24/02/2022
En faisant des recherches pour dénicher un article « intéressant » sur le recrutement … Je tombe sur « C’est quoi un assessment en recrutement » !!!! Et surtout sur la suite pourquoi les candidat.e.s devraient-ils/elles en avoir peur et le redouter!
Déjà ça interpelle, ça m’interpelle !
Renseignement pris (assessment = évaluation en anglais » c’est en fait un recrutement plus poussé avec des tests !
Ah !
Parce qu’il y a des recrutements non poussés ou plus poussés que poussés !
Je croyais benoîtement que les entreprises recherchaient des candidats pouvant coller à un cahier des charges, en tenant compte de l’expérience, la formation, les compétences, etc, etc, …. Et qu’il y avait bien sûr plusieurs entretiens pour approfondir et appréhender au mieux la personne la plus adéquate et dans certaines entreprises des tests plus ou moins poussés selon selon l’importance du poste.
Je vois que l’on s’échine à compliquer ou nébuliser encore un peu une alchimie qui reste encore maintenant assez aléatoire étant entendu que les êtres humains ne sont pas des robots.
Cela pourrait plutôt s’apparenter à des statistiques : un individu pourra très bien convenir dans une entreprise, qui aura certains process et une certaine manière de travailler et au milieu de certains individus …. Ce qui fait beaucoup de conjoncture.
C’est pourquoi un entretien d’embauche devra, de part et d’autre, être le plus transparent possible et devra bien sûr être préparé !
On imagine en effet que le candidat ou la candidate aura préparé ce rendez-vous et se sera informé.e sur l’entreprise qui recrute, tout comme la personne qui la ou le recevra. Il arrive encore que les recruteurs n’aient pas bien lu le CV avant le rendez-vous par exemple, si, si !
Alors si déjà on essayait déjà de bien faire et de faire simple et bien avant de compliquer ?
Je vous partagerai l’article la prochaine fois ! Et je serai heureuse d’avoir votre avis !!!
