14/01/2026
Oui, j’ai bien compris que votre collaborateur s’en allait.
Oui, j’entends, vous souhaitez trouver un·e remplaçant·e
Mmh.. et savez-vous pourquoi il s’en va ? Allo ? Vous êtes toujours là ?
Je pose souvent cette question, et la réponse est rarement satisfaisante.
On parle d’offboarding, mais dans les faits, c’est souvent un au revoir rapide, une clé rendue, un pot de départ.
Pas de vrai moment d’écoute. Pas de feedback structuré. Pas de remise en question.
👉 Moi, je pense que c’est une opportunité gaspillée.
Un départ est une mine d’or d’information, à condition d’avoir le courage d’écouter ce qui ne fait pas plaisir.
Et ça, toutes les entreprises ne sont pas prêtes.
👉 C’est là que j’interviens : je propose d’intégrer un questionnaire de sortie structuré dans chaque démarche d’offboarding.
Pas un truc standard. Un outil sur mesure, qui creuse là où il faut, avec une seule intention : comprendre pour progresser.
Mais attention : écouter, ce n’est pas cocher une case RH. C’est être prêt à entendre, à analyser, à prendre du recul…
Et à mettre en place des actions correctives concrètes.
Pour moi, un bon offboarding, c’est :
✅ un feedback sincère, écouté sans se défendre ;
✅ une analyse structurée pour identifier ce qui cloche ;
✅ un plan d’action pour que ça ne se répète pas.
Parce que comprendre pourquoi un talent s’en va,
c’est la condition pour en faire venir un autre… et le garder.
Et vous, vous écoutez ceux qui partent ? Ou seulement ceux qui arrivent ?
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Bonjour 👋
Je suis Carine Even, coach professionnelle certifiée et consultante RH.
J’aide les entreprises, dirigeant.e.s et managers à sortir des recettes toutes faites pour enfin (re)mettre l’humain au centre.
Mon approche ?
→ Du coaching, pour transformer les postures managériales et révéler les potentiels.
→ Du conseil RH, pour créer des process vivants, cohérents et durables.
