FO CAF REI

10/06/2026

La hausse de l'absentéisme au travail révèle un malaise plus profond

D’après une récente étude de Malakoff Humanis, le taux d’absentéisme au travail augmente de façon structurelle depuis 2019 : il est monté à 4,5% en 2025 contre 3,4% six ans plus tôt. Ce taux n’est jamais repassé en dessous de 4% depuis la crise du Covid. Dans le privé, un salarié sur trois a été arrêté au moins une fois au cours de l’année écoulée. Ce phénomène concerne un nombre croissant de jeunes actifs. Si les plus âgés ont des arrêts de travail moins fréquents mais plus longs, les moins de 30 ans sont davantage arrêtés pour des durées plus courtes : 21% d’entre eux ont été arrêtés au moins deux fois dans l’année (17,5% trois fois ou plus), soit davantage que les autres classes d’âge. Autre catégorie professionnelle particulièrement concernée par cette hausse : les cadres. Si leur taux d’absentéisme est globalement deux fois moins élevé que les non-cadres, il n’en est pas moins en forte progression, passant de 3,9% en 2019 à 4,8% en 2025, soit une hausse de 35,2%, avec une durée des arrêts qui augmente elle aussi (20,2 jours en 2025 contre 16,4 jours en 2019). Les cadres de moins de 30 ans sont les plus frappés.

Les jeunes salariés interrogés pour cette étude citent parmi les principales causes de ces arrêts la pénibilité de certains emplois et la dégradation de la santé mentale. FO Métaux n’a de cesse de tirer la sonnette d’alarme sur cette situation préoccupante : les troubles de la santé mentale, les dépressions et les burn-out représentent 37,8% du total des arrêts contre 30,3% en 2019, ce qui en fait la première cause. Cette progression fait écho aux nombreuses alertes remontées par nos militants. Dans la métallurgie, les équipes FO agissent au quotidien à travers le dialogue social pour accompagner les salariés en détresse et améliorer la qualité de vie dans les entreprises. Au sein de la Fédération, le groupe GRHSS, animé par la secrétaire fédérale Géraldine Gomiz, mène aussi un travail constant sur les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail. L’objectif est d’identifier les risques en amont, de partager les bonnes pratiques et d’accompagner nos équipes syndicales sur ces sujets. Il est essentiel que les salariés en souffrance ne restent pas isolés et se rapprochent de leurs représentants FO qui les aideront à trouver des solutions. Dès les premiers signes !

10/06/2026

Agirc-Arrco : des négociations majeures pour l’avenir du régime

L’année 2026 s’annonce particulièrement importante pour l’avenir du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Les prochaines semaines seront marquées par des négociations essentielles entre les organisations syndicales et patronales autour de la valeur du point et des orientations futures du régime.

L'année 2026 s'annonce particulièrement importante pour l'avenir du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

10/06/2026

09/06/2026

ℹ️ FO Métaux met à votre disposition un assistant juridique numérique : FOMetauxBOT qui répondra à toutes vos questions sur vos droits en entreprises. Vous pouvez également lui transmettre un document (PDF, accord d’entreprise, courrier, etc.) afin qu’il vous aide à mieux le comprendre. Pour les situations nécessitant un accompagnement personnalisé, les juristes de FO Métaux restent à votre disposition.
https://www.fo-metaux.fr/

09/06/2026

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Attention à l’indemnité de préavis !

Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période. Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en date du 9 avril 2026.
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Qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l'employeur la non-exécution de cette période.

09/06/2026

[CP FO] Transposition de la directive de l’UE sur la transparence salariale : allons-y !

FO exige une transposition rapide, fidèle et efficace.

Lire sur :

Face à la persistance et à l'ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, Force Ouvrière rappelle qu'il est essentiel de transposer rapidement la directive de l'Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.

09/06/2026

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"Choose" la négociation collective !
Construire, prévoir à l’horizon de 20 ans, c’est remettre l’ au cœur de notre modèle productif et du financement de notre , c’est faire de l’ une priorité

Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l'agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l'emploi des jeunes.

09/06/2026

Conférence TER : le gouvernement favorable à l’ouverture de négociations

À mi-parcours, la conférence sur « le travail, l’emploi et les retraites » (TER) semble être entrée le 22 mai dans une phase plus concrète.
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À mi-parcours, la conférence sur « le travail, l'emploi et les retraites » (TER) semble être entrée le 22 mai dans une phase plus concrète.

09/06/2026

Cotisations sociales, retraites... Des droits, des solidarités

"Les cotisations sociales ne sont pas des "charges" au sens où on l’entend trop souvent dans le débat public. Elles constituent d’abord du salaire socialisé, c’est-à-dire un financement collectif qui ouvre des droits pour les salariés." Ainsi débutait la déclaration de FO le 19 mai au Sénat lors d’une table ronde consacrée aux « prélèvements sur les entreprises ».
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Les cotisations sociales ne sont pas des charges au sens où on l'entend trop souvent dans le débat public. Elles constituent d'abord du salaire (…)

04/06/2026

🤝💼France Travail et Cheops, le réseau des Cap emploi, ont publié leurs résultats annuels pour l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2025, 286 700 demandeurs d’emploi en situation de handicap ont retrouvé un poste (+9 % sur un an). 27 894 maintiens dans l’emploi ont été enregistrés (+4,5 % par rapport à 2024). Le rapport constate que la formation joue un rôle déterminant dans l’accès à l’emploi, puisque 50 % des demandeurs en ayant bénéficié retrouvent un travail dans les six mois (+ 7 points par rapport à 2024).

En 2025, France Travail et Cheops, le réseau des Cap emploi, constatent que l’emploi des personnes en situation de handicap résiste bien malgré un contexte économique marqué par le ralentissement du marché du travail. Le nombre de maintiens dans l’emploi et de chercheurs d’emploi recrut....