝐦𝐚î𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞
👉Une 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐲𝐜𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
Ce modèle constitue aujourd’hui 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐟 dans de nombreux secteurs.
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𝐔𝐧𝐞 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐞́𝐜𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞
Depuis Genève, Good-ID JOB :
👉Pilote l’ensemble des flux contractuels
👉Structure les process qualité
👉Supervise les opérations
👉Garantit la conformité juridique
👉Coordonne l’organisation internationale
Nos collaborateurs sont 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, placés sous 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐡𝐢𝐞́𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞, garantissant une 𝐦𝐚î𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚î𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬.
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𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : 𝐥’𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞
Dans un monde économique marqué par :
- La rareté des compétences
- L’explosion des charges
- L’instabilité géopolitique
- L’accélération technologique
👉 𝐋’𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬.
Depuis 2012, Good-ID JOB accompagne les organisations dans la 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥’𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, en proposant 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬, 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬.
Notre vision est claire : Faire de l’externalisation un levier de performance, de stabilité et de croissance à long terme.
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭
📩 𝐫𝐡@𝐠𝐨𝐨𝐝𝐢𝐝-𝐣𝐨𝐛.𝐜𝐨𝐦
Good-ID Avenue Soret 11, 1203 Genève - Suisse
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